Beitrag von Hans Hundegger AG

Heute feiern wir den Internationalen #TagderBildung, der uns wichtig ist. Der Gedenktag ist noch ziemlich jung: 2018 wurde er von den Vereinten Nationen ins Leben gerufen. Ein Grund mehr, auf ihn aufmerksam zu machen. Stillstand ist für uns keine Option. Lebenslanges Lernen und berufliche Weiterbildung sind der Schlüssel zum Erfolg. Wir setzen nicht nur auf fortschrittliche Technologien und Qualitätslösungen, sondern auch auf die kontinuierliche Fortbildung unserer Mitarbeiter:innen. Im Arbeitsalltag bedeutet das für uns: individuelle Potenziale erkennen, Entwicklungen unterstützen und langfristig Perspektiven bieten. Deshalb fördern wir die Weiterbildung und vor allem die #Meisterausbildung und die Prämierung von Meisterstücken. Wir legen außerdem viel Wert darauf, unseren eigenen Nachwuchs auszubilden. Für uns wieder einmal die Gelegenheit, auf unsere zukunftsfähigen #Ausbildungsberufe und unseren #iliketomoveit Spirit aufmerksam zu machen. Mehr zu unseren Ausbildungsberufen Industriemechaniker:in, Elektroniker:in für Betriebstechnik, Fachkraft für Lagerlogistik: https://lnkd.in/e8_GvEZ3 #schustermaschinenbau #TagderBildung #Ausbildung #wirbildenaus #zukunft #iliketomoveit

🚀 Startschuss für die Azubi-Recruiting-Messe-Saison 2024! Wir läuten die Azubi-Recruiting-Messe-Saison 2024 ein und sind zuerst beim Karrierekick Deutschland in Waldenburg. Warum wir auf die persönliche Begegnung mit Schülerinnern und Schülern setzen? Weil wir fest daran glauben, dass der erste Schritt zu einer erfolgreichen Karriere in einem echten Gespräch liegt, nicht in einer Anzeige am schwarzen Brett. Wir bei TOBSTEEL sind überzeugt, dass der beste Weg, um herauszufinden, ob wir zusammenpassen, darin besteht, sich gegenseitig kennenzulernen – nicht nur durch Worte, sondern durch Taten. Und wo geht das besser als beim gemeinsamen Tischkickern? Wer ist morgen noch beim #karrierekickhohenlohe ?

Kein Azubi ohne Digi! Das ist mal ein Statement! In einer Welt, die von technologischen Fortschritten und digitaler Transformation geprägt ist, steht eines fest: Künstliche Intelligenz (KI) wird zum treibenden Motor hinter Innovationen und Wachstum. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir Auszubildende mit den notwendigen Fähigkeiten im Bereich der KI ausstatten, um sie auf die Herausforderungen und Chancen der Zukunft vorzubereiten. Hier sind einige Gründe, warum es so wichtig ist, Auszubildende mit KI-Fähigkeiten zu befähigen: ➡️ Wettbewerbsfähigkeit stärken: Unternehmen, die KI effektiv einsetzen können, sind in der Lage, ihre Prozesse zu optimieren, innovative Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und letztendlich ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. ➡️ Auszubildende, die über KI-Kenntnisse verfügen, werden zu wertvollen Assets für ihre zukünftigen Arbeitgeber. ➡️ Innovation fördern: KI birgt ein enormes Potenzial, um Probleme auf neue und kreative Weise anzugehen. Auszubildende mit einem Verständnis für KI-Algorithmen und -Anwendungen werden in der Lage sein, innovative Lösungen zu entwickeln, die Branchen revolutionieren und neue Märkte erschließen können. ➡️ Arbeitsmarkt der Zukunft: Die Nachfrage nach Fachkräften mit KI-Fähigkeiten steigt stetig an. Indem wir Auszubildende frühzeitig mit diesen Fähigkeiten ausstatten, helfen wir nicht nur den jungen Menschen, sich auf die Arbeitsplätze der Zukunft vorzubereiten, sondern stärken auch die Wettbewerbsfähigkeit unserer Wirtschaft. ➡️ Ethik und Verantwortungsbewusstsein: KI wirft auch ethische Fragen auf, die sorgfältige Überlegung erfordern. Durch die Integration von KI-Kenntnissen in Ausbildungsprogramme können wir sicherstellen, dass zukünftige Fachkräfte nicht nur technisch versiert sind, sondern auch ein starkes Bewusstsein für die ethischen und gesellschaftlichen Auswirkungen ihrer Arbeit entwickeln. Insgesamt ist die Ausstattung von Auszubildenden mit KI-Fähigkeiten ein entscheidender Schritt, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Als Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Gesellschaft insgesamt müssen wir zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass diese wichtige Ressource bestmöglich genutzt wird. Lasst uns gemeinsam die nächste Generation von KI-Experten und Innovatoren fördern und die Zukunft gestalten! Ich freue mich bei diesem bemerkenswerten Projekt dabei sein zu dürfen. Gemeinsam mit Simone Stein-Lücke und dem Team der BG3000 Service GmbH freue ich mich auf spannende Formate, die das Thema KI und Ausbildung miteinander kombinieren. Was ist mit euren Azubis? Ist das Thema KI auch etwas für euer Unternehmen? Dann melde dich zur Info-Veranstaltung an.

Entdecken Sie die inspirierende Geschichte von Sachsen Selectrona und ihrer Initiative, Studienabbrecher in ihre Belegschaft zu integrieren. Dieser Artikel beleuchtet die positiven Auswirkungen und das Potenzial, das Studienabbrecher in Unternehmen mitbringen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Unternehmen wie Sachsen Selectrona diese Talente entdecken und fördern, um innovative und vielfältige Teams aufzubauen. Eine ermutigende Lektüre darüber, wie Unternehmen Chancen erkennen und junge Talente unterstützen können. #Studienabbrecher #Talentmanagement

Ein erfolgreiches Coaching zum/zur Personalentwickler/in geht zu Ende! 🎉

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Was für Formate pflegt ihr in euren Unternehmen?

Eine neue Folge unseres Fabcasts erwartet dich 🥳 Das Thema Fachkräftemangel beschäftigt in der heutigen Zeit einige Unternehmen. Genau um diese Herausforderung dreht sich die neue Folge mit Simon Kiefer, Ausbilder bei Festo Lernzentrum 👏🏼 🚀 Welche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? 🚀 Wie sieht das Angebot und die Zusammenarbeit in der Region aus? 🚀 Was tut das Festo Lernzentrum konkret um Azubis zu gewinnen und die Arbeitgeberattraktivität für die junge Generation zu steigern? Um diese Fragen und mehr ging es in der aktuellen Episode - hört doch mal rein! (Link in den Kommentaren) #eastsidefab #boostyourinnovation #innovationhub #saarland #employerbranding

Azubis als Billig-Arbeitskräfte zu nutzen, ist so zukunftsorientiert wie ein Nokia 3310. Leider höre ich das immer wieder von ehemaligen Auszubildenden unterschiedlicher Unternehmen. Hier wird einfach die Chance verpasst, selbst eigene Fachkräfte zu formen, die mehr als nur Kaffee kochen können oder den Transporter zu reinigen. Durch die Einbindung und Verantwortungsübertragung an Azubis fördert man deren Motivation und Bindung an das Unternehmen, was nicht nur die #Fluktuation reduziert, sondern auch das Employer Branding stärkt. Investitionen in die Ausbildung von Azubis zahlen sich daher in Form von qualifizierten, loyalen Mitarbeitern und einem positiven Unternehmensimage langfristig aus. Wie sind deine Erfahrungen mit dem Thema? #azubis #fachkräftemangel

Teamspirit und Spaß pur! 🎉 Unsere Azubis haben beim Teambuilding-Event im #Face Off Freizeitpark in #Ulm gezeigt, was sie draufhaben! 💪🥳 Ob knifflige Rätsel oder actionreiche Challenges.✨ Hier waren Geschick, Kraft und Wissen gefragt. Unsere Azubis haben nicht nur ihr Geschick unter Beweis gestellt, sondern auch gezeigt, wie wichtig Zusammenhalt und ein gutes Miteinander ist. 💼💥 #schaefergmh#sigmaringen#berufstart#auszubildende#laiz#teamgeist#zusammenhalt#teamspirit#azubipower#teambuilding