Beitrag von Handelskammer Hamburg

Welche Rolle spielt #MentalHealth in Organisationen? …und spielt es überhaupt eine Rolle? Diese Frage kam bei mir auf, während ich das Buch von Nathan Filer gelesen habe: „This Book Will Change Your Mind About Mental Health“. Ich habe für mich fünf wesentliche Kernbotschaften zu Mental Health mitgenommen: - Psychische Gesundheit betrifft uns alle - Stigmatisierung abbauen - Komplexität anerkennen - Individuelle Behandlung - Prävention fördern Mir wurde bewusst, dass diese Kernbotschaften nicht nur für Einzelpersonen wichtig sind, sondern auch für Organisationen von Bedeutung sein können. #Megatrend Gesundheit, wird vom Zukunftsinstitut in zehn Zukunftstrends beschrieben, wobei ich diese drei als richtungsweisend für Organisationen sehe: 1️⃣ Mental Health Awareness umfasst ein verstärktes Bewusstsein für psychische Gesundheit, die Reduktion von Stigmatisierung und verbesserte Zugänge zu mentalen Gesundheitsdiensten. 2️⃣ Public Health Proactivity spiegelt den Paradigmenwechsel von einer reaktiven zu einer proaktiven öffentlichen Gesundheitspolitik wider, bei der präventive Maßnahmen und die Förderung der Gesundheit im Mittelpunkt stehen. 3️⃣ One Health zeigt die Ausweitung des Gesundheitsverständnisses und die Anerkennung der ökologischen, sozialen und ökonomischen Dimensionen von Gesundheit auf. ❓ Was können Organisationen tun und welche Chancen ergeben sich daraus ❓ 🌟 Mitarbeiterwohlbefinden: Fördert Produktivität und Wohlbefinden. 🌟 Kulturwandel: Offenheit und Stigmatisierungsfreiheit stärken das Team. 🌟 Prävention und Unterstützung: Mental Health Strategie mit Schulungen und Unterstützungsangeboten sind entscheidend. 🌟 Wirtschaftlicher Vorteil: Steigerung der Produktivität, Reduzierte Fehlzeiten und Fluktuation. 🌟 Gesellschaftliche Verantwortung: Bewusstsein stärken und entstigmatisieren. #PsychischeGesundheit ist genauso wichtig wie physische. ❗ Nur das eine sieht man, das andere nicht ❗ Organisationen, die das erkennen, werden zu Vorreitern eines ganzheitlichen, zukunftsorientierten Organisationsentwicklungsansatzes. #NewLeadership #Organisationsentwicklung #peopleandculture #bookreview #systemisch ℹ Quelle: AI generated picture

Immer wieder werde ich gefragt, was Unternehmen denn tun können, um psychische Gesundheit zu fördern. Das pauschal zu beantworten ist schwierig, denn Unternehmen und ihre Bedarfe sind individuell. Dennoch gibt es in meinen Augen einige Maßnahmen, die für nahezu alle Organisationen sinnvoll sind und die ich anlässlich der #EuropeanMentalHealthWeek teilen möchte: 🔎𝐒𝐭𝐚𝐭𝐮𝐬𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 Sich ein aktuelles und differenziertes Bild über die psychische Gesundheit im Unternehmen zu verschaffen hilft, gezielt Handlungsbedarfe zu identifizieren und one-size-fits-all Lösungen zu vermeiden 📢 𝐀𝐰𝐚𝐫𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬 Bewusstsein für psychische Gesundheit und ihr gesamtes Spektrum zu fördern, kann Authentizität steigern und Mitarbeitenden ermöglichen, ihr volles Potenzial zu entfalten 💡 𝐊𝐧𝐨𝐰𝐥𝐞𝐝𝐠𝐞 & 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 Bedarfsorientiert Fähigkeiten und Wissen zu vermitteln, befähigt Führungskräfte und Mitarbeitende, psychische Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten   Welche Maßnahmen könnten Unternehmen noch ergreifen, um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern?   #MentalHealthAwareness #WorkplaceWellbeing #psychischegesundheit

Psychische Gesundheit – neue Denken Psychische Gesundheit muss mehr in den Fokus rücken. Wenn Fachkräfte und Mitarbeiter langfristig gesund bleiben und gebunden werden sollen, müssen Unternehmen umdenken. Solange Unternehmensleitung und Führungskräfte hinsichtlich psychischer Erkrankungen nicht mehr Akzeptanz zeigen, werden Betroffene davon absehen, innerbetrieblich das Gespräch zu suchen. Im Unternehmen sollten nicht nur Kenntnisse über psychische Gesundheit vorliegen. Darüber hinaus sollte ein sensibler Umgang mit Erkrankungen gepflegt und der Fokus darauf gelegt werden, Fehlbeanspruchungen frühzeitig zu erkennen. Die Frage, die sich jedes Unternehmen stellen sollte, lautet: „Was brauchen unsere Beschäftigten, damit sie gerne zur Arbeit kommen?“ Denn: „Gerne kommen“ impliziert zum Großteil psychische Gesundheit. Aus der Praxis: Mitarbeiterzufriedenheit, Zugehörigkeit und Selbstwirksamkeit – Unternehmen gehen auf unterschiedliche Weise mit diesen Themen um und nutzen verschiedene Maßnahmen, etwa: • Innovative Führungsmethoden (z. B. Objectives and Key Results) und kreative Prozesse für die Lösungsfindung (z. B. Design Thinking) • Mittagsspaziergang mit der Geschäftsführung • 10 Minuten Business-Yoga • Kaffee-Bar als sozialer Treffpunkt • Projekte zu Männer- und Frauengesundheit zur Stärkung des Diversity-Gedankens #psyche #gesundheit #freude #mitarbeiterzufriedenheit #aok #bgm #gesundheitsförderung

„Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz für Führungskräfte“ - Zu diesem Thema hat heute ein Vortrag für die Führungskräfte der Hansestadt Stade stattgefunden. 🧑💻👩🏽💻 Ziel war, die Führungskräfte zum Thema mentale Gesundheit zu sensibilisieren, Wissen zu vermitteln und beim Umgang mit diesem Thema zu unterstützen. Was inhaltlich dabei war: 👉🏻 Überblick zur psychischen Gesundheit 👉🏻 Aktuelle Zahlen und Entwicklungen 👉🏻 Die Rolle der Führungskraft 👉🏻 Signale und Auffälligkeiten und wie diese angesprochen werden können 👉🏻 Hilfsangebote Ich bin zwar keine Führungskraft, konnte aber trotzdem einiges mitnehmen. Mir wurde noch einmal klar, wie wichtig ein offener und ernsthafter Umgang mit dem Thema psychische Gesundheit auch im Arbeitskontext ist. Da das Thema sehr komplex ist, finden zeitnah Schulungen für Führungskräfte statt, die inhaltlich an dem Vortrag anknüpfen. Im Rahmen der Schulung wird z. B. die Gesprächsführung bei Auffälligkeiten näher betrachtet. Dass fast alle Plätze belegt sind, zeigt den Bedarf und wie wichtig das Thema ist. ☝🏼 Danke an die ias-Gruppe für die Durchführung der beiden Maßnahmen! 😊 #teamstade #wirgestaltenstade #gesundheitsförderung #mentalegesundheit

Annahme in Ihrem Unternehmen würde es brodeln. #Mitarbeiter:innen hätten Streit; Über- oder Unterforderung; Stress; Signale von Burnout oder ähnliches.... wen würden Sie zur #Beratung hinzuziehen? a) Interne Abteilungsleiter b) Unternehmensberatung c) Supervision (Externe Expert:innen) d) Stress- und Burnout Prävention (Externe Expertinnen) ... #Supervisor:innen sind ausgebildet für #Personenberatung im betrieblichen Bereich (Experten Liste) mit teilw. #MSc u/o #Befähigungsprüfung "staatlich geprüft" in der psychosozialen Beratung (Dipl. Lebens- und Sozialberatung) #Stress- u. #Burnout-#Prävention sind ausgebildete Personenberater:innen in der #psychosozialen #Beratung (Experten Liste) Expert:innen Listen sind veröffentlicht bei der Wirtschaftskammer (Personen Beratung) Also, haben Sie bereits #Erfahrungen? An die unterschiedlichen #Möglichkeiten gedacht?

Wie kann man sich als Unternehmen dem Thema Mental Health nähern? Und was braucht es, damit sich alle Mitarbeitenden abgeholt fühlen?   Wie man diese Herausforderung angehen kann, zeigten Torben Weber, Geschäftsführer von TRASER Software GmbH, und Britta Brechtel Geschäftsführerin der Mental Health Beratung Soulbreak im Paneltalk beim diesjährigen Waterkant Festival. Traser und Soulbreak haben zusammen ein Pilotprojekt durchgeführt, um gemeinsam mit der Belegschaft das Thema mentale Gesundheit anzugehen. Mandy Drebold aus dem Bereich Nachhaltige Wirtschaft der KielRegion führte durch die Paneldiskussion.   Wie die Mitarbeitenden den Prozess erlebt haben, berichteten Hilke Johanna Wilts und Gerrit Sötje von Traser. Die beiden Senior Consultants waren Teilnehmende im Pilotprojekt und hoben besonders die Herausforderung der unterschiedlichen Charaktere in Teams hervor sowie den Punkt, dass sich auf der Arbeit ja eigentlich niemand schwach zeigen möchte.   Kernpunkte waren, dass Akzeptanz und Vertrauen über einen Zeitraum aufgebaut werden müssen und es daher keine Lösungen über Nacht gibt. Auch braucht es ein individuell zusammengestelltes Angebot, um auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen zu können. Außerdem: eine Prise Mut und Sichtbarkeit für die Relevanz von mentaler Gesundheit.   #mentalhealth #nachhaltigewirtschaft #newwork #zukunftderarbeit #kielregion

#Mentale #Gesundheit am Arbeitsplatz 🧘 Die mentale Gesundheit geht uns alle etwas an. Unter dem Motto "It is Time to Prioritize Mental Health in the Workplace" soll uns auch der heutige World Mental Health Day genau daran erinnern. Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Mitarbeitenden mit unserem Partner INSITE-Interventions GmbH schon seit vielen Jahren ein wertvolles Employee Assistance Programm anbieten können. 💭 Was das für unsere #Teams bedeutet? 🙏 Vertrauliche Beratung: Sofortige, telefonische Hilfe bei sämtlichen persönlichen und beruflichen Herausforderungen - auch für die Familienangehörigen unserer Mitarbeitenden! 👩⚕️ Professionelle Unterstützung: Zugang zu erfahrenen Beratern, die in verschiedensten Bereichen (Pflege, Gesundheit, Finanzen, Kinderbetreuung, Partnerschaft, ...) helfen können ☀️ Unterm Strich: Eine wichtige Ressource und Hilfestellung für unsere Mitarbeitenden, um ihre mentale und emotionale Gesundheit zu fördern. Natürlich wissen wir, dass dieses Angebot noch nicht alles sein kann, wenn wir über mentale Gesundheit sprechen. Auch das #Arbeitsumfeld muss stimmen: #Gesundes #Führen ist eine wichtige Kompetenz von Führungskräften, die wir bei NORDSEE GmbH weiter ausbauen und fördern möchten. Nicht zuletzt im Rahmen unseres #Leadership #Programms für angehende und bestehende Führungskräfte. 🤝 #nordsee #qsrp #mental #health #eap #leadership

„Globale Krisen und ihre negativen Effekte auf die Psyche“ zu diesem Thema habe ich einen Blog-Artikel verfasst, den man auf der Webseite unserer aomh GmbH findet. Spannend ist, dass Prävention, wie wir sie auch anbieten. Ein Schlüssel sein kann, den Effekten zu begegnen. https://lnkd.in/evRkpB4X #hr #mentalhealth #bgm #leadership #mitarbeiterbindung #successfactor

Ein spannender Blog-Beitrag von Oliver Piller. Bei allem, was auf uns einprasselt von außen, ist es nicht verwunderlich, dass wir überfordert sind und in vielen Situationen überreagieren. Wir müssen den Menschen zeigen, wie sie - besser für sich selbst sorgen - sich abgrenzen vom der Negativität um sich herum - selbstbestimmt nach (kleinen) Lösungen suchen können. Gerade die #ACT (Acceptance und Commitment-Therapie) bietet viele Tools, die wir alle für unser eigenes Wohlbefinden oder zur Stärkung der Menschen um uns herum nutzen können. Darum binden wir diese Tools und die dahinter stehende Haltung auch gerne in Angebote wie die Psychische Erste Hilfe by aomh* ein. Ein kleines Beispiel, was mir immer wieder viel hilft: Wenn meine Stimme mir mal wieder einreden möchte "Das überfordert mich alles komplett." wandle ich den Satz um in: "Ich habe das Gefühl, dass mich alles überfordert." => erster Schritt, um Abstand zu gewinnen und ich fühle mich gleich ein wenig besser Wenn ich dann noch reframe in "Ich beobachte, dass das Gefühl haben, dass..." rolle ich zwar innerlich mit den Augen, dass ich mich "psychologisiere", aber nehme die Überforderung tatsächlich noch weniger Ernst und kann in Lösungen denken. Was sind eure Lieblings-Übungen aus der ACT oder aus anderen stärkenden Ansätzen? *ein Angebot, wie man bei den ganz alltäglichen psychischen Krisen unterstützen kann