Beitrag von hmf Advertising Agency

DIE FIRMA WÄCHST, DER ERSTE ANGESTELLTE STEHT ZUR DISKUSSION Sofern die Geschäfte erfolgreich laufen, wird man das Team früher oder später durch angestellte Mitarbeiter verstärken. Hier ist es sehr ratsam, dass man sich die Inhalte des Arbeitsvertrages genauestens im Vorfeld überlegt. Auch die Verteilung der Stunden. Lieber eine Vollzeitstelle oder zwei Teilzeitstellen? Was passiert, wenn ich nur eine Vollzeitstelle habe und diese im Urlaub ist? Bekomme ich ähnlich gut qualifizierte Teilzeitkräfte? Diese Fragen sind teilweise Zukunftsentscheidend und sollten wohl überlegt getroffen werden. Sofern man sich entschieden hat, welche Mitarbeiter angestellt werden sollen, müssen diese natürlich auch bezahlt werden. Ach hier gilt: Hat man sich einmal für ein Gehaltsmodell entschieden und mit dem Mitarbeiter vereinbart, ist dieses nur schwer änderbar. Es gibt gute Firmen, die mit ihrem Wissen dabei helfen können, Gehälter klug zu gestalten und Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge zu sparen. Ein kleiner Teil der Ersparnis wird oftmals als Honorar berechnet. Eine gute Seite für weitergehende Informationen ist unsere Internetseite www.cardswithbenefits.de Sofern die Gehaltsgestaltung passt, darf man nicht vergessen, dass der erste Angestellte auch einen Arbeitsplatz braucht. Selbst im Homeoffice müssen Arbeitsgeräte gestellt werden. Notebook, Mobiltelefon, Drucker und ggf. Büromöbel wären für eine Bürotätigkeit klassische Anschaffungskosten. Sofern handwerklich gearbeitet wird entstehen diese Kosten natürlich nicht.

𝗪𝗶𝗿 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗝𝗮𝗵𝗿 𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗸𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝘀𝗲𝗿𝗵ö𝗵𝘂𝗻𝗴 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻. ❌ Bei unserem Strategiemeeting im Januar waren wir uns in der Geschäftsführung schnell einig, dass es für alle Mitarbeitenden mehr Lohn geben soll. Aber einfach Betrag X mehr auszahlen? Wir haben viel diskutiert und schließlich eine – für uns – super Ergänzung zur Gehaltsanpassung gefunden: 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶-𝗞𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗸𝗮𝗿𝘁𝗲. 💳✨ Genauer gesagt, eine Sachbezugskarte mit Kletti-Branding. Jeder Mitarbeitende hat nun seine persönliche Kreditkarte, die monatlich mit einem steuerfreien Sachbezug aufgeladen wird. Diesen Betrag können alle flexibel überall nutzen – beim Einkaufen, zum Tanken oder im Urlaub. Vorausgesetzt, der Händler akzeptiert Kreditkartenzahlungen. Ich hatte anfangs etwas Sorge, wie die Karte ankommen würde – besonders bei den älteren Mitarbeitenden. Völlig zu Unrecht! Denn das Feedback ist überwältigend positiv. Mit den Prepaid-Karten konnten wir: 📍 die Löhne erhöhen,  📍 das Commitment der Belegschaft stärken und  📍 jeden Einkauf für unser Marketing nutzen. Ich würde sagen, win-win für alle! 🎉 Vielen Dank an Lennart Reichert und sein Team, die alles mit uns umgesetzt haben, für wertvolle Tipps und die super Zusammenarbeit! 💬 Wäre die Sachbezugskarte auch was für euch? Und welche #Benefits gibt es in eurem Unternehmen?  #Familienunternehmen #Mittelstand Kletti GmbH

Betriebliche Benefits sind weit mehr als nur nette Extras; sie sind ein wesentlicher Bestandteil des Gesamtpakets, das du deinen Mitarbeitern bietest. Besonders Versicherungen wie die betriebliche Krankenversicherung (bKV) und ähnliche spielen eine zentrale Rolle. Diese Versicherungen bieten nicht nur Schutz in kritischen Lebenslagen, sondern verbessern auch die allgemeine Arbeitszufriedenheit und das Sicherheitsgefühl am Arbeitsplatz. Indem du solche Versicherungen anbietest, hebst du die Gesamtvergütung deiner Mitarbeiter auf ein neues Level. Mehr als nur eine Gehaltserhöhung, bieten diese Versicherungsleistungen eine Form der Vergütung, die langfristige Sicherheit und Fürsorge signalisiert. Ein gut ausgwähltes Angebot einer betrieblichen Versicherung positioniert dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Markt. Als Experte für die Lohn- und Benefitsoptimierung stehe ich dir von der Auswahl bis hin zur Implementierung gern zur Seite und berate dich, um die bestmögliche Lösung für deine Mitarbeiter und dein Unternehmen zu finden. Sprich mich einfach an!

𝗕𝗘𝗡𝗘𝗙𝗜𝗧𝗦 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝘀 𝗴𝗿𝗼ß 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻, 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗢𝗜𝗡 𝗛𝗔𝗠𝗕𝗨𝗥𝗚 𝗖𝗔𝗥𝗗! Als Experten für betriebliche Vorsorge navigieren wir unsere Firmenkunden sicher und digital durch die arbeitsrechtlichen Vorschriften des Betriebsrentengesetzes. Mit unserem 𝗯𝗔𝗩𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁® erleichtern wir den Alltag jeder Personalabteilung signifikant. Doch bei uns dreht sich nicht alles nur um betriebliche Altersvorsorge. Wir bieten auch eine Vielzahl weiterer attraktiver Mitarbeiter-Benefits. Ein weiteres Highlight ist unsere 𝗠𝗢𝗜𝗡 𝗛𝗔𝗠𝗕𝗨𝗥𝗚 𝗖𝗔𝗥𝗗, mit der Mitarbeiter steuerfreie Sachbezüge digital oder analog beziehen können. Gleichzeitig stärken wir mit jeder Transaktion die lokale Wirtschaft. Ob beim Shoppen oder im Kino, eben überall dort, wo Kartenzahlung in der Region möglich ist. 🚀 Vorteile der 𝗠𝗢𝗜𝗡 𝗛𝗔𝗠𝗕𝗨𝗥𝗚 𝗖𝗔𝗥𝗗: 👉 Steigerung des Nettoeinkommens der Mitarbeiter ohne zusätzliche Lohnnebenkosten. 👉 Förderung des lokalen Handels und Stärkung der regionalen Wirtschaft. 👉 Jeder Mitarbeiter erhält eine eigene Sachbezugskarte, komplett digital oder klassisch als Karte. Interessiert an einer modernen Lösung mit regionaler Identifikation für Sachbezüge? Dann kontaktiert uns entweder über die Kommentare oder per Direktnachricht an bav@hhvw.de 📩. P.S.: Nutzt ihr bereits eine Sachwertkreditkarte für eure Mitarbeiter? Wir zeigen euch gerne unsere Top-Konditionen – es lohnt sich! #Steuerfrei #Benefits #Sachbezug

Darf ich meinen Mitarbeitenden Geschenke machen? Kann ich diese von den Steuern abziehen? In welchem Rahmen bewegt sich der Betrag, den ich dafür ausgeben kann? Wenn du mehr über dieses Thema erfahren möchtest, ist der Blog-Beitrag von redmin zum Thema "Geschäftsmässig begründeter Aufwand: Darf ich meinen Mitarbeitenden Geschenke machen?" genau das Richtige für dich. Hier werden deine dringendsten Fragen beantwortet! Besuche unseren Blog für weitere Informationen: https://lnkd.in/ed38wN3y #Geschenke #Mitarbeitende #Steuern

Die #bAV und ihre #Haftung: Was Arbeitgeber wissen müssen! Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein beliebtes, und notwendiges Instrument zur Mitarbeiterbindung und -findung. Doch was steckt wirklich hinter diesen drei Buchstaben? Hier einige wichtige Aspekte: Erweiterte #Informationspflichten: Nach der EU-Mobilitätsrichtlinie und dem Nachweisgesetz (NachwG) sind Arbeitgeber verpflichtet, umfassende Informationen bereitzustellen. Langfristige #Klagefristen: Mitarbeiter können bis zu 30 Jahre lang Klagen erheben, wenn die Vorgaben nicht eingehalten werden. Anrecht auf #Entgeltumwandlung: Ab wann hat ein Mitarbeiter Anspruch auf diese Leistung? #Zusagequalifizierung: Die bAV stellt eine Zusage des Arbeitgebers dar, was entsprechende Verpflichtungen mit sich bringt. Haftung des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber haftet umfassend für die gesamte #Beratungsdokumentation, für mitgebrachte Verträge und für #Garantien aus den Verträgen. Wie kann ein Arbeitgeber diese Haftungsrisiken minimieren? Eine umfassende #Versorgungsordnung kann alle Haftungsrisiken abdecken und den Arbeitgeber entlasten. Fazit: Die bAV bietet viele Vorteile, doch Arbeitgeber müssen sich ihrer umfassenden Haftung bewusst sein und geeignete Maßnahmen zur #Risikominimierung ergreifen. Diskutieren Sie mit: Wie gehen Sie in Ihrem #Unternehmen mit den Herausforderungen der bAV um?

𝗕𝗶𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝗮𝗹𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝘂̈𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗿 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼𝗿𝗴𝘂𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗺 𝗟𝗮𝘂𝗳𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻? Ein tiefgreifendes Verständnis der betrieblichen Altersvorsorge ist unerlässlich, um fundierte Entscheidungen zu treffen, die Rechte der Belegschaft zu wahren und das Unternehmen vor potenziellen Ansprüchen zu schützen! 𝟱 𝗚𝗿𝘂̈𝗻𝗱𝗲, 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗗𝘂 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝘀𝘁: * Vermeide Nachschusspflichten * Erfahre alles über das Nachweisgesetz und die bAV * Schütze Dich vor Schadensersatzansprüchen * Informieren Dich über die Pflichten des Arbeitgebers * Erhalte exklusiven Bonusinhalt zu Pflichtunterlagen in der Betriebsrente Reserviere Deinen Platz in unserem 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗶𝗲𝗻 𝗟𝗶𝘃𝗲-𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗮𝗺 𝟮𝟯. 𝗔𝗽𝗿𝗶𝗹 𝘂𝗺 𝟭𝟬 𝗨𝗵𝗿. Den direkten Link zur Registrierung findest du im Kommentarfeld! Ich freue mich auf Dich! #Webinar #Haftungsrisiken #bAV #Unternehmer #Personalverantwortliche

Wie kann die Mitarbeiterverbundenheit gestärkt werden❔ ➡️ Auf keinen Fall mit schnell verpuffenden, wertlosen Nebenleistungen, stupiden Lohnanreizsystemen oder klassischen Lohn- und Gehaltserhöhungen bzw. Incentives, die niemanden interessieren. 💡 Effektiver sind Sachbezüge mit steuersenkender und sozialabgabenfreier Wirkung und maßgeschneiderte betriebliche Sozialleistungen wie kostenfreie Gesundheitsleistungen und eine rentable Betriebsrente. Denn eine Betriebsrente ist schon längst keine Nebensächlichkeit mehr, da kaum ein Arbeitnehmer noch auf die gesetzliche Rente vertraut. ✔️ Eine produktunabhängige und maßgeschneiderte betriebliche Altersvorsorge bringt Ihnen zudem neue strategische Vorteile im Recruiting und der Mitarbeiterbindung. Auch Ihre Arbeitgeberattraktivität nimmt zu, denn für Beschäftigte ist die Betriebsrente ein wichtiges Standbein für den Ruhestand. Mit unserer unabhängigen Produktgestaltung und gesellschaftsneutralen Auswahl des Versicherers ermöglichen wir Ihnen ein echtes Alleinstellungsmerkmal: Die Betriebsrente zum Nulltarif für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. #benefits #gesundheit #employerbranding #unternehmensentwicklung #krankenversicherung #mitarbeiterbindung #business #kommunikation #worklifebalance #millenials #genx 

Mit Zusatzleistungen können Betriebe auf dem Arbeitsmarkt punkten. Attraktiv sind sie für Mitarbeiter durch Zuzahlungen und einen einfachen Zugang zu Versicherungsprodukten. Oft im Fokus steht die Betriebsrente, doch heutzutage haben Unternehmen viele Möglichkeiten, ihre Attraktivität zu steigern. Welche das sind, lesen Sie in unserem Magazin-Beitrag: https://lnkd.in/ebh8AXrg #CreditreformHannover #CrefoHannover #bKV

Neue Mitarbeiter gewinnen und alte halten. Ein Mittel dazu, was viele Arbeitgeber noch gar nicht angewendet haben, ist der Sachlohn. Seit dem 1.1.2022 beträgt der steuerfreie Sachlohn, den ein Arbeitgeber seinem Angestellten zahlen kann, 50 € pro Monat. Natürlich könnten damit Tankgutscheine, Einkaufsgutscheine, Mitgliedschaften Fitnesscenter o. ä. bezahlt werden, was einem Arbeitnehmer nur kurzfristig Freude bereitet oder eventuell auch gar nicht von ihm benutzt wird. Eine bessere Alternative dafür wäre zum Beispiel eine betriebliche Krankenversicherung. Der Vorteil liegt nicht nur in umfassenden Leistungen dieser Zusatztarife, sondern vor allem in der Tatsache, dass beispielsweise ab zehn Mitarbeiter jeder Mitarbeiter sofort ohne Wartezeit in den Genuss der Krankenversicherungsleistung kommt, selbst dann wenn er schon Vorerkrankung hat. Das ist neu und gibt es nur in der betrieblichen Krankenversicherung. In der normalen privaten Krankenversicherung gibt es nach wie vor Ausschlüsse und Wartezeiten. So könnte z.B. jeder Arbeitnehmer der aktuell in eine teuren Zahnersatzbehandlung steckt, bessere Materialien wählen und sich dass auch noch sofort bezahlen lassen. Ich berate Sie auch gerne zu diesem Thema. #bertreibliche Krankenversicherung #Zahhnzusatzversicherung #Sachlohn