Beitrag von expertum Gruppe

🤜 Weißt du wirklich, wie wichtig Quereinsteiger für unser Handwerk sind? 🤛 Durch aktive, interne Unternehmensintegration habt ihr bereits vor dem Beginn des Arbeitsverhältnisses die Chance, die Menschen gezielt auf die Zukunft vorzubereiten und zu motivieren. Diese 5 Denkansätze werden euch bei der Umsetzung in Zeiten des „Fachkräftemangels“ zur Seite stehen. #integration #quereinsteiger #handwerk #personalentwicklung #fachkäftemangel

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Voller Elan in die Mitarbeiterrolle, das ist das Ziel für den gelingenden Rollenwechsel vom Azubi zur Fachkraft. 💪 Warum buchen Unternehmen uns für dieses Thema? Lesen Sie die Gründe in den Kommentaren. Welche Ideen haben Sie - lassen Sie uns teilhaben 😉

Erneut einen Top-Kandidaten im Handwerk gefunden! 🔧👷 Anfangs waren viele unserer Partnerbetriebe skeptisch, doch sie erkannten schnell: Soziale Netzwerke sind der beste Weg, um die Arbeitgebermarke langfristig zu stärken und regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten. Sie haben das unternehmerische Risiko abgewogen und sind diesen Schritt gegangen – heute profitieren sie davon. 🚀📈 Wo wärst du heute, wenn du bereits vor einem Jahr mit uns zusammengearbeitet hättest? 🤔 Sichere dir jetzt ein kostenloses Erstgespräch und erfahre, wie du künftig automatisiert Bewerbungen von Fachkräften aus der Region erhältst. 🗓️📞 ➡️➡️https://lnkd.in/e6WJ7_-V

Tipps für Berufseinsteiger ❗ Seit Anfang April 2024 ist Ulrich Richartz der neue Fachbereichsleiter Personal in der Verwaltung des Bistums Münster. Vorher war er 14 Jahre  Geschäftsführer der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen (DiAG MAV). Wir haben ihm drei Fragen gestellt: 1. Was sind die wichtigsten Fähigkeiten für eine Tätigkeit in der Mitarbeitervertretung? 2. Was können Sie Berufseinsteigern mit auf den Weg geben? 3. Das schönste Erlebnis während Ihrer Zeit bei der DiAG MAV? Die Antworten erfahrt ihr im Video. #gottseidankfürdeintalent

„𝗗𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝘁 𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗿𝗮𝘂𝗳 𝘃𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻.“ Dieses Zitat von Malcolm X spiegelt den Wandel wider, den wir am Arbeitsmarkt 2024 erleben. Die aktuelle Studie der DEKRA-Arbeitsmarktdaten zeigt deutlich, dass traditionelle Denkmuster über Karrieren und Arbeitsmarkttrends durchbrochen werden. Erstmals seit Beginn der Erhebungen sind 𝙠𝙚𝙞𝙣𝙚 𝙖𝙠𝙖𝙙𝙚𝙢𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚𝙣 𝘽𝙚𝙧𝙪𝙛𝙚 𝙪𝙣𝙩𝙚𝙧 𝙙𝙚𝙣 𝙏𝙤𝙥 10 𝙙𝙚𝙧 𝙜𝙚𝙛𝙧𝙖𝙜𝙩𝙚𝙨𝙩𝙚𝙣 𝘽𝙚𝙧𝙪𝙛𝙨𝙜𝙧𝙪𝙥𝙥𝙚𝙣 vertreten. Das zeigt, wie stark sich die Nachfrage hin zu Fachkräften mit Berufsausbildung und angelernter Arbeitskraft verschoben hat. 𝙒𝙖𝙨 𝙗𝙚𝙙𝙚𝙪𝙩𝙚𝙩 𝙙𝙖𝙨? 𝙁𝙖𝙘𝙝𝙠𝙧ä𝙛𝙩𝙚 𝙞𝙢 𝙁𝙤𝙠𝙪𝙨: Elektroniker:innen, Servicekräfte und Erzieher:innen dominieren die Rangliste, was den zunehmenden Bedarf an praktischen und technischen Fähigkeiten unterstreicht. Der Spitzenreiter, die Elektroniker:innen, zeigt seit Jahren eine konstante Nachfrage, die dieses Jahr erneut bestätigt wird. Der Wandel in Richtung erneuerbarer Energie und technologischen Fortschritts ist maßgeblich für diesen Effekt ausschlaggebend. Ü𝙗𝙚𝙧𝙧𝙖𝙨𝙘𝙝𝙚𝙣𝙙𝙚 𝘼𝙪𝙛𝙨𝙩𝙚𝙞𝙜𝙚𝙧: Berufe wie Service- und Empfangsmitarbeiter:innen (Rang 2) und Erzieher:innen (Rang 3) erleben einen bemerkenswerten Anstieg in der Nachfrage. Diese Entwicklung unterstreicht die wachsende Bedeutung von Dienstleistungen und Betreuung im modernen Arbeitsmarkt. 𝙏𝙚𝙘𝙝𝙣𝙤𝙡𝙤𝙜𝙞𝙚 𝙫𝙚𝙧𝙡𝙞𝙚𝙧𝙩 𝙖𝙣 𝘽𝙤𝙙𝙚𝙣: Besonders bemerkenswert ist der Rückgang der Nachfrage nach Softwareentwickler:innen, die von Platz 10 auf Platz 19 gefallen sind. Dies könnte auf eine Sättigung des Marktes oder auf veränderte Anforderungen in der Branche hinweisen. Hier gilt es den Markt genau zu beobachten. 𝙒𝙖𝙨 𝙠ö𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙬𝙞𝙧 𝙙𝙖𝙧𝙖𝙪𝙨 𝙡𝙚𝙧𝙣𝙚𝙣? Die aktuellen Entwicklungen verdeutlichen, dass der Arbeitsmarkt dynamischer und vielfältiger ist als je zuvor. Unternehmen müssen ihre Rekrutierungsstrategien anpassen und gezielt in die Ausbildung und Weiterbildung von Fachkräften investieren. Gleichzeitig bietet dies eine enorme Chance für alle, die sich in diesen Berufen qualifizieren und weiterentwickeln möchten. Der Wandel am Arbeitsmarkt ist eine Aufforderung an uns alle, flexibel zu bleiben und uns kontinuierlich weiterzubilden. Die gefragtesten Berufe sind diejenigen, die praxisnahe Fähigkeiten erfordern – eine wertvolle Erkenntnis, die zeigt, dass berufliche Ausbildung und praktische Erfahrungen von unschätzbarem Wert sind. Ihr Unternehmen ist bereit für die Zukunft? Dann investieren Sie in Ihre Fachkräfte, denn sie sind das Fundament Ihrer Wettbewerbsfähigkeit. https://lnkd.in/edGZ-x3T

Was wäre, wenn qualifizierte Fachkräfte in Ihren Handwerksbetrieb wechseln würden und Sie somit Ihre offene Stelle decken könnten? Und nein, Sie müssen dafür keinen überaus hohen Lohn zahlen. Realistische Faktoren, die eine Fachperson zum Wechsel bewegt: - Schlechte Stimmung im Team - Fehlende Wertschätzung - Unfaire Vergütung - Altes Werkzeug - Keine Aufstiegsmöglichkeiten Ich habe mir die Mühe gemacht und den ersten Kanal auf ganz YouTube für Handwerker in der Schweiz bezüglich Mitarbeitergewinnung erstellt. Im letzten Video erfahren Sie auf was zu achten ist, damit Ihre Mitarbeiter NICHT den Betrieb wechseln. YouTube Kanal - Luca Tschäppeler

Immer mehr Lokführerinnen und Lokführer – aber noch nicht genug Laut unserem Mitglied Allianz pro Schiene e.V. wird der Bedarf für Fachkräfte in diesem Berufsfeld weiter steigen. Für die kommenden Jahre wird es auch angesichts der beabsichtigen Verkehrsverlagerung auf die Schiene voraussichtlich 5.000 bis 10.000 zusätzliche Lokführerinnen und Lokführer pro Jahr brauchen. Der Bedarf zeigt sich auch im Stellenmarkt von SchienenJobs. Die Zahl an Ausschreibungen für Lok- oder Triebfahrzeugführer/innen ist allein gegenüber dem 1. Quartal 2023 um mehr als 13 Prozent auf 3222 Gesuche angestiegen. Um die vielen Stellen zu besetzen, gewinnt die Ausbildung von Quereinsteigenden weiter an Bedeutung. „Beim Lokführer-Beruf zeigt sich, wie aufgeschlossen die Bahnbranche bei der Fachkräftegewinnung ist. Der Job ist gleichermaßen offen für Jung und Alt und für nahezu alle Bildungsabschlüsse. Das ist einzigartig. Daneben bietet ein Quereinstieg die Möglichkeit, in vergleichsweise kurzer Zeit auf die Lok umzusatteln und im Anschluss einen sicheren und gut bezahlten Job zu haben. All das sind Pfunde, mit denen die Branche wuchern und weitere Fachkräfte gewinnen kann", so Dirk Flege, Geschäftsführer der Allianz pro Schiene. #mobility #publictransport #rail

Spannende Insights für erfolgreiches eventbasiertes Recruiting unserer Aussteller:

𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿𝗮̈𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗿-𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 Früher galten sie als Helden der Straße, heute werden sie dringend gesucht. Studien gehen davon aus, dass 2023 allein in Deutschland mehr als 70.000 Lkw-Fahrer fehlten. Auch wir tun uns zunehmend schwer, Stellen für diesen Job neu zu besetzen. Deshalb ist es enorm wichtig, dem Thema Fahrermangel mehr Aufmerksamkeit zu schenken und Lösungen zu finden. Denn fest steht: Ohne die Lkw-Fahrer geht es nicht. Folgende Punkt sind aus unserer Sicht wichtig, um den Beruf wieder attraktiver zu machen: • Bessere Arbeitsbedingungen schaffen • Wettbewerbsfähige Vergütung zahlen • Weiterbildungsmöglichkeiten bieten • Wertschätzung zeigen • Nachwuchs für den Beruf begeistern Bei CLASSIC Schmierstoff sind 16 Fahrer beschäftigt, die schwerpunktmäßig in Norddeutschland unterwegs sind. Auch wir sind bemüht, unseren Kollegen bestmögliche Arbeitsbedingungen bei diesem harten Job zu bieten. Dank optimierter Routenplanung sind die Fahrer beispielsweise in der Regel nur einmal die Woche über Nacht unterwegs und können ansonsten abends zu Hause schlafen. Auch in den Nachwuchs wollen wir investieren: Fahrer Patrick Warneke hat einen Ausbilderschein gemacht und kann damit künftig Nachwuchs ausbilden. Fachkräftemangel betrifft uns alle und ist eine ernsthafte Herausforderung. Aber mit Engagement und Zusammenarbeit können wir sie gemeinsam bewältigen. #schmierstoff #fahrermangel #lkw #bkf #arbeitsbedingungen