Beitrag von Five Guys Europe

Werkstudenten? Die können doch nichts! Viele Unternehmen tun sich immer noch schwer damit, Werkstudenten einzustellen. Höre ich immer wieder in Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Kandidaten. Warum? Weil da noch eine Menge Vorurteile im Spiel sind. Oft heißt es, Werkstudenten … ➡️ sind unzuverlässig, ➡️ haben zu wenig Erfahrung, ➡️ sind zeitlich nicht flexibel genug, ➡️ machen oft den schnellen Abgang, ➡️ können nicht eigenständig arbeiten, ➡️ verfügen über zu wenig Professionalität und ➡️ verursachen einen hohen Einarbeitungsaufwand. Für mich ist das völliger Bullsh*t. Wir haben da nämlich ganz andere Erfahrungen gemacht. ✅ Unseren Instagram-Karriere-Account haben wir vor knapp zwei Jahren mit einem Werkstudenten aufgebaut. ✅ Unser Data Analyst wurde lange von einem Werkstudenten unterstützt, der richtig was weggearbeitet hat. ✅ Und aktuell hab ich selbst mit @Michelle Hass eine super engagierte und motivierte Werkstudentin im Team, die neue Projekte kräftig vorantreibt. Meiner Meinung nach profitieren Unternehmen davon, Werkstudenten eine Chance zu geben. Nicht nur, weil sie oft frischen Wind und neue Ideen mitbringen. Sondern auch, weil sie im Idealfall sogar nach dem Studium im Unternehmen bleiben und das Team weiter verstärken möchten. Wie sind deine Erfahrungen mit Werkstudenten? #Wrkstudenten #Unternehmenskultur #orgaMAX

Erfolgreicher Start für unsere neuen Praktikanten Xin Yu und Etienne!    Wir hatten heute das Vergnügen, Xin Yu und Etienne als neue Praktikanten in unserem IT-Team willkommen zu heißen.     Ein Tag des Lernens und der Herausforderungen liegt hinter ihnen.     Hier sind einige Highlights:    - Eintauchen in die IT: Beide haben unsere IT-Abteilung kennengelernt und aktiv an der Installation von Betriebssystemen in einer Virtualisierungsumgebung mitgewirkt.    - Praxiserfahrung sammeln: Sie unterstützten unsere Spezialisten bei Monitoring- und Fernwartungsprozessen und waren Teil eines Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter.    Xin Yu und Etienne zeigten sich begeistert von der freundlichen Atmosphäre und den Teamgeist.     Beide betonen die Komplexität der Themen, die sie jedoch als spannende Herausforderung begrüßen.     Das verdeutlicht, wie essenziell tiefgehendes Fachwissen und eine starke Teamdynamik sind.    Like. Share. Subscribe.  Be Mighty.    #ITJobs #Karriere #TechTalents #Digitalisierung #Berufseinstieg #ITKarriere #Technologie #ITUnternehmen #Softwareentwicklung #CloudComputing #Informatik #ITSecurity #Netzwerke #Virtualisierung #ITProjekte 

Von der Praktikantin zur Werkstudentin im Online-Marketing: 3 Gründe, warum wir uns entschieden haben zu bleiben! 💬 Eigenverantwortung zu tragen, ermöglicht es uns, selbstständig Projekte oder Ideen für unsere Social-Media-Kanäle zu entwickeln. Mit dieser Freiheit können wir unserer Kreativität freien Lauf lassen und eigenständig Konzepte für Reels oder Postings entwickeln. 👍 Flexibilität ist für uns, insbesondere während stressiger Klausurenphasen, sehr wertvoll. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglicht es uns, unseren Zeitplan so anzupassen, dass wir Arbeit und Studium problemlos miteinander vereinbaren können. Diese Flexibilität eröffnet uns nicht nur die Möglichkeit, unsere Arbeitszeiten flexibler zu gestalten, sondern auch, von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten. 🚀 Ein entscheidender Faktor, der uns dazu bewegt hat, zu bleiben, ist die Zusammenarbeit mit einem jungen und dynamischen Team. Besonders gefällt uns die Möglichkeit, Ideen auszutauschen, voneinander zu lernen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten. #werkstudent #onlinemarketing #praktikum

Werkstudenten: Eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens 🎓✅ In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, in die Zukunft eines Unternehmens zu investieren. Eine bewährte Strategie, die sich als äußerst vorteilhaft erwiesen hat, ist die Einbindung von Werkstudenten. Diese jungen Talente bringen nicht nur neue Perspektiven und innovative Ideen ein, sondern sind auch eine wertvolle Ressource für langfristigen Erfolg. Nachfolgend sind einige Gründe aufgeführt, warum die Nutzung von Werkstudenten eine kluge Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens darstellt: 1. Frische Perspektiven und Innovation: Werkstudenten bringen neue Ideen und Sichtweisen ein, die dazu beitragen können, bestehende Prozesse zu optimieren und innovative Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln. 2. Flexible Ressourcen: Werkstudenten bieten flexible Arbeitszeiten und eine kosteneffiziente Arbeitskraft. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen, ihre Ressourcen effizient zu nutzen und gleichzeitig frisches Talent zu fördern. 3. Talentschmiede für die Zukunft: Durch die Einbindung von Werkstudenten können Unternehmen potenzielle zukünftige Mitarbeiter frühzeitig identifizieren und fördern. Dadurch entsteht ein talentierter Pool von Fachkräften, der mit den Unternehmenszielen vertraut ist. 4. Wissenstransfer: Werkstudenten lernen nicht nur von erfahrenen Fachkräften, sondern bringen auch ihre eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse ein. Dieser Wissenstransfer ist für die kontinuierliche Entwicklung Ihres Unternehmens von unschätzbarem Wert. 5. Stärkung der Unternehmenskultur: Werkstudenten bringen frische Energie und Motivation ins Unternehmen. Ihre Begeisterung kann dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu stärken und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens, indem Sie auf die Talente und frischen Ideen von Werkstudenten setzen. Diese Investition zahlt sich nicht nur kurzfristig aus, sondern legt auch den Grundstein für langfristigen Erfolg und nachhaltiges Wachstum. #wirsindalpha #alphastudents #Talentschmiede #ZukunftsorientiertesArbeiten #Werkstudenten #Unternehmensentwicklung

Money, money, money!💸 Gehalt ansprechen oder nicht / warten bis zum finalen Angebot?🤫 Letztes gab es eine kleine interne Diskussion über das Startgehalt. Bei Werkstudenten läuft unser Bewerbungsprozess etwas anders als bei Vollzeitkräften. Bei Werkstudenten starten wir üblicherweise immer mit den gleichen Konditionen, so auch mit dem Startgehalt pro Stunde. Die Rahmendaten werden auch direkt im ersten Kennenlern-Gespräch angesprochen. Das finale "schriftliche" Angebot kommt am Ende des Prozesses. Nach dem ersten Kennenlern-Gespräch wurde das Startgehalt seitens Bewerber nochmal angesprochen und gefragt ob es noch etwas Spielraum gibt. Für mich vollkommen okay und eine legitime Frage, denn so können wir schon am Anfang klären ob wir hier zusammenkommen oder eben nicht und wir würden uns die weitere "Reise" des Bewerbungsprozess evtl sparen. Andere Meinungen waren, dass sie es "unhöflich" fanden und es erst beim schriftlichen Angebot (also der letzte Step) ansprechen würden. ❓Was ist eure Meinung dazu❓ #recruiting #gehalt 

#hiring *Praktikum Research (m/w/d)*, Bremen, *Germany*, fulltime #jobs #jobseekers #careers #Bremenjobs #Bremenjobs #VertriebMarketing *Apply*: https://lnkd.in/gpCixU7U Über das Unternehmen: Wir sind ein aufstrebendes Fintech-Unternehmen und wir sind in einem Bereich tätig, der reif für Disruption ist: Buchhaltung und Buchführung. Wir helfen Unternehmen, die Kontrolle über ihren Rechnungsworkflow zurückzugewinnen (u.a. Sammeln von Rechnungen, Dateneingabe, Zuordnung von Konten und Zahlungen). Mit unserer modern gestalteten und intuitiven App streben wir danach, Arbeitsabläufe zu verbessern - nicht nur für Buchhalter, sondern für jeden Mitarbeiter.Wir stärken Finanzteams mit unserer Software, welche finanzielle Einblicke generiert, die Entscheidungsfindung unterstützt und Unternehmen bei ihrem Wachstum hilft und das alles mit Fokus auf Nachhaltigkeit, indem wir den Papierverbrauch in der Buchhaltung reduzieren. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Workwise. Über die Rolle Warum brauchen wir diese Rolle? Unser Research Panel ist unser eigener Pool von Finanzexperten in der DACH-Region, mit denen wir bezüglich der Produktentwicklung zusammenarbeiten. Teilnehmer:innen registrieren sich freiwillig und stimmen zu, für Markt- und Nutzerforschungsstudien kontaktiert zu werden. Als Gegenleistung für ihre Expertise und Zeit erhalten sie eine Entschädigung (Amazon-Gutschein, früher Zugang zu neuen Funktionen, Preisnachlaß usw.). Das Panel bietet uns direkte und kontinuierliche Rückmeldungen vom Markt und unseres Kundenstammes zu unserer Produktentwicklung. Wir möchten sicherstellen, dass wir immer Zugang zum Markt und unseren Kunden haben und müssen daher mehr Finanzexperten in unser Panel aufnehmen. Hier kommst du ins Spiel! Wir brauchen deine Unterstützung, um neue Rekrutierungskanäle zu finden, die Anzahl neuer Teilnehmer:innen zu steigern und sie nach der Registrierung dazu zu motivieren, an unseren Studien teilzunehmen. Was sind die grössten Herausforderungen? Die grössten Herausforderungen umfassen die Identifizierung von Kanälen und die erfolgreiche Zusammenarbeit mit externen Partnern zur effektiven Rekrutierung von Teilnehmer:innen und die kontinuierliche Motivierung bestehender Teilnehmer:innen zur Teilnahme an unseren Studien. Was solltest du nach 6 Monaten erreicht haben? Idealerweise hast du nach 6 Monaten mehrere neue Kanäle und Partnerschaften zur Rekrutierung gefunden und eine stabile Anzahl an Registrierungen neuer Teilnehmer:innen erreicht. Du hast Strategien entwickelt, um Teilnehmer:innen für die Teilnahme an Studien zu begeistern. Zudem sind die Daten der Teilnehmer:innen in unserer Datenbank "sauber" und aktuell. Was qualifiziert dich für die Rolle? Du hast Abschluss in und / oder Berufserfahrung in Marketing / Marktforschung / ResearchOps Du kannst unseren aktuellen Prozess übernehmen und weiterentwickeln und bring

Warum qualifizierte Werkstudenten der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens sind! 🗝️ In der heutigen dynamischen Geschäftswelt stehen Unternehmen vor zahlreichen Herausforderungen. Für eine effiziente und schnelle Erreichung Ihrer Geschäftsziele kommen unsere Werkstudenten ins Spiel. 🎓 Qualifizierte #Werkstudenten können eine wertvolle Ressource sein, die nicht nur kurzfristig hilft, #Engpässe zu überbrücken, sondern auch langfristig zur #Unternehmensentwicklung beiträgt. Sie bringen frische Perspektiven, aktuelles Fachwissen und eine hohe #Lernbereitschaft mit sich, die Unternehmen dabei unterstützen, flexibel auf Herausforderungen zu reagieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen und integrieren Sie Werkstudenten strategisch in Ihre Personalplanung. 📈 Unser Ziel ist es, als Brücke zwischen Ihnen und den potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen zu fungieren. 🌉 Dank unserer umfangreichen Datenbank können wir auf einen breiten Talentpool zugreifen und Ihnen administrative #Entlastung bieten. Wir übernehmen für Sie den gesamten Rekrutierungsprozess. Und obendrein können Sie kostengünstig die Experten von morgen an sich binden. 🤩 Profitieren Sie von unserem Netzwerk und unserer Erfahrung, um die richtigen Werkstudenten für Ihre Bedürfnisse zu finden. 🤝 Unsere Expertin Elvan Üstün steht Ihnen bei Ihren Anfragen zur Seite und berät Sie gerne zu unseren effizienten Lösungen. 💬

#hiring *Praktikum Research (m/w/d)*, Karlsruhe, *Germany*, fulltime #jobs #jobseekers #careers #Karlsruhejobs #Baden-Wurttembergjobs #VertriebMarketing *Apply*: https://lnkd.in/gScG3RAG Über das Unternehmen: Wir sind ein aufstrebendes Fintech-Unternehmen und wir sind in einem Bereich tätig, der reif für Disruption ist: Buchhaltung und Buchführung. Wir helfen Unternehmen, die Kontrolle über ihren Rechnungsworkflow zurückzugewinnen (u.a. Sammeln von Rechnungen, Dateneingabe, Zuordnung von Konten und Zahlungen). Mit unserer modern gestalteten und intuitiven App streben wir danach, Arbeitsabläufe zu verbessern - nicht nur für Buchhalter, sondern für jeden Mitarbeiter.Wir stärken Finanzteams mit unserer Software, welche finanzielle Einblicke generiert, die Entscheidungsfindung unterstützt und Unternehmen bei ihrem Wachstum hilft und das alles mit Fokus auf Nachhaltigkeit, indem wir den Papierverbrauch in der Buchhaltung reduzieren. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Workwise. Über die Rolle Warum brauchen wir diese Rolle? Unser Research Panel ist unser eigener Pool von Finanzexperten in der DACH-Region, mit denen wir bezüglich der Produktentwicklung zusammenarbeiten. Teilnehmer:innen registrieren sich freiwillig und stimmen zu, für Markt- und Nutzerforschungsstudien kontaktiert zu werden. Als Gegenleistung für ihre Expertise und Zeit erhalten sie eine Entschädigung (Amazon-Gutschein, früher Zugang zu neuen Funktionen, Preisnachlaß usw.). Das Panel bietet uns direkte und kontinuierliche Rückmeldungen vom Markt und unseres Kundenstammes zu unserer Produktentwicklung. Wir möchten sicherstellen, dass wir immer Zugang zum Markt und unseren Kunden haben und müssen daher mehr Finanzexperten in unser Panel aufnehmen. Hier kommst du ins Spiel! Wir brauchen deine Unterstützung, um neue Rekrutierungskanäle zu finden, die Anzahl neuer Teilnehmer:innen zu steigern und sie nach der Registrierung dazu zu motivieren, an unseren Studien teilzunehmen. Was sind die grössten Herausforderungen? Die grössten Herausforderungen umfassen die Identifizierung von Kanälen und die erfolgreiche Zusammenarbeit mit externen Partnern zur effektiven Rekrutierung von Teilnehmer:innen und die kontinuierliche Motivierung bestehender Teilnehmer:innen zur Teilnahme an unseren Studien. Was solltest du nach 6 Monaten erreicht haben? Idealerweise hast du nach 6 Monaten mehrere neue Kanäle und Partnerschaften zur Rekrutierung gefunden und eine stabile Anzahl an Registrierungen neuer Teilnehmer:innen erreicht. Du hast Strategien entwickelt, um Teilnehmer:innen für die Teilnahme an Studien zu begeistern. Zudem sind die Daten der Teilnehmer:innen in unserer Datenbank "sauber" und aktuell. Was qualifiziert dich für die Rolle? Du hast Abschluss in und / oder Berufserfahrung in Marketing / Marktforschung / ResearchOps Du kannst unseren aktuellen Prozess übernehmen

Bei uns erhalten Praktikanten Einblicke in verschiedene Fähigkeiten und Kenntnisse, die spezifisch für die Arbeit in einem IT-Dienstleistungsunternehmen sind: 1. Aufbau von Netzwerken: • Unsere Praktikanten lernen den Aufbau und die Verwaltung von IT-Netzwerken, um ein fundiertes Verständnis für die Infrastruktur moderner Unternehmen zu entwickeln. • Sie werden in die Konfiguration und Optimierung von Netzwerklösungen eingeführt und lernen, wie man die Leistung und Sicherheit von IT-Systemen gewährleistet. 2. Behebung von Kundenstörungen: • Praktikanten gewinnen praktische Erfahrung darin, Kundenprobleme schnell und effizient zu identifizieren und zu lösen. • Sie lernen, wie man technische Herausforderungen angeht und gleichzeitig einen hervorragenden Kundenservice bietet. 3. Auslieferung + Einrichtung von Hardware: • Unsere Praktikanten werden in den Prozess der Hardwareauslieferung und -einrichtung eingebunden, wobei sie lernen, wie man Geräte effektiv konfiguriert und installiert. • Sie gewinnen Einblicke in die Logistik und den reibungslosen Ablauf bei der Bereitstellung von Technologie für Kunden. 4. Einblicke in Vertrieb: • Praktikanten erhalten Einblicke in den Vertriebsprozess und lernen, wie man potenzielle Kunden anspricht, ihre Bedürfnisse identifiziert und Lösungen präsentiert. 5. Cybersicherheit in Unternehmen: • Unsere Praktikanten werden sensibilisiert für die Bedeutung von Cybersicherheit in Unternehmen und lernen bewährte Praktiken zum Schutz vor Cyberbedrohungen kennen. • Sie werden mit den Grundlagen der Informationssicherheit vertraut gemacht und erfahren, wie man Risiken identifiziert und entsprechende Maßnahmen ergreift. 6. Tausch von PC-Teilen: • Praktikanten werden Schritt für Schritt durch den Prozess des Austauschs von PC teilen geführt, wobei sie praktische Erfahrungen in der Hardware-Wartung sammeln. • Sie lernen, wie man Hardwarekomponenten sicher und effektiv austauscht, um die Leistung von Computern zu optimieren. Dieser Beitrag wurde von Praktikant Alex erstellt. 😊 #itdienstleister #praktikum #itpraktikum #systemhauserdmann #solingen #praktikant #itunternehmen #praktikuminderit