Beitrag von Haufe HR Services

Reminder: morgen eröffnet die Zukunft Personal Europe in Köln Ich freue mich auf spannende Einblicke und Diskussionen: natürlich dort vor allem über unser Thema skillbasierte Einsatzplanung und allen innovativen Aspekten rund um Fachkräfte und ihren Einsatz #digitalstaffing #zp365 #planitbox https://lnkd.in/dMMf9BXf

❗️HR aufgepasst❗️Diese Events warten 2024 auf Sie 🗓 Auch dieses Jahr stehen wieder zahlreiche spannende Messen, Workshops und Netzwerktreffen für HR im Terminkalender. Welche Termine Sie sich unbedingt vormerken sollten und was Sie dieses Jahr erwartet haben wie in den Slides für Sie zusammengefasst. Ausführlichere Infos finden Sie übrigens im Artikel vom Haufe Personal Portal (Link in den Kommentaren👇)

Nachher gehts los..... Ich freue mich auf 2 spannende Messetage, die bei der Vielzahl an Themen sicher viel zu kurz sein werden. Bei wem sollte ich unbedingt vorbei kommen? Egal ob HR Software, Input zum Arbeitsrecht, Weiterbildungsangeboten .... Gern kurze Notiz in die Komentare

Rückblick auf die Zukunft Personal Europe 2024 – was für eine Erfahrung!   Drei spannende und inspirierende Tage in #Köln auf der Zukunft Personal Europe 2024 sind vorbei. Gemeinsam mit unserem Geschäftsführer Frank Schlinkheider haben wir unser BEM-ExpertenSystem und die neuesten Entwicklungen im Bereich #BGM mit #KI präsentiert.   Unsere Highlights: - Tolle Gespräche und neue Kontakte beim Networking - Spannende Vorträge zu „Die BEM-Akte per Klick“ und „Künstliche Intelligenz im #BEM und BGM“ - Live-Demonstration unserer HR-Software für das Betriebliche Eingliederungsmanagement nach §167 SGB IX   Falls du unser BEM-ExpertenSystem noch nicht kennst, hier sind 4 Gründe, warum es die ideale Lösung für dein Unternehmen ist: 1. Rechtssichere Dokumentation gemäß §167 SGB IX 2. Optimale Unterstützung für BEM-Beauftragte 3. Ein bewährtes IT-System, das sich vielfach bewährt hat 4. Flexible Erstellung von Auswertungen und Berichten   Ein herzliches Dankeschön an alle, die uns besucht und inspiriert haben!    Falls du uns verpasst hast, melde dich gerne oder vereinbare online einen Termin, um mehr über unsere Lösungen zu erfahren. Wir freuen uns schon auf die nächsten Events und den weiteren Austausch!   #HR #BEMExpertenSystem #Networking #KI #ZukunftPersonal #BGM #HRInnovation #HRTech #Digitalisierung #ZPEurope

„Zusammenspiel Arbeitgeberattraktivität und Arbeitswelten“ – Einladung zum Online-Round Table am 27. Februar um 16.00 Uhr   Im Rahmen des bevorstehenden Online-Round Tables, der in Kooperation mit den D-A-CH-Partnerverbänden SVIT Schweiz und RealFM e. V. stattfindet, werden wir das Zusammenspiel von "Arbeitgeberattraktivität und Arbeitswelten“ aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchten.   Wir freuen uns, für diesen Themenkomplex Sandra Gauer, Fachexpertin für neue Arbeitswelten und Architekturpsychologie, am digitalen Podium begrüßen zu können.   Einleitend geben wir Ihnen einen konkreten Einblick in die Jahresplanung der Aktivitäten der drei Partnerverbände im Bereich „Neue Arbeitswelten“.   Auf Ihre Teilnahme freuen sich Martina Reinholz, SVIT FM (CH), Jens Schlüter, RealFM (D) und Martin Ruppe, FMA (AT). Weitere Details und Anmeldung finden Sie unter https://lnkd.in/dfNiQFMF Zusammenarbeit, die sich lohnt! Zum Jahresauftakt haben sich erneut die Präsidenten und Vorstandsmitglieder der DACH-Verbände getroffen, um sich über aktuelle und künftige Projekte der Kooperation auszutauschen. Der von FMA | IFMA Austria getriebene Leitfaden „Kommunales FM“ steht kurz vor Fertigstellung. Die Version Österreich wird für Mitte 2024 erwartet, eine Anpassung an die Regelungen und rechtlichen Gegebenheiten in Deutschland wird gerade vorbereitet. Die Vernetzung der Kooperation zum Thema „Neue Arbeitswelten“ zeigt erste Erfolge, zwischen den verschiedenen Plattformen der Verbände findet inzwischen ein proaktiver Austausch statt. Mit Blick auf die Zukunft wurde intensiv über die rasanten Fortschritte von Künstlicher Intelligenz (KI) in inzwischen fast allen Lebensbereichen diskutiert. Man war sich schnell einig, dass auch der Bereich Facility Management von KI tendenziell eher früher als später erheblich beeinflusst werden wird. Deshalb hat die Kooperation erste Schritte zur Unterstützung ihrer Mitglieder bei dieser dynamischen Entwicklung vereinbart, wichtige Fragestellungen sind hier u.a. wo, wie und wie schnell kann KI erfolgreich und nachhaltig im täglichen FM eingesetzt werden, welche Risiken sind zu beachten und wie sieht eine geeignete Einführungsstrategie von KI aus. #fmschaffts #arbeitswelten #kompetenz #ausbildung #digitalisierung #künstlicheintelligenz #ki #mehrwert #kooperation

Nur HYPE? #KI, #Skills, #Talentmarketplace - Jeder redet drüber, aber was passiert denn wirklich? Und wie passt das alles zusammen. Seid morgen mit dabei, wenn wir von Mercer und dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) unseren Webcast zum UMBAU der WORKFORCE machen. Ich freue mich darauf, mit Euch, meinem großartigen Kollegen Michael Eger, Anke Brinkmann und Dr. Emmanuel Siregar die Themen zu sortieren und Einblicke in unsere Projektarbeit und Analysen zu geben.

Morgen geht's schon los! Ich freue mich auf den Austausch mit bekannten und neuen Menschen und auf viel Inspiration zu den Themen Employer Branding, People & Culture und neuen Recruiting Trends. Meldet euch wenn ihr auch da seid und Zeit für einen Kaffee oder ein Gespräch habt! 😊 See you at #ZP #ZPEurope #ZukunftPersonalEurope

Wäre es nicht schön papierlos ins nächste Jahr zu starten? Aber wo fängt man an? Schreiben Sie mir oder Florian Körber für ein persönliches Treffen auf der STAFFINGpro, und wir finden gemeinsam heraus, wie man Ihre Aktenberge reduzieren kann. #personaldienstleistung #digitalisierung #staffingpro #zeitarbeit #digitalwork

Drei Tage nach dem Personalmanagementkongress 2024 #PMK2024 ein erstes Resümee seitens eines der beiden inhaltichen Kuratoren (@frank kohl-boas: Du wirst Dein eigenes Fazit haben): 1. Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) lebt und mobilisiert Menschen. 2. So politisch war der #PMK noch nie - und das hat nicht abgeschreckt, sondern begeistert. 3. Komplexe Inhalte sind der HR-Community sehr wohl zuzumuten. Siehe die standing ovations für Norbert Lammert (CDU) in einer großartigen Keynote zu repräsentativer Demokratie, Zivilgesellschaft und Rolle der Unternehmen. 4. Unsere HR-Thesen 2024 haben sich als weitsichtiger erwiesen, als ich im dritten Quartal 2023 gedacht hätte. Gerade unsere Überlegungen zur politisch-weltanschaulichen Polarisierung, die in die Betriebe überschwappt, hat sich im Licht des Israel-Palästina-Konflikts (leider) bewahreitet. Vorläufiges Fazit: Der 15. #PMK war definitiv einer der besten Kongresse, die wir gemacht haben. Wir beim #BPM sollten Mut zu Meinung und Positionierung haben. Es gab viele interessante Fachtehmen. Und dennoch einen übergreifenden Konsens: Love HR, Hate racism! Das deutlich zu machen, war eigentlich Grund genug, den #PMK2024 zu organisieren😉.

Mein diesjähriger Besuch bei der #ZPEurope in Köln war ein voller Erfolg 🚀 Die Messe bot eine Vielfalt an inspirierenden Vorträgen und spannenden Gesprächen. Ich finde es super wichtig, mich über die aktuellen HR-Trends auf dem Laufenden zu halten und mich mit anderen Experten auszutauschen. Jetzt heißt es erstmal die Vielzahl an neuen Impulsen zu sortieren und dann zu überlegen, was für Schlussfolgerungen wir bei #Xella daraus ziehen können. #HR #Networking #FutureOfWork