Beitrag von Stadt Frankfurt am Main

Die Vielzahl an Streiks in diesem (kurzen!) Jahr zeigt, dass sich die Machtverhältnisse auf den Arbeitsmärkten weiter verschieben. Mehr als drei Viertel der Fachkräfte gehen davon aus, dass sich die Zahl der Streiks erhöhen wird. Gerade die Streiks bei der Deutschen Bahn und im öffentlichen Nahverkehr haben die Debatte um die Arbeitsbedingungen von Fachkräften in Deutschland weiter angeheizt.  Vor dem Hintergrund von Inflation und Fachkräftemangel geht es meist um kräftige Lohnzuwächse und kürzere Arbeitszeiten. Wie blicken Fachkräfte auf diese Entwicklung? Jetzt Inhalte lesen. #meinestadt #fachkräftemangel #streiks

Über die Zeitarbeitsbranche wird seit Jahren negativ berichtet. Diese Berichte können nicht nur die Wahrnehmung der Bürger verschieben, sondern auch die der Politiker, die keine persönlichen Kontaktpunkte haben. Mit der Initiative „Praxistest Zeitarbeit“ soll dem entgegengearbeitet werden. Der aktuelle Fokus der Treffen lag auf dem Beschäftigungsverbot für Drittstaatler sowie der Schriftformerfordernis bei Arbeitnehmerüberlassungsverträgen. Aber auch Herausforderungen wie die Suche nach neuen Auszubildenden wurden besprochen. Treffen wie diese bieten einen wertvollen Nährboden zur Verbesserung unserer Branche. Wir freuen uns sehr über die Bemühungen der Politiker, die an solchen Treffen teilnehmen und unserer Branche unvoreingenommen Gehör schenken. Quelle: https://lnkd.in/dj964kKS bhm Outsourcing Personalmanagement Zeitarbeit GmbH Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) #Zeitarbeit #Arbeitsmarkt #Fachkräfte #Recruiting #Ausbildung #Zusammenarbeit #PraxistestZeitarbeit

Der Fachkräftemangel ist eine Lüge... über 50% aller Beschäftigten sind passiv wechselwillig. Sprich: Fänden sie einen besseren Arbeitgeber, dann wären sie weg! Hinzu kommt: Durch die täglich wachsende Zahl an Insolvenzen, werden neue Fachkräfte freigesetzt. Das Problem ist also nicht Fachkräftemangel, sondern SICHTBARKEITSMANGEL Du bist nicht sichtbar, nicht dort, wo die Fische schwimmen. Du angelst in einem Pool ohne Fische (Stellenportale).

💼💡 Bereit für den nächsten Schritt: Die Umwandlung von #Minijobs in #sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen! In vielen Branchen spielen Minijobs eine wichtige Rolle, sei es zur flexiblen Abdeckung von Servicezeiten oder zur Bewältigung von saisonalen Auftragsspitzen. Für Beschäftigte sollte der Minijob allerdings keine berufliche Sackgasse, sondern nach Möglichkeit der Einstieg in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung sein. Und auch für Unternehmen kann sich das mit Blick auf die #Fachkräftesicherung lohnen. 🔍 Das Infoblatt „Minijob-Umwandlung“ des Projekts „Joboption Berlin“  bietet #Personalverantwortlichen eine einfache Möglichkeit, die positiven Effekte einer Umwandlung für Unternehmen und Beschäftigte zu prüfen. 🚀 Die Umwandlung eines Minijobs in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung kann zahlreiche Vorteile mit sich bringen, von der Sicherheit für die Beschäftigten bis hin zur Stärkung des Teams und der langfristigen Stabilität des Unternehmens. Mehr Informationen gibt es unter dem Link in den Kommentaren. 💼💪 Lasst uns gemeinsam die Zukunft der Beschäftigung gestalten und sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Wertschätzung und Sicherheit erhalten, die sie verdienen! #Minijob #Beschäftigung #Sozialversicherung #TippsFürPersonalverantwortliche

Als jemand, der die Herausforderungen eines Jobtransfers aus erster Hand kennt, möchte ich heute die wichtige Rolle der Agentur für Arbeit im Transfer hervorheben. Während dieser unsicheren Zeiten ist die Arbeitsagentur nicht nur für uns als Arbeitgeber, sondern auch für Arbeitnehmer ein entscheidender und verlässlicher Partner. Sie unterstützt nicht nur mit Transferkurzarbeitergeld, sondern bietet auch umfassende Beratung, Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen und hilfreiche Jobangebote, die Arbeitgebern zugutekommen. Was sind eure Erfahrungen mit der Arbeitsagentur?

Unbesetzte Stellen kosten nicht nur Zeit, sondern auch Geld. Warum sich mit langen Vakanzzeiten herumschlagen, wenn man einem "Power-Up" die Suche nach Fach- und Führungskräften auf das nächste Level bringen kann? 🌟 Unser neuer Blogartikel zeigt die Vorteile einer Personalberatung in Mühlheim auf: schnelle Besetzung, Zugang zu latent wechselwilligen Kandidaten und Kosteneinsparungen. Machen Sie Ihr Recruiting zum Kinderspiel mit einem Personalberater als Verbündeten! 🎮 https://lnkd.in/ddwCszVr #Recruiting #Personalberatung #Fachkräftemangel #PowerUp

Der Arbeitsmarkt ändert sich rasant Mit anderen Worten: Das größte Problem für die Ar­beit­ge­be­r:in­nen ist weniger der Fachkräftemangel, es ist ein Mangel an Menschen. Damit verbunden ist ein nicht zu unterschätzender Rollenwechsel: vom Arbeitgeber, was ja gewollt großzügig klingt, zum Arbeitskräftesuchenden, was der aktuellen Verzweiflung in einigen Branchen gerechter würde. Diese Verzweiflung ist längst zum Faustpfand für die Werktätigen geworden. Mit der echten #Betriebsrente wirst du zum attraktiven Arbeitgeber und ziehst Fachkräfte, die mit deinem Unternehmen alt werden wollen, an.

"Die Mühe hat sich gelohnt“, freute sich GVP-Präsident Christian Baumann angesichts von über 600 Teilnehmer*innen beim #TdP24 in Berlin mit Verweis auf die Premiere der verschmolzenen #Zeitarbeitgeberverbände BAP und iGZ zum Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) . Kurz ging der Präsident auf die wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland ein – #Fachkräftemangel, fehlende #Innovationskraft und die Negativentwicklung des Bruttoinlandsprodukts seien nur einige Aspekte der aktuellen Krisensituation. Dies habe auch massive Folgen für die #Personaldienstleister. Denn wenn die #Wirtschaft stagniere, nehme auch die Nachfrage nach #Zeitarbeitskräften ab. „Wir haben im vergangenen Jahr 300.000 Arbeitsplätze in der #Zeitarbeitsbranche verloren, das ist Wahnsinn“, mahnte Baumann. Die Wirtschaft sei mittlerweile in der längsten Stagnation seit der Wiedervereinigung. „Die Aussichten auf die nächsten Monate und Jahre sind nicht wirklich exzellent“, betonte der GVP-Präsident. Trotz des Stillstands sei der #Arbeitsmarkt relativ trocken. "Wo sollen die #Arbeitskräfte herkommen, wenn die #Konjunktur wieder anzieht? Wir können mehr, wenn wir denn mehr dürften“, lieferte Baumann selbst die Antwort. „Das #Einsatzverbot von #Drittstaatlern in der #Zeitarbeit muss kippen“, formulierte er eine der zentralen politischen Forderungen der #Personaldienstleistungsbranche. Auch die #Höchstüberlassungsdauer müsse fallen, denn zahlreiche Arbeitsvorgänge seien nicht auf 18 Monate zu beschränken. „Das ist völlig aus der Welt gefallen“, stellte Baumann fest. Ebenfalls zu beanstanden sei die strukturelle Benachteiligung bei Fördergeldern. "Wer wenn nicht wir können die niedrigschwellige #Integration in den #Arbeitsmarkt leisten? Wir dürfen nicht vergessen: Personaldienstleister sind der wichtigste #Integrationsdienstleister für #Geflüchtete und bringen die Menschen in Arbeit“, stellte Baumann fest. Abschließend kritisierte der GVP-Präsident sektorale #Verbote: Die wirtschaftlichen Schäden hierdurch seien immens. „Anstatt zu motivieren, versucht man zu verbieten“, ärgerte er sich angesichts der Bestrebungen, Zeitarbeit in der Pflege zu einzuschränken oder gar zu verbieten. Es sei utopisch anzunehmen, dass #Pflegefachkräfte aus der #Zeitarbeit dann in die #Stammbelegschaft zurückkehren würden.

Die Eckpunkte unserer Forderungen von heute sind hier klar zusammengefasst. Lasst uns gemeinsam Wirkung erzielen!

👥 Stellen sind seit Monaten vakant, Bewerbungen auf die Ausschreibungen lassen auf sich warten – und die verbliebenen Mitarbeitenden werden zunehmend unruhig, weil sie die Mehrarbeit nicht dauerhaft auffangen können. In immer mehr Unternehmen ist das Normalität.  💡 Stephanie Krüger von der Agentur HRtbeat GmbH kennt drei praxisnahe Tipps zum Umgang mit dem Fachkräftemangel.   Mehr dazu in ihrem Gastbeitrag bei DUP UNTERNEHMER: https://lnkd.in/eAuYP9rH   Credit: GettyImages/Just_Super