Beitrag von Helmholtz-Zentrum Hereon

Juristische Zeitarbeit ▶ in Deutschland ein Exot? Letzten Freitag habe ich auf der Juracon in Frankfurt eine Bekannte getroffen, die mittlerweile als General Counsel bei einem internationalen Unternehmen tätig ist. Sie arbeitet nach einigen Jahren im Ausland wieder in Deutschland und hat mir von der Herausforderung erzählt, Juristen für temporäre Projekte zu finden. Sie war sehr überrascht, dass für deutsche Unternehmen juristische Zeitarbeit immer noch als „exotisch“ gilt oder erst gar nicht zur Überbrückung von erhöhtem Arbeitsaufwand oder z.B. als Elternzeitvertretung in Erwägung gezogen wird. Ich bin davon überzeugt, dass Zeitarbeit im Bereich Legal & Compliance in den nächsten Jahren ein großes Thema in Unternehmen wird. Wie siehst Du das und was sind Deine Erfahrungen? #juracon #flexsuisse #zeitarbeit #legal #freelance #temp #compliance

Liebe Unternehmen, bitte führt Gespräche! Vor zwei Jahren stellte ich einen Kandidaten bei einem deutschen Konzern vor, obwohl offiziell keine Stelle frei war. Der Kandidat und der Konzern fanden jedoch sofort einen guten Draht zueinander und hielten regelmäßig Kontakt. Zwei Jahre später, als eine Leitungsposition im Umsatzsteuerrecht vakant wurde, erinnerte sich der Konzern sofort an ihn und stellte ihn schließlich ein. ➡ Die Moral von der Geschicht'? Ein Gespräch, das heute vielleicht noch nicht 100%ig passend wirkt, kann zukünftig von großem Nutzen sein. Regelmäßiger Austausch und der Aufbau von Beziehungen sind das Fundament erfolgreicher Personalgewinnung. #recruiting #taxrecruiting #recruiter #umsatzsteuer #vat

Poor Performance, Facebook-Meinungsäußerung, Wegfall der Karenzentschädigung - 3 Arbeitgeber zusprechende Urteile, die aufhorchen lassen. 💫 Es gibt seit je eine arbeitsrechtliche Legendenbildung. Die Legende besagt, dass Angestellte, die es in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis geschafft haben, eigentlich unkündbar sind. Und da es das Wort eigentlich ja eigentlich gar nicht geben dürfte, stimmt diese Legende natürlich nicht. 💡 Dies belegen nun eindrucksvoll 2 aktuelle Urteile, einmal aus Bremen, wo es um die sofortige Kündigung 2er Service-Mitarbeiter wegen Minderleistung (“Poor Performance”) ging und zum anderen aus Berlin, wo einmal mehr das dortige Arbeitsgericht die Grenzen freier Meinungsäußerung auf Facebook bzw. Social Media aufzeigt und eine verhaltensbedingte, mithin ordentliche Kündigung als wirksam abgeurteilt hat. 💡 Last but not least, eine Entscheidung aus Karlsruhe, die höchstrichterlich für Rechtsklarheit sorgen könnte: Soweit ein GF-Anstellungsvertrag eine Klausel vorsieht, die den Wegfall der #Karenzentschädigung bei Verstoß gegen ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot (“non-compete-clause”) vorsieht, so ist eine so formulierte Klausel grundsätzlich zulässig, die Rechtsfolge des Wegfalls Zahlungsanspruchs rechtmäßig. Lesen Sie mehr dazu auf meiner mit der OMmatic GmbH hergestellten Webseite: https://lnkd.in/eiiqdPqg #Arbeitsrecht #Compliance #Geschäftsführer #Vertragsrecht #Kündigung

BAG zur #Arbeitnehmerüberlassung: Konzernprivileg am Ende? Das #BAG hat mit #Urteil vom 12.11.2024 (Az. 9 AZR 13/24) klargestellt, dass dieses #Konzernprivileg nur unter engen Voraussetzungen anwendbar ist. Nach diesem Urteil reicht es für das Konzernprivileg nicht aus, dass lediglich bei Abschluss des Arbeitsvertrags ein anderer Zweck als die Überlassung des Arbeitnehmers an ein anderes #Unternehmen verfolgt wird. Dies führt zu #Rechtsunsicherheit bei Arbeitgebern, zumal auch die Vereinbarkeit des Konzernprivilegs mit dem #Unionsrecht weiterhin nicht abschließend geklärt ist. Dr. Martin Braun, #Rechtsanwalt bei Ogletree Deakins, gibt einen Überblick zum Thema: https://lnkd.in/eVxuHNDZ #OgletreeDeakins #OgletreeDeakinsDeutschland #Arbeitsrecht #AÜG Foto: shutterstock / insta_photos

💼 Vertriebsleiter in doppelter Rolle: Spiel mit dem Feuer? 🔥 Ein Vertriebsleiter leitet vertrauliche E-Mails an ein Konkurrenzunternehmen weiter, an dem er selbst beteiligt ist. Die Reaktion seines Arbeitgebers? Fristlose Kündigung. ⚖️ Der Fall wurde nun vom Landesarbeitsgericht Köln am 06.06.2024 (Aktenzeichen 6 Sa 606/23) entschieden. Das LAG Köln bestätigte die fristlose Kündigung. 📋 Wichtige Aspekte des Falls: War die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar? War eine vorherige Abmahnung entbehrlich? ℹ️ Sie wollen mehr zum Fall oder der Urteilsbegründung wissen? Dann lesen Sie die Urteilsbesprechung von Kai Höppner, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Medizinrecht, in unserem Blog unter https://lnkd.in/eJP244bu 🗣️ Haben Sie etwas Ähnliches erlebt? Was sagen Sie zu diesem Fall? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren und diskutieren Sie mit uns! #Arbeitsrecht #Vertrauen #Kündigung #Compliance #Urteil

Für alle, die im Arbeitsrecht den Durchblick behalten wollen. ⚖️ Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Feld, geprägt von zahlreichen, oft zersplitterten Gesetzen. Die 14. Auflage des Standardwerks Arbeitsrecht von Günther Löschnigg, die bald erscheint, bringt Klarheit in diese Vielschichtigkeit. Kein anderes Werk deckt die Fülle an Sondergesetzen im Individualarbeitsrecht so umfassend ab und verknüpft praxisnah Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Es hilft, die Komplexität von Arbeitsverhältnissen – von deren Begründung bis zur Beendigung – vollständig zu durchdringen. Ein unverzichtbarer Begleiter für die Praxis! Jetzt vorbestellen: https://lnkd.in/dGPPbWYc

Der Abgabetermin droht… warum tue ich mir das an, diese Frage stellt man sich regelmäßig, wenn einem der Abgabetermin im Nacken sitzt und der Sonntag am Schreibtisch stattfindet. Aber wenn man seit der ersten Auflage an einem Buch (Groeger, Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst) mitwirkt, hängt man auch an seiner Veröffentlichung. #OttoSchmidtVerlag #3Advent #ArbeitsrechtimöffentlichenDienst #Personalvertretungsrecht

"Weniger Beschränkungen in der Zeitarbeit? Ein längst überfälliger Schritt. Viele Unternehmen in der Zeitarbeitsbranche agieren fair und zahlen gut. Ihre Kunden wissen genau, wann und wie sie flexibel Mitarbeiter benötigen – und diese Flexibilität ist oft entscheidend für den Erfolg. Zeitarbeitnehmer haben schließlich auch eine feste Anstellung bei ihrem Zeitarbeitsunternehmen. Die gleichen Chancen, die gleichen Risiken und die gleichen Arbeitsrechte – wie in jedem anderen Unternehmen. Und letztlich sollte jeder selbst entscheiden können, welches Beschäftigungsmodell zu seiner persönlichen Situation passt. Leider stammen viele Einschränkungen aus längst vergangenen Jahrzehnten und werden häufig von Menschen beschlossen, die die Realität am Arbeitsplatz nie selbst erlebt haben. Weniger Regulierung bedeutet mehr Flexibilität für Unternehmen und Arbeitnehmer – und das ist meiner Meinung nach der richtige Weg."

𝗔𝗯𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝘂𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗳𝘁𝘀𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝗲𝗿𝘀 𝘄𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗨𝗺𝗴𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗲𝘀𝗲𝗹𝗹𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝘀𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗴𝗿𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 Meine Mandanten sind zwei Gesellschafter, die einen Gesellschafter-Geschäftsführer auf Abberufung klagen. Darum geht es: Laut Gesellschaftsvertrag muss vor Abschluss von Dienstverträgen mit mehr als 150.000 Euro Bruttojahresgehalt ein Gesellschafterbeschluss eingeholt werden. Bei einer Bucheinsicht bemerkten meine Mandanten, dass eine bestimmte Dame auf zweierlei Arten bei der Gesellschaft beschäftigt, ist: 👉 Als Marketingexpertin ist sie auf Werkvertragsbasis tätig. Dabei legte sie innerhalb eines Jahres Honorarnoten für fast 800 Arbeitsstunden in Höhe von fast 110.000 Euro. Wäre sie angestellt, würde das einem Jahresbruttobezug von fast 190.000 Euro entsprechen.. 👉 Nebenbei ist dieselbe Dame aber auch geringfügig angestellt - als "Dekorateurin". 🤩 Die Dame ist zufällig die Lebensgefährtin des Geschäftsführers. 𝐔𝐦𝐠𝐞𝐡𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐬 𝐆𝐞𝐬𝐞𝐥𝐥𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐬𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐠𝐞𝐬 Der Vorwurf lautet: Es liegt eine Umgehung des Gesellschaftsvertrages vor. In Wahrheit handelt es sich um ein einziges Arbeitsverhältnis, das generalversammlungspflichtig wäre. 𝗜𝗻𝘀 𝗔𝗯𝘀𝗲𝗶𝘁𝘀 𝗴𝗲𝗽𝗹𝗮𝗽𝗽𝗲𝗿𝘁 Ein weiterer Vorwurf ist der Ankauf eines Baggers um fast 90.000 Euro, der für diese Art von Unternehmen überhaupt nicht benötigt wird. Meine Mandanten meinen, es handelt sich um Liebhaberei des Geschäftsführes, der gerne Traktor fährt. Bei seiner Einvernahme rechtfertigte der Geschäftsführer den Ankauf wortreich - zu wortreich: Die Schaufel des Baggers könne mit einem Teleskoparm ausgefahren werden. Das eigene sich wunderbar zur Reinigung der Dachrinnen am Betriebsgebäude und zum Wechsel von Leuchten. Ich gab mich interessiert und fragte nach, wie denn das funktioniert. Prompt war die Antwort, dass bei diesen Arbeiten ein Mitarbeiter bequem auf der Baggerschaufel steht und mittels Teleskoparm in luftige Höhen gehoben wird. Das war's dann. Unter Hinweis auf seine eigene Aussage machte ich als weiteren Abberufungsgrund die vorsätzliche gravierende Verletzung von Arbeitnehmerschutzvorschriften geltend. Über all das habe ich am Landesgericht Leoben verhandelt. #Gesellschafterstreit #Rechtsanwalt

"Abmahnungen rechtssicher gestalten" war das Thema unseres heutigen Online-Seminars für die Unternehmensvertreter*innen unserer Mitgliedsfirmen. Unser Verbandsjurist Hakan Cetin erläuterte, warum die Abmahnung in der betrieblichen Praxis nicht nur wegen ihrer Funktion als Rüge besonders wichtig und warum die Kenntnis der inhaltlichen und formellen Voraussetzungen der Abmahnung für die Personalpraxis unerlässlich ist. Wussten Sie, dass bei bestimmten Verfehlungen auch ohne vorherige Abmahnung gekündigt werden kann? #UVR #Unternehmensverband #Ratingen #Arbeitsrecht #Abmahnung