Beitrag von get-ikigai

"Von Chat-GPT zum Next-Gen Recruiting: Die Rolle generativer KI" "Talente im Fokus: Wie KI Kandidaten versteht und Unternehmen öffnet" Freut euch auf gleich zwei spannende hands-on Talks zum Thema generative KI im Recruiting! Wie kann man sich mit minimalem Aufwand von der Masse abheben und KI noch effektiver nutzen? Außerdem werfen wir einen Blick in die Zukunft: Wie wird generative KI die Art und Weise, wie Unternehmen mit neuen Mitarbeitern zusammenkommen, grundlegend verändern? Ich freue mich darauf, euch morgen zu sehen, auf inspirierende Gespräche und spannende Einblicke!

"Wir sind verpflichtet, unsere Mitarbeiter auf KI vorzubereiten." Das sagte mir ein Kunde in Bezug auf das KI Upskilling der Mitarbeiter. Diese Haltung zeichnet moderne, zukunftsgerichtete Unternehmen aus. Unternehmen, die Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernehmen. Denn: Der Kauf von Tools wird deine Organisation nicht verändern. Die Transformation der Menschen dahinter wiegt stärker: • Teams, die in die Einführung von KI involviert sind. • Teams, die KI zu ihrem Vorteil nutzen wollen. • Teams, die verstehen, wie KI funktioniert. • Teams, die KI richtig anwenden können. Diese Teams lassen in den nächsten Jahren den Wettbewerb hinter sich. Die Frage ist also nicht mehr, ob du KI in deinen Unternehmen einsetzt. Die Frage ist, wie Du dein Team befähigst, das zu tun. Wie bereitest Du dein Team auf KI vor? #ki #ai  

Bei der #HUGBerlin drehte sich gestern alles um die die Zukunft von HR und die Rolle von AI für HR. Besonders spannend fand ich Miriam Meckels Vortrag zu der Frage wie wir bereits heute Künstliche Intelligenz nutzen um mehr Zeit für das Wesentliche zu schaffen – den menschlichen Kontakt 🤝🙋🏻♀️ Bei PrimaTalents nutzen wir KI für Active Sourcing und nehmen uns dann viel Zeit für das persönlich Gespräch mit dem Kandidaten. Wie nutzt ihr KI im Recruiting?

HR und KI: Jetzt wird's konkret! Habt ihr euch schon gefragt, wie KI euer HR-Game auf das nächste Level bringen kann und das ganz konkret? Welche verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten von KI für eure HR-Prozesse gibt es? Welche machen auch wirklich Sinn? Unser „AI Exploration Day“ bietet praxisnahe Sessions, in denen wir die Möglichkeiten von KI im HR aufzeigen und gemeinsam die Zukunft gestalten. Lasst euch inspirieren und seid dabei! Klingt spannend? Dann meldet euch bei mir… ich weiss wer bei uns die KI Profis sind und verbinde euch gerne mit ihnen 😉

🌟 Entdecke die Zukunft des Recruitings mit KI! 🌟 Wir freuen uns, unseren neuesten Blogbeitrag darüber zu teilen, wie Künstliche Intelligenz den Rekrutierungsprozess revolutioniert. Von der Automatisierung der Lebenslauf-Screenings bis hin zur Verbesserung der Vielfalt und Inklusion - KI verändert, wie wir die besten Talente finden. 🔍 Erfahre die wichtigsten Vorteile: - Schnellere Kandidatenauswahl - Bessere Performance von Stellenanzeigen - Verbesserte Kandidatenerfahrung Teile uns deine Gedanken zur KI im Recruiting mit und werde Teil der Diskussion! 🚀 ➡️ Jetzt lesen: KI im Recruiting - Sinnvoll oder nicht? https://lnkd.in/eNZDjGFg #Recruiting #KI #Hiring #TalentAcquisition #Innovation #HRTech #PlatriRecruiting

Wie steht es um die Fairness in der KI? Ein Thema, das uns alle betrifft – speziell die Führungskräfte. 🚩   KI-Systeme beeinflussen zunehmend Entscheidungsprozesse in Unternehmen. Von Bewerberauswahl bis hin zur Leistungsanalyse – die Algorithmen sind überall. Aber können wir ihnen vertrauen, dass sie immer fair und unvoreingenommen sind? 🤖   Michèle Wieland, Scientific AI Researcher, sagt: «KI ist nicht fair oder unfair. Sondern eine Anwendung von KI kann fair oder unfair sein.» Wenn historische Daten Vorurteile enthalten, kann die KI diese unbewusst übernehmen. Das Resultat sind verzerrte Entscheidungen, die weitreichende Folgen haben können. «Da müssen wir sehr vorsichtig sein», sagt Michèle. 👀   Für Führungskräfte bedeutet das: Sie müssen die Technologie verstehen und ihre Grenzen kennen. Nur so können sie sicherstellen, dass unsere KI-Systeme fair und ethisch handeln.   Was denkst du über Fairness in der KI? Lass uns in den Kommentaren darüber diskutieren! 👇 Das ganze Gespräch gibt's jetzt im iTrust-Podcast auf allen gängigen Kanälen oder als Video auf YouTube. #KI #Fairness #digitaleEthik #iTrust #digitalerfolgreicherarbeiten

Gerade überall Thema: KI. Natürlich auch bei uns. Dabei diskutieren wir viel über die Vor- und Nachteile, positive und negative Entwicklungen. 🧠 Wir nutzen KI in vielen Bereichen und Tools. Oft als initiale Ideengeberin, aber immer mit kritischem Blick auf das Ergebnis. Wir können dadurch schneller werden und unsere Kund:innen befähigen. Gleichzeitig müssen wir auch immer die Qualität unserer Arbeit sichern, indem wir Ergebnisse hinterfragen und eben gemeinsam diskutieren. Wie gehst du mit KI im Arbeitsalltag um? 👀 #KI #AI #AgenturAachen #AgenturLeben #Branding #BrandingAgentur #CrollaLowis

Wir haben schon häufiger über den Einfluss von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Sprachindustrie gesprochen. Der folgende Artikel von bureauworks argumentiert, dass die Angst vor KI, die die Aufgaben menschlicher Übersetzer übernimmt, nicht konstruktiv ist. Stattdessen sollte KI vielmehr als virtueller Assistent betrachtet werden, der bei wiederkehrenden und umfangreichen Aufgaben unterstützt, während sich menschliche Übersetzer auf sensiblere und strategische Aspekte konzentrieren können. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI führt zu einer Steigerung von Effizienz und Qualität, was letztlich zu zufriedeneren Kunden und einem erhöhten Auftragsvolumen führt. Übersetzer sollten sich auf ihre einzigartigen Fähigkeiten konzentrieren und die technischen Aspekte der KI überlassen. Letztendlich werden diejenigen, die sich an KI anpassen und sie nutzen, erfolgreich sein, während diejenigen, die sich dagegen sträuben, auf der Strecke bleiben werden. Lies den ganzen Artikel hier 👉 https://lnkd.in/dMy2tt75

Künstliche Intelligenz und menschliche Kreativität können sowohl kooperieren als auch konkurrieren. 🧠🤖 Während KI dazu beitragen kann, menschliche Kreativität zu erweitern und zu optimieren, besteht auch die Möglichkeit, dass KI als Konkurrenz wahrgenommen wird, wenn sie menschliche Kreativität ersetzen könnte. Letztendlich hängt die Beziehung zwischen KI und menschlicher Kreativität davon ab, wie sie zusammenarbeiten und sich gegenseitig ergänzen. 👥🌐 #KI #Kreativität #Zusammenarbeit

Wie weit bist du mit KI? Hast du dich damit auseinander gesetzt? Es gibt viele negative Zugänge zur KI in den Medien. Dort wird behauptet, dass Jobs wegfallen durch KI, das ist so nicht richtig. Die KI wird perspektivisch eine Ergänzung in Organisationen und deren Arbeitsprozessen sein. Die Mitarbeiter*innen, die wegfallen, sind diejenigen, die sich langfristig verweigern, KI und mögliche Potentiale kennenzulernen und sich Tools anzueignen. #KITransformation #DALL-E #Neverstoplearning #FreudeanInnovation #StrategiefürOrganisationen Das Bild ist mit KI DALL-E generiert