Beitrag von Gemeinnützige Hertie-Stiftung

𝗩𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘇𝗲𝗿 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺? 📰 Am 26.06.2024 schrieb die Schweizerische Ärztezeitung: "𝗦𝗰𝗵𝗼𝗻 𝘀𝗲𝗶𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗡𝗮𝗰𝗵𝘄𝘂𝗰𝗵𝘀 𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝘂𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝘁 – 𝗻𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 𝗶𝗺 𝗣𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲- 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗵𝗲𝗿𝗮𝗽𝗶𝗲𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗺 𝘇𝘂𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸 – 𝘇𝘂 𝗱𝗲𝗻 𝗸𝗿𝗶𝘀𝗲𝗻𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝘀.” 🔹 𝗡𝗮𝗰𝗵𝘄𝘂𝗰𝗵𝘀 Die Schweiz bildet, sowohl im Verhältnis zur Anzahl der heute hier tätigen #Fachpersonen im Gesundheitswesen (insbesondere Ärztinnen und Ärzte sowie Pflegefachpersonen) wie auch verglichen mit anderen Ländern, zu wenig #Nachwuchs aus. 🔹 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸 In der Schweiz hatten sich die #Gesundheitsausgaben im Verhältnis zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) von 7,6 % im Jahr 1990 auf 11,3 % im Jahr 2019 erhöht. Dazu kommt, dass die Höhe der #Krankenversicherungsprämien in der Zwischenzeit für viele Menschen und namentlich Familien die finanzielle Schmerzgrenze erreicht hat. 🔹 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 Die Deckung des Personalbedarfs mit ausländischen Fachleuten ist nicht nur ethisch problematisch, sondern auch langfristig unsicher, dann nämlich, wenn sich die ökonomischen Bedingungen in den Rekrutierungsländern verbessern oder sich die Attraktivität des #Arbeitsmarktes der #Schweiz nicht halten lässt. 🩺 Diese und andere Herausforderungen müssen Stück für Stück angegangen werden. Auch #medseek leistet einen Beitrag - wir bieten Medizinerinnen und Medizinern eine spannende #Perspektive zum klassischen Arbeitsalltag. #Selbstbestimmung und #Flexibilität sind wichtige Säulen unserer Philosophie, welche unsere Ärztinnen und Ärzte schätzen. Gleichzeitig lösen wir personelle Engpässe mit einem eingespielten, motivierten #Team. Informiere dich jetzt! ✳️ www.medseek.ch #ärztefürärzte #medizin #gesundheitswesen #externesStammpersonal #spital #einsatz #ärzte #mediziner #WorkLifeBalance #SchweizerischeÄrztezeitung #gesundheit

🎙️👩⚕️ Entdeckt in unserer neuen Podcast-Folge von „Bis der Arzt kommt" die Gründe, warum Ärztinnen oft am Limit arbeiten. Erfahrt von Claudia Nacci, wie die Arbeitsbedingungen verbessert werden können, um eine gleichberechtigte Umgebung zu schaffen. Reinhören und mitdiskutieren: https://lnkd.in/eCPT2eH2

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Vor über 25 Jahren begann meine berufliche Karriere im deutschen Gesundheitssystem. Seitdem hat sich viel verändert. Wie das Foto zeigt, habe auch ich mich seitdem beruflich und optisch etwas verändert ;-) Trotz der Modernisierung des Gesundheitssystems haben wachsende Kosten, zunehmender Fachkräftemangel und eine ungleiche Versorgung in städtischen und ländlichen Gebieten Herausforderungen verschärft. Gleichzeitig haben digitale Innovationen, medizinische Fortschritte und gesetzliche Reformen das Potenzial, die Patientenversorgung effizienter, zugänglicher und zukunftssicherer zu gestalten. Neben vielen internationalen Forschungsthemen haben mich in Deutschland vor allem Themen wie AMNOG, DiGA, KHZG, COVID und vieles mehr beruflich beeinflusst. Klar ist auch, dass in den nächsten Jahren noch viel Neues folgen wird. Was hat dich in den letzten Jahren am stärksten im deutschen Gesundheitssystem beruflich beeinflusst? #DiGA #KHZG #Innovation #Medizin 

Wie schaffen wir es, Ärztinnen und Ärzten zu helfen, um den Herausforderungen der Zukunft entgegentreten zu können? Hier die Fakten: 2022 fehlten 250.000 Menschen im Gesundheitswesen in Deutschland. Demographischer Wandel, Überlastung, sehr schlechte Work-Life-Balance, steigende Patientenzahlen, immer mehr Stress und Überstunden führten und führen dazu, dass jede vierte Ärztin und jeder vierte Arzt darüber nachdenkt, ganz aus der Gesundheitsversorgung auszuscheiden. Worst-Case-Scenarien zeichnen ein düsteres Bild: 2035 werden 1.500.000 Stellen im Gesundheitswesen nicht besetzt sein. Das sind 1/3 aller Berufe im Gesundheitswesen! Im Prinzip müsste Deutschland bereits heute mindestens 100.000 Medizinstudentinnen und Studenten jährlich ausbilden, um die Lücke nur zu stopfen! Studienplätze sind teuer und die Bundesländer und der Bund schieben sich das Problem gegenseitig zu, ohne wirklich über eine nachhaltige Lösung nachzudenken. Für ausländische Ärztinnen und Ärzte ist Deutschland zwar zunächst ein attraktiver Arbeitgeber, aber auch sie werden schnell verschlissen und sehen sich nach Alternativen (Schweden, Norwegen, Dänemark, Niederlande, Schweiz) um. Wir müssen den Kolleginnen und Kollegen jetzt das Gefühl geben, dass sie entlastet werden. MIA Video GmbH bietet einen kleinen Mosaik-Stein hierzu, der jedoch - systematisch angewandt - einen nachhaltigen Effekt hat! - Kürzere Routinegespräche mit Patienten und Angehörigen - Fokus aus das Wichtige, Wesentlich und Individuelle - Mehr Zeit für Fortbildungen und insgesamt besseres Zeitmanagement - Weniger Überstunden - Weniger Konflikte mit Angehörigen und Patienten MIA VIDEO - Medizin weiter gedacht #miavideo #ärztemangel #notfall

3 falsche Annahmen über die Arbeit in einem Pharmaunternehmen…⬇️ Ohne Doktortitel wird man da nichts. Da arbeiten eh nur Männer. Das ist ein belastender Job, es geht nur um Krankheiten. 🙅 Ihr wollt wissen, wie es wirklich ist? Natürlich forschen unsere Wissenschaftler*innen täglich an hochkomplexen Erkrankungen und innovativen Therapien. 👉 Aber einen Doktortitel braucht es nicht, um bei AbbVie arbeiten zu können. Es gibt auch zahlreiche andere Jobs in ganz unterschiedlichen Bereichen von der Produktion über Marketing, HR und Finanzen bis hin zum Außendienst 😉 Pharma ist eine Männerdomäne? Ganz im Gegenteil: Es arbeiten mehr Frauen als Männer bei AbbVie. Und es gibt viele Initiativen und Programme bei AbbVie um Frauen zu unterstützen. 👉 Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ist gelebter Arbeitsalltag. Und auch wenn sich die tägliche Arbeit oft um verschiedene Krankheitsbilder dreht, ist es für mich eher erfüllend als belastend. 👉 Denn gemeinsam arbeiten wir daran, die Zukunft der Gesundheitsbranche zu verändern. Damit Patient*innen schnelleren Zugang zu innovativen Therapien erhalten, die ihren Lebensalltag erleichtern. Damit Ärzt*innen ihren Beruf noch besser ausüben können und wir die Gesundheitsversorgung in Deutschland vorantreiben. #AbbVieLife #BelongAtAbbVie #Healthcare #WeAreAbbVie

Die Heilmittelbranche steht nach wie vor vor großen Herausforderungen‼️ 1️⃣ Fachkräftemangel: Zu wenig Nachwuchs, viele Ausstiege. 2️⃣ Unfaire Vergütung: Bezahlung und wirtschaftliche Perspektiven bleiben problematisch. Obwohl sich in den letzten Jahren hier schon einiges verbessert hat. Aber die so wertvolle Arbeit muss weiterhin besser vergütet werden. 3️⃣ Hohe Bürokratie: Verwaltungsaufwand belastet Praxen zusätzlich. 4️⃣ Arbeitsbedingungen: Überlastung und enge Termintakte dominieren oftmals. 5️⃣ Demografischer Wandel: Steigender Bedarf trifft auf sinkende Ressourcen. 6️⃣ Digitalisierung: Bietet Chancen, aber diese werden leider noch nicht so umgesetzt wie sie es könnten. Hier braucht es mehr Zusammenspiel #Interoperabilität verschiedener Akteure. Eigentlich doch nur Wille oder? Die Branche braucht mehr Anerkennung und Wertschätzung 🫶 Dafür kämpfen bereits viele, dass weiß ich! Mein Fazit: Es braucht noch mehr gemeinsamer Wille aller Akteure im Markt, wirklich was bewegen zu wollen. Für mich ist klar, dass man hier nur gemeinsam wirklich was bewegen kann. Es braucht mehr sinnvolle Kooperationen zwischen den verschiedenen Anbietern, clevere Verzahnungen unterschiedlicher Lösungen und Services. Keiner kann alles, aber viele können gemeinsam einfach mehr erreichen. #gemeinsammehr Genau deshalb freue ich mich auf die therapro Ende der Woche. Hier kommen wieder Unternehmen und Therapeut:innen an einem Ort zusammen. Wunderbar. Und es ist erkennbar, dass hier aktuell ein Umdenken stattfindet, was mich persönlich sehr freut. 🤌Welche Herausforderungen gibt es noch? Und was sind eure Ideen, wie wir diesen Herausforderungen gemeinsam begegnen können? Lasst es mich wissen! #Heilmittel #Gesundheit #Fachkräftemangel #ZukunftGesundheitswesen #besteBrancheever #gemeinsammehr

Haben Sie sich schon einmal gefragt, welche Rolle wirtschaftliche Interessen in der Gesundheitsversorgung spielen? Ein Artikel von Medinside (https://lnkd.in/e8QCgUsu) beleuchtet die Debatte um das Spital Zofingen, das von einigen als „reines Renditeobjekt“ kritisiert wird. Die Diskussion zeigt, wie der zunehmende Fokus auf Effizienz und Profit die Qualität der Versorgung beeinflussen könnte. Was denken Sie: Kann eine Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und Patientenwohl gefunden werden? Erfahren Sie mehr über Ihre Karriere-Chancen im Schweizer Gesundheitswesen. In einem kostenlosen Erstgespräch informieren wir Sie über Ihre Möglichkeiten. Hier geht es zum Beratungsgespräch: https://lnkd.in/en6aCWJQ #Gesundheitspolitik #Spital #Karriere

Die Gesundheitspolitik ist komplex und die aktuellen Probleme facettenreich. Das ist einer der Gründe, warum sich Wahlkämpfe selten um einen so grundlegenden Gesellschaftsbereich drehen. Auch in vergleichsweise ausgiebigen LinkedIn Posts sind die Probleme daher oftmals nur schlaglichtartig darstellbar. Mit Lösungen ist das noch schwieriger. In folgendem Podcast durfte ich breit meine Sicht darstellen, es wurde konkret nachgefragt, ich musste zu vergangenen Zitaten Stellung beziehen und sollte einmal in die Rolle des Gesundheitsministers schlüpfen, nachdem ich seine Arbeit bewerten durfte. Viele spannende Fragen mit vielleicht spannenden Antworten. Wie ihr am Zitat im Bild merkt, wurde es auch ganz grundsätzlich - denn es ist klar, dass wir kaum ein Politikfeld isoliert betrachten können. Komplexe Zeiten brauchen meiner Ansicht nach eben doch eher komplexe als die einfachen Antworten. Politiker sind hier in der Rolle des Erklärers die für Veränderung werben müssen und nicht nur nachplappern was bequem ist. Vielen Dank an Christoph Nitz für das Interview bei #EinBlick. Die Gesundheitsnetzwerker Berlin-Chemie Menarini https://lnkd.in/e5HwzUg8