Beitrag von Holzmedia GmbH

Tielen Sie Ihre Ehrfolgsgeschichten!

Wer wissen möchte, unter welchen Umständen griechisches #Olivenöl, italienische und deutsche #Erdbeeren 🍓 oder ecuadorianische #Bananen 🍌 angebaut werden, welche Rolle unsere #Supermärkte spielen und wie es besser geht, denjenigen empfehle ich diese Doku von #Arte. „Bittere Früchte - Ausbeutung in der Landwirtschaft“ https://lnkd.in/eMb5gpJE

❓ Wann fällt der Startschuss am Markt? 💡 Erfahren Sie es jetzt im Discussion & Networking Forum auf der EXPO REAL (B1.440) mit einem Impuls von Jan Eckert, Diskussion mit Iris Schöberl, Sabine Barthauer und Sebastiano Ferrante - moderiert von Stephanie Baden. 🎯 Spoiler: Alle wollen in die Deals!

Mini-Workshop: Mikroaggressionen erkennen und ansprechen Mikroaggressionen – kleine, oft unbewusste Bemerkungen oder Handlungen – können eine große Wirkung haben. Sie sind subtil, aber sie verletzen, marginalisieren und verstärken Vorurteile. Gerade in beruflichen Netzwerken ist es wichtig, diese Dynamik zu verstehen und aktiv entgegenzuwirken. Was sind Mikroaggressionen? Mikroaggressionen sind alltägliche, oft beiläufige Kommentare oder Gesten, die auf Vorurteilen basieren. Beispiele: 1. „Du bist so ehrgeizig – für eine Frau!“ 2. „Wo kommst du wirklich her?“ 3. Unterbrechungen oder Ignorieren von Beiträgen in Meetings. Warum ist es wichtig, sie zu adressieren? A) Psychologische Sicherheit: Betroffene fühlen sich ausgegrenzt und weniger gehört. B) Kultur der Inklusion: Teams profitieren von vielfältigen Perspektiven, wenn alle gleichberechtigt sprechen können. C) Langfristige Wirkung: Mikroaggressionen schaden dem Vertrauen und der Zusammenarbeit. Was kannst du tun? 1. Erkennen und reflektieren: Achte auf Sprache und Verhalten – bei dir selbst und anderen. 2. Ansprechen: Freundlich, aber klar darauf hinweisen, z. B. „Das war sicher nicht so gemeint, aber das könnte verletzend wirken.“ 3. Support bieten: Wenn du Mikroaggressionen beobachtest, unterstütze die betroffene Person, indem du das Gesagte validierst und das Thema ins Gespräch bringst. Was wir im Mini-Workshop üben werden: Fallbeispiele: Wir analysieren konkrete Situationen und üben Reaktionen. A) Reflexion: Welche Mikroaggressionen haben euch in der Vergangenheit getroffen oder wurden beobachtet? B) Praktische Tools: Wie kann ich konstruktiv eingreifen? C) Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem Respekt, Gleichberechtigung und Offenheit gelebt werden. 💡 Ich freue mich auf den Austausch und eure Perspektiven in unserem Netzwerk! ✨ Und ich verspreche euch schon heute einen spannenden und bereichernden Abend - herzlichst Rita😊

Wie bringe ich eigentlich meine Applikationen in die Cloud? ☁ Die Antwort auf diese Frage liefern die Cloud-Development-Experten der PCG Germany. Einen davon könnt ihr demnächst auf der HANNOVER MESSE treffen. 👍 ➡ Bucht euch doch gleich einen Termin bei Michael Wolff und nutzt die Möglichkeit zu einem lockeren Austausch. #publiccloud #networking #letstalk

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*** Rede des Präsidenten der The Israel Academy of Sciences and Humanities / israelischen Akademie der Wissenschaften gegen die Aufrufe zum Boykott der israelischen Wissenschaft *** Viele pro-palästinensische Protestcamps an Hochschulen fordern von ihren Hochschulleitungen einen Boykott israelischer Wissenschaftler und Wissenschaftseinrichtungen. Gemeint ist damit das Ende gemeinsamer Projekte und Förderprogramme, das Ausladen israelischer Wissenschaftler und das Absagen von Besuchen in Israel, das Ende gemeinsamer Konferenzen. Diese Woche hielt der Präsident der Israelischen Akademie der Wissenschaften, der Informatik-Professor David Harel, eine Rede, in der er sich vehement gegen solche Boykottaufrufe wandte. Die Rede war Teil der Jahresversammlung der ALLEA – The European Federation of Academies of Sciences and Humanities (der Dachorganisation der Europäischen Akademien der Wissenschaften) in Berlin. https://lnkd.in/e_WmcNGH Die Rede basiert auf einer Erklärung des Councils der Israelischen Akademie der Wissenschaften: https://lnkd.in/e5XwyiCV In seiner Rede unterscheidet Harel zwischen Antisemitismus und Antiisraelismus auf der einen und Kritik an der Regierung Israels auf der anderen Seite. Jeder aufgeklärte Mensch, also erst recht jeder Wissenschaftler, sollte ersteres strikt ablehnen. Unabhängig davon, wie man zur israelischen Regierung steht, die Wissenschaft ist in Israel die Gruppe, von der die stärksten Impulse für einen dauerhaften Frieden in Israel und Palästina ausgehen. Allein schon deshalb ist ein Boykott kontraproduktiv. Das Hauptargument des Councils und Harels geht aber weit über diese Betrachtung hinaus: Die Wissenschaft hat schon nach dem Zweiten Weltkrieg als Brücke über politische Gräben hinweg gedient und dabei geholfen, scheinbar unvereinbare Ziele miteinander zu verbinden. Wer Wissenschaft boykottieren möchte, der vergibt diese Chance des Brückenbauens, der wendet sich gegen die grundlegenden Prinzipien der Wissenschaft selbst, die Gedanken- und Meinungsfreiheit, die Wissenschaftsfreiheit, den internationalen Austausch zwischen Wissenschaftlern, ohne den es keine Lösungen für unsere globalen Probleme geben wird. Ich hoffe, dass viele in der #Wissenschaft und in der #Politik die Erklärung des Councils beherzigen werden.

True Crime! Ab heute geht es mal wieder um Betrug. Wir müssen mehr tun. Was, das diskutieren wir in Köln auf dem 13. Fachkongress FRAUDMANAGEMENTforBANKS!

https://lnkd.in/dWcedcZg Eine sehr interessante Rede! Schafft es Europa, sein Traumata der zwei hier begonnenen Weltkriege zu überwinden, sich nicht spalten zu lassen, sondern sich aus den Fesseln von Angst und und und für einen globalen Frieden zu befreien?

Spannende Vorträge, interessante Gespräche und innovative Lösungsansätze von MAIT! ➡️ Seisenbacher at #MAITTechworld