Beitrag von Gustavo Gusto GmbH & Co. KG

Auf dem allerbesten Wege Auszubildende gewinnen Oliver S. ist Personalchef eines großen mittelständischen Unternehmens des Maschinenbaus und stellt Jahr für Jahr mehrere dutzend Azubis ein. Auch er spürte die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und die zunehmende Knappheit an talentierten jungen Menschen. Doch er hat für sein Unternehmen den perfekten Weg gefunden, einen Großteil seines Bedarfs fast automatisch und auf eine sehr elegante Weise abzudecken.   Ich lerne ihn im Rahmen eines Seminars kennen, welches ich für eine Kammer durchführe. Er stellt darin seine Behauptung auf, den perfekten Weg für die Gewinnung von Azubis gefunden zu haben. Natürlich wollen ich und alle Teilnehmer wissen, welcher das denn sei. Er nennt ihn uns: Job Influencing! Dafür hat er eine Gruppe interessierter Auszubildender seines Unternehmens formiert, die in ihren persönlichen Social Media Kanälen über ihren Job und ihr persönliches Erleben berichten. Sie sprechen damit ihr persönliches Umfeld an und geben so Informationen über ihr gewähltes Berufsbild und ihren Ausbildungsbetrieb. Den – in einigen Fällen nicht unerheblichen – Aufwand honoriert sein Unternehmen auf unterschiedliche Weise. Der Effekt ist – wie er behauptet – großartig. Schon alleine deshalb, weil es den Influencern selbst großen Spaß macht und sie selbst einen besonders aufmerksamen und wohlwollenden Blick auf ihre Berufsausbildung und ihren Ausbildungsbetrieb einnehmen. Chapeau! Das nenne ich innovativ und zeitgemäß.   Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post.   #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #jobinfluencing

Erfolgreiches Ausbildungsrecruiting: Die richtigen Talente gewinnen Die Suche 🔍 nach talentierten Auszubildenden ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Ein erfolgreiches Ausbildungsrecruiting kann nicht nur die Zukunft eines Unternehmens sichern, sondern auch dazu beitragen, dass Sie die besten Talente für Ihre Branche gewinnen. Ein erfolgreiches Ausbildungsrecruiting erfordert Zeit ⏰, Engagement und eine klare Strategie. Heute sind meine lieben Kolleginnen Laura Berardinelli und Valentina Schubert gemeinsam mit Thomas Kornitzer und der Bezirksvereinigung Volksbank Raiffeisenbanken auf der Messe "ABIZukunft" in der Ratiopharm Arena. Warum betreiben wir den Aufwand auf Messen zu gehen? - Um unsere Stellenangebote nicht nur auf den klasseischen Jobportalen, sondern auch über alternative Wege, wie Messen und Social-Media für die Zielgruppe zu platzieren und somit natürlich die besten und talentiertesten Auszubildenen für uns zu gewinnen. #Ausbildungsrecruiting #Talente #Zukunft #EmployerBranding #Recruiting

Ein nützlicher Weg zur Gewinnung von Auszubildenden Thomas S ist Personalchef eines bedeutenden Maschinenbauunternehmens. Er hat ein Standortproblem. Sein Bedarf an qualifizierten Bewerber*innen wächst, die heimische Region gibt diese aber schon längst nicht mehr her. Er muss erkennen, dass selbst die hohe Reputation über die er als Arbeitgeber in der Region verfügt, überregional wenig hilft. Die spannende Frage, die er sich stellt, lautet: Was kann ich tun, um die richtigen Menschen für eine Anstellung in meinem Betrieb zu gewinnen?   Ich treffe im Rahmen von Social Media auf Thomas. Er postet seine Situation immer wieder und sucht nach Ansätzen aus seinem Kollegenkreis. Was da kommt, ist nicht immer hilfreich. Ein Post aber zeigt einen wirklich nützlichen Weg auf. Hier schreibt eine Personalverantwortliche, dass sie ihren – ebenfalls problembehafteten Standort – gezielt auf Vorteile für jene Bewerber durchsucht hat, die sie sucht. So fiel ihr auf, dass die Auszubildenden für dieses Berufsbild die Berufsschule im entfernten München besuchen müssen und zu diesem Zweck wochenlang in einem dortigen Wohnheim untergebracht sind. Ein Problem? Im Gegenteil! Das ist zwar umständlich, aber ihre Auszubildenden lieben genau diese Tatsache, die ihnen dieser Ausbildungsplatz bietet. Wochenlang in eine völlig andere Welt eintauchen und das im Rahmen der Ausbildung. Und sie als Personalverantwortliche schätzt genau diese Einstellung. Schließlich erfüllt sie genau die Anforderung, die ein idealer Bewerber für dieses Berufsbild erfüllen sollte. Match!   Ein schönes Beispiel dafür, dass es oft nützlich ist, die Gegebenheiten noch einmal genau zu betrachten und sie vor allem aus der Sicht der Zielpersonen in Augenschein zu nehmen. Mir wird bei derartigen Betrachtungen immer wieder deutlich, wie unterschiedlich die Bedürfnisse von Menschen sind und wie oft aus einem empfundenen Nachteil ein konkreter Vorteil formuliert werden kann.   Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post.   #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #vorteilsargumentation

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht

Auf geeignetem Wege Auszubildende gewinnen Olaf S. ist Personalchef eines mittelständischen Produktionsbetriebes und als solcher auch für die Rekrutierung von Auszubildenden zuständig. Seit mehreren Jahren muss er feststellen, dass seine Stellenausschreibungen zu immer weniger Bewerbungen führen. Das beobachtet er zwar generell auf dem Arbeitsmarkt, aber in Bezug auf die Gewinnung potenzieller Auszubildender ist es besonders offensichtlich. Er fragt sich, ob er die bislang bewährten Wege verlassen und neue finden muss.   Wir telefonieren miteinander und ich gebe ihm folgende Empfehlung: Sprechen Sie mit Vertretern dieser Zielgruppe über Ihre Bedürfnisse und Informationsgewohnheiten. Warum nicht mit den Auszubildenden, die sich bereits im Unternehmen befinden? Wer könnte die Fragen nach Bedürfnissen und den favorisierten Informationskanälen besser beantworten als sie, die Vertreter*innen der Kernzielgruppe? Und dann finden Sie Ihren Weg, den gesuchten Auszubildenden zu begegnen und sie für Ihr Angebot zu gewinnen. Das sollte bereits auf der eigenen Internetseite in geeigneter Form beginnen und auch den – immer wichtiger werdenden – Bereich der sozialen Medien einschließen. Ideal, wenn in diesen Kampagnen die vorhandenen Azubis als Testimonials ebenfalls ihren Platz finden und diese über das gesamte Jahr laufen.   Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post.   Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post.   #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #speeddating

Auf erlebnisreichem Wege Auszubildende gewinnen Florian L. ist Inhaber eines großen Baustoffhandels in dritter Generation. Er ist verzweifelt. Ging es in den Gesprächen mit potenziellen Auszubildenden bislang um das gewählte Berufsbild und seine Zukunftsperspektiven, so scheint es aktuell nur noch um Fragen des persönlichen Lifestyles zu gehen. Er fragt sich, ob die Vermittlung von Erlebnissen und Abwechslung wirklich zu seinen Aufgaben als Arbeitgeber und Ausbilder gehört.   Meine Anregung für ihn: Betrachte diese Ansprüche als etwas Vorteilhaftes. Die Demographie und Arbeitsmarktsituation machen ein vermehrtes Einstellen auf die Erwartungen junger Menschen unumgänglich. In zahlreichen Unternehmen führen sie sogar zu positiven Entwicklungen, da sie längst überholte Routinen in Frage stellen. Nutze diese Erwartungen, um dich als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber positiv gegenüber deinem Wettbewerb zu positionieren. Zeige, dass Auszubildende für dich keine billigen Arbeitskräfte sind, sondern die Zukunft des Unternehmens bedeuten und entsprechend wertgeschätzt werden. Und da Jugendliche es besonders mögen, zeige, wie interessant die von dir angebotenen Ausbildungsberufe sind und wie abwechslungsreich du sie in deinem Unternehmen lehrst. Bringe deine Auszubildenden möglichst frühzeitig und möglichst häufig ins Erleben. Am besten schon vor der Vertragsunterzeichnung bspw. in Form von Praktika oder Schnuppertagen. Junge Menschen sind anspruchsvoll. Sie wollen zunehmend Tätigkeiten verrichten, die einen Sinn für sie haben und ihnen Freude machen. Das ist gut und hilfreich. Erfülle ihnen dieses Bedürfnis und du gewinnst wertvolle und engagierte Mitarbeiter.   Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post.   #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #speeddating

Frustriert von der ewigen, erfolglosen Suche nach Lehrlingen? Dann versuchen Sie es mit diesen 5 Tipps! Die Zeiten, in denen man wählen und sich seine Lehrlinge aussuchen konnte, sind längst passé. Deshalb sollten Sie sich jetzt folgende Frage stellen: Wollen Sie die Top-Talente für Ihr Unternehmen oder besser irgendeinen Lehrling statt gar keinen Lehrling? Allen Ausbildungsbetrieben, die sich nicht mit weniger als den besten Nachwuchskräften zufriedengeben wollen, rate ich daher dringend: Ergreifen Sie Eigeninitiative und positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, um aus der Masse hervorzustechen: 1. Kenntnis der Zielgruppe: Wer seine Zielgruppe genau kennt, weiß, wo sie zu finden ist und wie man sie ansprechen muss, damit man gehört und gesehen wird. 2. Richtige Botschaften formulieren: Achtung – Nicht immer sind das Gehalt oder die Vergünstigungen entscheidend – werden nur die monetären Vorteile kommuniziert, entscheidet sich ein Lehrling womöglich aus den falschen Gründen für die Lehrstelle. 3. Alleinstellungsmerkmale hervorheben: Drehen Sie die typische Frage an Bewerber um – Warum sollte sich ein Lehrling genau für Ihren Betrieb entscheiden? Was hebt Sie von anderen ab? 4. Über die richtigen Kanäle kommunizieren: Die beste Botschaft und die außergewöhnlichsten Merkmale nutzen nichts, wenn sie nicht über die richtigen Kanäle der richtigen Zielgruppe kommuniziert werden. 5. Umsetzen: Wissen allein ist wie immer zu wenig – alle 4 vorhergehenden Schritte müssen auch in die Tat umgesetzt werden. Aber Sie müssen das Rad nicht mit jeder offenen Lehrstelle neu erfinden. Mit Checklisten und jedem neuen Lehrling werden die Abläufe routinierter und effizienter. Welche Tipps haben Sie schon umgesetzt und bei welchen können Sie noch Hilfe gebrauchen? Schreiben Sie mir gerne, wenn Sie noch Unterstützung bei Ihrer Lehrlingsrecruiting-Strategie benötigen.

Lernen ganz anders Ein passender Titel und ein toller Artikel über unsere Unternehmenskultur und wie wir unsere junge Generation einbinden und entwickeln. Der folgende Satz zeigt sehr gut, was das für uns bedeutet: Wir lassen die Auszubildenden parallel zu den bestehenden Lehrplänen möglichst selbstständig und eigenverantwortlich mitgestalten und eigene unternehmerische Entscheidungen treffen. Damit fördern wir eine stabile Unternehmenskultur und steigern unsere Attraktivität als Arbeitgeber. Meine größten Erkenntnisse auf diesem Weg: 1. Niemand weiß besser was die neue Generation an einem Arbeitgeber attraktiv findet und wie man sie anspricht. Also lassen wir unsere Auszubildenden Marketing und unsere Arbeitsbedingungen in der Ausbildungsgesellschaft selbst aktiv gestalten. 2. An Stärken glauben und diese herausfinden schafft man nur wenn man sich über das eigentliche Aufgabengebiet hinaus interessen- und stärkenorientiert einbringen kann. Dann ist es auch möglich nach einer Ausbildung mit Lagerlogistikschwerpunkt eine Rolle im Marketing einzunehmen oder eigenständig für die HR Betreuung genauso wie erfahrene HR Kollegen verantwortlich zu sein. 3. Unternehmertum lernt man am besten wenn man selbst verantwortlich ist, ausprobiert und Fehler machen darf. Dieses wird bei uns in unterschiedlichen Circlen ermöglicht bis hin zu Gestaltung der Unternehmensstrategie durch Auszubildende Schaut gerne rein in den Artikel: https://lnkd.in/e-MYJp4z Wie entwickelt ihr eure jungen Talente und worauf legt ihr dabei wert? #newwork #kultur #neuegeneration

Fachkräftemangel: Wie kann eine starke Ausbildung die Zukunft sichern? 📈🔜 Bei Kunzmann nehmen wir die Herausforderung des Fachkräftemangels ernst. Eine fundierte Ausbildung ist unser Schlüssel🔑, um diesen Herausforderungen entgegenzuwirken. Als jemand, der seine Karriere 2007 als Auszubildender zum Automobilkaufmann hier begonnen hat und inzwischen zur Spartenleitung für Neuwagen aufgestiegen ist, kann ich aus eigener Erfahrung sprechen. **Warum?** Gut ausgebildete Fachkräfte sind das Fundament jedes Unternehmens. Ohne sie steht die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Spiel. **Die Fakten:** Unsere Ausbildungsprogramme sind darauf ausgerichtet, nicht nur Wissen, sondern auch praktische Fähigkeiten zu vermitteln, die unsere Azubis direkt im Job anwenden können. **Der Mehrwert?** Mit unseren Bemühungen möchten wir eine starke Bindung zu unseren Azubis schaffen und diese an unser Autohaus langfristig binden. Mein eigener Werdegang bei Kunzmann zeigt, wie eine solide Ausbildung die Basis für eine erfolgreiche Karriere sein kann. 🎯🏁 👉 Welche Rolle spielt für Sie die Ausbildung in der Strategie gegen den Fachkräftemangel? 👉 Wie steigern Sie die Attraktivität der Ausbildung in Ihrem Unternehmen? 👉 Welche Herausforderungen sehen Sie für die Ausbildung junger Menschen mit dem Wandel der Arbeitswelt? #Ausbildung #Fachkräftemangel #EmployerBranding #AutohausKunzmann #Zukunft #Leadership

Lea und Marta haben ein neues Fundstück und zeigen euch, warum Schlüter Systems in Sachen Social Media ganz vorne mitmischt! 🚀 Auf Instagram, TikTok und YouTube zeigen sie nicht nur ihre Produkte, sondern geben auch spannende Einblicke in das Leben ihrer Azubis! 🎥 Marta ist begeistert vom separaten Azubi-Account und findet die Inhalte einfach super cool und lustig! 😄 Das vermittelt sofort den Wert, den das Unternehmen seinen Auszubildenden beimisst. 🌟 Lea schwärmt von der Witzigkeit und dem Mehrwert der Inhalte auf den Social-Media-Kanälen. Hier wird nicht nur erzählt, sondern auch gezeigt, wie die Produkte im Alltag genutzt werden. 👀 Das i-Tüpfelchen? Die Vielfalt der vorgestellten Menschen und Tätigkeiten! Doch was macht diesen Fokus auf Auszubildende so bedeutend? Die Forschung liefert Antworten: 1️⃣ Direkte Ansprache der zukünftigen Auszubildenden durch authentische Einblicke. 2️⃣ Wert auf authentische Interaktion in sozialen Medien – genau das, was junge Menschen suchen! 3️⃣ Aktivität auf Social Media steigt, wenn Inhalte von Freunden und Familie geteilt werden. 4️⃣ Eine attraktive Atmosphäre für junge Talente schaffen und langfristig den Erfolg des Unternehmens sichern. Schlüter Systems zeigt, wie wichtig es ist, Auszubildende ins Rampenlicht zu stellen! 🌟 Danke für die Inspiration! 💡 Mehr dazu auf https://lnkd.in/eHpkVhQV #SocialMedia #Ausbildung #SchlüterSystems #nextlevelhandwerk #mitarbeitergewinnung