Beitrag von Haufe Group

🌟 Die 5 typischen Fehler beim Onboarding von Azubis und ihre Lösungen: 𝟭. 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿 ✅ Lösung: Erstellen Sie für die ersten Wochen einen detaillierten Onboarding-Plan. So schaffen Sie Sicherheit und Klarheit. 𝟮. 𝗨𝗻𝗴𝗲𝗻ü𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ✅ Lösung: Stellen Sie klar Ihre Erwartungen und die Unternehmensregeln dar. Bieten Sie Ihren Azubis effektive Kommunikationskanäle, um auf mögliche Anregungen zu reagieren. 𝟯. 𝗨𝗻𝘇𝘂𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 ✅ Lösung: Respektieren Sie das Lerntempo Ihrer Azubis und geben Sie ihnen genügend Zeit für das Erlernen der neuen Aufgaben. 𝟰. 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺 ✅ Lösung: Stärken Sie von Anfang an die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter und achten Sie auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. 𝟱. 𝗨𝗻𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 ✅ Lösung: Blocken Sie eine Stunde Zeit in Ihrem Kalender, um gemeinsam mit Ihrem Azubi einen beruflichen Entwicklungsplan zu definieren. Wenn Sie klare Karrierewege aufzeigen, steigern Sie sofort die Motivation für eine Zusammenarbeit. Ein gutes Onboarding ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Auszubildenden und fördert deren langfristige Bindung an Ihr Unternehmen. 🚀 Wie sind die Onboarding-Prozesse in Ihrem Unternehmen gestaltet? Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? 💬 💡 In einem kostenlosen 20-minütigen Beratungsgespräch bringe ich Ihnen näher, wie Sie ein effizientes Onboarding in Ihrem Unternehmen integrieren können. Vereinbaren Sie einen Termin über den Link in den Kommentaren.⬇ #Ausbildung #Onboarding #Neustart #Azubipowerprogramm #Bildung ------ PS: Das Bild wurde im Impact Hub Leipzig aufgenommen. Wer auf der Suche nach dem idealen Coworking-Space ist, dem kann ich das Impact Hub Leipzig nur empfehlen. Hier kann man nicht nur in Ruhe arbeiten, sondern sich auch mit einer tollen Community vernetzen.

„Ihr müsst die Leute binden“ - so heißt es immer und überall in der HR-Welt… Doch sind wir mal ehrlich, leichter gesagt als getan, oder? Jeder Mensch hat unterschiedliche Bedürfnisse und Wünsche. Wie wird man jedem Individuum gerecht? Wir stellen uns gerne dieser Herausforderung 💪🏻 Einer unserer Lösungsansätze: Ein möglichst frühes Onboarding. Sobald sich ein/e MitarbeiterIn oder Auszubildende/r für uns entschieden hat, werden sie zu jedem künftigen Team-Event eingeladen. So kann es z. B. passieren, dass du bereits 8 Monate vor deinem ersten Tag, von deinen zukünftigen Kollegen mit Farbkugeln beschossen wirst. 😉 Bei unserem letzten Azubi-Event, waren die Herren des Azubi-Jahrgangs 2024 mit beim Paintball. Einfach, damit sie schon früh erfahren, auf welchen „Haufen“ sie sich da eingelassen haben 🤪 Unsere Unternehmenskultur ist eins unserer höchsten Güter, und so behandeln wir es auch. 😉 Und damit bist du weit vor deinem ersten Tag bereits Teil unseres Teams 🙂 Wie gestaltet ihr euer Onboarding? #onboarding #azubis #azubis2024

Was macht das Azubi-Projekt „VR-GewinnSparen“ so besonders? Am Beispiel von letzter Woche mit den Azubis der Raiffeisenbank Hohenloher Land eG wird das klar. Wie gestaltete sich der gemeinsame Kick-off-Tag: 1. Zu Beginn haben wir mit einer Produktschulung gestartet, um die vielseitigen Mehrwerte des Dreiklangs Gewinnen, Sparen und Helfen nachzuvollziehen 2. Weiter ging es mit Vertriebsimpulsen und Tipps zur Ansprache 3. Daraufhin folgte eine kompakte Schulung zum Projektmanagement 4. Schließlich sind wir in die Projektarbeit eingetaucht. Diese begann mit einem Brainstorming, ganz nach dem Motto „out of the box“. Nachdem auch die Projektrollen definiert wurden, wurde die erste Maßnahme in eine Canvas – Vorlage übertragen. So kann es sich anfühlen, mit einem tollen Produkt sowie einem gelungenen Einstieg mit der Projektarbeit zu beginnen 😊 🚀 Vielen Dank an die Raiffeisenbank Hohenloher Land eG für das entgegengebrachte Vertrauen. Den Azubis wünschen wir viel Spaß und Erfolg bei der Umsetzung! 💪 Zusammenfassend lässt sich sagen: ✅ Die Azubis von heute wollen Dinge gestalten und ihre Ideen veröffentlichen. Gleichzeitig ist es ihnen wichtig, bei vielen gesellschaftlichen, sozialen und nachhaltigen Themen gehört und ernst genommen zu werden. Genau hier setzt ein Azubi-Projekt mit den genannten Aspekten an. Es passt in die Zeit! ✅ Die jungen Mitarbeiter:innen können eigenständig Maßnahmen rund um das VR-GewinnSparen entwickeln, die sie dann eigenverantwortlich im Vertrieb, bei einer Spendenaktion und in der Kommunikation umsetzen – hierbei entsteht Selbstwirksamkeit! ✅ Zudem werden Vertriebs- und Projekterfahrungen gesammelt, welche die Basis für die künftigen Aufgaben in der Bankenwelt schaffen. ✅ Mit einem von uns durchgeführten Azubi-Projekt wird die Denk-, Motiv- und Wertewelt der jungen Generation in den Mittelpunkt gestellt. ✅ Das Azubi-Projekt ist individuell planbar und einzelne Module sind miteinander kombinierbar. PS: Lust auf ein Azubi-Projekt für Eure Bank? Kommt gerne auf uns zu – wir planen das gemeinsam mit Euch, individuell auf die Bedürfnisse bei Euch vor Ort zugeschnitten! #vrgewinnsparen #azubi #projektarbeit #teamarbeit #gemeinsamerfolgreich

Vorteile der digitalen Lernakademie von SALTYBRANDS ⚡ Im Rückblick auf einen unserer letzten Beiträge, in dem wir das Video von Profir Logistik teilten, haben wir gesehen, wie entscheidend ein effektives Onboarding für den Unternehmenserfolg sein kann. Die Erfolgsgeschichte von Profir Logistik hat deutlich gemacht, welche positiven Auswirkungen ein durchdachter Einarbeitungsprozess haben kann. Jetzt möchte ich einen Schritt weitergehen und die konkreten Vorteile unserer digitalen Lernakademie von SALTYBRANDS vorstellen, die diese Erfolge ermöglicht: Enorme Zeitersparnis: Wir reduzieren den Zeitaufwand für das Onboarding erheblich, was unmittelbar zu einer Steigerung der Produktivität führt. Strukturierte Übersicht: Jeder Aspekt des Unternehmens wird in der Lernakademie abgedeckt, sodass neue Mitarbeiter schnell up-to-date sind. Ortsunabhängiges Lernen: Die Flexibilität, überall lernen zu können, ist in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich und wird von unserer Plattform voll unterstützt. Autonomes Lernen: Die Möglichkeit, eigenständig zu lernen, stärkt nicht nur das Selbstvertrauen der Mitarbeiter, sondern beschleunigt auch den Einarbeitungsprozess. Lernfortschritte: Die Fortschritte können genau überwacht werden, was eine zielgerichtete Unterstützung und Qualitätssicherung ermöglicht. Einheitlicher Wissenstransfer: Wir sorgen für einen konsistenten Wissenstransfer, der einen hohen Qualitätsstandard im gesamten Unternehmen garantiert. TÜV-zertifizierte Prozesse: Unsere digitalisierten Onboarding-Prozesse sind TÜV-zertifiziert und entsprechen den höchsten Qualitätsstandards. Die digitale Lernakademie von SALTYBRANDS ist ein Schlüsselwerkzeug, das es Unternehmen ermöglicht, die Art und Weise, wie sie neue Talente einarbeiten, zu transformieren und gleichzeitig die Erfolgsgeschichten, wie die von Profir, zu wiederholen. 🚀 Vereinbaren Sie noch heute ihr kostenloses Onboarding-Audit auf https://lnkd.in/emzwf9ks 

Interessant für alle Handwerksberufe!

🔔 𝗔𝗖𝗛𝗧𝗨𝗡𝗚 𝗱𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝘀 𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻: Wir haben ein paar Tipps für ein erfolgreiches Onboarding Ihrer Azubis! 🔔 Der Ausbildungsstart ist eine spannende Zeit für neue Azubis und Unternehmen gleichermaßen. Ein gelungenes Onboarding legt den Grundstein für eine erfolgreiche Ausbildung und langfristige Mitarbeiterbindung. Hier sind einige Tipps, wie Ihr Unternehmen den neuen Azubis einen großartigen Start ermöglichen kann: 🤝𝗛𝗲𝗿𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗕𝗲𝗴𝗿üß𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗶𝗻𝗳ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴: Ein warmes Willkommen und eine umfassende Einführung schaffen eine positive Atmosphäre. Begrüßt die neuen Azubis persönlich und stellt sie dem Team vor. 🤓𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗹𝗮𝗻: Ein klarer Plan für die ersten Wochen hilft den Azubis, sich zurechtzufinden und ihre Aufgaben zu verstehen. Dieser sollte auch Schulungen und regelmäßige Feedbackgespräche enthalten. ☝️𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝘄𝗲𝗿𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗱 -𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝗻: Erklärt die Unternehmenswerte, Mission und Kultur. Dies fördert ein Zugehörigkeitsgefühl und zeigt den Azubis, wie sie zur Unternehmensvision beitragen können. 🤖𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗔𝘂𝘀𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹: Stellt sicher, dass alle notwendigen Arbeitsmittel, wie Computer, Software und Zugangsdaten, bereitstehen. Dies erleichtert den Einstieg und ermöglicht ein produktives Arbeiten von Anfang an. 💬𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝗺äß𝗶𝗴𝗲 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵𝗲: Plant regelmäßige Feedbackgespräche ein, um die Fortschritte der Azubis zu besprechen und bei Bedarf Unterstützung anzubieten. Dies zeigt, dass ihr ihre Entwicklung ernst nehmt. 🚀𝗧𝗲𝗮𝗺𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Organisiert Teamaktivitäten oder informelle Treffen, um den neuen Azubis die Möglichkeit zu geben, ihre Kollegen besser kennenzulernen und sich im Team zu integrieren. Ein durchdachtes Onboarding-Programm zeigt, dass Ihr Unternehmen die neuen Azubis wertschätzt und bereit ist, in ihre Entwicklung zu investieren. Lasst uns gemeinsam die Fachkräfte von morgen unterstützen und fördern! Haben Sie weitere Tipps oder Erfahrungen? Teilen Sie das gerne in den Kommentaren! 👇 #Onboarding #Azubis #Ausbildung #Unternehmenswerte #Mentoring #Teamwork #Berufseinstieg #Ausbildungmachtmehrausuns #könnenlernen #Ausbildungsbeginn #Ausbildung2024

Reskilling in a nutshell: Wenn ein Bergmann zum Bürokaufmann wird, ist seine Resilenz ein riesiger Mehrwert fürs Unternehmen!   Der aktuelle Fachkräftemangel zeigt uns eines deutlich: Weiterbildung ist nicht nur ein „nice to have“, sondern essenziell, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gewachsen zu sein.   Dabei geht es besonders um #Upskilling und #Reskilling – die gezielte (Weiter-)Entwicklung neuer und bestehender Fähigkeiten, um den ständig wechselnden Anforderungen gerecht zu werden.   Im Gespräch mit Julia-Eva Seifert für DER SPIEGEL habe ich bewusst das Beispiel mit dem Bergmann gewählt. Denn bestimmte Berufe fallen immer wieder weg, ohne dass die erworbenen Fähigkeiten wertlos werden – im Gegenteil! Sie müssen nur an der richtigen Stelle ihren Einsatzbereich finden.   Unternehmen sollten bei Bewerber:innen daher die erworbenen Fähigkeiten im Blick behalten – und so auch in Quereinsteiger:innen einen Mehrwert sehen, selbst wenn ihnen das fachliche Wissen noch fehlt.   Danke nochmals, Julia-Eva, für den Austausch! Hier könnt ihr den Text lesen: https://lnkd.in/dvPR3ymv   👉 Wie blickt ihr auf Upskilling und Reskilling in Deutschland? Was können wir tun, um beides zu stärken?

ONESTOPTRANSFORMATION AG und die Software Ring Academy – Zukunftskompetenzen für unsere Auszubildenden! Wir freuen uns, eine spannende Partnerschaft mit Julian Knorr und seinem Unternehmen ONESTOPTRANSFORMATION AG bekanntgeben zu dürfen! Dank dieser Kooperation stellen wir unseren Auszubildenden in der "Software Ring Academy" nun die innovative Mindset Navigator Plattform zur Verfügung. Diese Plattform ist ein revolutionäres Tool, das Unternehmen und Mitarbeiter*innen gleichermaßen dabei unterstützt, die Herausforderungen der digitalen Transformation erfolgreich zu meistern. Die Geschwindigkeit der digitalen Welt wächst unaufhaltsam. Verarbeitung immer größerer Mengen an Daten, eine rasante Entwicklung neuer KI-Anwendungen, steigende Anforderungen an die IT-Sicherheit usw. In diesem dynamischen Umfeld brauchen unsere Mitarbeiter*innen nicht nur aktuelle Fachkenntnisse, sondern auch „Zukunftskompetenzen“, um sich schnell und sicher auf diese Veränderungen einstellen zu können. Hier kommt die Mindset Navigator Plattform ins Spiel. Warum Mindset Navigator? Die Mindset Navigator Plattform ermöglicht es unseren Auszubildenden, mit minimalem Aufwand, aber maximalem Effekt, ihre Zukunftskompetenzen kontinuierlich auszubauen. Das bedeutet die Plattform bietet KI-basierte, digitale Lernpfade, die sich an jeden Nutzerin individuell anpassen. Das geschieht dank einer Analyse des digitalen Mindsets im Vorfeld. Keine starren Kurspläne, sondern personalisierte Lerninhalte, die wirklich relevant sind und gezielt die Kompetenzen fördern, die unsere Auszubildenden für die Arbeitswelt von morgen brauchen! Vorteile für Unternehmen: ✅ Kosteneffizienz bei höherem Lernerfolg: Mit durchschnittlich 50% Ersparnis im Vergleich zu klassischen Weiterbildungen können Unternehmen gezielt in ihrer Mitarbeiter*innen investieren, ohne das Budget zu sprengen. ✅ Datenbasiertes Kompetenzmanagement: Die Plattform bietet eine smarte Analyse der vorhandenen Kompetenzen und liefert datenbasierte Einblicke, welche Skills gezielt entwickelt werden sollten. ✅ Plug and Play: Es ist keine Installation von Software notwendig. Vorteile für Mitarbeiter*innen: ✅ Nur 2 Minuten Lernzeit pro Tag: Selbst bei vollem Terminkalender ist es möglich, täglich in nur wenigen Minuten signifikante Fortschritte zu erzielen. ✅ Lerneffizienz durch maßgeschneiderte Lernpfade: Die individuellen Lernpfade stellen sicher, dass jeder Nutzer genau die Inhalte lernt, die den größten Mehrwert bieten. ✅ Schnelle, sichtbare Erfolge: Durch kurze, regelmäßige Lerneinheiten werden schnelle Fortschritte erzielt. Tausende Nutzer*innen im Mittelstand vertrauen bereits auf die Mindset Navigator Plattform und wir sind stolz darauf, diese nun auch in unsere Software Ring Academy zu integrieren. Mehr Informationen finden Sie unter: https://lnkd.in/gV4drMB #Zukunftskompetenzen #DigitaleTransformation #KI #Weiterbildung #SoftwareRingAcademy #MindsetNavigatorPlattform #OneStopTransformation

📢 Du suchst noch nach einer passenden Ausbildung? Dann schau mal auf unserer Karriereseite vorbei. Oder lass Dich von David inspirieren, unseren Azubi zum Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement im zweiten Lehrjahr. 😃 Vier Fragen: Warum hast du dich für diese Ausbildung entschieden? Ich interessiere mich für kaufmännische Prozesse und wollte genaueren Einblick haben. Außerdem ist die Ausbildung nicht sonderlich spezifisch - ein Vorteil, denn das hält unterschiedliche berufliche Wege offen. 🙂 Bei #TA darf ich viele Abteilungen kennenlernen. Bislang habe ich sechs Abteilungen durchlaufen, vier kommen noch. Was hat Dir bislang besonders Spaß gemacht und worauf freust Du Dich? Bis jetzt hatte ich in jeder Abteilung interessante Aufgaben. Ein Highlight war es, beim Sales Kick-off dabei zu sein - ein gelungenes Event. Durch die Vorträge konnte ich wahrscheinlich den tiefsten Einblick bei #TA gewinnen. Gespannt bin ich auf die HR-Abteilung, weil ich noch keine klare Vorstellung von deren Arbeitsalltag habe. Natürlich weiß ich, welche Themenbereiche abgedeckt werden, aber nicht, welche Aufgaben sich genau daraus ergeben. Und den Vertrieb finde ich spannend, da mir Kundenkontakt immer Freude bereitet hat. 😃 Wie findest Du die Berufsschule, fühlst Du Dich auf die Prüfungen gut vorbereitet? Am Besten gefällt mir, dass dort digital gearbeitet wird. Das ist im Gegensatz zum Zettelchaos in Schulzeiten eine willkommene Abwechslung. In meiner Klasse herrscht eine sehr gute Stimmung, wir kommen alle bestens miteinander klar. 😄 Ich habe auf jeden Fall Respekt vor der Abschlussprüfung, weil es eben eine Menge Stoff ist, der an einem Tag abgefragt wird. Mit den Lerninhalten komme ich aber gut zurecht. Für die Vorbereitung bekomme ich von meiner Ausbilderin Jessica Krüger alle Unterstützung, die ich brauche. Wem würdest du diese Ausbildung empfehlen und was rätst Du angehenden Azubis? Grundsätzlich erstmal allen, die an kaufmännischen Prozessen interessiert sind und verstehen möchten, wie ein Unternehmen in seinen Abläufen funktioniert. Außerdem gibt es den Vorteil breit gefächerte Einblicke und Kompetenzen zu sammeln, um aus diesem Überangebot an Möglichkeiten möglichst viel ausprobieren zu können. Jede Abteilung könnte ja als Berufseinstieg in Frage kommen. Das Wichtigste ist es, kommunikativ zu sein. Also sich so viel wie möglich einzubringen und zwar ohne sich zu scheuen nachzufragen, wenn man etwas auf Anhieb nicht verstanden hat. In der Ausbildung geht es ja darum zu lernen, und diese Möglichkeit sollte man so gut es geht für sich nutzen. 🙂 #TATuesday #Ausbildung #TA #NewWork #triumphadler