Beitrag von Hans G. Stamm

Meine Omi. Ach, Omi. Du warst DAS weibliche Role-Model für mich. Resolut, robust, glühend emotional, leidenschaftlich, knallhart im Geschäft und sehnsuchtsvoll liebesfähig. Ohne Dich hätte ich keinen Referenzrahmen gehabt, der neurosenfrei eine Duftmarke des Erstrebenswerten in mein Leben gesetzt hat. >>> Mehr im Blog https://lnkd.in/diYDkVtM

Was haben Vanessa Mai und ein modernes HR gemeinsam? Auf den ersten Blick erst einmal nicht so viel. Auf den zweiten Blick, nämlich auf die Doku „MAI time is now“, lassen sich schnell Parallelen ziehen. Die Doku zeigt sehr gut, wie ein System ein Talent wachsen lassen kann, bis es die Grenzen dieses Systems erreicht. Am Beispiel der Schlagerbranche wird gut sichtbar, was passiert, wenn sich ein Talent weiterentwickeln will, aber die Umwelt den Status Quo nicht in Frage stellen lässt. Die Folge:  Alternative 1 - Das Talent verbleibt in der Struktur. Im besten Fall verkümmert es nicht. Es ist in dem vorgegebenen Rahmen weiterhin sichtbar und nährt das System. Leider wird das Talent aber nie das volle Potenzial ausschöpfen, weder für sich noch zum Vorteil der Organisation, in der es sich bewegt. Das heißt, weder das Talent noch das System entwickeln sich weiter. Alternative 2 – Das Talent bricht aus der Struktur aus. Das System hat das Talent verloren. Das Talent wiederum geht ein hohes Risiko ein, denn es muss der Umwelt erst einmal erklären, warum es ein erfolgreiches und vermeintlich wohlwollendes Umfeld verlässt. Und es ist auch nicht klar, ob es da draußen überhaupt einen Markt gibt, der sich für die jeweiligen Fähigkeiten interessiert oder schon so weit ist, das Potenzial überhaupt zu erfassen. Was es für diesen Schritt braucht, ist Mut. Was es braucht, um diesen mutigen Schritt zum Erfolg zu führen, sind drei Punkte: 1. Der Glaube an die eigenen Fähigkeiten und der Wille, gute Ideen umzusetzen. 2. Die Bereitschaft, auf gewohnten Komfort zu verzichten und Entbehrungen zuzulassen. 3. Das Glück, Menschen zu haben, die das Potenzial sehen und fördern. Und was hat HR nun damit zu tun? ✔ Unternehmen, die ein starkes und modernes HR haben möchten, sollten die Bereitschaft haben, dass die Strukturen der HR-Arbeit auch die Grenzen des bestehenden Systems weiterentwickeln. ✔ Damit das Potenzial entfaltet werden kann, braucht es auch eine Unterstützung von außen. Aus dem laufenden Betrieb heraus und nur mit Bordmitteln ausgestattet, werden nicht alle Möglichkeiten entfaltet werden können. ✔ Das HR-Team muss seine Fähigkeiten erkennen und den Mut haben, gewohnte, komfortable Pfade zu verlassen, um so die eigene Arbeit auf das nächste Level zu bringen. Unternehmen bekommen so eine HR-Arbeit, die das System modernisiert, und ein HR, das sich kontinuierlich mit dem System entwickelt. Welche Parallelen seht Ihr?

Mein größter Erfolg: Unabhängigkeit. „MAI time is now“ heißt meine 3-Teilige Dokumenation in der ARD Mediathek. Sie zeigt, wie wichtig es ist, einen Weg aus Überzeugung konsequent zu gehen und vor allem zu Ende zu gehen. Willensstärke, Leidenschaft und Mut wird immer belohnt. Meist anders als man es erwartet. Ich wünsche mir, dass mein Weg andere Menschen inspiriert, ebenfalls an ihren Visionen festzuhalten und vor allem die Umwege und die Magie, die gerade auf diesen passieren, zu schätzen lernen. Hier anschauen:

Es war ein großes Fest, eine wilde Achterbahnfahrt, ein schneller Ritt und emotionales Tieftauchen... es war die 3. LEBEN UND TOD in Freiburg und wir sind total glücklich und freuen uns über das großartige Miteinander. Jetzt atmen wir mal kurz durch und dann geht es direkt weiter. Denn wie heißt es so schön: "Nach der LEBEN UND TOD ist vor der LEBEN UND TOD!" Wer die Pressemeldung lesen will, folgt hier: https://lnkd.in/e4cFmdND

Wusstest du, wie wichtige jedes Mitglied einer Familie ist und wie sehr alle miteinander zusammen hängen? Lies mal meinen neuen Blogeintrag dazu! 😎 https://wix.to/8VrSD48 #zentrumfürinnereharmonie #familienaufstellung #lebensintegrationsprozess

Einen Meterstab und einen Bleistift. Das sollte Sebastian Hauff als Kind auf Wunsch des Großvaters jedem Kunden an der Tür in die Hand drücken. Als Zeichen der Wertschätzung, als Dankeschön für ihr Kommen. 👍 Was Sebastian Hauff antreibt und welche Ziele er verfolgt, könnt ihr im aktuellen Bericht der Heilbronner Stimme lesen! Mehr dazu in unserem aktuellen Blogbeitrag ↙

Eigentlich kümmern wir uns ja vorrangig um die Geschichte(n) unserer Kund*innen. Unsere eigene zu erzählen, war deshalb auch für uns eine ganz besondere Aufgabe. Sie beginnt 1993 mit Sabine und Ralf Birke – und vermutlich schon ein bisschen davor. Bereits damals gibt es Überzeugungen, vorausschauende Ideen und eine Begeisterung für nachhaltige Themen. Vieles hat sich seither verändert und vieles hat die Zeit dann doch überdauert. Warum wir wurden, wer wir sind. Den >> Link zur (Hi)Story finden Sie in den Kommentaren.  #celebratinghistory #celebratingbuphistory #change #bup

Carsten Maschmeyer hat mit seiner Offenheit im AUF & UP Gespräch viele Menschen in den letzten Tagen überrascht, berührt und inspiriert. Würde mich SEHR freuen, wenn ihr da mal reinhört, es ist wirklich eine „Masterclass“ über Erfolg, (mentale) Gesundheit, Durchhaltevermögen und worum es im Leben wirklich geht. 👉 Link zur ganzen Episode in den Kommentaren.

📚 Buchidee Über die Feiertage habe ich das Buch "Die DNA der USA" von Sandra Navidi zu Ende gelesen 🇺🇲 In dem Buch wird der aktuelle insbesondere politische Zustand der USA sehr genau analysiert und sehr tiefgehende Informationen über die Funktion des politischen Systems gegeben. Gerade mit Blick auf die zweite Amtszeit von Donald Trump kann ein Verständnis dieser Zusammenhänge sicher nicht schaden 🧐 Insgesamt zeichnet Sandra Navidi ein recht kritisches Bild vom Zustand der Demokratie in den USA. Auch weil viele demokratischen Strukturen von einigen Politikern untergraben und zu ihrem eigenen Nutzen bzw. dem Nutzen weniger einflussreicher Personen umgebaut werden 🧮 Für mich gab es viele "Aha" und auch "Kopfschüttel"-Momente angesichts einiger sehr kontroverser Themen im Land der unbegrenzten Möglichkeiten 🤐 Ein für mich wirklich lesenswertes Buch, wenn gleich für mich am Ende ein etwas zu negatives Bild gezeichnet wird. Ein Blick auf die positiven Faktoren hätte dem Buch aus meiner Sicht noch gut getan, ändert aber nichts daran, dass es wirklich einen tollen Einblick in die Machtstrukturen der USA und deren Ausnahmestellung gibt! (Der Inhalt des Posts stellt meine persönliche/private Meinung dar.)

Wie feiern Anwälte ihre größten Erfolge? Ein kleiner Blick hinter die Kulissen... Letzte Woche kamen wir bei G&L zur Christmas Party zusammen. Eine Gelegenheit, zusammenzukommen, zurückzublicken und neue Energie zu schöpfen. Zwischen Terminen wird oft übersehen, wie wichtig es ist, Erfolge zu würdigen. Bei G&L steht Zusammenarbeit an erster Stelle. ⇅ Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die überzeugen und Bestand haben. Warum ist das wichtig für dich? ↳ Weil du davon profitierst, wenn dein juristisches Team wie ein Uhrwerk funktioniert. ↳ Jedes Mandat wird mit der gebündelten Expertise unseres Teams bearbeitet. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗭𝗶𝗲𝗹: Lösungen, die durch Klarheit, Innovation und Menschlichkeit überzeugen. Auf ein neues Jahr voller frischer Ideen und durchdachter Lösungen, die dich unterstützen. Und zwischendurch feiern wir auch unsere Erfolge. Wie tankst du Energie nach einem turbulenten Jahr? Teile es gerne in den Kommentaren – vielleicht wird daraus eine neue Tradition für 2025.