Beitrag von Hotelverband Deutschland (IHA)

Danke, Marcel, dass du diese wichtige Beobachtung teilst. Deine Erfahrungen spiegeln eine wachsende Anspruchshaltung wider, die ich ebenfalls bemerkt habe. Der Obstkorb wird als selbstverständlich angesehen, Home Office wird gefordert, und selbst großzügige Weiterbildungen werden ohne Dankbarkeit hingenommen. Ich finde es besorgniserregend, wie oft grundlegende Wertschätzung und Dankbarkeit fehlen. Diese Haltung, kombiniert mit immer höheren Forderungen, zeigt eine gefährliche Entwicklung in unserer Arbeitskultur. Lasst uns wieder mehr Wert auf Demut, Respekt und echte Wertschätzung legen. Manchmal sind es die kleinen Gesten, die den Unterschied machen. #Wertschätzung #Arbeitskultur #Respekt #Dankbarkeit #Zukunftsplanung

Samstagsarbeit? Nicht bei uns! Ich erinnere mich noch genau an die Zeit, als wir samstags regelmäßig gearbeitet haben. Überstunden waren Standard, und trotzdem war das Konto oft leer. Aber heute ist das anders: Für uns gehört der Samstag jetzt der Familie und der Freizeit – und trotzdem machen wir mehr Umsatz als früher. Wie haben wir das geschafft? Wir haben angefangen, klug auszulagern. Mit Unterstützung von Nachunternehmern, die in ihrem Fachgebiet absolute Experten sind. Im Flachdachbereich holen wir uns etwa Unterstützung für Abbrucharbeiten, Dachbegrünung und die Montage von Mauerabdeckungen. Das spart uns Zeit und Geld. Aber auch in der Steildachsanierung gibt es viele Möglichkeiten, effizienter zu arbeiten, ohne ständig Überstunden machen zu müssen. Du kannst Aufgaben wie Terrassenbeläge, Dachfenstereinbau oder Wärmedämmung an Spezialisten abgeben, die diese Arbeiten schneller und oft auch günstiger erledigen. Outsourcing bedeutet nicht nur, dass wir weniger arbeiten müssen, sondern auch, dass unsere Fixkosten besser gedeckt werden. Klar, es bedarf etwas Zeit und Vertrauen, um zuverlässige Partner zu finden, aber die Ergebnisse sprechen für sich: mehr Umsatz, weniger Stress. Auf meinem Blog habe ich dem Thema einen Beitrag gewidmet. Du findest den Link in den Kommentaren. Was wird bei Dir schon „outgesourced“? Schreibe es gerne in die Kommentare! #handwerk #handwerker #dachdecker #outsourcing #partner

🗞️ Auf der Suche nach einer kleinen Lektüre vor dem Hauptstadtkongress oder für einen ruhigen Moment in der Sonne? Dann ist die neueste Ausgabe des Gesundheitsbarometers genau das Richtige! Diese Ausgabe geht es um soziale Verantwortung. 🚀 Viel Spaß beim Lesen!

Das Recht kickt mit. Auch im Büro. EM – was geht? Solche Fragen könnten euch ab übermorgen durchaus beschäftigen: ⚽ Muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer – gegebenenfalls sogar kurzfristig – für den Zeitraum der Fußball-EM Urlaub gewähren? ⚽ Kann ein Arbeitnehmer, der in Schichtarbeit tätig ist, verlangen, in eine andere Schicht umgesetzt zu werden, um ein spezielles Fußballspiel verfolgen zu können? ⚽ Darf der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz früher verlassen, um ein Spiel sehen zu können? Was passiert, wenn der Arbeitnehmer aufgrund ausgiebiger Siegesfeiern wiederholt morgens zu spät zur Arbeit kommt? ⚽ Erhält der Mitarbeiter Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, wenn er aufgrund eines „Katers“ nicht zur Arbeit kommen kann, oder wenn er sich im Rahmen einer Fußball-EM-Feierlichkeit verletzt hat? ⚽ Welche Handhabe hat der Arbeitgeber, wenn der Mitarbeiter eine Krankheit ankündigt? ⚽ Dürfen Arbeitnehmer während der Arbeitszeit ein Fußballspiel im Radio oder gar im Fernsehen verfolgen? ⚽ Können Mitarbeiter die Spiele über Live-Stream oder Liveticker im Internet verfolgen? ⚽ Darf der Arbeitnehmer über das betriebsinterne E‑Mail-System Tickets für EM-Spiele oder für das Public Viewing anbieten/erwerben? ⚽ Sind Tippgemeinschaften zur Fußball-EM im Büro statthaft? ⚽ Darf Alkohol am Arbeitsplatz konsumiert werden? Was kann der Arbeitgeber tun, wenn der Mitarbeiter noch Restalkohol vom Vortag im Blut hat? Wie verhält es sich mit Cannabis-Konsum? ⚽ Ist es dem Mitarbeiter gestattet, kostümiert ins Büro zu kommen sowie Büro und/oder Dienstwagen mit Flaggen zu dekorieren? ⚽ Wann bestehen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats? Antworten unten in den Kommentaren. Dr. Stefanie Klein-Jahns, Dr. Franziska Reiß und Dr. Alexander Bissels von der Großkanzlei CMS haben einen sehr ausführlichen Beitrag dazu verfasst. Doch Arbeitsrecht hin oder her... 0:8 gegen Schottland im Eröffnungsspiel? Hoffentlich nicht. Andere Tipps?

Einfach mal ne Office-Shishabar eröffnen. Klingt komisch? Find ich auch! ➡️ Ist aber theoretisch tatsächlich möglich. Und das für den Arbeitgeber sogar steuerfrei. Warum? Weil es die Richtlinie gibt, dass Genussmittel und Getränke, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern zum Verzehr während der Arbeitszeit kostenlos oder verbilligt zur Verfügung stellt, nicht zum Arbeitslohn zählen und somit steuer- und beitragsfrei sind. ☕ Und das gilt nicht nur für Kaffee, Getränke, Obstkorb und Co., sondern im Grunde genommen eben auch für andere Genussmittel, wie Vapes, Alkohol und sogar Shishas. ❌ Ob sich das mit der Fürsorgepflicht, die du als Arbeitgeber deinen Mitarbeitern gegenüber hast, in Einklang bringen lässt? Da habe ich wohl meine Zweifel. Wie siehst du das? Ist eine Office-Shishabar ein Go oder ein No-Go? #BenefitderanderenArt #HRZukunft #fragwürdig

Die Diskussion um die Null-Bock-Tage schlägt hohe Wellen. Viele Medien und Online-Portale (Der Standard, Die Zeit, Der Merkur...) setzen auf das Thema und diskutieren es fleißig. Die Diskussion um die Null-Bock-Tage stammt aus Großbritannien (hier spricht man angeblich von „Reset-Days“). Es handele sich dabei um Tage Tage an denen Arbeitnehmer*innen sich spontan freinehmen könnten, wenn sie nicht die Energie oder die Bereitschaft für produktives Arbeiten hätten (natürlich bei voller Bezahlung). In Österreich scheinen mir - bitte um Gegenbeispiele - solche Tage nur schwer einführbar, weil Urlaub generall vereinbarungspflichtig und Arbeitsunfähigkeit von einem Arzt oder einer Ärztin bestätigt werden muss. Null-Bock-Tage wären eine neue Kategorie... Aber vielleicht handelt es sich bei den Null-BockTagen nur um einen Medienhype? Dies wird auf jeden Fall von folgendem Artikel suggeriert. https://lnkd.in/dkshcPTQ Was ist Ihre / Eure Meinung zu den Null-Bock-Tagen? Ich freue mich auf Kommentare...

𝔼𝕚𝕟𝕖 𝕃𝕚𝕖𝕓𝕖𝕤𝕖𝕣𝕜𝕝ä𝕣𝕦𝕟𝕘 𝕒𝕟 𝕕𝕖𝕟 𝕆𝕓𝕤𝕥𝕜𝕠𝕣𝕓 - 𝕠𝕕𝕖𝕣 𝕤𝕥𝕠𝕡𝕡𝕥 𝕕𝕒𝕤 𝕆𝕓𝕤𝕥𝕜𝕠𝕣𝕓-𝕓𝕒𝕤𝕙𝕚𝕟𝕘! Heute morgen war es wieder so weit: beim scrollen durch meinen LinkedIn Feed war er wieder da - der arme Obstkorb. Seit Monaten, wenn nicht Jahren steht er immer wieder im Mittelpunkt unzähliger LinkedIN Posts und bekommt eine Aufmerksamkeit ungeahnten Ausmaßes. Gerät ganz unfreiwillig in eine Diskussion um Benefits, Recruiting Strategien und Erwartungen an Arbeitgeber. Erwartungen, die für viele Unternehmen nicht darstellbar sind: remote work - am liebsten aus dem Ausland, 30h Woche bei vollem Lohnausgleich, Kaffee vom Barista, maximal flexible Arbeitszeiten. In vielen Branchen ist dies nicht oder nur schwer realisierbar. Klar, müssen Arbeitgeber mehr bieten als eine Dosis Vitamin C. Allein der Obstkorb wird sicher nicht ausschlaggebend sein für einen Arbeitgeberwechsel und damit unendliche Loyalität erzeugen. Eine sinnstiftende Aufgabe, Leadership, Team, Kultur, digitale und effiziente Prozesse und Tools, aber auch die Sicherheit, die ein Unternehmen bietet, sollten zu den wichtigen Entscheidungskriterien zählen. Das gegenseitige Übertreffen im Anbieten von (ausgefallenen) Benefits von oftmals kleineren Unternehmen oder Start Ups - Teamevents mit der ganzen Crew in einem Chalet in den Alpen sind ja inzwischen "normal" - führt aus meiner Sicht dazu, dass Mitarbeiter sich eher weniger an einen Arbeitgeber binden und stets auf der Suche sind... nach oben scheinen keine Grenzen gesetzt. Und wenn wir ehrlich sind - der Obstkorb - inzwischen in vielen Büros verwaist und alleingelassen, da alle im HomeOffice - kann doch nichts dafür. Freuen wir uns doch einfach über ein Stück Obst und schauen, dass die eigentliche Arbeit nicht zur Nebensache wird.

💸 Steueroptimierte Mitarbeiterverpflegung leicht gemacht! 💸 Wusstest du, dass du deinen Mitarbeiter einen steueroptimierten Essenszuschuss geben kannst? Mit einer bezuschussten Verpflegungslösung wie freshtaste bietest du deinem Team einen wertvollen Benefit! Sie bekommen reduzierte Preise für gesundes Essen und du investierst als Arbeitgeber parallel aktiv in das Wohlbefinden, die Zufriedenheit und den Teamzusammenhalt. Wir haben dir einen kurzen Blogpost zum Thema verfasst, indem du tiefer einsteigen kannst. Du hast noch Fragen, wie das gemeinsam mit freshtaste funktioniert? Mach dir einfach ein kurzes Kennenlerngespräch mit uns aus! #Mitarbeiterverpflegung #Essenszuschuss #Steuervorteile #freshtaste #bgm

Lot-of-work-no-life-balance 😵💫 Für viele in unserer Branche ist das Alltag. Als moderner Arbeitgeber gilt, wer seinen Mitarbeitenden nicht das Gefühl gibt, extra lange sitzen zu müssen. Immerhin. Dennoch, Überstunden sind Mist ☝🏼 Unbezahlt gleich doppelt. Anstatt den Symptomen mit Freizeitausgleich beizukommen, warum nicht auf die Ursachen schauen. —> Was sind die Gründe für Überstunden? —> Zu welchen Zeiten kommen Überstunden oft vor? —> In welchem Gewerk werden Überstunden generiert? —> Welche Leistungen werden innerhalb der Überstunden erbracht? Beantworten wir solche Fragen, lassen sich spannende Erkenntnisse gewinnen. Die helfen Überstunden zu verringern. Und mehr Effizienz und Effektivität zu erreichen. Was hält euch davon ab, solche Daten zu erheben?

4-Tage Woche im öffentlichen Dienst Erste Kommunen wie die Landeshauptstadt Hannover oder die Stadt Wedel (#schleswigholstein) probieren sie aus und haben auch eine (in #hannover auch wissenschaftliche) Evaluation durchgeführt. Die niedersächsische Samtgemeinde Himmelpforten testet das Konzept nach meinen Recherchen ebenfalls gerade. Allen gemein: Die Arbeitszeit von 39 (40/..) Stunden wird dabei lediglich auf 4 anstatt 5 Tage verteilt. Genau dort stoßen die Erkenntnisse auf ernüchternde Resümees: Dies sorgt für eine Arbeitsverdichtung, also eine Erhöhung des Arbeitsvolumens pro Zeitspanne (hier: 4 Tage). Nicht, dass ich ein Freund davon wäre, dass weniger gearbeitet wird, allerdings braucht man keine Glaskugel dafür, dass sich die positiven Effekte einer 4-Tage-Woche (ausgeglichenere Lebensbalance, höhere Motivation, geringere Fehlzeiten und Belastungen) sich so nicht einstellen können. So, muss man den fünften Tag eben in vier Tagen mit einarbeiten. Dass die jeweiligen Kommunen hier einfach mal vorgeprescht sind, finde ich total klasse. Wenn man das Modell allerdings wirklich ernsthaft etablieren möchte, bin ich persönlich gespannt, wie das in den nächsten Tarifverhandlungen laufen soll. Alle runter auf 32 Tage bei vollem Lohn? Ich glaube nicht, dass die Mehrheit der Menschen das gut heißen würde, aber gut, es müssen sich ja nur die Tarifvertragsparteien einigen :-)! Ein Wahlmodell mit 39 (40/.. Stunden) und unterschiedlichen Vergütungen dahinter? Letzteres könnte man im Grunde ja auch bereits heute tun. Ich bin gespannt, wie ihr das seht! Hier ein paar Links dazu: Hannover: https://lnkd.in/ezKqYJqu Wedel: https://lnkd.in/eYNCcaQF Überblick über Modelle und Studien: https://lnkd.in/eSZ9Ep6a #newwork #4tagewoche #hannover #wedel #publicmanagement #optiso