Beitrag von Frank Dohrmann

Den Maschinenbauer "Pellenz" gibt's schon lange nicht mehr – aber bis heute sparen sich jeden Tag viele Menschen die Treppe, weil sie lieber den "Pellenz"-Aufzug nehmen! Unser heutiger "Blick zurück" führt uns nach Ehrenfeld. Im Rheinland verbinden viele Menschen den Namen „Pellenz“ mit Aufzügen. Vielerorts fahren die alten Lifte noch durch Gebäude, häufig von anderen Unternehmen modernisiert. Denn das Unternehmen Pellenz, das in Köln-Ehrenfeld seit 1858 ansässig war, existiert sei 1957 bereits nicht mehr. Auch die ursprünglichen Aufzüge im IHK-Hauptgebäude, Unter Sachsenhausen 10-26, stammten von Pellenz. Dieses Unternehmen hatte aber begonnen mit der Herstellung von Eisenbahnsignal- und Beleuchtungsanlagen und weitete später seine Produktion auf Hebe- und Krananlagen aus. Aufzüge waren eher ein Nebenprodukt des Unternehmens, an dessen Sitz nach Aufgabe sich die Niederlassung von Siemens ansiedelte. Die Kräne von Pellenz konnten besonders viel Gewicht heben – wie hier beim Lokomotivbau, vermutlich bei der Maschinenfabrik Humboldt. Das Foto stammt ungefähr aus der Zeit um 1914 – wer kann es genauer datieren? 📷Quelle: Stiftung Rheinisch-Westfälisches Wirtschaftsarchiv zu Köln (RWWA) #Blickzurück #Wirtschaftszeiten #Aufzüge #Pellenz #IHK #IHKKöln

❓ Wie passt unser Slogan der pro tec Service GmbH "𝐙𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧" und die konstituierende Sitzung des Regionalausschusses Grafschaft #Bentheim zusammen ❓ Durch den Austausch von #Politik und #Wirtschaft wird möglich, worüber andere nur reden. Nach diesem Motto kamen wir gestern im Rahmen des IHK-Regionalausschusses zusammen und haben über aktuelle Themen, Perspektiven und Herausforderungen zu Regionalentwicklung und Infrastruktur des Landkreises diskutiert. Seitens der Politik war war Sandra Cichon, Erste Kreisrätin des Landkreises Grafschaft Bentheim, die tiefe Einblicke geben konnte. Erschreckend finde ich, dass wir in der Grafschaft ein Verhältnis von 𝟏:𝟔 haben. Damit meine ich kein Fußballergebnis, sondern das Verhältnis Auszubildender auf Ausbildung, bedeutet 𝐞𝐢𝐧 𝐀𝐮𝐬𝐳𝐮𝐛𝐢𝐥𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐭 𝐚𝐮𝐟 𝐬𝐞𝐜𝐡𝐬 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧! Das Verhältnis zeigt nochmal mehr, wie wichtig es für Unternehmen ist, als #Arbeitgebermarke sichtbar zu sein und das konitnuierlich. Das zeigt deutlich, dass wir mit 40fieber - Die Recruitingagentur die richtige Entscheidung getroffen haben und für unsere Kunden passende Lösungen anbieten, diesen Problem entgegenzuwirken 🌡   Wir sind in der Region zwar schon auf einem guten Weg, aber es ist noch viel zu tun ❗   Daher freue ich mich auch um so mehr, dass ich gestern in der konstituierenden Sitzung zum 𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐕𝐨𝐫𝐬𝐢𝐭𝐳𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐦 𝐈𝐇𝐊-𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐚𝐮𝐬𝐬𝐜𝐡𝐮𝐬𝐬𝐞𝐬 𝐆𝐫𝐚𝐟𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐁𝐞𝐧𝐭𝐡𝐞𝐢𝐦 gewählt wurde.  Danke für das Vertrauen an alle Mitglieder des Ausschusses. Gemeinsam mit dem Vorsitzenden Thomas Kolde werde ich den Ausschuss mit Blick in Richtung Zukunft vorantreiben um gemeinsame Ziele aller Mitgliedsunternehmen zu erreichen.    Aber was genau macht eigentlich so ein Regionalausschuss der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim❓    ➡ 𝐄𝐫 𝐞𝐫𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐒𝐜𝐡𝐰𝐞𝐫𝐩𝐮𝐧𝐤𝐭𝐭𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐛𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐞𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐢𝐧 𝐑𝐞𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧.   ➡ 𝐄𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐭 𝐰𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐬𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐓𝐞𝐢𝐥𝐫𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐬. ➡ 𝐄𝐫 𝐛𝐞𝐟𝐚𝐬𝐬𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐧 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧𝐟𝐞𝐥𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐈𝐧𝐟𝐫𝐚𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫, 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞, 𝐁𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠, 𝐒𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨𝐫𝐭𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐬𝐟𝐫𝐞𝐮𝐧𝐝𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭.  Vielen Dank an Andreas Berger von der Stemmann-Technik GmbH (Wabtec Corporation) für die Gastfreundschaftlichkeit in Eurem Hause und die tiefen Einblicke in Euer Unternehmen! Ich bin sehr gespannt auf die Tansformation an eurem Standort in #Schüttorf in den nächsten Jahren. Wenn ihr also Anliegen aus der Region zu diesen Themen habt, meldet euch gerne bei mir!

Es braucht eine Neuausrichtung bei Regionalmanagement IRMA - und mehr Präsenz in der Öffentlichkeit. Wie es geht zeigt meiner Ansicht nach der Blick zu Altmühljura.

Unternehmen im #Erzgebirge treten der Wirtschaftsinitiative für #Demokratie und #Vielfalt bei ⚒️ 🏳️🌈 ⚒️   💚 Demokratie und Weltoffenheit sind wichtige Bausteine, um die Region Erzgebirge auch zukünftig auf stabile Pfeiler zu stellen. Denn das Erzgebirge braucht in einer Zeit, in der auf zwei Rentner nur ein Zugang auf den Arbeitskräftemarkt folgt, die Zuwanderung von Fach- und Arbeitskräften. Gerade für Unternehmer ist es wichtig, Haltung zu zeigen und Position zu beziehen, dass Fachkräfte aus anderen Regionen Deutschlands und dem Ausland herzlich willkommen sind. 👋 Die Wirtschaftsinitiative Demokratie und Vielfalt widv.de setzt dort an und bietet Unternehmern ein geeignetes Podium. Das Netzwerk wurde von Unternehmen aus der Region #Chemnitz und dem Erzgebirge ins Leben gerufen – und die Zahl der Unterstützer wächst weiter an. Auch die Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH zeigt mit dem Beitritt zur Initiative im Rahmen der Regionalkonferenz Erzgebirge Anfang Juni in Thum Gesicht und steht für das Ziel einer toleranten und weltoffenen Gesellschaft, die attraktiv für Einheimische und Zugewanderte gleichermaßen ist. 🕸️ Die Initiative stellt ein neues Netzwerk dar, das darauf abzielt, ein einladendes Umfeld zu schaffen, das wesentlich zur zukünftigen Stabilität und Attraktivität der Region beiträgt. „In diesen herausfordernden Zeiten ist es entscheidend, den gesellschaftlichen Zusammenhalt zu stärken,“ erklärten Carlo Modesto und Ralph Teumer von der Porsche Werkzeugbau, die die Initiative im April im Wirtschaftsbeirat Erzgebirge vorstellten. „Porsche unterstützt eine offene Gesellschaft, Respekt und Toleranz. Wir begrüßen ausdrücklich die klare Haltung gegen Extremismus, die viele Menschen zeigen.“ Sie steht allen interessierten Unternehmen offen. ⚒️ Folgende Vertreter aus dem Erzgebirge sind der WIDV bisher beigetreten: Auerhammer Metallwerk GmbH, HENKA Werkzeuge + Werkzeugmaschinen GmbH, IDT Industrie- und Dichtungstechnik Werk Kupferring GmbH, medien.GRUPPE Chemnitz.Erzgebirge, Mennekes Elektrotechnik Sachsen GmbH, MICAS AG, Porsche Werkzeugbau GmbH, Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH. 👉 Ihr Unternehmen möchte die Initiative unterstützen? www.widv.de

Von Bankterminen zum Tafelberg-Gipfel. Auf dem Rückweg haben wir uns verlaufen. Recap: Freitagmorgen, der 30. August – wie begann es? Morgens: Unterzeichnung wichtiger Bankverträge Nachmittags: Aufbruch zum Gipfel des Tafelbergs in Kapstadt Parallelen? → Herausfordernd → Lohnenswert → Fortschritt und atemberaubende Aussichten Mit unserem Head of Operations, Nadim, und Jürgen, dem Sales-Superman, an der Spitze. Das Symbolbild des Gipfels spiegelt unsere Vision des Singularity Talent Hub wider: 1000 SDRs in den nächsten drei Jahren unter Vertrag. Zudem stand der Berg auf meiner Bucketlist. Was wollte ich mit der Gipfelwanderung bewirken?Ich wollte zeigen: → Große Ziele = steile Anstiege → Der Weg fordert → Der Ausblick belohnt Wie inspirierst du dein Team, Kunden und Mitarbeiter steile Wege zu gehen? PS: Wenn du wissen möchtest, wo wir beim Abstieg festgesteckt haben, erfährst du es in den Kommentaren. #HindernisseÜberwinden

Ein tolles Beispiel wie es gelingt, der Chemie ein Gesicht zu geben. Diese Woche traf sich unsere neu gegründete Werkleiterrunde mit dem niedersächsischen Landtagsabgeordneten Eike Holsten im Werk unseres Mitgliedsunternehmens CHT Group in Oyten. In einem intensiven Austausch wurde die Vielseitigkeit der Branche und ihrer Produkte dargestellt sowie die zahlreichen aktuellen Herausforderungen diskutiert. Einigkeit bestand darin, dass Herausforderungen wie #Fachkräftemangel, Auftragseinbrüche, überbordende #Bürokratie, #Energiewende und Transformationsprozesse die internationale #Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zunehmend in Frage stellen und rasche politische Weichenstellungen dringend erforderlich sind.

Spannende Diskussion gleich zu einem Zukunftsthema: dem Planungs- und Genehmigungsrecht. Denn wenn wir in den nächsten Jahren über 20.000 Anträge für die Dekarbonisierung der Wirtschaft bekommen, dann braucht es beschleunigte Verfahren.

Wenn Behörden cool tun... 🥴 ... und Jugendsprache verwenden. Sprachwahl ist eine Gratwanderung in Behörden, gerade wenn man auf einmal jünger, moderner, cooler sein muss. Einfach die Jugendwörter des Jahres googeln und versuchen, diese irgendwie in ihre Kampagne einzubauen. Das funktioniert nicht ❌ 1. Also erstmal muss man wirklich "cool" sein. Matthias Fluegge hat es sehr schön bildlich beschrieben: Außen- und Innenbild müssen übereinstimmen und aus dem versprochenen 😍 wird ganz schnell ein 😴 oder 🤮. 2. Und dann muss man schnell reagieren. Trends sind nur cool, wenn sie gerade aktuell sind. Drei Monate später erfüllt man sonst wieder sehr gut das verschnarchte Behördenklischee... Hier daher ein Beispiel, wo es richtig gut gemacht wurde: Shout out an die Bundesnetzagentur! Kennst du weitere gute Beispiele?

Durch nicht rechtzeitig ausgesprochene Lösungsvorschläge gehen der Wirtschaft in Deutschland, Österreich und der Schweiz täglich horrende Ressourcen verloren. Die Vormachtstellung der Mitarbeiter, die sich wie „Lautsprecher“ verhalten, ist für so manche fehlgeleitete Produktentwicklung und so manches Marketingdesaster verantwortlich. Wie können Sie auch als "stiller" Mensch rechtzeitig zu Wort kommen und Gehör finden? https://lnkd.in/gmK4WwX

Wir stellen vor: Unsere neue #Kooperation mit #Tierheimhelden!♥️ #Soziale #Engagements sind uns sehr wichtig, deshalb freuen wir uns umso mehr über unsere neue Kooperation #pawzlovecare Was macht Tierheimhelden? Tierheimhelden ist eine Plattform, auf der Du Tierheimtiere aus Deiner Umgebung finden kannst. Du kannst dann direkt den Kontakt zu dem #Tierheim aufnehmen. Denn eines ist klar: Jedes Tier verdient ein liebevolles #Zuhause! 🏠 Weitere Informationen findest Du auf tierheimhelden.de!