Beitrag von Harvard Business manager

🔍 Sollte jedes Teammitglied ein eigenes #Weiterbildungsbudget erhalten? Eine festgelegte Investition in die Bildung der Mitarbeitenden kann sowohl die Arbeitgeberattraktivität steigern als auch Herausforderungen mit sich bringen. 💡 Lassen Sie uns die Pro und Contra Argumente beleuchten. Neugierig auf mehr Einsichten? Entdecken Sie unsere tiefgehende Analyse in der Weiterbildungsstudie 2023! ➡️ https://lnkd.in/eJjDS_tQ

💡 Wusstet ihr, dass es für Unternehmen und Selbständige teils neue, außerordentlich attraktive Weiterbildungsförderungen gibt, die in den Weiten der Informationsflut oft übersehen werden? 💰 Da lebenslanges Lernen in unser sich rasant wandelnden Arbeitswelt nicht nur eine Möglichkeit, sondern eine Notwendigkeit darstellt, forciert die Bundesagentur für Arbeit ihre Qualifizierungsoffensive mit bis zu 100(!)-prozentiger Förderung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen. Auch für Solo-#Selbständige gibt es in Sachen Weiterbildungsförderung News: Mit dem KOMPASS für Solo-Selbständige fördert die Bundesagentur für Arbeit bis zu 90 Prozent der Kosten einer Weiterbildung. 📣 Lars Hahn geht in seiner aktuellen Kolumne näher auf das Thema Weiterbildungsförderung ein und zeigt, wie Beschäftigte, Unternehmen und Selbstständige von Förderungen profitieren können, die speziell darauf ausgelegt sind, den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu begegnen. Weitere Informationen zu den Weiterbildungsförderungen findet Ihr im Blogbeitrag zur #Qualifizierungsoffensive: https://lnkd.in/eXKZF-Vu #Weiterbildung #Arbeitswelt #Förderung #Finanzierung #LinkedInNewsDACH

Nach den aktuellen Zahlen aus der Bundesagentur für Arbeit ist die Qualifizierungsförderung im Erwerbsleben im Aufwind: Im Dezember 2023 haben rund 44.000 Beschäftigte an einer beruflichen Weiterbildungsmaßnahme im Rahmen der Beschäftigtenqualifizierung teilgenommen, 18 Prozent mehr als im Jahr zuvor. Der Qualifizierungsbedarf in der digitalen und ökologischen Transformation bleibt aber enorm. Ab April gibt es das neue Qualifizierungsgeld auf der Grundlage einer Betriebsvereinbarung oder eines betriebsbezogenen Tarifvertrages: https://lnkd.in/dzzqG4CE In der Vereinbarung kann das Qualifizierungsgeld als Entgeltersatzleistung aufgestockt werden. Das ist eine Riesenchance, mit Qualifizierung Arbeitsplätze zu sichern, die sich strukturwandelbedingt verändern.

Seit 1. April gibt es das neue Qualifizierungsgeld! Haben Sie Mitarbeiter, denen durch den Strukturwandel der Verlust des Arbeitsplatzes droht, denen jedoch eine Weiterbildung eine zukunftssichere Beschäftigung in Ihrem Unternehmen ermöglichen kann, können Sie für die Dauer der Weiterbildung das Qualifizierungsgeld in Höhe von 60 % bzw. 67 % (bei mindestens einem Kind im steuerrechtlichen Sinn im Haushalt) der Nettoentgeltdifferenz, also der Differenz zwischen dem eigentlichen Soll-Entgelt und dem durch die verringerte Arbeitszeit infolge der Weiterbildungsmaßnahme niedrigeren Ist-Entgelt, erhalten.   Weitere Informationen gibt es auf der Website der Bundesagentur für Arbeit unter https://lnkd.in/ePNm8MEZ. #Qualifizierungsgeld #Förderung #Weiterbildung #Strukturwandel

6,5 Millionen Menschen müssen sich bis 2030 erheblich weiterqualifizieren oder ganz umschulen – gleichzeitig mangelt es L&D schon heute an #Ressourcen. Was also tun? 🤷♂️   In der neuen Folge unserer Video-Reihe „#Standpunkt“ beantworte ich diese Frage auf strategischer Ebene – in der nächsten Folge schauen wir dann auf die operative Ebene und konkrete Tools für L&D. 👇   ------- TL;DW   ➡️ Das Richtige tun: Die L&D-Strategie muss auf der Unternehmensstrategie aufbauen und auf Unternehmensziele einzahlen – klingt banal, passiert in vielen Unternehmen aber nicht ➡️ Auf den #RoE fokussieren und den Erfolg von Weiterbildungen nicht mit „happy sheets“ messen ➡️ Fokus: Lieber weniger machen, dafür aber das Richtige; hilfreich dafür sind z. B. #OKRs

Durch kontinuierliche Weiterbildung bleiben Unternehmen auf dem neuesten Stand der Branchentrends und können sich an veränderte Anforderungen anpassen. Nicht zuletzt tragen Weiterbildungen dazu bei, dass Unternehmen Branchenstandards erfüllen und sich erfolgreich am Markt behaupten können. Doch wie kann man den Spagat zwischen Schulungen und dem üblichen daily Business schaffen?   ebuero bietet eine ideale Lösung, um Unternehmen bei der Durchführung von Weiterbildungen zu unterstützen. Unser professioneller Remote-Sekretariatsservice entlastet Ihre Mitarbeiter:innen von Aufgaben, sodass sie sich voll und ganz auf ihre Weiterbildungsmaßnahmen konzentrieren können.   Wir nehmen Anrufe entgegen, vereinbaren Termine und können sogar Bestellungen aufnehmen – alles, damit Ihre Mitarbeiter:innen sich ungestört weiterbilden können. Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens und überlassen Sie uns den Hörer!   #Weiterbildung #Unterstützung #ebueroHilft #ZeitFürDasWesentliche

#Weiterbildung ist entscheidend für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit Deines Unternehmens. Sie fördert nicht nur die Entwicklung Deiner Mitarbeiter*innen, sondern stärkt auch ihre Bindung an Dein Unternehmen. Das #Weiterbildungsgesetz 2023 tritt dieses Jahr schrittweise in Kraft und unterstützt Betriebe bei der Aus- und Weiterbildung. 🎓 Hier erfährst du, wie Dich das Gesetz in Deinem Unternehmen unterstützen kann: https://lnkd.in/esdHitrw

💥#Weiterbildung ist der Schlüssel zu langfristigem Unternehmenserfolg. Unsere Bildungsexpert:innen können gezielte Angebote erstellen, wenn sie die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden kennen. Starte jetzt in eine erfolgreiche Zukunft! 🚀 Analysiere gemeinsam mit uns deine Personalstruktur und entwickle maßgeschneiderte Qualifizierungen, die deine Mitarbeitenden motivieren und binden. #Weiterbildung #Personalentwicklung #Transformation #BNW #NeueWegeGehen 🖥️Nimm jetzt Kontakt auf und erfahre mehr über unsere ganzheitlichen Beratungsansätze! https://ow.ly/51x650SLzQJ

Die Kraft der Weiterbildung - Wissensvielfalt für nachhaltigen Erfolg 🔑 In der heutigen, sich stetig wandelnden Gesellschaft ist kontinuierliche Weiterbildung nicht nur wünschenswert, sondern absolut unverzichtbar! Unternehmen, die in die Schulung ihrer Mitarbeitenden investieren, ernten nicht nur motivierte Teams, sondern sichern sich auch einen klaren Wettbewerbsvorteil. Warum ist Weiterbildung in Unternehmen so wichtig? 💡 Förderung innovativer Ideen 💡 Stärkung der Mitarbeiterbindung 💡 Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit 💡 Sicherung von qualitativer Arbeit Wir bei ALHO legen besonderen Wert auf Wissenserweiterung und die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. In unserem ALHO Schulungskatalog bietet wir eine umfassende Palette von Fortbildungen, die alle Facetten der Branche abdecken: Von Projektplanung und -ausführung, Produktion, Vertrieb und Verwaltung bis zu IT und fachübergreifenden Weiterbildungen hin. Die bedarfsgerechten Schulungsangebote fördern nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern stärken auch die unternehmensweite Zusammenarbeit und den Teamgedanken. #ALHO #Modulbau #Weiterbildung #SozialeNachhaltigkeit

Unternehmen in Deutschland investieren unterschiedlich in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden 📚 Mitarbeitende in kleinen Betrieben nehmen im Schnitt 23,9 Stunden pro Jahr an Schulungen teil, während es in großen Unternehmen durchschnittlich 18 Stunden sind (Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (Kofa) am Institut der Deutschen Wirtschaft). Hier ein kleiner Kostencheck ➡️ • Kleine Firmen stecken jährlich durchschnittlich 1.492 Euro pro Mitarbeitenden in Weiterbildung, • mittelgroße 1.288 Euro und • große 1.267 Euro. Zusammengefasst kann man sagen, dass große Unternehmen davon profitieren und Kosten sparen, indem sie viele Mitarbeitende gleichzeitig für Schulungen anmelden. Kleine Betriebe hingegen müssen sich häufig mehr Zeit nehmen, um individuelle Schulungsbedarfe zu erkennen und gezielt zu fördern. Nicht vergessen: Die richtige Weiterbildung stärkt nicht nur die Motivation der Mitarbeitenden, sondern bindet sie langfristig an das Unternehmen. 💼 🚀 #Weiterbildung #Fachkräfte #RetentionManagement #Mitarbeiterentwicklung #ZukunftGestalten