Beitrag von Haufe

"Das Leben ist hart genug: Da lohnt es sich nicht den Optimismus zu verlieren." Vera Schneevoigts Buch und Weltbild sind geprägt von #Optimismus. Wir haben nachgefragt, wie sie es schafft auch in Krisenzeiten optimistisch zu bleiben. Sie ist überzeugt davon, dass wir gemeinsam eine Menge schaffen können, wenn wir uns auf unsere Fähigkeiten besinnen. Der größte Fehler, den wir machen können: "Allein oder egoistisch sein." Schneevoigt war bis September 2022 Chief Digital Officer und Entwicklungsleiterin bei Bosch und kündigte sie ihren Job, um gemeinsam mit ihrem Mann ihre Eltern und Schwiegereltern zu betreuen. Machen statt Meckern, Lernen statt Lamentieren, Offenheit statt Opposition lautet das Credo der Technologieexpertin. Ihr Buch erschien am 10. September: https://lnkd.in/eThEXVG7 🎧 Hörtipp: Am Donnerstag ist Vera Schneevoigt um 10 Uhr zu Gast bei SWR1 Leute: https://lnkd.in/eSGJbKY6

Mittleres #Management: Transformationsbeschleuniger oder Verhinderer? Die Stereotypen im mittleren Management reichen von alteingesessenen Hasen bis hin zu jungen Nachwuchsführungskräften ohne ausreichende Erfahrung. Methoden von New Work befeuern die Diskussion um den Mehrwert des mittleren Managements. Denn Teams beginnen sich mehr und mehr selbst zu organisieren. Wer braucht da noch eine #Führungskraft? Hierarchien machen ohnehin behäbig, so die zunehmende Meinung. Dr. Karoline Haderer und Philipp Hilse zeigen, wie es besser geht und brechen eine Lanze für das mittlere Management. Den ganzen Beitrag finden Sie bei neues lernen: https://lnkd.in/eJTTCs9V Was meinen Sie?

Durch die #ESG-Berichtspflicht rückt #Nachhaltigkeit stärker in den Fokus der Unternehmen – unklar ist bislang jedoch, wie gut sie auf die Berichterstattung vorbereitet sind und welche Rolle #HR dabei zukommt. Antworten liefert nun das "ESG-HR-Barometer". An der Befragung des Instituts für Personalforschung der Hochschule Pforzheim nahmen insgesamt 232 Unternehmensvertreter:innen teil. Prof. Dr. Stephan Fischer, Prof. Dr. Cathrin Eireiner und Alexandra Rucktäschel haben die Ergebnisse im aktuellen personalmagazin zusammengefasst: https://lnkd.in/eS5vxq_Y

„Redundanz schafft Sicherheit. Deswegen werden Sie es in diesem Buch immer wieder lesen: Wir können Zukunft!“ Neben der ZPE hatten wir diese Woche ein weiteres Highlight zu feiern: Vera Schneevoigt hat ihr neues Buch in den Design Offices Frankfurt präsentiert. Es ging um Optimismus, um Vielfalt und Alter und darum, was wir gemeinsam erreichen können - aber auch um den Entstehungsprozess des Buches mit Vera Hermes. Im Gespräch mit Christoph Pause berichtet Schneevoigt über ihre Erfahrungen als Führungskraft und mit jungen Gründer:innen: „Wir haben so viele Fähigkeiten und Fertigkeiten. Wenn wir uns einmal ein wenig sammeln und uns zusammentun, sehe ich für die Zukunft nicht schwarz." Das Buch gibt es ab sofort überall im Handel: https://lnkd.in/ePpJXAYG Fotos: Bildschön / Berneburg

Auch heute erwarten die Kolleg:innen von Haufe HR Services und Haufe Akademie Sie mit einem spannenden Programm. Schauen Sie vorbei: https://lnkd.in/dkEsui8F Was war Ihr bisheriges ZPE-Highlight? #ZPE24 #ZukunftPersonal #HR

Tag zwei bei der Zukunft Personal Europe: An unserem Stand erwartet Sie auch heute ein spannendes Programm. Woran muss Deutschland arbeiten? Dieser Frage widmet sich das Spitzengespräch des personalmagazins mit Inga Dransfeld-Haase, Carmen-Maja Rex, Matthias Haller und Reiner Straub. Wieso der Fachkräftemangel hausgemacht ist und wie es anders geht, darüber spricht Christoph Pause um 13:15 Uhr mit Cawa Younosi, der sein neues Buch "Die große Potentialverschwendung" vorstellt. Wir freuen uns auf Ihren Besuch! #ZPE24 #ZukunftPersonal #ZPE

Heute geht es los! Besuchen Sie uns auf der Zukunft Personal Europe in Köln. An unserem Stand H.32 in Halle 4.2 erwartet Sie ein spannendes Programm rund um die Personalarbeit der Zukunft. ➡️ Mehr zum Programm der Kolleg:innen von Haufe Akademie und Haufe HR Services: https://lnkd.in/dkEsui8F #ZPE24 #ZukunftPersonal #HR

Führungskräften auf der Managementebene fehlt häufig die Zeit, sich weiterzubilden. Außerdem fühlen sich viele gut für alle Aufgaben gerüstet und sind überzeugt, dass ihr Wissen ihre Karriere lang hält, bemängelt Vera Schneevoigt. In eher konservativeren Kreisen wird es sogar als Schwäche angesehen, wenn man einräumt, etwas nicht zu wissen. Dabei ist die Schwelle zum Wissen heute so niedrig und das Angebot so groß, dass sich nahezu alle, die das wollen, Wissen aneignen können. Und gerade in Zeiten, in denen sich viel verändert, müssen Unternehmen dafür sorgen, dass Führungskräfte und Mitarbeitenden Schritt halten: https://lnkd.in/eZsKGAkY Mehr Impulse für die Zukunft? Hier geht's zum Buch: https://lnkd.in/efSst7a9

Der Veränderungsdruck ist so groß, dass die Sehnsucht nach Stabilität immer weiter wächst, sagt Vera Starker. Deshalb erliegen wir der Versuchung, vermeintliche Erfolgsmuster aus der Vergangenheit wiederzubeleben, obwohl wir eigentlich wissen, dass sie auf die bestehenden Herausforderungen nicht passen. Aber das behindert den notwendigen Wandel und wirft uns um Jahre zurück, mahnt Starker im Interview mit Christoph Pause: https://lnkd.in/eqv5wm8J #Transformation #Führung #Krise