Beitrag von Friedhelm Loh Group

91 % der Betriebe können sich vorstellen, zukünftig erneut Azubis am „Azubi Kolleg“ teilnehmen zu lassen, zeigt eine Evaluation des ersten Lübecker Jahrgangs.   💡 Was bietet das Azubi Kolleg? Workshops, um persönliche und im Beruf entscheidende Kompetenzen weiterzuentwickeln – z. B. selbstbewusstes Auftreten, Umgang mit Fehlern oder Stress oder Arbeit im Team   💡 Was ist der Mehrwert für Betriebe? - Weiterentwicklung ihrer Auszubildenden - höhere Bindung an das Unternehmen durch persönliche Förderung - Nachwuchs, der Verantwortung im Betrieb übernehmen kann - Betriebe können auch potenzielle neue Azubis anwerben, wenn vorher kommuniziert wird, dass der Betrieb für Stipendienprogramme freistellt    💡 Was kommt auf Sie als Betrieb zu? - Sie geben ein Empfehlungsschreiben für die Bewerbung ab. - Der Ausbildungsbetrieb stellt die Auszubildenden für die Seminarblöcke frei und bezahlt in dieser Zeit das Ausbildungsgehalt weiter. Bei den Seminarblöcken sind auch immer Wochenendtage dabei, an denen keine Berufsschule ist und in der Regel auch nicht im Betrieb gearbeitet wird.   Ermutigen auch Sie Ihre Azubis in Lübeck oder Hamburg, sich für das Azubi Kolleg zu bewerben!   Mehr Infos unter: https://lnkd.in/eq8HVTUq #azubi  

👉 Lasst mal die Azubis machen 🙌 Im neuen Sonderheft "Ausbildung" des IHK Magazins Wirtschaft habe ich für euch eine Handreichung geschrieben, wie ihr eure Auszubildenden in die Kommunikation einbindet und für die Rekrutierung neuer Auszubildender einsetzen könnt. Die Azubis sind mit Social Media aufgewachsen, wissen, was im Trend ist, und was ihnen gefällt und wichtig ist. Also fragt sie selbst und lasst sie mitreden. Wichtig ist, sie dabei zu unterstützen und sie auch darüber aufzuklären, wie man gut und vernünftig im Namen eines Unternehmens kommuniziert. 🚀 Also lest euch gerne den Artikel durch und schreibt in die Kommentare, was ihr davon haltet. Den Link zum Artikel findet ihr direkt in den Kommentaren #Azubi #kommunikation #ihk

Schreckensgespenst Probezeit 👻 Mehr als ein Viertel aller Ausbildungsverträge werden vorzeitig aufgelöst. Ein Drittel dieser Abbrüche geschehen bereits in der Probezeit. Die Gründe? 🤔 Überforderung, mangelnde Wertschätzung und falsche Erwartungen. Doch es gibt Hoffnung: Die Hälfte der Azubis, die abbrechen, bleiben dem dualen System treu und starten neu. 🙏 Die Lösung? Ein strukturiertes Ausbildungsmanagement, das auf individuelle Stärken setzt und digitale Lernplattformen nutzt. 🚀 So werden Azubis zu wertvollen Fachkräften entwickelt und langfristig gebunden. Der Kampf um die besten Talente hat längst begonnen. Seid bereit! #Ausbildung #TalentManagement #Fachkräftemangel

Autor: Prof. Dr. Rolf J. Eichhorn Die AEVO (Ausbildereignungsverordnung) ist ein unverzichtbarer Bestandteil der Qualifizierung zum Industriemeister IHK und bildet das Fundament für eine erfolgreiche betriebliche Ausbildung. Durch die Auseinandersetzung mit den Inhalten der AEVO erwerben angehende Meister das nötige Rüstzeug, um als kompetente und verantwortungsbewusste Ausbilder zu agieren. Die praxisnahen Lerninhalte vermitteln Kenntnisse und Fähigkeiten in Bereichen wie Ausbildungsplanung, Lernprozessbegleitung, Motivation und Konfliktmanagement. Die AEVO befähigt Industriemeister, eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten und den Auszubildenden eine optimale Lernumgebung zu bieten. Dadurch tragen sie maßgeblich zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses bei, der für die Wettbewerbsfähigkeit der Industrie von entscheidender Bedeutung ist. Die AEVO-Qualifikation eröffnet Industriemeistern zudem vielfältige Karriereperspektiven und stärkt ihre Rolle als Führungskräfte im Unternehmen. In einer zunehmend digitalisierten und globalisierten Arbeitswelt sind die Inhalte der AEVO wichtiger denn je. Sie befähigen Industriemeister, den Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu begegnen und die Ausbildung zukunftsorientiert zu gestalten. Somit ist die Beschäftigung mit der AEVO nicht nur eine Investition in die persönliche Entwicklung, sondern auch ein wichtiger Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der Industrie insgesamt. Link zu meinen Büchern zur Prüfungsvorbereitung AEVO https://lnkd.in/dfYvzTnq

Alle wollen Azubis für sich gewinnen, Schüler werden umgarnt und Kampagnen gestartet. Wie bei der Kastanie 🌰 wird viel Wert auf den schützenden Kokon gelegt. Aber wer denkt an die Azubis, die nach ihrer bald abgeschlossenen Ausbildung im Unternehmen verbleiben sollten? Bald starten unsere Workshops zum „Rollenwechsel vom Azubi zum Mitarbeiter“. Da sprechen wir intensiv über die Erfahrungen, die die Jugendlichen in den letzten Jahren durchlebt haben. 💪🏼was hat sie stark gemacht? 🎒welche Ressourcen werden sie auch in Zukunft abrufen können und wie? 🤔 was tun Sie, um den Nachwuchskräften die Angst vor der neuen Rolle zu nehmen? AUSzuBILDUNG berät und bietet ein ganzheitliches Konzept, individuell für Ihr Unternehmen und ihren Bedarf!

Ohne Ausbilder, kein Nachwuchs. Ohne Nachwuchs, keine Fachkräfte. Ohne Fachkräfte, keine boomende Wirtschaft. Doch wer will heute noch Ausbilder bzw. Ausbildungsbeauftragter sein? Die Rolle ist mehr als herausfordernd. Du wirst ins eiskalte Wasser geworfen und sollst plötzlich Azubis ausbilden. Dir werden Lernmethoden beigebracht, die vor 5 bis 10 Jahren noch funktioniert haben - aber heute völlig veraltet sind. Warum? Weil sich die Azubis geändert haben. Stichwort: Generation Z. Sie tickt anders. Sie haben andere Erwartungen. Andere Werte. Wenn wir sie nicht verstehen, verlieren wir sie, weil sie sich nicht gesehen oder verstanden fühlen. Zusammengefasst: Es fehlen die richtigen Werkzeuge, um Azubis heute erstklassig auszubilden. Es fehlt das Verständnis für die Sprache und die Denkweise der jungen Generation. Aber einfach aufhören oder weitermachen wie bisher, ist keine Option. Ich möchte mit meiner Mission einen Teil dazu beitragen: Jede/r Azubi soll eine erstklassige Ausbildung mit Spaß und Fachkompetenz genießen. Dazu müssen Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte die Sprache der Gen Z lernen. Moderne Methoden anwenden, sodass beide Seiten – Ausbilder und Azubis – Spaß haben. Nur so können wir sicherstellen, dass die Azubis am Ende im Unternehmen bleiben. Wie das funktioniert? Genau darum geht es in meinem Live Event „Time To Change – Ausbildung 2024“. Morgen, den 14.08.24 um 10:30 Uhr. Link im ersten Kommentar. #time #to #change

„Unter den 400 Unternehmenskunden profitieren Azubis der Sparkasse, Deutsche Bahn und Globus Baumarkt von dem Konzept. Der Fokus liegt auf kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufen, Informatik, aber auch auf Gesundheit und Handwerk. Aktuell deckt simpleclub knapp 40 Ausbildungsberufe ab“, schreibt der Münchner Merkur. Im Interview spricht Alexander Giesecke über Anfänge, Potenzial und Umsetzung von simpleclub für Azubis. Fest steht: „Der Nachwuchskräftemangel in Deutschland ist gigantisch, und an Berufsschulen fehlen die Lehrer.“ Die Ausbildung braucht einen Wandel. Moderne Unternehmen machen vor, wie es geht: „Die Stadtsparkasse München, einer unserer Kunden, hat ein eigenes super modernes Stockwerk nur für Azubis mit digitalen Lernmedien. In anderen Betrieben hängt an einem Werkzeugwagen ein fetter Block Papier mit dem Ausbildungsinhalt. Azubis, die tagtäglich mit Instagram, TikTok und YouTube konfrontiert sind, haben in so einer Lernumgebung keine Motivation. Das ist nicht mehr zeitgemäß.“ Doch die Vorteile liegen nicht nur bei den Azubis. Ausbilder:innen und Unternehmen werden durch die Möglichkeit, Azubis die App an die Hand zu geben, deutlich entlastet. „Die Azubis müssen im innerbetrieblichen Unterricht den Stoff nachholen. Das sind unheimlich große Extrakosten und Zeitaufwand für die Unternehmen. Mit digitalen Medien können die Unternehmen Geld einsparen.“ Ein weiterer Vorteil: Zufriedene Azubis bleiben nicht nur, sie empfehlen die Ausbildung auch weiter. Somit verschaffen sich Unternehmen einen Vorteil auf dem leer gefegten Talentmarkt. Den Link zum gesamten Interview findet ihr in den Kommentaren. #MünchnerMerkur #Lernen #Ausbildung #simpleclub

Mit welchen Erwartungen lockst du deine Azubis eigentlich? 🤔 Entsprechen dieser der Realität? Oder schürst du damit vielleicht sogar falsche Hoffnungen? Wie dem auch sei: 70% aller Ausbildungsabbrüche beruhen auf falschen Vorstellungen von den Azubis. Das ist echt krass! Denn das ist eine Zahl, die so leicht verändert werden kann. ❌ Wenn die Erwartungshaltung der Realität entspricht, ist die Abbruchquote auch nicht so hoch. Eigentlich eine ganz einfache Rechnung 🙂 Wie du das am besten angehen könntest und welche Personen für die Berufsorientierung von deinen künftigen Azubis am wichtigsten sind, besprechen wir im nächsten Zukunftstalk am 3.6. um 17:30 Uhr ⏰ Den Link zum Event findest du in den Kommentaren 👇 Bist du dabei & diskutierst mit uns zu dem Thema? Ich freu mich auf den Austausch mit dir 🤝 #azubeasy #ausbildung #linkedinaudio

🚀 Karrieresprung für Netzmeister: Vom Meister zum Master! 🎓 Wir freuen uns, die geplante Kooperation zwischen DVGW, der Hochschule Darmstadt und dem zfh bekannt zu geben. Gemeinsam entwickeln wir ein Zertifikats- und Masterprogramm speziell für Netzmeister. Diese Initiative eröffnet erfahrenen Meistern neue Karrierewege und ermöglicht eine Qualifikation auf Masterniveau. 🌟 Erfahren Sie mehr unter dem Link in den Kommentaren! #DVGW #BeruflicheBildung #Karriere #Weiterbildung 

Kurzer provokativer Einstieg: Mit dem Geld, das ein Recruiter in einer Woche an Personalkosten verschlingt, während er an Schulen oder Messen unterwegs ist, kann ein Ausbildungsbetrieb bereits ein ganzes Jahr (mehr als 180 Schultage) in der Schule mittels einer Vollbild-Anzeige auf der Azubisäule werben - zahlreiche interaktive Möglichkeiten dank Touch-Funktion inklusive! Was ist der große Vorteil der Azubisäule im Vergleich zu anderen Methoden im Azubi-Recruiting? Wie funktioniert das Teil? Was haben Schüler*innen und Schulen davon? Dieses kurze YouTube-Video gibt Aufschluss! P.S. Der Recruiter hat natürlich trotzdem seine Berechtigung, denn er muss sich ja für die Azubisäule entscheiden und sie der Geschäftsführung vorstellen. 😜 Spaß beiseite: persönliche punktuelle Präsenz ist genau so wichtig wie stetige passive Präsenz der Unternehmensmarke! #azubisgesucht #azubisäule #schule #ausbildung #fachkräfte #azubis2024