Beitrag von Haufe HR Services

7.März 2024 - Merke Dir den Termin vor und erfahre alles Wichtige über die aktuellen gesetzlichen Regelungen zur #Arbeitszeiterfassung! Bist Du an dem Tag verhindert? Kein Problem - unsere nächsten Webinar-Termine für März stehen schon fest: 13.03.2024 19.03.2024 21.03.2024 27.03.2024 Hier geht es zur Anmeldung: https://lnkd.in/dhd3WNyS Wir freuen uns Dich zu sehen! #webinar #online #digital #arbeitszeit #zeiterfassung #momozeit

Vor dem Hintergrund der Pflicht zur korrekten Erfassung der Arbeitszeit von Mitarbeitern, führen immer mehr Unternehmen ein digitales Zeiterfassungssystem ein. Es gibt aber einige Betriebe und Arbeitnehmer, die von dieser Regelung ausgenommen sind. Erfahren Sie in unserem Blog welche dies sind: https://lnkd.in/dcs5z5dj Kommen Sie auf uns zu falls Sie über eine digitale Zeiterfassung nachdenken! #prontoweb #momozeit #zeiterfassung #arbeitszeit

⏱ Ist Zeiterfassung jetzt endlich Pflicht? 😉 Ja, das ist sie. Wir warten nur noch auf die Anpassung des Arbeitszeitgesetzes (ARbZG). Bis dahin haben wir Euch alle wichtigen Infos zur ZE-Pflicht in diesem Artikel zusammengebündelt: ➡ https://lnkd.in/e8U-ehGz Schaut' gerne rein! #askDANTE #DieRichtigeZeiterfassungWirdSieVerändern #zeiterfassung #schichtplanung #personalwesen #hr

Beim Thema Raucherpause in der Arbeitszeit gehen die Meinungen vielerorts auseinander. Aber wie ist der rechtliche Stand hier genau? 👇 Sind Raucherpausen während der Arbeit gesetzlich zulässig? An welche Spielregeln müssen sich Arbeitnehmer halten? Und wie kann eine digitale Zeiterfassung clever unterstützen? ➡ Wir haben Euch hier die wichtigsten Infos und Fragen zur Raucherpause zusammengefasst: https://lnkd.in/eaVReUi4 👋 #askDANTE #DieRichtigeZeiterfassungWirdSieVerändern #zeiterfassung #schichtplanung #personalwesen #hr

Wichtig zu wissen: Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist die gesetzliche Grundlage für die #Zeitarbeit in #Deutschland. Es schreibt für die Zeitarbeit hierzulande das #Arbeitgeberprinzip fest. Das heißt, dass #Zeitarbeitsunternehmen reguläre #Arbeitgeber sind, #Zeitarbeitskräfte dort fest angestellt sind und dieselben #Rechte wie alle #Arbeitnehmer haben. Das AÜG umfasst 20 Paragrafen, die sehr detailliert die Rahmenbedingungen für die Zeitarbeit festlegen. Mehr Infos gibt es über den Link in den Kommentaren ⬇ #personaldienstleistung #personaldienstleister #gvp 

📢 Wichtige Neuerungen für Arbeitgeber in Österreich! 🚀 Ab sofort gibt es neue Pflichten und erweiterte Mindestangaben am Dienstzettel, die Transparenz und die Rechte der Arbeitnehmer stärken sollen. Hier eine Übersicht der wichtigsten Änderungen: - **Arbeitszeit**: Angaben zu Beginn und Ende der Arbeitszeit, inklusive Pausen. - **Arbeitsort**: Der genaue Tätigkeitsort muss angegeben werden. - **Arbeitszeitkonto**: Alles rund um das Arbeitszeitkonto, inkl. Nummer und Status, muss klar kommuniziert werden. Ebenfalls neu: - **Regeln und Verwaltung**: Detaillierte Informationen über die Regeln und die Verwaltung des Arbeitszeitkontos. - **Änderungen und Vertragsbedingungen**: Alle Änderungen und Vertragsbedingungen des Arbeitszeitkontos müssen dokumentiert sein. Diese Änderungen fördern die Transparenz und schützen die Rechte der Arbeitnehmer. Habt ihr schon alle neuen Angaben implementiert? 📝 Teilt eure Erfahrungen und Fragen in den Kommentaren! Weitere Updates findest du auf staffup.at. #Arbeitsrecht #Transparenz #HRCompliance #Personalverrechnung #HRNews

🚨 Wichtige Änderungen im Arbeitsrecht - Klappe die Zweiundrölfzigtausendste 🚨 👩💼👨💼 Arbeitgeber*Innen aufgepasst: Eine Revolution in der Arbeitszeiterfassung ist seit dem 01.01.2024 Realität geworden! ➡️ Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Die komplette Arbeitszeit – ja, auch die Pausen – muss jetzt aufgezeichnet werden. 🕒 🔍 Ein Blick in den Referentenentwurf zeigt: Die Zukunft ist digital! 📲 🔑 Was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber*IN? 📅 Elektronische Zeiterfassung ist Pflicht – aber keine Panik, es gibt verschiedene Möglichkeiten. 📊 Kleinbetriebe können aufatmen – bis zu 10 Mitarbeiter sind ausgenommen. 👩🔬👨🚀 Spezialfälle wie Führungskräfte oder Wissenschaftler? Auch hier gibt es Spielraum. 🔥 Warum Sie jetzt handeln sollten: Es ist nicht nur eine Frage der Compliance, sondern auch der Effizienz und Transparenz. 👉 Bleiben Sie voraus: Wie bereiten Sie sich auf diese Änderungen vor? Welche Systeme planen Sie zu nutzen? Diskussion gerne in den Kommentaren! Wir von der BLUE Consult GmbH bieten aus unserem bestehenden Partner-Eco-System jedenfalls eine Lösung für mittelständische Unternehmen an - Als Stand Alone-Lösung, oder integriert in ihre Mitarbeiter-App (z.B. Staffbase o.ä.) 🎉 Carmen Ilgen Daniel Markwart Dirk Köhler Dirk Müller #Arbeitsrecht #Zeiterfassung #Digitalisierung #Arbeitswelt #HR #BAG #EuGH #Arbeitszeitgesetz #Netzwerk

📣📣 Beitrag Nr. 2 unserer Themenwoche Arbeitsrecht: Die Arbeitszeiterfassung 📣📣 Arbeitnehmer haben ihre Arbeitszeit zu erfassen und Arbeitgeber haben dies zu prüfen. Wir zeigen auf, für wen die Zeiterfassung zwingend ist, welche Varianten es gibt und welche Konsequenzen bei einem Verstoss drohen können.  Den Beitrag gibt es auch als PDF unter www.versalex.ch zum Herunterladen. Gutes Lesen 📖📖

Elektronische Zeiterfassung auch für Kleinbetriebe ❗ Mit Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13. September 2022 sind alle Unternehmen in Deutschland zur Einführung eines Zeiterfassungssystems verpflichtet. Laut dem am 18. April 2023 vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) veröffentlichten Referentenentwurf ist dabei auch für Kleinunternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern eine elektronische Zeiterfassung vorgeschrieben, bei der Anfang, Ende und Dauer der Arbeitszeit am selben Tag erfasst werden. ❓ Sie verwenden zur Dokumentation der Arbeitszeiten noch Stechuhren oder Stundenzettel? Verabschieden Sie sich von fehleranfälligen Tabellen und mangelnder Flexibilität – wir finden für Sie und Ihre Mitarbeiter ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes, elektronisches #Zeiterfassungssystem, das auf einer webbasierten Softwarelösung beruht. Für weitere Informationen stehen wir Ihnen unter info@r-c-s.de jederzeit gerne zur Verfügung! #zeiterfassung #zeiterfassungspflicht #elektronischeZeiterfassung

⏳ Pflicht zur Arbeitszeiterfassung - das Ende der Vertrauensarbeitszeit? Nach den aufsehenerregenden Entscheidungen des europäischen Gerichtshofs im Jahr 2019 und des Bundesarbeitsgerichts im Jahr 2022 war für alle klar: künftig müssen alle Arbeitgeber eine Arbeitszeiterfassung vorhalten. Die Umsetzung dieser eigentlich bereits bindenden Entscheidungen obliegt jedoch dem Gesetzgeber. Dieser äußerte sich hierzu mit einem Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes und weiterer Vorschriften vom 18.04.2023. Seitdem ist jedoch wenig passiert. Zu einer Gesetzesänderung kam es bisher jedoch nicht. Was gilt es für Arbeitgeber also aktuell zu beachten? Was müssen Arbeitgeber jetzt wissen und wie können sie sich vorbereiten? Lesen Sie den ausführlichen Artikel hier: https://lnkd.in/eGTUmgq4 #Arbeitsrecht #Arbeitszeiterfassung #HR #Unternehmensführung