Beitrag von Foconis Analytics GmbH

Lasst uns aufhören, über den IT-Fachkräftemangel zu sprechen. 🙅 Wenn es um fehlendes Know-how in deutschen Unternehmen geht, ist immer die Rede von den IT-Fachkräften, nach denen gesucht wird. So homogen ist der Markt aber gar nicht.    Stattdessen sollten wir über den Skills Gap – also dem Ungleichgewicht zwischen der Nachfrage und dem Angebot an bestimmten IT-Kenntnissen – sprechen ⚡. Schließlich verbirgt sich hinter dem gleichen Jobtitel in der IT sehr oft ein komplett anderes Profil. Genau das ist dann die Hürde, die wir tagtäglich für unsere Kunden meistern.    Vor allem für folgende Skills besteht momentan besonders großer Bedarf:    1. Cloud-Systeme, z. B. mit Technologien wie MS Azure und Kubernetes 2. SAP-Anwendungen 3. Programmiersprachen wie Java, Python, SQL, C++   Bei CONTRACTOR Consulting nutzen wir auch unsere eigens entwickelte KI, die mehrere Tausend Stellenanzeigen täglich durchforstet und analysiert 🔎, um einen fundierten Einblick in die aktuellen Marktbedürfnisse zu bekommen. Aktuell sehen wir z.B. auch, dass externe IT-Expert:innen punkten, wenn sie folgendes Know-how mitbringen: ➡️ Erfahrung mit Agile und Scrum  ➡️ Automatisierung ➡️ Prozessoptimierung   Welche Skills sind bei euch besonders gefragt?    #recruiting #ai #ITjobs #cloud

Eines unserer Standbeine ist die Unterstützung von Kunden bei der Softwareentwicklung mit unseren Entwicklern. In den letzten Monaten kann ich nicht fassen, mit welchen Vorstellungen die Kunden anscheinend auf die Projektvermittler zugehen und anscheinend können oder wollen diese dem Kunden kein ehrliches Feedback geben. Wo kommt das her? Entweder es werden Senior-Rollen oder Projektmanager-Rollen besetzt und die Anforderungen sind in sich schon hoch, der Stundensatz ist aber gedeckelt irgendwo zwischen 65 und 85 EUR, je nach Projekt. Als ich die orchit 2011 gegründet habe, bin ich mit einem Stundensatz von 65 EUR gestartet. Wie kommen die Leute darauf, dass man mit dem Stundensatz einen guten oder treuen Externen bekommen kann? Mit dem Stundensatz ist der doch weg, sobald jemand mit einem normalen Stundensatz um die Ecke kommt und man fängt neu an zu suchen und den neuen Kandidaten anzulernen. Das ist doch kurzsichtig. Haben die jenigen mal die Stundensätze von Handwerkern gesehen? Oder Anwälten? Und wenn der Stundensatz nicht das Problem ist, dann sind die Anforderungen so gestaltet, dass man entweder zufällig genau mit Technologie X gearbeitet hat oder lügen müsste, nur um das Projekt zu kriegen. Als Externer ist man aus der Erfahrung geschult darin sich in neue Dinge schnell einzuarbeiten und ab einem gewissen Erfahrungsschatz hat man so viel gesehen, dass es kaum einen Unterschied macht ob man genau mit der Datenbank X und nicht Y gearbeitet hat, oder Framework A und nicht B. Kennt ihr das auch?

Die besten Entwickler:innen, die ich je eingestellt habe, hatten einen natürlichen Zug zum Ziel. Sie - wollen das Geschäft hinter der Software verstehen, - sind allergisch gegen Meetings und blabla, - hinterfragen viel ohne anstrengend zu sein und - bringen sich laufend konstruktiv ein. Solche brauchst du, wenn du 5/10/15 Jahre Software am Markt hast und weiter halten willst. Jira-Ticket-von-A-nach-B-Schieber:innen sind ein riesengroßes 🚩 Großen Bogen drumherum machen. Trust me. Wie siehst du das? Wie gehst du beim Recruiting vor, wenn es nicht nur um die Abfolge von Projekten geht (Agenturgeschäft), sondern um langfristige Produktarbeit?

LinkedIn fantasiert: "implizite Kenntnisse" von Bewerbern Ich wurde gerade von LinkedIn darüber aufgeklärt, dass ich über Kenntnisse verfüge, die ich selbst in meinem Profil nie zugefügt habe. SAP FICO z. B. Oder Business Data Management. Dafür wird mir offenbar nicht zugetraut, ernstzunehmende Kenntnisse in Deutsch vorweisen zu können. 😳 In einem Hinweis heißt es extrem aussagelos dazu: "Die Anforderungen an die erforderlichen Kenntnisse in „Passende Kenntnisse“ können aus den Kenntnissen abgeleitet werden, die von Jobinserent:innen hinzugefügt wurden oder die LinkedIn in der Jobbeschreibung identifiziert hat." Was wie ein Mehrwert klingen soll, führt Personaler bei der Kandidatensuche doch letztlich aber nur in die Irre, wenn diese nach Leuten suchen, die bestimmte Kenntnisse wirklich mitbringen, darauf spezialisiert sind. Ist das wirklich zielführend? Und wer hat auch schonmal durch einen Algorithmus oder eine vermeintlich intelligente Anwendung unterstellt bekommen, was er/sie so alles kann und nicht kann?

Was dich erwartet, wenn du dich endlich für eine HR-Software entschieden hast? 🤔 Wir schauen uns die 5 größten Herausforderungen gemeinsam an. ⬇ Aber keine Sorge, wir legen bei perbit Software GmbH großen Wert auf unsere Kundenberatung. Also pack mir gern all deine offenen Fragen in die Kommentare oder schreib mir eine Direktnachricht. ✉ Übrigens: Am 16.10. wird es einen Digital Bash zu genau diesem Thema geben. Ich gebe Bescheid, sobald ich einen Anmeldelink für dich habe. 😊 #hrsoftware

Kennst du schon den Cheat-Code für mehr Entwickler-Ressourcen im Unternehmen? 😱 Der Cheat-Code heißt: Externe. In vielen Situationen benötigt man kurzfristig mehr Ressourcen. Eine neue Stelle zu beantragen, auszuschreiben und erfolgreich zu besetzen ist jedoch ein langwieriger Prozess - vor allem in großen Firmen. Hier kommen die Vorteile von externen Dienstleistern ins Spiel: 1️⃣ Spezialisten können in sehr kurzer Zeit in Projekte eingebunden werden - meist innerhalb weniger Tage, da sie bereits viel Erfahrung im Onboarding-Prozess haben. 2️⃣ Durch das breite Wissen aus den entsprechenden Themen der Software-Entwicklung bringen externe Experten neue und innovative Denkweisen mit sich. 3️⃣ Genauso schnell wie Externe eingebunden werden können, können diese auch wieder Offboarded werden. Deshalb eignet sich der Einsatz insbesondere für spezielle Themen/ Projekte, um dem restlichen Team den Fokus nicht zu nehmen. Wenn auch du auf den Geschmack gekommen bist und gerne externe Mitarbeiter in deine Projekte mit einbinden würdest, schreib uns doch ganz unverbindlich & wir schauen, wo wir dir helfen können! 🤝 #newwork #externedienstleister #passau #softwareentwickler #digitalisierung #cloudlösung #cloudservice #unternehmendigitalisieren #digitaletransformation #softwareentwicklung #itconsulting #itberatung #unternehmenbayern

🚩Validierst du dein Angebot alle 6 Monate? Ich lege großen Wert darauf, unser Angebot immer wieder neu zu validieren und an die Bedürfnisse des Marktes anzupassen. Deshalb habe ich unser Angebot nochmals überarbeitet und möchte es mit zwei Unternehmen testen, bevor wir es offiziell einführen. 📢 Wichtig ist, dass diese Unternehmen aktuell auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden sind. Ich arbeite eng zusammen mit: - Beratungsunternehmen - Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern - Softwareentwicklern/ IT-Systemhäusern Bist du oder kennst du ein Unternehmen in diesen Bereichen, das offen für eine Testphase ist? Dann lass es mich gerne in den Kommentaren oder per Direktnachricht wissen!👇

KISS my A…rchitecture Ich suche für meine Kolleg:innen ein neues Teammitglied, das gerne ⚬ unsere Architekturen mitgestaltet und optimiert  ⚬ unsere Entwicklungsprozesse leitet ⚬ die eigene Expertise einbringt ⚬ Industrielle KI mitentwickelt Wie wär‘s mit uns?

𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆-𝗠𝗼𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿 𝗪𝗲𝗯 𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗿𝗸𝗹ä𝗿𝘁: 𝘀𝘁𝗲𝘁𝘀 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹 𝗺𝗶𝘁 „𝗝𝗼𝗯 𝗨𝗽𝗱𝗮𝘁𝗲“ In der Produktentwicklung können sich Anforderungen und Rahmenbedingungen ändern, oder es fließen neue Ideen ein. Um mit den wichtigen Berechnungen in QM Web dabei immer auf dem neuesten Stand zu bleiben, haben wir die App „Job Update“ entwickelt. 💡 Erfahrungsgemäß kommt es auch vor, dass sich die Beschaffenheit, der Aufbau und der Inhalt in bestehenden Produktstrukturen ändern und sich auf die Job-Spezifikation auswirken: Strukturen können entfallen, neue hinzukommen oder es ergeben sich andere Anpassungen. ✔ „Job Update“ ist ein sehr mächtiges Werkzeug, weil in kurzer Zeit und mit Spezialfunktionen vorhandene Job-Spezifikationen angepasst werden können, sodass der Berechnungsumfang wieder vollständig und synchron ist. ✔ „Job Update“ ist entstanden, da unsere Anwender:innen selbst regelmäßig in Kundenprojekten die Anforderung hatten, große Mengen von Job-Spezifikationen zu bereinigen. Diese Arbeit muss schnell und ohne Mehraufwand erfolgen. ✔ „Job Update“ ist demnach ein klassisches Beispiel für: Von Anwender:innen für Anwender:innen gemacht Damit sind wir eigentlich am Ende dieser Reihe angelangt. Warum eigentlich? Wie sagte ein großer deutscher Entertainer gerne: Einen hab ich noch. Bis kommende Woche! 😉 #qualitymonitor #absicherung #geocheck #clashdetection