Beitrag von Ge&Ko Recruiting

Hakt es beim Recruiting? Wir unterstützen jetzt noch flexibler und genauso wie viel, wie du es brauchst! Für mehr Infos schickt gerne eine PN.

Hakt es beim Recruiting? Wir unterstützen jetzt noch flexibler und genau so, wie du es brauchst! Für mehr Infos schicke mir gerne eine PN.

Was machen wir anders als 1000 andere Personalagenturen? Ganz einfach: Wir sind keine klassische Vermittlung. Mit unserem Recruiting-as-a-Service-Modell besetzen wir 3-5 Stellen zum Preis eines Headhunters – ohne teure Provisionen. Ein paar Beispiele aus unseren Projekten: 💼 Finanzdienstleister: 3 spezialisierte Positionen in 4 Monaten besetzt – zum Flat-Rate-Preis. 🚀 Start-up: 6 Monate End-to-End-Recruiting-Unterstützung und Prozessoptimierung. 🏦 Bank: Long- und Shortlists für IT-Nischenpositionen. 💻 IT-Service Provider: 8 offene Stellen innerhalb von 9 Monaten dank Zugang zu unserem Talentpool besetzt. Recruiting ist für dich sehr aufwändig? Lass uns reden – wir kennen jemanden, der das drauf hat!" 😉 PS: Oder möchtest du erstmal ein paar kreative Ideen schöpfen? Dann melde dich zu unserem gratis Webinar am Donnerstag an (Link im Kommentarfeld)!

"Freelancer/Contractor sind nicht interessant für uns! Ausschliesslich Festanstellungen!” 🧐 Diese Worte haben viele schon gesagt und noch mehr gehört… Es gibt Absagen, die passenden Bewerber/innen fehlen, langdauernde Kampagnen werden geschalten, Interviews werden geführt… und doch dauert es Monate bis “eventuell” die passende Person gefunden wird. Die Time-to-Hire steigt und steigt & dann hat man endlich das Match - zack da kommt die Kündigungsfrist (drei Monate). Nun kommt der Knackpunkt: 🔎 Tolle Projekte mussten aufgeschoben werden… Der Workload für das bestehende Team steigt… Das Hiring wurde hochgerechnet doch deutlich teurer… Die Übergabe konnte nicht stattfinden/Informationsverlust… 💡Lösungsvorschlag:💡 Eine(n) externen Mitarbeiter per sofort einstellen.  Expertenwissen kommt in wenigen Tagen ins Haus und deine Firma läuft wie gewohnt weiter. Gleichzeitig kann in aller Ruhe nach einer Festanstellung gesucht werden. Warum also mal nicht die Zeit der Suche überbrücken? Warum immer die gewohnten Wege gehen ❓ Was spricht dafür und was dagegen❓ Ich bin gespannt auf eure Meinung ❗

Stellenangebote in Portalen wie XING oder Stepstone fällt mir etwas auf. Bei Suchaufträgen erhält man zu 99,9% nur Angebote von Personaldienstleister. Was weiterhin auffällig ist. Setzt man Filter ein wie z. B. Entferbung wird der anschein erweckt, das zig verschiedene Personaler die gleichen Stellenangebote haben für ein und die gleiche Stelle. Das kann doch nicht normal sein. Sind denn Firmen nicht mehr in der Lage eigene Stellenangeboe in die Jobbörsen im Internet zu inserieren? Ich habe daher die Jobbörse auf facebook "Jobs in Bad Segeberg max. 50 Km Umkreise" gegründet für Ortsansässige Unternehmen unter Ausschluß von Personaldienstleister. Es klappt auf der Seite. Leute haben Jobs gefunden. Firmen posten Stellenanzeigen. Brauchen wir wirklich Stellenbörsen im Internet die zu 99,9% Insererate von Personaldienstleister enthalten? Wahrscheinlich auch noch zu hunderten von Euro für solche Insererate.

"Wir werden geflutet mit Kandidatenprofilen – ungefragt."   "Wir haben's mal mit einem Dienstleister probiert. Der vermittelte Kandidat ist nach wenigen Wochen abgesprungen. Dann standen wir mit leeren Händen da, im doppelten Sinne: Honorar weg, Mitarbeiter weg."   "Die vorgeschlagenen Profile waren Murks. So viel Zeit investiert, für was? Machen wir zukünftig wieder selbst."     Wenn wir auf Akquise unterwegs sind, bekommen wir zu 90% (!) mindestens eines dieser Plagen und berechtigten Vorbehalte zu hören. Für die Direktvermittlung (egal ob Personalberatung, Personalvermittlung, (Social) Recruiting Agentur aller Art) muss das zwingend zu einer Justierung im eigenen Angebot führen.   👉 Falls man den (potenziellen) Kunden zuhört und die Erfahrungen ernst nimmt:   1. Zunächst Bedarf abfragen und im besten Fall mandatiert unterwegs sein 2. Garantie bieten: Trennung innerhalb Probezeit? Suche gratis wiederholen 3. Den Kunden KENNEN, um Relevanz und Wert schaffen. Profile müssen "sitzen"   Oder pointiert ausgedrückt:   1. Don't spam 2. Don't scam 3. Don't pfusch #personalberatung #regionstuttgart #maschinenbau

Ich verstehe es nicht 🤔 Ein Kunde sagt mir, dass er seit 6 Monaten versucht, eine Fachposition selbst zu besetzen (Gehaltsrange bei ca. 100K). Dabei schaltet er über diesen Zeitraum Inserate auf den unterschiedlichsten Plattformen. Über einen weiteren Zeitraum von 3 Monaten haben wir 5-mal telefoniert, es gab ein Teamsgespräch sowie ein Angebot (DirectSearch) unsererseits. Conclusio: Jetzt hat er den Auftrag an einen Dienstleister ausgelagert, der wieder nur Inserate schaltet. Nach meiner Nachfrage hieß es: „Wir probieren es jetzt erstmal auf diesem Weg, der ist günstiger“! Ich kann euch jetzt schon sagen, dass es so nicht funktionieren wird, denn so eine spezialisierte Position kannst du nur über den verdeckten Arbeitsmarkt besetzen. Hier musst du in die Direktansprache gehen, dann wäre die Position innerhalb von 3 Monaten besetzt gewesen. Von den direkten und indirekten Kosten, die diese fehlende Position beim Kunden verursacht, will ich gar nicht sprechen. Denn diese werden von Monat zu Monat höher. Und daher meine Empfehlung! Es ist viel günstiger, gleich einen DirectSearch Experten zu beauftragen, der dieses Problem zeitnahe lösen kann. Der Erfolg spricht dafür. Wir besetzen 98% unserer offenen Aufträge über gezielte Direktansprache 💪 Also, wenn du derzeit eine Position hast die schwer zu besetzen ist und du Erstinfos zu unserer Dienstleistung möchtest trage hier einen Rückruf ein und ich melde mich zur vereinbarten Zeit: https://lnkd.in/dbZRuxmz oder schreibe mir hier über LinkedIn! #sandyou #synergie #directsearch #executivesearch #headhunting

🚀 Personalvermittlung in nur 24 Stunden?! 😮 Na klar! 🚀 Personalvermittlung in nur 24 Stunden: Das machen wir standardmäßig bei #TOPEOPLE! Während viele in unserer Branche stolz sind, innerhalb von drei Monaten den passenden Kandidaten zu präsentieren, brechen mein Team und ich die Normen. Aber wie erreichen wir das? Hier sind meine Top-Tipps, die ich als Gründerin eines erfolgreichen Personalvermittlungsunternehmens und als Expertin auf diesem Gebiet mit euch teilen möchte: 😎 120% Vertrauen von Kunden und Kandidaten ist A & O! das Vertrauen muss blind sein. Es geht darum, mehr als nur ein Personalberater zu sein – es geht darum, ein Partner mit einem einzigartigen Netzwerk zu sein. 🗣️ Direkte Kommunikation mit Entscheidungsträgern: Der Schlüssel zu einer schnellen Vermittlung liegt im Verständnis der Kundenbedürfnisse. Ein offenes Gespräch mit dem Geschäftsführer gibt tiefe Einblicke in die Anforderungen der offenen Stelle. Ohne diese Klarheit sucht man im Dunkeln. ⏰ Effizienz ist alles: Zeit ist in unserer Branche eine wertvolle Währung. Direktes und offenes Ansprechen geeigneter Kandidaten mit einer klaren Darstellung der Vor- und Nachteile einer Position schafft von Anfang an realistische Erwartungen. 😲 Interessiert, mehr über meine Methoden und Erfahrungen zu erfahren? Dann schreib es mir in den Kommentaren! #Personalvermittlung #Karriere #Networking #Erfolgsgeschichten #TippsvomProfi

𝗗𝘂 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝗹𝗲𝗶𝗱, 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝘂𝘀𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗻𝘀 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗮𝗿𝘇𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗳𝗳𝗲𝗻? 🤯 Die Erstellung effektiver Stellenangebote kann eine entmutigende Aufgabe sein, aber es gibt eine Lösung! 📝 Hier kommen die Expert*innen der #Personalvermittlung ins Spiel. 🌟 Sie kennen das Geheimrezept, um überzeugende Stellenanzeigen zu erstellen, die Top-Talente anziehen. ✨ Verabschiede dich von der uneffektiven Job Ads und freue dich auf qualitativ hochwertige Bewerbungen 🌐 Lasse dir von den Profis helfen, die perfekte Lösung für dein Team zu finden und kontaktiere uns jetzt: https://bit.ly/3LrddjE #realstaffing #hiringsolutions #recruitingexperts

Liebes Netzwerk, kurz und knackig die wichtigsten Gründe, warum es absolut Sinn ergibt, für die Besetzung von Freelancer-Positionen einen Personalberater hinzuzuziehen. 🔍 Zugang zu einem breiten Netzwerk Mit einem Personalberater erhältst du Zugang zu einem Pool hochqualifizierter Freelancer in verschiedenen Fachbereichen. In meinem Fall ist es ein Netzwerk, das über 40 Jahre gewachsen ist. 💼 Vertrauensvolle Beziehungen Freelancer vertrauen auf deine Expertise und dein Netzwerk, was zu einer effizienten und erfolgreichen Zusammenarbeit führt. Ich stehe im Austausch mit einigen sehr guten Kandidaten, die ausschließlich über mich ein Projekt annehmen. ⏰ Zeitersparnis Schnelles Finden qualifizierter Kandidaten, die bereits einem Screening unterzogen wurden. Je nach Prozess kann auch viel Zeit bei der Terminfindung gespart werden, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, den Wunschkandidaten zu bekommen. 💡 Flexibilität Finde Freelancer für kurzfristige Projekte, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. 🛡️ Risikominimierung Professionelle Vertragsabwicklung und Compliance-Unterstützung reduzieren potenzielle Risiken. Bereichere dein Team und steigere den Erfolg deiner Projekte durch die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personalberater! Kontaktier mich gerne, um mehr zu erfahren. Lieben Gruß! Euer Sandon #Freelancer #ITProjekte #Personalberatung #Erfolg #Zusammenarbeit 💼🌐