Beitrag von vianu

𝗦𝗰𝗵𝗹𝗶𝗲ß𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗾𝘂𝗲𝗺𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 ... 𝗼𝗱𝗲𝗿? 🤔 𝗪𝗶𝗿 𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻: 𝗻𝗲𝗶𝗻! Denn nur bei euch vor Ort können wir euch und eure Arbeitswelt wirklich kennenlernen, eure größten Herausforderungen miterleben und euer Team im Arbeitsalltag sehen. Natürlich vereinbaren wir auch Remote-Termine mit euch; aber um euch richtig in Aktion zu sehen, kommen wir immer gerne vorbei. 👋 Deshalb haben wir ein weites Partnernetzwerk mit Standorten über ganz Deutschland verteilt. Und sollte sich kein Standort in eurer unmittelbaren Nähe befinden, ist auch das kein Problem: Schreibt uns einfach! Gemeinsam finden wir einen Weg, eure Arbeitswelt mit euch vor Ort an eure Bedürfnisse anzupassen. Auf unserer Website findet ihr unsere Standortkarte. 📍 Der Link ist im 1. Kommentar. Schreibt uns gerne und wir kommen vorbei! #WirSindRaum #NewWork #Arbeitsplatzgestaltung

Komfortzone verlassen trifft auf Team-Building 👟. Immer mehr Unternehmen verkünden ein "Ende des Home Offices" und ordnen ihren Mitarbeitenden eine Rückkehr ins Büro an. Erst gestern wurde das über den Online-Versandhandelsriesen OTTO berichtet. Das lässt mich immer fragend zurück - sollten Arbeitgeber nicht von Haus auf eine Atmosphäre schaffen, in der Mitarbeitende gerne ins Büro kommen? Und in der sie auch gerne zusammen Zeit verbringen? 🤔 Wir bei neosfer versuchen das auf mehreren Wegen - das fängt schon beim Recruiting an. Bereits hier achten wir darauf, ob die Person neben all den Hard Skills vom Typ her ins Team passen würde. Und auch sonst versuchen wir (besonders unser Culture Squad), Möglichkeiten zu schaffen, wie sich die Kolleg:innen besser austauschen und kennenlernen können - z. B. Team-Tage, gemeinsame Mittagessen, Billiardtisch u. v. m. Erst gestern haben wir z. B. mit dem Team "Federation" ein Team-Event gemacht und sind einfach mal klettern 🧗♀️ gegangen. Persönlich fand ich es eine spannende Erfahrung was Höhe angeht 😅 . Es war aber interessant zu sehen, welche verborgenen Talente zum Vorschein kamen 🐒 . Klar, auch wir können hier noch einiges lernen und besser machen. Wenn ich mir aber die Auslastung unseres Büros ansehe, denke ich, dass wir da auf einem guten Weg sind. Wie sieht das bei euch aus 🤔? Was macht ihr, damit es Spaß macht, ins Büro zu gehen?

🏡 "Das war das beste Sommerhaus bisher!" – So zumindest das Urteil meiner Kinder! Die Gründe dafür waren für Groß und Klein natürlich sehr unterschiedlich. Für mich persönlich war es die bisher beste Workation, was primär an unserer höchsten Teilnehmerquote von über 50 % lag. 🚊 Der Hauptgrund war hier die direkte Erreichbarkeit mit der Berliner S-Bahn. Ausland klingt aus meiner Sicht immer toll, ist aber aufgrund von Erreichbarkeit (vor allem für Familien) und Umweltaspekten ein klarer Nachteil.   👍 Pro Was mir immer wieder auffällt, ist, dass Meetings, Entwicklungsgespräche etc. außerhalb des Büros eine besondere Atmosphäre schaffen und den Arbeitsalltag entschleunigen. Auch teamübergreifende Verbindungen entstehen, die im normalen Büroalltag so nicht zustande kommen würden. 👎 Contra  Was man aber auch klar sagen muss – die Produktivität, insbesondere bei Eltern, sinkt trotz professioneller Kinderbetreuung deutlich. Gerade bei kaum vorhandenen Meetingräumen ist Deep Work nur schwer möglich.   💡 Fazit: Das Sommerhaus ist eine nicht zu unterschätzende Investition in die Unternehmenskultur. Es fördert den Zusammenhalt und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und ihrer Familien – auch wenn es Herausforderungen mit sich bringt. Gibt es bei euch Erfahrungen mit Teilnehmerquoten und Auslastungen?   #Workation #Unternehmenskultur #WorkLifeBalance #Teambuilding

Mittwoch, 17.41 Uhr, irgendwo in 🇭🇷 Kroatien: Da sind wir, und das nicht ohne Grund. Wir befinden uns in der Sommer-Workation, in der wir fast das ganze Team versammeln. 😁 Da wir sonst zu 100% remote - über ganz Deutschland verteilt - in unseren Homeoffices Projekte umsetzen, ist das der notwendige Ausgleich. Ich habe schon einige Fehlentscheidungen getroffen, aber solche vierteljährlichen gemeinsamen Unternehmungen gehören sicher nicht dazu. 😊 Wie man schon an der Arbeitskleidung erkennen kann, geht es mir nicht darum, das Team zum Arbeiten nach Kroatien zu holen. Vielmehr geht es darum, zusammen zu sein und sich besser kennenzulernen. Bisher war das Team noch nie traurig, wenn ich den endgültigen Reisetermin in unsere Slack-Gruppe geschrieben habe. Daher denke ich, dass die Workations eine runde Sache sind. 🤝🏼 Wir genießen noch ein paar Tage die kroatische Seeluft, bevor wir uns alle auf der Weihnachtsfeier wiedersehen. Spätestens dann sehen wir uns vielleicht in einem Post wieder. :D Was haltet ihr von unserem hybriden Arbeitsansatz? 👀 #it #arbeit #betriebsferien #entwickler #programmierung #fastrocket

🤝 Vorhaben im neuen Jahr – gemeinsam statt einsam Remote-Arbeit hat für mich als Führungskraft und alleinerziehende Mama eine große Bedeutung. Dennoch ist es wichtig, die Vorteile der gemeinsamen Arbeit im Büro zu kennen. Bei der RIAG IT genießen wir größte Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und -zeit. In einer inspirierenden Retrospektive haben mein Team und ich uns diese Woche dennoch dazu entschieden, unsere gemeinsamen Office-Anwesenheiten im neuen Jahr dauerhaft zu erhöhen, um die Gemeinsamkeit zu stärken. Die Begegnungen im vergangenen Jahr haben uns als Team zusammengeschweißt und diese positive Energie nehmen wir mit ins neue Jahr. Als #PowerfulTeam setzen wir uns dafür ein, die Rückkehr ins Büro attraktiv zu gestalten. Dabei legen wir Wert auf: ✨ Flexibilität: größtmögliche Gestaltungsspielräume zur Selbstbestimmung bei gleichzeitiger Stärkung des Teamgefüges ✨ Inspirierende Arbeitsumgebung: unsere modernen Büroräumlichkeiten und Gemeinschaftsräume laden zur kreativen Zusammenarbeit und auf entspannte Gespräche ein ✨ Gemeinsame Events: regelmäßige Teamveranstaltungen und informelle Treffen zur Stärkung des Austauschs und Miteinanders Gemeinsam im Büro zu sein bedeutet, Ideen zu teilen, innovative Lösungen zu entwickeln und ein starkes Teamgefühl zu fördern. Und nicht zu vergessen: Neue Kolleg:innen aus anderen Bereichen lernt man halt nur beim persönlichen Aufeinandertreffen kennen! 😉 #Teamwork #OfficeCulture

Mobil von überall arbeiten zu können ist keine Selbstverständlichkeit! 🙅🏽♀️ In vielen Berufen ist es faktisch gar nicht möglich → Shoutout z.B. an alle Pflegenden, Rettungskräfte, Produzenten, Handwerkende oder Lastkraftwagenfahrende, die unser System am Laufen halten! 💪🏼 Es freut mich, dass ich einen Job habe, der mir beides erlaubt. Mal arbeite ich von zuhause und genieße den Ausblick aus meinem Arbeitszimmer. Mal fahre ich ins Büro und genieße stattdessen den Anblick meiner #Vaira-Kollegen. 😋 Obwohl wir ein #Hybrid-Team sind mit Mitarbeitenden in Deutschland verteilt, gelingt es uns im Zusammenspiel aus Office und Mobile Office das Teamgefühl hochzuhalten. Wir setzen auf: 💻 Kommunikationstools wie Slack, die einen einfachen Austausch ermöglichen und das gesamte Team im Loop halten, 👥 halbjährliche Come-Togethers in Paderborn, bei denen wir gemeinsam etwas unternehmen, 📍 monatliche hybride All-Hands-Meetings, die neben der Betrachtung von Erfolgen und Verbesserungsvorschlägen auch die Zufriedenheit eines jeden Teammitglieds in den Fokus nehmen und 🍩 hybride Donut-Talks, bei denen alle sechs Wochen je zwei zufällig ausgewählte Teammitglieder aus unterschiedlichen Bereichen für 15 Minuten zusammenkommen. Bei einem Wahlgetränk oder Snack soll es in dieser Zeit darum gehen, sich auch außerhalb der Arbeit auszutauschen und sich so besser kennenzulernen. Was würdest du ergänzen?

Kennt ihr das Gefühl, wenn sich zum Jahresende hin alles zuspitzt? Projektdeadlines werden kritischer und die Familie wird krank. 😓 In solchen Zeiten zeigt sich die wahre Stärke eines Unternehmens.   Bei metafinanz Informationssysteme GmbH können wir dank flexibler HomeOffice-Möglichkeiten Arbeit und Familie unter einen Hut bringen. 🏠💻   Gerade jetzt, wo viele von uns mit zusätzlichen Herausforderungen konfrontiert sind, ist es beruhigend zu wissen, dass wir auf die Unterstützung und das Verständnis unseres Arbeitgebers zählen können. Ein großes Dankeschön an das gesamte Team und die Führungskräfte, die diese Flexibilität ermöglichen und uns so den Rücken stärken! 🙏👏   Wie geht ihr mit stressigen Zeiten um?  Teilt eure Erfahrungen und Tipps in den Kommentaren! 👇   #WorkLifeBalance #HomeOffice #metafinanz #TeamWork #Flexibilität

Deswegen hat das Konzept der Work-Life-Balance hat ausgedient! Warum? Weil die getrennte Betrachtungsweise beider Bereiche für die Jungen nicht mehr ausreicht. Die sogenannte Integration von Berufs- und Privatleben nähert sich in großen Schritten. Wie kann das im echten Leben aussehen? Nehmen wir als Beispiel eine Fahrradtour-Tour zweier Kollegen. Während sie in die Pedale treten, tauschen sie sich über strategische Unternehmensfragen aus. Themen, die im beruflichen Alltag oft zu kurz kommen. Das Wechselspiel aus Fahren, Pausieren und Diskutieren bietet ihnen einen erfrischenden Perspektivenwechsel. Solche Erlebnisse verbinden Beruf- und Privatleben harmonisch miteinander. Ein Ansatz,  der weit über die Grenzen des Arbeitsplatzes hinausreicht. Neue Denkmuster werden die Stechuhr ersetzen und auf Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit setzen. Was bedeutet das? Es werden jene Unternehmen profitieren, die sich schnell darauf einstellen. Und somit die Nase vorne haben, im Wettbewerb und die besten Köpfe! Wie sehen sie das? Sind Unternehmen heutzutage schon bereit, neue Denkmuster zuzulassen? ✍️👇

𝐇𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐟𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐑𝐚𝐡𝐦𝐞𝐧𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧? So leben wir New Work bei ECC. Der Arbeitnehmermarkt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt und hybrides Arbeiten ist längst nicht mehr wegzudenken. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist es wichtiger denn je, die Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu finden. Die Gründe dafür sind vielfältig, wie die Reduzierung von Pendelzeiten, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und vieles mehr. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bietet eine tolle Chance und wir als ECC unterstützen und bieten diese Möglichkeit aktiv unseren Mitarbeitern an. Dennoch ist es uns wichtig, dass das Team zusammenkommt und wir uns auch persönlich vor Ort sehen und austauschen können, so haben wir 𝐟𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐓𝐞𝐚𝐦-𝐓𝐚𝐠𝐞, an denen wir alle zusammenkommen. Diese Tage sind fest verankert, sodass andere Termine darum herum organisiert werden können. 📅 Effizient im Team arbeiten und trotzdem flexibel bleiben, so gelingt hybrides Arbeiten mit klaren Rahmenbedingungen bei ECC #newwork #remote #team

Ich sehe mein Team alle 2 Wochen Face-to-Face zumindest. Ansonsten natürlich häufiger! 😂 Remote-Meetings sind zur Norm geworden. Chiara Boss Simon Hafner und ich haben uns aktiv dazu entschieden, den #Unterschied zu machen. Aber wie kam es dazu? Die letzten Monate waren für jeden von uns intensiv, und persönliche Gespräche sowie kreative Sessions blieben oft auf der Strecke. Unsere Lösung: ✅ Nichts übertrifft den direkten Austausch, denn die Energie im Raum inspiriert und fördert #Kreativität. ✅ Gemeinsame Erlebnisse stärken unser #Team und bilden das Fundament für zukünftige Erfolge. ✅ Face-to-Face-Gespräche ermöglichen schnellere Entscheidungen und ein tieferes Verständnis. Obwohl wir größtenteils remote arbeiten und uns nur alle zwei Wochen im Büro treffen, bleiben wir flexibel und passen uns an, wenn es notwendig ist. Wie handhabt ihr die #Balance zwischen Remote und Präsenz? #zusammenarbeit #flexibilität #business #remote