Beitrag von hkp///group

Von der Idee zum erfolgreichen Start-up ist ein langer Weg. Michala Rudorfer und Michael Kramarsch geben im Interview mit Sabine Schritt von Investorenseite einen Einblick in die Szene und sagen, was Start-ups langfristig erfolgreich macht, welchen Anteil sie daran haben und was für #HR bei der Auswahl von HR-#Tech-Tools wichtig ist:

Solche Projekte unterstützt man gerne 🚀

Was kann HR vom Investoren-Blick auf #Startups lernen? - Antwort: Die Lust am Experimentieren bei gleichzeitiger Prüfung wesentlicher Kriterien. Die April-Ausgabe des Magazin Human Resources Manager richtet einen Fokus auf #HRtech. Im Gespräch mit Sabine Schritt durften hkp///group Managing Partner Michael Kramarsch und seine #HRStartupAward Jury-Kollegin Michala Rudorfer die auch für HR wertvolle Investoren-Perspektive erläutern. ❓ Wie beurteilen Investor:innen #Startups und was kann HR davon lernen? ❓ Wie sind die Bedingungen für #Gründer:innen hierzulande? ❓ Wie bedeutend sind #Tech-Entwicklungen in HR für die Arbeitswelt? Fragen wie diese werden im Interview beantwortet. +++ LINK IN DEN COMMENTS +++ #worktech #humanresources

⬆ Vom Start-up zum Scale-up: Die entscheidenden Erfolgsfaktoren für den nächsten Schritt Der Weg vom Start-up zum Scale-up ist eine Reise voller Herausforderungen und Chancen. Nur vier Prozent aller Start-ups erreichen die nächste Stufe, und das vergangene Jahr war für viele junge Unternehmen in Deutschland besonders hart. Umso wichtiger ist es, die Erfolgsfaktoren für diesen Transformationsprozess zu kennen. Ann Kathrin Stärkel teilt im neusten Artikel der Kolumne "Start up, HR!" im Magazin Human Resources Manager einige wichtige Erkenntnisse aus ihrer eigenen Reise bei Flip. Dabei geht sie auf drei zentrale Erfolgsfaktoren ein: 1️⃣ Kundenfokus: Starke Beziehungen und positives Feedback treiben das Wachstum voran. 2️⃣ Organisatorischer Wandel: Eine flexible Struktur und die richtige Mischung aus langjährigen Allstars und neuen Experten sind entscheidend. 3️⃣ Netzwerkaufbau: Strategische Kooperationen und ein stabiles Netzwerk öffnen neue Türen und ermöglichen nachhaltige Innovation. 📚 Zum vollständigen Artikel über den Link in den Kommentaren #Startup #Scaleup #Growth #Leadership #Innovation #HR

Warum bauen, wenn man Partnerschaften eingehen kann? Mittelständische Unternehmen stehen vor besonderen Herausforderungen, wenn sie innovativ bleiben wollen. Vom Fachkräftemangel bis hin zu veralteten Geschäftsmodellen - die Hürden sind vielfältig.  Aber es gibt eine Lösung: Partnerschaften mit Start-ups.  Hier ist der Grund dafür: 1. Zugang zu Talenten 2. Schnelligkeit der Innovation 3. Kultur der Innovation 4. Neue Geschäftsmodelle 5. Zugang zur Technologie Sind Sie bereit, Ihren Innovationsmotor in Gang zu setzen? Lassen Sie uns darüber reden.  Lesen Sie den ganzen Artikel, um mehr zu erfahren!  #Innovation #startup #Mittelstand

“Wie bewahrt man die #Innovationskraft eines Start-ups bei der Integration in das Kerngeschäft?” Ein Start-up soll Innovation und Wachstum in ein etabliertes Unternehmen bringen. Dabei treffen jedoch oft zwei komplett unterschiedliche Welten aufeinander: #Agilität und #Innovation auf Komplexität und strukturierte Prozesse. Dieser starke Kontrast kann dazu führen, dass das, wofür an erster Stelle in das Start-up investiert wurde - dessen Innovationskraft - leidet. Wie können Grossunternehmen diesem Problem entgegenwirken? Eine Möglichkeit ist die Schaffung interdisziplinärer Teams, die Mitarbeiter aus beiden Unternehmen vereint. Damit stellen Grossunternehmen sicher, dass die Integration vorangetrieben wird, ohne die Agilität des Start-ups zu beeinträchtigen. Weitere Herausforderungen mit denen sich Corporates bei der Integration von Start-up-Innovationen konfrontiert sehen (inklusive Lösungsansätze), lesen Sie in unserem Blogbeitrag - Link in den Kommentaren. 👇 #startup #integration #innovation

Für Energieversorger geht es derzeit darum, sich zukunftsfähig aufzustellen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es bedarf der Anpassung des aktuellen Geschäftsmodells, der Etablierung einer Kultur der Veränderungsbereitschaft sowie der Identifikation neuer Geschäftsfelder. In diesem Umfeld könnten Führungskräfte aus der Start-up-Szene von großem Wert sein. Start-ups charakterisieren sich durch ein junges, innovatives Geschäftsmodell, mit agilen Strukturen und einem schnellen Wachstum, welches seine Positionierung am Markt noch finden muss. Mehr dazu hier: https://lnkd.in/gB95vDVi #Innovation #Führungskräfte #Energieversorger #StartUps

Die Personalwirtschaft steht seit 50 Jahren voll unter dem Motto „HR besser machen“. Vor allem in den Aspekten Zukunft der Arbeit und Digitalisierung sehen wir uns hier mit DeepSkill GmbH als Teil dieses Mottos.   Im Rahmen unserer letzten Finanzierung hat die Personalwirtschaft unsere News mit aufgenommen. Zwischen der letzten Wachstums-Meldung in 2022 und dieser in 2024 liegt ein Zeitraum mit jeder Menge Veränderung und Fortschritt, den wir unbedingt beibehalten werden.   Weiter geht’s, let’s grow deep!   Der Artikel zur DeepSkill-Finanzierung: https://lnkd.in/eYhqkKT5   #personal #startups #finanzierung #venturecapital #DeepSkill

Der Artikel "Warum es Start-ups in Österreich noch immer nicht leicht haben" von DER STANDARD beleuchtet wichtige Aspekte, die für Start-ups in Österreich relevant sind. Hier ein paar interessente Schlüsselpunkte aus dem Artikel und unsere Gedanken: 1. Herausforderungen für Start-ups: Start-ups in Österreich stehen einigen Herausforderungen gegnüber, wie der Komplexität des österreichischen Steuersystems und dem Mangel an Risikokapital. 📊 2. Unterstützung durch Start-up-Hubs: um diese Herausforderungen zu bewältigen und Start-ups bestmöglich zu unterstützen braucht es die Bereitstellung von Infrastruktur, Beratung und Networking-Möglichkeiten sowie der Zugang zu Finanzierungsquellen. 🤝🏽 3. Zusammenarbeit für eine starke Start-up-Szene: Wir sind überzeugt, dass durch die Zusammenarbeit von Regierung, Unternehmen, Investor:innen und Start-up-Ökosystemen eine dynamische und erfolgreiche Start-up-Szene in Österreich weiter gefördert werden kann. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, die Bedingungen für Start-ups in Österreich zu verbessern und die Innovation voranzutreiben! 💙 https://lnkd.in/dxqHniiM #Startups #innovation #factoryhubvienna #makingideashappen #startupidea

📊 Das aktuelle Image-Barometer-Mittelstand von Klenk & Hoursch AG zeigt: Der Mittelstand verpasst Kommunikationschancen im Vergleich zu Großunternehmen und Start-ups. 🔍 Obwohl KMUs als vertrauenswürdig, respektiert und sympathisch gelten, haben sie Schwierigkeiten mit der Sichtbarkeit. Bei Digitalisierung und Innovation werden sie deutlich schlechter wahrgenommen. 🚀 Das bedeutet, dass hier viel Potenzial verschenkt wird. 👉 Sonja Wiesner hat gefragt, ob wir diese Ergebnisse erwartet haben. Ja, zumindest ähnlich. Mögliche Ursachen könnten sein: 🔻 Understatement 🔻 Konzentration auf das Tagesgeschäft 🔻 Produktmarketing dominiert gegenüber Image- und Reputationsaufbau 🔻 Weniger strategische Kommunikation 🔻 "Machen" kommt vor "darüber reden" 💡 Fazit: KMUs haben enormes Potenzial in der Kommunikation! Packen wir es an! 💪 Vielen Dank, Sonja Wiesner, fürs Teilen der Studie!