Beitrag von FMA | IFMA Austria

𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: 𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗚𝗲𝗱𝗮𝗻𝗸𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗺 𝗧𝗞 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗙𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗮𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟰 Das TK Work Festival steht vor der Tür – nächste Woche geht es los. Dieses Format verkörpert genau das, was moderne Organisationsentwicklung ausmacht: Menschen zusammenbringen, Potenziale entfalten und Zukunft gestalten. Die Kraft der Vernetzung geht weiter! 👫Was mich besonders am Konzept des Work Festivals fasziniert, ist die Symbiose aus digitaler und persönlicher Begegnung. In meiner langjährigen Erfahrung bei #DieTechniker habe ich gelernt: Die nachhaltigsten Transformationen entstehen dort, wo Menschen sich authentisch begegnen und voneinander lernen. Die unterschiedlichsten Kollegen kommen zusammen und erkennen Potentiale noch bevor diese offensichtlich werden. Über 70 Sessions zeigen nicht nur die enorme Bandbreite an Expertise innerhalb der TK, sondern auch den Mut, neue Wege zu gehen. 🤖Die Integration von KI-Themen in das Festival zeigt uns, dass die TK versteht: Die Zukunft liegt nicht in der Technologie allein, sondern in der intelligenten Verbindung von menschlicher Intuition und digitaler Innovation. Meine Vision ist es, diese Balance zu etablieren – dort, wo sie den größten Mehrwert schafft: bei der Zusammenführung von Talenten und Möglichkeiten. 🚀Was mich antreibt? Die Überzeugung, dass echte Führung durch Inspiration entsteht. Wenn ich sehe, wie das Festival-Team mit Leidenschaft und Professionalität ein solches Format auf die Beine stellt, dann erkenne ich darin genau die Art von Leadership, von der ich überzeugt bin, dass sie zum Erfolg führt: menschen-zentriert, zukunftsorientiert und mutig. Ich werde an mehreren Sessions teilnehmen, nicht nur um zu lernen, sondern um mich aktiv einzubringen. Die Verbindung von strategischem Weitblick und operativer Exzellenz ist das, was wir heute brauchen. Der Spirit des Work Festivals zeigt mir: Die TK lebt genau die Werte, die auch ich vertrete. Innovation, Mut zur Veränderung und der Fokus auf Menschen als wichtigstes Kapital. Das ist nicht nur ein Festival – das ist die Zukunft der Arbeit. #TKWorkFestival #FutureOfWork #Leadership #PeopleFirst #Innovation #EmployerBranding #NewWork

❗ News zum 2. #contec #Forum #Management und #Personal ✅ #contec #conPrimo #contecForum #Sozialwirtschaft

Kann man sich das Geld für externe Veranstaltungsräume nicht sparen? Nein! Heute durfte ich im Technologiezentrum Augsburg wieder erleben, wie wichtig andere Räume für #outofthebox Ansätze sind. Gemeinsam mit einem Managementteam haben wir an einem strategischen Zielbild gearbeitet. Ungestört - raus aus dem Gewohnten - an einem neutralen Ort - da sprühen förmlich die Ideen 💡! Daher empfehle ich Managementteams immer von Zeit zu Zeit mal neue Orte auszuprobieren. Neue Ideen brauch auch neue Orte, an denen sie entstehen.

Mein Vorsatz für das neue Jahr: weniger über "New Work" reden und mehr über die wichtigen Themen, die eigentlich der Grund sind, warum wir unsere (Arbeits-)Organisationen anders aufstellen sollten. Nämlich Innovationsfähigkeit, Resilienz und Nachhaltigkeit. Den Anfang macht der Neustart unserer "New Work Future" Konferenz:

Wie lange können wir noch so weitermachen? Wenn alle wie Deutsche leben würden, wären unsere jährlichen Ressourcen bereits jetzt erschöpft. Auch die #MICE-Branche, obwohl nicht an erster Stelle, trägt ihren Teil dazu bei. Mit einem globalen Ranking von Platz 4 in Ausführen von Messen und Kongressen (Statista 2022), ist es an der Zeit, dass wir uns der Umweltauswirkungen bewusst werden und Maßnahmen ergreifen. Virtuelle und hybride Events bieten eine Lösung, um diesen Verbrauch zu reduzieren. Jeder Schritt zählt, und kleine Veränderungen können große Auswirkungen haben. Hier sind fünf Tipps, um nachhaltige Veranstaltungen umzusetzen: · 𝗩𝗶𝗿𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗼𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 · 𝗨𝗺𝘄𝗲𝗹𝘁𝗳𝗿𝗲𝘂𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗼𝗿𝘁𝗲 𝘄ä𝗵𝗹𝗲n · 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗠𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮𝗹𝗶𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 · 𝗕𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 · 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻 #Erdüberlastungstag #overshootday #Nachhaltigkeit #Eventmanagement #Umweltschutz #NachhaltigeEvents

Ihr seid die Expert*innen – eure Zielgruppe nicht 🎯 Im Arbeitsalltag passiert es leicht, dass Expert*innen Sachverhalte für selbstverständlich halten, die für die Zielgruppe genau das nicht sind. Bei der Veranstaltungsreihe Verkehrssicherheit des Mobilitätsforum Bund hat Jan Zederbohm deshalb den Fokus bewusst auf diesen Aspekt gelenkt. 🗂️ Um wie ein Laie auf ein Projekt zu blicken, in das ihr eigentlich Expertise einbringt, helfen Kreativtechniken. Bei Lots* nutzen wir zum Beispiel folgende, wenn wir zielgruppengerechte Themen sammeln: Stakeholder-Runde: Verteilt für das Themen-Brainstorming die verschiedenen Stakeholder-Rollen. Jede*r schlägt nur die Themen/Anlässe vor, die aus der jeweiligen Perspektive relevant sind. 🗣️🤝 Post-it Blitz: Setzt ein Zeitlimit von 10 Minuten und jede*r notiert auf Post-its so viele Themen wie möglich. Danach werden die Themen gemeinsam geclustert – funktioniert zum Beispiel besonders gut auf einem Miro-Board. ⏱️📝 Fiktive Medienschau: Versetzt euch in die Zukunft, tut so, als sei euer Verkehrssicherheit-Projekt bereits umgesetzt. Zu welchen Anlässen haben verschiedene Medien darüber berichtet? 📺📰 Dankeschön an das Mobilitätsforum Bund und ein Tipp für alle Zukunftsplaner*innen, die in Kommunen das Thema Verkehrssicherheit voranbringen: Neben den Grundlagenseminaren vor Ort gibt es in den kommenden Wochen auch kostenfreie Webinare. 💬🌟 Mobilitätsforum Bund, Bundesamt für Logistik und Mobilität, LISt Gesellschaft für Verkehrswesen und ingenieurtechnische Dienstleistungen, PTV Transport Consult 

Wie groß muss der Raum für das Boxen statt Mimimi®- Event sein? „Hallo Herr Teege, gerade kam die Antwort, dass die Turnhalle, die Aula und auch der Konferenzraum mindestens so groß und größer sind. Aber es kam auch die Frage, was genau in dem Raum benötigt wird. Benötigen Sie - außer den Stuhlkreis - noch etwas?“ Das war die Nachricht einer öffentlichen Verwaltung, die das Boxen statt Mimimi®- Event für die Mitarbeitenden gebucht hat. Meine Antwort: Für die Anzahl von Mitarbeitenden ist der Raum ausreichend. Wir brauchen lediglich den Stuhlkreis und ein Flipchart. Das restliche Material bringe ich mit. ➡️Worauf sich die Mitarbeitenden beim Boxen statt Mimimi®- Event freuen dürfen: Die Mitarbeitenden... 🥊erleben ein neues Wir-Gefühl: Starkes Ich – Starkes Wir 🥊stärken ihre Persönlichkeit durch praktische Boxeinheiten 🥊erreichen durch die praktischen Boxeinheiten einen nachhaltigen Wissenstransfer 🥊gestalten aktiv Ihren Alltag, bewahren auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf und erreichen Ihren Ziele Du möchtest dich und / oder dein Team stärken? Dann schreibe mir eine Nachricht. Freu mich von dir zu hören 😊👊🏻 P.S. der Raum ist ca. 100m2 groß. #boxenstattmimimi #event

Auf den Punkt gebracht Nachhaltig Veranstalten ist heutzutage keine Option mehr, sondern obligatorisch. Um diesen Weg zu gehen, braucht es nicht zwingend eine Zertifizierung. Diese liefert jedoch hilfreiche Leitlinien, um eine einheitliche und effektive Organisation zu gewährleisten. ❔ Was bringt's Veranstaltenden denn konkret, wenn sie nachhaltig planen? ❕ Hier gibt's die wesentlichen Punkte: https://lnkd.in/dRTY_XWM #festspielhausbregenz #greenmeeting #eventprofs

Matthias, wie viele Leute kommen denn eigentlich zur HOPKON? Die Frage habe ich jetzt oft gehört. Hier ist die Antwort. 💁♂️ Wobei... ich weiß natürlich noch gar nicht, wie viele Leute wirklich dabei sein werden. Der Ticketverkauf läuft ja noch und es ist ja noch etwas Zeit. ⏳ Was ich aber sagen kann: sie hat eine Kapazität von 40 Teilnehmer*innen. Das ist kein Mega-Event, stimmt. Und genau DAS macht es für mich aus: ✅ persönliche Atmosphäre ✅ intensive Vernetzung ✅ individualisierte Diskussion ✅ nahbare Referent*innen ...und es fühlt sich bestimmt auch ein bisschen exklusiv an, dabei zu sein. 😎 Wie ist es bei dir: magst du eher große oder eher kleine Events? Warum? Verrate es uns in den Kommentaren ✍️👇 Matthias #hopkon24 p.s.: Möchtest du einer von den 40 Menschen sein, die bei der Premiere der ersten deutschsprachigen Konferenz für #HOP, #SafetyII und #OperationalLearning im Arbeitsschutz dabei sind? Infos und Tickets bekommst du auf der Homepage.

Heute haben wir die 100. Ausgabe von UNPLUGGED, unserem internen Town Hall Meeting, gefeiert! 🥳 Das war emotional!   In den letzten fünf Jahren hat sich unsere Welt dramatisch verändert, und das haben wir bei OTTO deutlich gespürt. Lockdowns, Krisen, Aufschwünge – alles war dabei. Doch unser Engagement für einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden blieb konstant. Der Wandel in der Außenwelt hat auch unser Format beeinflusst. Vom vollen Forum in unserer alten OTTO-Zentrale über virtuelle Treffen während der Pandemie bis hin zu unserem beeindruckenden Setting im neuen Headquarter – UNPLUGGED ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil unserer Kultur geworden.   Unser Verständnis von Leadership bedeutet, regelmäßig und transparent über die Lage des Unternehmens und wichtige Themen zu sprechen. Das ist gerade in Zeiten des Wandels und in einem angespannten wirtschaftlichen Umfeld entscheidend. Wenn wir alle an einem Strang ziehen wollen, müssen wir die Mitarbeitenden entsprechend informieren. Das ist unsere Verantwortung und für uns eine Selbstverständlichkeit. UNPLUGGED ermöglicht es uns, Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu begegnen und offen über Erfolge sowie Herausforderungen zu sprechen. Dieser Austausch ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Wachstums und unserer Resilienz.   100 Ausgaben, wow! Und das sind sicher nicht die letzten 100. 😉   Wie gestaltet ihr den Austausch in euren Unternehmen?