Beitrag von GREENZERO

Der Veränderungsprozess zum nachhaltigen Unternehmen kann vieles im Unternehmen durcheinander wirbeln und Prozesse auf den Kopf stellen. Entscheidend für den Erfolg ist es, die Mitarbeiter:innen miteinzubeziehen und auf der Reise mitzunehmen. Welche Veränderungen stehen an und was bedeutet das für sie? Erst wenn sie verstehen, können sie erfolgreich umsetzen und als Multiplikator:innen agieren. Die grundlegenden Nachhaltigkeitskompetenzen vermittelt GREENZERO in einer Basisschulung für Unternehmen. #Lernen #nachhaltigeTransformation

Interessantes Workbook für Unternehmen - kostenlos herausgegeben von ada, Deutsche Telekom und Goethe-Institut e.V.: Future Lab Guide: Fördere Nachhaltigkeit auf allen Ebenen - im Unternehmen "Was erwartet dich? In diesem Guide zeigen wir dir was nötig ist, um wirksame Klimaschutzstrategien zu entwickeln, die auf allen Ebenen am Arbeitsplatz Anklang finden (...) Praktische Tipps zur Etablierung einer Kultur der Nachhaltigkeit in eurer Organisation Die wichtigsten KPIs für ein effektives Monitoring der Engagementstrategien" https://lnkd.in/dKvtfAaP #Nachhaltigkeit #Kommunikation #Engagement #Klimawandel

🌱🏢🎉 Aufregende Neuigkeiten! 𝐖𝐢𝐫 𝐟𝐫𝐞𝐮𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐬 𝐛𝐞𝐤𝐚𝐧𝐧𝐭 𝐳𝐮 𝐠𝐞𝐛𝐞𝐧, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐰𝐢𝐫 𝐧𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐟𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐧 Ö𝐬𝐭𝐞𝐫𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐟ü𝐫 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐦 𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐂𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐂𝐒𝐑 𝐆𝐮𝐢𝐝𝐞 2024 𝐚𝐮𝐟𝐠𝐞𝐧𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐰𝐮𝐫𝐝𝐞𝐧! 📚 Der CSR Guide bietet einen umfassenden Einblick in nachhaltige Geschäftspraktiken von Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven 🔍 Kuratiert mit der Expertise eines 31-köpfigen Beirats, zeigt der Sammelband die laufenden Bemühungen wegweisender Unternehmen 💼 Das Herzstück des Guides sind jedoch die „Engagieren 400“ – eine akribisch recherchierte Zusammenstellung von Unternehmen, die Ökologie, soziales Engagement und betriebswirtschaftliche Ziele effektiv in Einklang bringen. CSR ist nicht nur ein Schlagwort; es ist ein grundlegender Aspekt moderner Geschäftstätigkeit. Warum sind Bemühungen in der Corporate Social Responsibility so wichtig: 🌍 Wirkung über den monetären Erfolg hinaus: CSR-Initiativen zeigen ein Engagement für eine positive Wirkung auf Gesellschaft und Umwelt, das über rein profitorientierte Ziele hinausgeht. 🤝 Vertrauen und Ruf aufbauen: Durch die Priorisierung von CSR fördern Unternehmen das Vertrauen bei Stakeholdern, einschließlich Kund*innen, Mitarbeiter*innen, Investor*innen und der Gemeinschaft. 📈 Langfristige Nachhaltigkeit: Investitionen in CSR-Initiativen tragen zur gesteigerten Nachhaltigkeit des Unternehmens und des Planeten bei und sichern eine bessere Zukunft für kommende Generationen. Bei whatchado sind wir stolz darauf, Teil dieser Bewegung hin zu verantwortungsbewussten und nachhaltigen Geschäftspraktiken zu sein. 𝐖𝐢𝐫 𝐰𝐮𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐂𝐒𝐑 𝐆𝐮𝐢𝐝𝐞 2024 𝐟ü𝐫 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐧𝐞𝐫𝐤𝐚𝐧𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐞𝐫𝐟ü𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐏𝐮𝐧𝐤𝐭𝐞: 🌿 Nachhaltige Gestalter*innen 2020 🤝 respACT-Mitglied 🌐 UN Global Compact Unterzeichner 🌈 Unterzeichner der Charta der Vielfalt 🎯 Bekenntnis zu den UN Nachhaltigkeitszielen: 4, 5, 8 & 10 Gemeinsam können wir einen Unterschied machen! 💚 #CSR #Nachhaltigkeit #whatchado #HR #Recruiting #CSRguide

🌱"Nachhaltigkeit wird zu einer strategischen Kernmarke, die alle Abteilungen und Hierarchieebenen durchdringt", schreibt Martin Weirich. Daher seien alle Mitarbeitenden "von der Beschaffung über die Produktion bis hin zum Vertrieb und der Verwaltung - in der Verantwortung, nachhaltige Praktiken zu integrieren." 💡 Um all diesen Anforderungen rund um das Thema Sustainability nachzukommen, brauche es daher "ganzheitliche Upskilling-Initiativen", so Weirich. 👉 Den gesamten Beitrag findet ihr unter neues-lernen.org: https://lnkd.in/ejX2b_ap #Nachhaltigkeit #Sustainability #Upskilling

Was kannst du tun, um Nachhaltigkeit vernünftig im Unternehmen einzuführen und langfristig zu integrieren? Das Thema taugt nix für kurzfristigen Aktionismus. 🌱 Nachhaltigkeit erfordert ein langfristiges Engagement und die Integration in die Unternehmensstrategie. 📌 Konkrete Nachhaltigkeitsziele und die Einbindung von Maßnahmen rund um die “soziale und ökologische Verantwortung” sind essentiell, um nicht nur kurzfristige Erfolge zu erzielen, sondern auch langfristig positiv auf Unternehmen, Gesellschaft, den Nachwuchs und Mitarbeitende zu wirken. ☝🏼 Entscheiden hierbei ist auch hier die Kommunikation und die Einbindung deines aktuellen Teams. 🙌🏼 Nur im Austausch kannst du intensiver herausfinden, welche Aktivitäten sinnvoll, attraktiv und kommunikationswürdig sind. ✅ Die transparente Kommunikation der umgesetzten Maßnahmen und zukünftigen Ziele bringt dich dann auch in der Arbeitgeberpositionierung zu diesem Thema und damit der Attraktivität näher. 💡Folge mir gern für mehr Tipps! #HR #Nachhaltigkeit #Team

Persönliche Werte treffen Unternehmensziele Die Verknüpfung persönlicher Werte mit Unternehmenszielen fördert Mitarbeiterengagement und Identifikation. Indem wir individuelle Werte in unsere Strategie integrieren, entsteht eine Motivation, die über den Arbeitsvertrag hinausgeht. Mitarbeiter, die persönlich großen Wert auf Umweltschutz legen, können durch das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit motiviert werden. Dies könnte durch Initiativen wie Recyclingprogramme, die Nutzung erneuerbarer Energien oder das Fördern umweltfreundlicher Arbeitsweisen geschehen. Workshops zum Thema Nachhaltigkeit und Mitarbeitereinbindung in umweltfreundliche Projekte stärken die Identifikation mit dem Unternehmen und fördern eine gemeinsame Mission für eine grünere Zukunft.

Nachhaltigkeit ist eine Chance. So sehen das zumindest viele Unternehmensverantwortliche im Mittelstand - Hindernissen wie höheren Kosten und bürokratischem Aufwand zum Trotz. Das ist das Ergebnis der Studie „Corporate Sustainability im Mittelstand“. Ein Großteil der befragten CEOs sieht sich beim Thema Nachhaltigkeit selbst in der Pflicht, die entscheidenden Impulse zu setzen. Inkludierendes Führen, Partizipation von Mitarbeitenden, bewusste Personalentwicklung und flexible Arbeitszeitregelung: Die Studie zeigt auf, was HR tun kann, um die soziale Komponente von Nachhaltigkeit zu fördern: https://lnkd.in/e-bSsyAr #Nachhaltigkeit #CorporateSustainability

👀 Blick in die Praxis: 👉 Wie können Mitarbeitende für das Thema #Nachhaltigkeit begeistert werden? 👉 Wie funktioniert Nachhaltigkeit, ohne das Tagesgeschäft zu vernachlässigen? Wir haben die Bäckerei Bergmann & Sohn GmbH in einem #Digitalisierungsprojekt begleitet und gemeinsam Schritte für den Veränderungsprozess eingeführt: https://lnkd.in/epX_ipJj Unsere Learnings: ✅ Eine erfolgreiche Umsetzung funktioniert nur, wenn alle Hierarchieebenen im Unternehmen einbezogen werden. ✅ Die Konzepte und der Zeitrahmen der Maßnahmen muss im operativen Tagesgeschäft umsetzbar sein und darf Beschäftigten und Führungskräfte nicht überlasten. ✅ Führungskräfte sind nicht automatisch Trainer/Lehrer. Eine Schulung der Führungskräfte ermöglicht die erfolgreiche Umsetzung im Betrieb. ❌ Zu viele Maßnahmen auf einmal führen zu hindernden Frustrationen. ❌ Ohne eine offene Kommunikation entstehen, gerade beim Thema Nachhaltigkeit, unterschiedliche Ziele im Betrieb, die den Veränderungsprozess erschweren und bremsen. Danke für die tolle Zusammenarbeit und viele neue Denkanstöße für unsere Arbeit! #Zukunftskultur #mittelstanddigital

Frage des Tages: Was geht Personaler das Thema Nachhaltigkeit an?👀 Antwort: Hoffentlich eine ganze Menge! Das fordert Dr. Claudia Viehweger und zeigt selbst, wie nachhaltiges Wirtschaften auch in der HR-Abteilung implementiert werden kann. Denn es ist so: Mit der #CSRD-Richtlinie und dem damit verbundenen #ESRS Standard S1 #ownworkforce müssen Personalabteilungen ihre Organisationen sowieso auf Arbeitsbedingungen, grundlegende Arbeitnehmerrechte und Gleichstellung abklopfen, um Datenpunkte zu liefern. Warum also nicht in die Gestaltungsrolle gehen? Diese Aufgabe hat sich Claudia Viehweger gestellt, die als Chief People & Sustainability Officer bei Scout24 wirkt. Sie hat das Thema Nachhaltigkeit in die Personalabteilung geholt und spricht über diesen Prozess im #ShiftingMinds Podcast mit Alexander Kraemer. Ich bin von ihrer Herangehensweise beeindruckt, denn sie ist richtungsweisend. Claudia hat zum Beispiel auf Grundlage der #Wesentlichkeitsanalyse alle Strategien übereinandergelegt und sich gefragt: Wie sieht eine Nachhaltigkeitsstrategie vor dem Hintergrund der Materialitätsanalyse aus – und wie gestalten wir eine dazu passende HR-Strategie, die auch auf die Unternehmensziele einzahlt? Ihr Beispiel zeigt, dass HR-Abteilungen in eine aktive Gestaltungsrolle gehen können, weiter so!🚀 Weitere Erkenntnisse aus dem Gespräch: ➡ Arbeitgeberattraktivität und Visibilität werden in der HR dominieren. Es wird noch mehr um Haltung und Transparenz gehen. ➡ Stichwort #SustainableHighPerformance: Organisationen müssen schauen, ob sie die richtigen Talente an den richtigen Stellen einsetzen. ➡ Anpassen der Organisationsstrukturen: Prozesse müssen zu den neuen Strategien passen. Und jetzt hört selbst rein 🔗 https://lnkd.in/d5UK6ZVa Was passiert gerade in euren HR-Abteilungen in Sachen Nachhaltigkeit? Und zeigt sich der ESRS-Standard auch bei euch, Leaders for Equality, Dr. Gabriele Schambach?

Soziale Nachhaltigkeit hat das Potenzial, die Arbeitskultur von Grund auf zu transformieren. Wenn Unternehmen #Chancengleichheit, #Diversität und faire Arbeitsbedingungen in den Fokus rücken, entsteht ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen. Das führt nicht nur zu höherer Zufriedenheit, sondern auch zu mehr Innovationskraft. Teams, die in einer inklusiven Kultur arbeiten, sind kreativer und produktiver. Unconscious Bias werden aktiv abgebaut, Hierarchien durchlässiger gestaltet und neue Formen der Zusammenarbeit gefördert. Soziale Nachhaltigkeit macht Unternehmen nicht nur sozial gerechter, sondern auch zukunftsfähiger, weil sie die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nimmt und so eine echte Veränderung der Arbeitskultur bewirkt. So transformiert soziale Nachhaltigkeit das Arbeitsumfeld: ➡️Chancengleichheit: Gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden. ➡️Inklusion: Diversität steigert Kreativität und Innovation. ➡️Abbau von Vorurteilen: Unconscious Bias z. B. durch Schulungen überwinden. ➡️Faire Arbeitsbedingungen: Gerechte Löhne und flexible Arbeitsmodelle. ➡️Mitarbeiterbindung: Zufriedenheit senkt Fluktuation. ➡️Generationenvielfalt: Altersgerechte Modelle fördern Zusammenarbeit. Soziale Nachhaltigkeit schafft starke Gemeinschaften und fördert langfristigen wirtschaftlichen Erfolg. #SozialeNachhaltigkeit #CSR Mehr unter: https://scom.ly/bAk6akO