Beitrag von Früchte Feldbrach GmbH

Teamarbeit von Anfang an ist entscheidend für den Erfolg von Azubis. 💪 In den ersten Monaten ihrer Ausbildung entwickeln sie nicht nur fachliches Wissen, sondern auch soziale Kompetenzen, die für die Zusammenarbeit im Berufsleben unerlässlich sind. Workshops und teambildende Maßnahmen bieten den perfekten Rahmen, um Kommunikation, Konfliktlösung und kreative Problemlösungsfähigkeiten zu stärken.  Jetzt den neuen Blogbeitrag lesen: 👉 https://lnkd.in/eMFUjbDE

Die Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche vs. Junge Menschen Als Unternehmer, der ein mittelständisches Unternehmen leitet, könnte ich aus erster Hand über die ständigen Herausforderungen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern berichten. Die Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Geschäfts, und ihre Fähigkeiten und Motivation beeinflussen direkt unseren Erfolg. Aber was tun wir eigentlich für die Generation davor, jene die sich noch orientieren und ihren Weg finden möchten? Jugendliche, die sich in den Ferien etwas Geld verdienen möchten um sich einen Wunsch zu erfüllen und somit automatisch in Berufe und den Alltag von Unternehmen reinschnuppern.   Ich weiß nicht was Sie tun, wir leisten unseren Beitrag mit mehreren Möglichkeiten, welche wir auf unserer "Junge Leute" zeigen. Die Hürde möchten wir für Jugendliche so niedrig wie möglich gestalten, denn jeder Mensch ist individuell in seinem Charakter und seinem Selbstbewusstsein 🧡 . https://lnkd.in/en932iTi

Bademeister? Heute heißt es FAB! Eine umfassende Aufklärung hilft, die Erwartungen an den Beruf zu klären. Ich finde es ist unserem Team richtig gut gelungen. 😁🙌🏻 Eine detaillierte Vorstellung über das Berufsbild gibt den jungen Menschen die Möglichkeit, ihre Interessen und Fähigkeiten besser mit den Anforderungen des Berufs abzugleichen und für uns erhöhen sich die Chancen auf eine erfolgreiche Rekrutierung.

Als Mutter einer fast 16 Jahre alten Realschülerin liegt es in der Natur der Sache, dass das Thema Berufsorientierung allmählich immer präsenter wird. Entsprechend begrüßte ich es, dass ihre Schule in einem Landkreis westlich von München am Samstag eine tolle Berufsinfomesse auf die Beine gestellt hat. Zahlreiche regionale Unternehmen, aber auch namhafte Marken aus dem benachbarten München nutzten die Gelegenheit, ihre Ausbildungsberufe und sonstigen Karrierewege intensiv vorzustellen. Besonders positiv fiel auf, dass Auszubildende vor Ort waren, informative Vorträge gehalten wurden und man in lockeren Gesprächen sämtliche offenen Fragen gut klären konnte. Ergänzt wurde das Ganze durch Prospekte und kleine Give-aways - und bei den Schülerinnen und Schülern wurde die Begeisterung für so manche Branche geweckt. Doch eine Sache fiel mir negativ auf. Denn besonders jene Branche, mit der ich tagtäglich zu tun habe, für die mein Herz schlägt und die ich auch meiner Tochter gerne im Rahmen des Events etwas näher gebracht hätte, fehlte völlig: die Logistik. Weder der Ausbildungsberuf Kauffrau/Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung, noch andere Karrieremöglichkeiten in dieser bedeutenden Branche wurden vorgestellt. Logistik wurde, wenn überhaupt, nur beiläufig im Zusammenhang mit dem Beruf der Fachkraft für Lagerlogistik erwähnt – und das auch nur marginal. Es gibt so viele, schöne, spannende, abwechslungsreiche Berufe in der Logistik, die für angehende Absolventinnen und Absolventen interessant sein könnten. Kein einziger wurde bei dem Event näher vorgestellt, keine Spedition war vor Ort. Eine Beobachtung wie diese wirft Fragen auf. In einer Zeit, in der reibungslos funktionierende Lieferketten und logistische Prozesse essenziell für unsere Wirtschaft und Gesellschaft sind, hätte ich erwartet, dass die Logistikbranche aktiv für ihren Berufsnachwuchs wirbt. Warum wurde diese Chance nicht genutzt? Mitnichten ist es so, dass in meinem Landkreis die Logistik keine Rolle spielen würde. Allein gerade mal vier Kilometer von unserem Wohnort entfernt befindet sich einer der Logistik-Hotspots im Westen von München. Mit dem Umschlaglager eines Big Players. Mit Speditionen. Und zahlreichen Lagern namhafter Unternehmen. Sucht hier wirklich niemand Nachwuchs? Ich kann es mir nicht vorstellen. Als Interessentin gewonnen wurde meine Tochter schlussendlich vom sozialen Bereich. Die Unternehmen waren aktiv vor Ort, schafften es, sie für unterschiedliche Ausbildungswege zu begeistern, sie mit Informationen zu versorgen - und sie sind sichtbar geworden. Eine Chance, die die Logistik dort leider vollständig vertan hat. Und das finde ich sehr schade. #fachkräftemangel #logistik #azubis #nachwuchs

Während der Probezeit ist Einsatz gefragt: Überzeugen oder Abschied nehmen! Das gilt für den Azubi... ...aber eben auch für das Unternehmen! Für mich ist Probezeit: Zeit zum gegenseitigen Kennenlernen. Unsere Azubis haben nur selten vorher Praxiserfahrung sammeln können. Vielleicht ein, zwei Mal bei einem Schulpraktikum. Der Start der Ausbildung ist die erste richtige berufliche Erfahrung. Woher sollen unsere Azubis wissen, ob sie sich für die richtige Ausbildung entschieden haben? Ob ihnen der Betrieb und die Aufgaben gefallen? Oder sie generell diesen Berufszweig gut finden? Auch die Azubis sollten sich ein gutes Bild vom Unternehmen machen. Um dann zu entscheiden, ob die Erwartungen erfüllt werden oder eben nicht. Nutze daher die Probezeit sinnvoll, damit die Azubis - das Unternehmen kennenlernen - sich mit den Aufgaben und Arbeitsabläufen vertraut machen, - und lernen wie der Hase läuft ;)

Ausbildung - (m)ein elementarer Baustein für (m)eine berufliche Zukunft! Es ist zwar schon knapp 16 Jahre her, aber meine Ausbildung, war rückblickend etwas Besonderes. Es gibt wenige Berufe, die früh viel Verantwortung übertragen, aber im Bereich Logistik ist das der Fall. Aktivitäten entstehen "fast" immer aus Kundenaufträgen und daher ist es wichtig, dass die übertragenen Aufgaben gründlich erledigt werden. Leider war das nicht immer der Fall und man hat Fehler gemacht :-) ein einprägsames Beispiel war, dass ich die Transportpapiere vertauscht und daher eine Zustellung nicht funktioniert hatte. Allgemein waren die gemachten Erfahrungen bspw. in der Frühdispo (manuell ohne Routenplanung etc.), Lagerverwaltung oder auch Kundenservice prägend. Die Erkenntnisse von damals helfen mir heute in vielen Situationen, die Herausforderungen in logistischen Fragestellungen, auch aus der Sicht eines Logistikdienstleisters zu betrachten und damit andere Lösungsperspektiven einzubringen. Auch wenn die Ausbildung in der Logistik nicht immer sanft war/ist, bin ich heute umso dankbarer, dass Unternehmen, Verantwortung übernehmen und junge Menschen ausbilden. Daher finde ich die bundesweite Kampagne der IHK super und hoffe dadurch werden viele junge Leute begeistert diesen Weg zu gehen!

"Du bist hier nur der Azubi!" . . . Ja geht´s denn noch? Ein Azubi ist nicht "die billige Fachkraft", ein Azubi ist unsere wertvolle Fachkraft von Morgen. In meiner Rolle als Ausbildungsleitung bei der Plastro Mayer GmbH habe ich gelernt, dass es entscheidend ist, Auszubildende nicht wie Anfänger zu behandeln, sondern ihnen auf Augenhöhe zu begegnen. Warum man einen Azubi nicht wie einen Anfänger behandeln sollte: 🔹 Vertrauen und Verantwortung: Wenn wir unseren Auszubildenden Vertrauen entgegenbringen und ihnen Verantwortung übertragen, fördern wir nicht nur ihr Selbstbewusstsein, sondern auch ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Sie fühlen sich ernst genommen und sind motiviert, ihr Bestes zu geben. 🔹 Lernen durch Erfahrung: Azubis bringen oft frische Perspektiven und innovative Ideen mit. Indem wir ihnen die Möglichkeit geben, ihre Ideen einzubringen und auszuprobieren, profitieren wir alle von neuen Lösungsansätzen und kreativen Denkweisen. 🔹 Gegenseitiger Respekt: Der Respekt vor den Fähigkeiten und dem Potenzial unserer Azubis schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Es ist wichtig, dass sie sich als wertvolle Mitglieder des Teams fühlen und nicht nur als „die Neuen“. 🔹 Langfristiger Erfolg: Unsere zukünftigen Fachkräfte sind die Basis für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens. Eine gute Ausbildung, die auf Respekt und Wertschätzung basiert, legt den Grundstein für ihre berufliche Laufbahn und ihre Loyalität zum Unternehmen. Insgesamt ist es unerlässlich, Azubis als gleichwertige Teammitglieder zu behandeln und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich zu entfalten. Nur so können wir eine starke, innovative und motivierte Belegschaft aufbauen. Wie sind Eure Erfahrungen mit der Ausbildung von jungen Talenten oder wie war Eure Ausbildung? #Ausbildung #Fachkräfte #Zukunft #Motivation #Teamarbeit

Tipps einer Auszubildenden Das ist unsere Auszubildende Chiara. Sie macht bei uns die Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement und hat heute drei Tipps mitgebracht: · Zeig Motivation und Wille Warte nicht darauf, dass man dir sagt, was du tun sollst. Frage lieber nach, ob es was zu tun gibt! So zeigst du deinen Kollegen, dass sie sich auf dich verlassen können und du mit viel Motivation an die Arbeit gehst. · Sei kreativ Deiner Kreativität sind keine Grenzen gesetzt! Wer Ideen und Engagement mitbringt, ist jeder Herausforderung gewachsen. Außerdem darfst du auch gerne mal frischen Wind in die Sache bringen. So schaffst du dir deine eigenen Erfolgserlebnisse. · Kritikfähigkeit Kritik ist nicht immer negativ. Deshalb ist es wichtig diese zu unterscheiden. Fehler einzusehen hat noch niemand schwach gemacht. Es liefert dir eher Chancen über dich hinauszuwachsen. #kräuterhaussanctbernhard #ausbildung #azubi #dreiTipps #ausbildungimkräuterhaus #schwäbischealb #badditzenbach

Morgen beginnt in einigen Bundesländern das neue Ausbildungsjahr - bei anderen erst im September 👉 Für einige Mitarbeiter ist das ein Segen und für andere vielleicht ein paar nervige Monate ❤️ Dabei kann das Miteinander so einfach sein - wenn gemeinsam gefördert und gefordert wird. 👉 Kennst Du das auch, dass Du Dich manchmal über freizügige oder unangemessene Kleidung ärgerst oder über eine fehlende Motivation, Missverständnisse im Team oder über eher unpassende Kundenansprache, die schnell zum Image-Schaden führen kann? In meinem heutigen Video gebe ich Dir ein paar Tipps mit den Hand und Du erfährst auch, warum ich vor 25 Jahren meinen Ausbildungsbetrieb verlassen habe, obwohl ich dort als Jahrgangsbeste eine steile Karriere hätte machen können. https://lnkd.in/drh2MRma 👉 Wie förderst Du Deine Auszubildenden? Teile Deine Erfahrung gerne in den Kommentaren! Deine Janine Mentorin & Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business Ich fördere und unterstütze junge Talente und Führungskräfte, selbstbewusst, souverän und stilsicher auf jedem Business-Level aufzutreten. Damit sie zur besten Version ihrer selbst und zum Vorbild für andere werden, um als Markenbotschafter Kunden zu begeisterten Fans zu machen.

👶🏼 Wir erwarten Nachwuchs. Und so sehen unsere Vorbereitungen aus: 2 Wochen lang kein Internetzugang oder Zugriff zum Laufwerk. Unternehmensbetreuerin nicht in Sicht und keine Information darüber, welches Aufgabengebiet du übernehmen sollst, oder wo du sitzt. Klingt blöd. Und ich kann aus eigener Erfahrung sagen, das ist es auch. Denn als Studentin habe ich das erlebt. Umso wichtiger ist mir persönlich, dass unsere Nachwuchskräfte einen guten Start bei Bender haben und sich im Team willkommen fühlen. Daher laufen die Vorbereitungen für den Start unserer dualen Studentin nächste Woche auf Hochtouren: 👌🏻 Längst organisiert haben wir das Arbeitsmaterial und alle relevanten Zugriffsrechte. 💪🏻 Fertig ist der Einarbeitungsplan, der theoretische und praktische Einheiten umfasst. 💛 Ein kleines Willkommensgeschenk für den künftigen Platz ist am Start. 🏐  Ein entspanntes Team-Match auf unserem Volleyplatz ist terminiert. Fazit: Wir sind bereit für den August und freuen uns riesig auf unsere neue Kollegin. Welche Fails habt ihr als Berufseinsteiger erlebt? Und was macht ihr, damit Nachwuchskräfte bei euch gut reinstarten? Schreibt es mir in den Kommentaren 👇🏻 #TeamGrowth #NewHire #Welcome #Onboarding #Students