Beitrag von GRR GARBE Retail Real Estate GmbH

Nur gemeinsam erreicht man mehr. 💪🏻 Übergreifendes Arbeiten im Unternehmen ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. Wenn Abteilungen miteinander kommunizieren, ihr Wissen teilen und gemeinsam Lösungen entwickeln, entstehen Synergien, die Innovation und Effizienz fördern. Ein offener Austausch von Ideen und Perspektiven ermöglicht es, Herausforderungen besser zu meistern und voneinander zu lernen. Zusammenarbeit schafft Vertrauen, stärkt den Teamgeist und führt dazu, dass gemeinsame Ziele schneller und effektiver erreicht werden.

Das war 2024 in Zahlen. Dieses Jahr war in vielerlei Hinsicht neu und aufregend: Ein neues #Team, frische #Formate und viele spannende #Herausforderungen. Erholt euch gut über die Feiertage und kommt gut ins neue Jahr. 💛 Wir können es nämlich kaum erwarten, gemeinsam mit euch in ein weiteres großartiges Jahr zu starten! 🚀 Eure DGO #wrapped #Jahresrückblick

Die Superhelden für Fabriken Es ist gar nicht so einfach zu erklären, was Leadec tut. Unter einem Servicespezialisten für Fabriken können sich die wenigsten etwas vorstellen. Deshalb hier eine Erklärung, die für Kinder funktioniert – vermutlich aber auch für Omas und andere Interessenten. Stell dir vor, du hast ein riesiges Spielzeughaus. Dieses Haus hat viele Räume, in denen verschiedene Dinge passieren. Jetzt stell dir vor, dass jemand dafür sorgt, dass alles in diesem Haus reibungslos funktioniert – die Lichter gehen an, die Türen öffnen sich, und die Spielzeuge sind immer bereit zum Spielen. Das ist genau das, was Leadec tut, aber in echten Fabriken! Leadec ist wie ein Superheld für Fabriken auf der ganzen Welt. Wir helfen dabei, dass die großen Maschinen und Geräte in den Fabriken immer gut funktionieren. Egal ob es darum geht, neue Häuser oder Räume zu planen, Maschinen einzubauen, zu reparieren und zu warten, Robotern etwas beizubringen oder sauber zu machen – wir kümmern uns um alles. So können unsere Kunden sich auf ihre wichtigen Aufgaben konzentrieren. Unsere Superhelden und Superheldinnen sind die 23.000 Mitarbeitenden an mehr als 350 Standorten weltweit, die immer da sind, wo sie gebraucht werden. Und die ganz verschiedene Superkräfte haben, beispielsweise: Technisches Facility Management: Stell dir vor, dass jemand dafür sorgt, dass das Spielzeughaus immer sauber und sicher ist. Sie reparieren die Lichter, sorgen dafür, dass es immer angenehm warm und gut belüftet ist und dass es in gutem Zustand bleibt. Technische Reinigung: Sowas wie das Aufräumen und Putzen des Spielzeughauses. Nur wird sogar das Spielzeug von oben bis unten gereinigt. Leadec sorgt dafür, dass alle Maschinen und Geräte in den Fabriken supersauber sind, damit sie lange halten und gut funktionieren. Logistik: Du brauchst deinen Teddy im Kinderzimmer, aber die Lego im Wohnzimmer? Stell dir vor, dass jemand dafür sorgt, dass alle Spielzeuge zur richtigen Zeit da sind, wo du sie brauchst. Und ja, im echten Leben haben wir viele verschiedene Fahrzeuge dafür. Unsere Superhelden und Superheldinnen haben noch viele weitere Einsätze jeden Tag und das in 16 Ländern weltweit. Nur ohne Cape, denn das wäre unpraktisch – und unsicher! #WeLoveYourFactory #VoicesOfLeadec #Superhero

Ein kleiner Zwischenruf auf den gestrigen Zwischenruf. Als Reaktion darauf, dass ich das Wort "agil" nicht mehr verwende, höre ich oft, dass Agil aber nicht tot sei. Selbstverständlich ist es das nicht. Darum geht es mir gar nicht. Mir geht es hier um den Begriff "agil", der nichts mehr aussagt, nicht darum, was eigentlich damit an notwendigen Fähigkeiten gemeint ist oder sein könnte, die ein Unternehmen haben sollte, um lebensfähig zu sein. 💡 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗮𝗺𝗺𝗶𝗴𝗲𝘀 𝗗𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝘁 𝘀𝗰𝗵𝘄𝗮𝗺𝗺𝗶𝗴𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗻! Mal ein kleines Experiment für Euch. 1️⃣ Definiert für Euch, was Ihr meint, wenn Ihr sagt: "Ein Unternehmen sollte agil sein" oder "Wir wollen Agilität einführen!". 2️⃣ Jetzt nehmt davon die Negation und stellt Euch die Frage, ob diese Negation wahrhaftig für ein Unternehmen relevant wäre zu operationalisieren. Kommt Ihr bei 2️⃣ auf "Ja", dann ist Euer Begriff für "agil" nicht tautologisch. Allerdings würde ich dann gerne Eure Antwort auf 1️⃣ wissen. Postet sie hier gerne in den Kommentaren. Kommt Ihr bei 2️⃣ auf "Nein", ist der Begriff "agil" nicht Wert ihn auszusprechen. Er sagt nichts aus, ist tautologisch. Dann solltet Ihr konkreter werden und statt "agil" etwas sagen, wo ihr unter 2️⃣ die Antwort "Ja" gebt. 𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴. Erst wenn ich "Agil" erklären kann, ohne das Wort "agil" zu verwenden, habe ich wahrhaftig verstanden, wie dieser Begriff für Unternehmen funktionieren kann. Wenn ich "agil" dann auch noch so erkläre, dass er nicht für jedes Unternehmen gilt, habe ich diesen Begriff auch noch handlungsleitend verstanden, die Königsdisziplin.

🚀 Wir sind auf der Zukunft Personal dabei! Besucht uns an unserem Stand und lernt unsere Lösungen für Employer Branding und Recruiting kennen. Ich freuen mich wieder auf spannende Gespräche und darauf, euch persönlich zu treffen! 👥🎯 #ZukunftPersonal #EmployerBranding #Recruiting #Networking

Einmal noch … #kika #leiner möchte auch ich ein paar Sätze zu diesem Thema beitragen. Über 27 Jahre durfte ich in diesem damals großartigen Unternehmen tätig sein und mich weiterentwickeln, und dies in vielen Fachbereichen der Produkte, der verschiedenen Managementebenen und natürlich auch in persönlichen Aspekten. Im Unternehmen #kika #leiner war in diesen Jahren meines Firmeneintritts und danach ein Thema ganz GROSS geschrieben … Personalentwicklung … die Förderung und Begeisterung von MitarbeiterInnen auf allen Ebenen. Es war in der DNA des damaligen Familienunternehmens fest verankert, daß spätere Erfolge nur durch Menschen, welche dies was sie tun gerne tun UND mit dem entsprechenden KNOW-HOW. Social Media war noch nicht und somit war die altmodische #mundpropaganda noch enorm wichtig, speziell auch im engsten Umfeld der DienstnehmerInnen. Jeder war aufgefordert für SEIN UNTERNEHMEN zu werben. Wie altgebacken das klingt … oder doch nicht? Meine Erfahrung in der Zeit nach #kika #leiner ist, daß die Konsumenten dies heute noch mindestens genauso schätzen, UND (gute Nachricht) dies in Zukunft noch mehr schätzen werden. Der #einrichtungsmarkt wird sich (er tut es bereits seit Jahren) neu ordnen in Österreich. #xxxLutz wird nicht den gesamten Umsatz von #kika #leiner übernehmen, auch #ikea wird dies nicht können. Großflächenkonzepte haben bereits heute gewaltige Herausforderungen intern zu meistern, um sich den Herausforderungen des Marktes entsprechend zu transformieren. Ganz abgesehen vom Zuliefermarkt … Ein sehr großer Umsatzanteil wird sich auf KMU‘s im Einrichtungshandel verteilen und für den Konsumenten wird es hier #regionaler #lokaler #persönlicher #abwechslungsreicher #spannender #serviceorientierter Außerhalb der Marktanteile von #xxxLutz und #ikea wird es interessant für bestehende Anbieter, aber es wird sich auch viel Neues bilden, welches am Markt schon heute dringend gebraucht wird, und damit meine ich nicht vorwiegend #onlinehandel Dies bietet vielen MitarbeiterInnen von #kika #leiner, welche vielleicht heute enttäuscht und vielleicht sogar perspektivlos sind, viele neue Chancen. Man wird sich auf eine neue Situation einstellen müssen und man wird sich für einen persönlichen Weg entscheiden müssen … und diesen dann konsequent verfolgen. Zuviele Gedanken der Vergangenheit zu geben, bringen niemanden weiter. Und nicht vergessen: Jeder Rückschlag bereitet den Weg für ein Comeback #comebackstronger #chance #weiterbildung #thinkpositive

Die Rolle von Social Media in der Unternehmenskommunikation hat sich in der jüngsten Vergangenheit grundlegend gewandelt: Für mittelständische B2B-Unternehmen vor einer Weile noch eine Randerscheinung, ist Social Media heute so unverzichtbar wie die eigene Website. Ich freue mich, dass wir mit der Mainzer Aufbaugesellschaft mbH auch auf LinkedIn so erfolgreich sind und hier unseren Partnern, Kunden und unserem Branchennetzwerk einen intensiven Einblick in unser tägliches Doing geben können. Mein Dank geht an alle Verantwortlichen und ich freue mich auf ein weiteres Jahr MAG auf LinkedIn. #magMainz #RaumVerstehen #VielfaltGestalten #Mainz #Immobilienwirtschaft #Unternehmen #SocialMedia

"Handelsvertreter Heroes" ist eine Plattform, die sich an ambitionierte Vertriebsdienstleister richtet und ihnen eine Bühne bietet, um ihre Erfolgsgeschichten und Fachwissen zu teilen. Mit einem Fokus auf den B2B-Vertrieb, bietet der dazugehörige Podcast inspirierende Einblicke in die Heldengeschichten von erfolgreichen Unternehmerpersönlichkeiten. Diese Ressource ist ideal für jene, die im Vertriebsbereich tätig sind und sich als Experten in ihrem Feld etablieren möchten. Einige CDH Mitglieder waren für dieses Projekt mit Herrn André Keeve im Gespräch.#fachwissen#Vertrieb#B2B#Podcast#erfolgreiche Unternehmerpersönlichkeiten#

🚀 Schon gewusst? Jeden Montagmorgen bringen wir alle Köpfe zusammen – beim Jour-fix! 🌟 In diesem wöchentlichen Meeting wird nicht nur Kaffee getrunken und gequatscht, wir sprechen über aktuelle und künftige Kundenprojekte – quer durch alle Abteilungen. Jeder kann sich einbringen und neue Ideen sowie Hilfestellung geben. Es ist unsere „Geheimzutat“ für Synergien und schnelle Abstimmungen. Kurz gesagt: Teamarbeit, die bewegt und begeistert! #marketingagentur #werbeagentur #jfx #agenturworkflow

OMR 2024 🚀 Eine heiß umstrittene Messe in unserer Branche. Liefert sie genug Mehrwert, Input und Output? Aus meiner Sicht liefert die OMR genau das, wie man es selbst gestaltet. Man kann unglaublich viel Wissen tanken, Netzwerken, Spaß haben (gehört im Job auch dazu) oder sich einfach treiben lassen. Für mich auch in diesem Jahr wieder eine 10/10 und ich freue mich schon jetzt auf 2025 🚀 #omr #marketingrockstars