Beitrag von I. K. Hofmann GmbH

Obwohl es nicht immer offensichtlich ist... Gerade als Technologiekonzern stehen für uns Gleichberechtigung und Offenheit im Mittelpunkt unserer DNA. Denn Technologie kümmert sich nicht darum, wer sie nutzt oder wem sie dient. Sie hat die Kraft, Grenzen zu überwinden und Brücken zu bauen, die von keiner politischen Agenda unterdrückt werden können. Neue Technologie ist für alle, egal ob auf dem Land oder in der Stadt, zugänglich. Ein kleiner Einblick in die vielfältigen Möglichkeiten, die uns Technologien eröffnen, wurde hier erörtert. https://lnkd.in/e7RW6n8C

„Bunte #Vielfalt statt braune Einfalt“ Heute ist der Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Trans- und Interphobie (IDAHOBITA). Als Branche stehen wir nicht nur heute, sondern jeden Tag geschlossen gegen jede Form von Diskriminierung und Ausgrenzung! #Diversität ist nicht nur eine Stärke, sondern auch ein unverzichtbarer Bestandteil unserer gemeinsamen #Zukunft.

Rassismus jeglicher Form widerspricht unseren Werten und hat keinen Platz im Talent Garden. Unsere Unterzeichnung der Charta der Vielfalt e.V. ist ein festes Versprechen, aktiv gegen Diskriminierung einzutreten und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Jede Person, unabhängig von ihrer Herkunft oder anderen Merkmalen, muss gleichermaßen respektiert und geschätzt werden. Antirassisches Verhalten und Denken muss nicht nur am 21. März, dem Internationalen Tag gegen Rassismus, sondern jeden Tag gelebt werden. Wir möchten unser Engagement für Vielfalt und Inklusion bekräftigen und gemeinsam ein Zeichen gegen Rassismus setzen. Zudem möchten wir andere Unternehmen inspirieren, sich ebenfalls öffentlich gegen Rassismus zu bekennen. Gemeinsam können wir einen positiven Wandel bewirken, hin zu einer Welt, in der jeder Mensch dieselben Chancen und Möglichkeiten hat. #TalentGarden #Personalsupport #TogetherWeGrow #GemeinsamStark #ChartaDerVielfalt #StimmeDerVielfalt #Vielfalt #Inklusion #DiversityMatters #InternationalerTagGegenRassismus #FightRacism

Wir sind ein bunt gemischtes Team und für uns ist Diversität daher täglich gelebte Normalität. Sie verbindet alle „Baujahre“, Geschlechter, unterschiedliche Kulturen und Nationen miteinander und hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind. Für uns sind #Vielfalt, #Respekt, #Toleranz, #Akzeptanz und #Miteinander seit über 25 Jahren selbstverständlich. Sich als Unternehmen politisch zu positionieren ist gerade jetzt wichtiger denn je. Wir setzen ein deutliches Zeichen gegen Populismus, Rassismus und jegliche Art der Diskriminierung und Ausgrenzung und positionieren uns ganz klar für die #Demokratie! Wir stehen: - für Respekt & friedvolles Miteinander - für Demokratie und ihre Institutionen - für eine offene und vielfältige Gesellschaft - gegen Hass und Hetze - für gesellschaftlichen Zusammenhalt #niewiederistjetzt #ganzklarfürdemokratie #gegenrechts

Der Tag <𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗥𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝗺𝘂𝘀> erinnert uns daran, dass wir alle die Verantwortung tragen, aktiv gegen Vorurteile und Diskriminierung einzutreten. Vor allem auch Unternehmen sollten und müssen eine klare Haltung gegen Rassismus haben und kommunizieren. 🗣️ Heute ist eine weitere Gelegenheit, Solidarität zu zeigen und uns zu verpflichten, eine Welt zu schaffen, in der jede Person unabhängig von ihrer Herkunft, Hautfarbe oder Ethnizität gleiche Chancen und Respekt verdient. Rassismus ist nicht nur eine Frage der Meinung, sondern ein Verstoß gegen die grundlegenden Prinzipien der Menschlichkeit. 🚫 Letztendlich ist es nicht nur eine ethische Verpflichtung, sondern auch in unserem eigenen Interesse, aktiv gegen Rassismus vorzugehen und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern, die auf Respekt, Fairness und Gleichberechtigung basiert. Lasst uns gemeinsam gegen rassistische Ideologien und Handlungen aufstehen!🫱🏾🫲🏻 #TagGegenRassismus #Vielfalt #GemeinsamGegenRassismus #Diversity #Unternehmenskultur 📸 Ehimetalor Akhere Unuabona (via Unsplash) 

Heute ist Deutscher Diversity Tag. Gerade in Zeiten demokratie-feindlicher Strömungen ist es wichtiger denn je, dass wir uns alle stark machen für Vielfalt und Gleichberechtigung. Vielfalt hat viele Dimensionen: Das fängt bei unserem Kernthema an: dem Geschlecht. Wir setzen uns seit fast 18 Jahren für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ein, insbesondere für ihre gleichberechtigte Teilhabe an Führungspositionen. Wir finden: 50 Prozent der Gesellschaft sollten auch 50 Prozent der Gestaltungsmacht haben. Doch Vielfalt macht lange nicht beim Geschlecht Halt: Unser Alter, soziale und ethnische Herkunft, Weltanschauung und Religion, körperliche und geistige Fähigkeiten oder unsere sexuelle Orientierung prägen uns alle. Und geben uns damit eine ganz eigene Perspektive auf die Welt. Diese Vielzahl an Perspektiven ist es, die so wertvoll und stark ist. Auch wir von FidAR sind Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Gemeinsam mit vielen anderen Organisationen, Verbänden und Unternehmen, die sich für ganz unterschiedliche Dimensionen der Vielfalt stark machen, können wir eine wahrhaft vielfältige Gesellschaft schaffen. Dafür erheben wir jeden Tag unsere Stimme. Ganz besonders heute. #StimmeFürVielfalt #DDT24 #Diversity #Gleichstellung Charta der Vielfalt e.V.

Repac gegen „Rechts“: Gemeinsam für Toleranz und Vielfalt! In unserem Leitbild sind menschliche Werte wie Vertrauen, Ehrlichkeit, Wertschätzung, Authentizität und Respekt fest verankert. Repac gegen „Rechts“ steht für Toleranz und Vielfalt! Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit, Inklusion und soziale Verantwortung ein. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit und einem respektvollen Umgang miteinander. Diskriminierung jeglicher Art hat bei uns keinen Platz. Um ein Zeichen gegen „Rechts“ zu setzen, werden wir als Unternehmen verstärkt darauf achten, dass unsere Geschäftspraktiken und Partnerschaften konsequent unseren grundlegenden Werten entsprechen. Darüber hinaus werden wir weiterhin unser Engagement für soziale Projekte und Initiativen intensivieren, die sich für eine gerechte und offene Gemeinschaft einsetzen. Als Mitglieder der Gesellschaft tragen wir eine Verantwortung, aktiv gegen Extremismus und Intoleranz vorzugehen. Wir ermutigen auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich für diese Werte einzusetzen und sich gegen jegliche Form von Diskriminierung zu positionieren. Mit diesem öffentlichen Statement möchten wir klarstellen, dass Repac sich gegen rechte Tendenzen ausspricht und fest für eine Gesellschaft steht, die von Respekt, Toleranz und Vielfalt geprägt ist. #Solidarität #Engagement #NieWieder #ZusammenGegenRechts #RepacGegenRechts #Toleranz #Vielfalt

✨Chancengerechtigkeit statt Chancengleichheit! ✨ Seit 2016 setzen wir uns in Österreich für mehr Chancengerechtigkeit ein. Denn wir glauben daran, dass jeder Mensch unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht sexueller Orientierung, kulturellen oder sozialen Hintergrund und Religion gerechte Chancen haben sollte. Chancengleichheit mag zwar anfangs fair erscheinen, berücksichtigt aber nicht die unterschiedlichen Ausgangsbedingungen, mit denen Menschen konfrontiert sind. ⚖ Chancen sollten nicht einfach gleich, sondern gerecht verteilt werden. Das bedeutet, dass individuelle Umstände berücksichtigt werden, um gleiche Möglichkeiten für alle zu schaffen 🙌 💼 Unsere Vision ist eine Gesellschaft, in der junge Menschen miteinander in Verbindung treten und gemeinsam Chancen ergreifen, unabhängig von ihrer sozialen Herkunft. 🌍 Am Welttag der sozialen Gerechtigkeit ist es umso wichtiger, auf die Bedeutung von Chancengerechtigkeit hinzuweisen. Nur gemeinsam können wir eine Gesellschaft schaffen, in der alle die gleichen Möglichkeiten haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen 🌱 Ein riesen Dankeschön an all unsere Ehrenamtlichen und Hauptamtlichen, die gemeinsam mit uns jeden Tag einen Beitrag für mehr Chancengerechtigkeit in Österreich leisten 💙 #tagdersozialengerechtigkeit

In letzter Zeit fällt mir auf, wie #unterschiedlich Themen in der #öffentlichen Wahrnehmung #behandelt werden. Beim Thema #Regenbogen und LGBTQ+ Rechte spüre ich oft eine gewisse #Gereiztheit und das #Gefühl, dass manche Menschen sich durch die Dauerpräsenz dieser Themen #genervt fühlen. Doch wenn es um die Fußball-Europameisterschaft geht, sind kritische Stimmen fast nicht zu hören, obwohl auch hier viele problematische Aspekte, wie z.B. #Menschenrechte in #Gastgeberländern, zur #Diskussion stehen sollten. Diese Stimmen werden jedoch nur laut, wenn Spiele z.B. im Katar stattfinden und #negativ gegen die Community "benutzt" werden können. Warum ist das so? Warum gibt es bei bestimmten Themen so viel #Gegenwind und bei anderen #Schweigen? Vielleicht ist es an der Zeit, unsere eigenen #Vorurteile und die Art und Weise, wie wir auf gesellschaftliche Debatten reagieren, zu #hinterfragen. Es geht nicht nur um #Fußball oder um #Regenbogenfahnen – es geht darum, wie wir als Gesellschaft mit Themen umgehen und wie wir sie bewerten. Lasst uns #offener und #kritischer sein, #egal um welches #Thema es geht. #Jede Debatte #verdient es, #fair und #respektvoll geführt zu werden. #railbow #Diversity #Gleichberechtigung #WM2024 #Gesellschaft #Reflexion

Für viele Menschen, die bei SOS-Kinderdorf e.V. arbeiten oder Angebote unserer SOS-Kinderdörfer besuchen, sind Ausgrenzung, Rassismus und Abwertung eine tägliche Erfahrung. Menschenverachtende Äußerungen bekommen in den letzten Jahren in Deutschland vermehrt Zuspruch, marginalisierte Gesellschaftsgruppen werden gegeneinander ausgespielt und aus Worten werden Taten. Populismus und Demokratieverachtung haben insbesondere Auswirkungen auf diejenigen, deren Stimme in der Gesellschaft kein Gehör finden, und für die sich SOS-Kinderdorf seit über 60 Jahren tagtäglich in seiner Arbeit einsetzt: Kinder, Jugendliche und Familien in schwierigen Lebenslagen. Darum sagen wir zum heutigen Tag gegen Rassismus: Wir treten menschenverachtenden und diskriminierenden Äußerungen und Bestrebungen entschieden entgegen. Äußerungen oder gesellschaftliche Entwicklungen, die #Vielfalt und #Toleranz in Frage stellen, die #Demokratie und #Menschenrechte verhandelbar erscheinen lassen, oder die eine inklusive Gesellschaft ablehnen, sind mit der Geschichte, dem Auftrag und der täglichen Arbeit von SOS-Kinderdorf nicht vereinbar.