Beitrag von HR Mind Mingle

Am Mittwoch 06. März kannst du - als kleiner Impuls in der Mittagspause - drei praktische Lösungsansätze kennen lernen, um dein Personal zu halten. OBS: Nur noch wenige Plätze frei! #fachkräftemangel #personalbindung #keepyourtalents #humanresource #organisationsentwicklung

😫 Monday Blues? 🥱 Von wegen! ⛵️ Hochmotiviert suche ich heute Revoluzzer:innen für die HR Innovation Challenge powered by talentrix consulting GmbH und itstime! WARUM? Es ist Zeit für Level up, HR! Nach wie vor zu viel Admin-Zeit und wenig Zeit für die Menschen, wenig Zeit oder zu wenig Kapazitäten erschweren die Anpassung an die neuen Spielregeln am Arbeitsmarkt, stärkere Forderungen nach mehr Flexibilität zwischen Arbeit & Familie sowie eine Omni-Präsenz von Social Media in unser aller Leben.... All diese Gegebenheiten erfordern inzwischen ein proaktiveres Engagement der #Personalabteilung im Unternehmen. #HR kann nicht mehr ausschließlich ein intern operierendes, rein ausführendes Organ der Geschäftsführung sein, sondern müssen sich zur treibenden Kraft entwickeln, wenn es um die Außendarstellung und Wahrnehmung geht. Was es dafür meiner Meinung nach auf jeden Fall braucht, sind 3 Grundpfeiler: ➡️ Den Mut und Wille zur Transformation und Innovation ➡️ Marketing Know-how zum Aufbau einer #HRBrand & #EmployerBrand ➡️ Größere Budgets für die aktive Rekrutierung oder anderen HR Belange Möchtest Du in deiner HR-Abteilung gerne etwas verändern? Ja? Dann sei am 9.9.24 in Köln mit dabei! Arbeite mit René Langheinrich, Nico Wittig, Verena Dotterweich und mir an echten Fallbeispielen im Hackathon- & Barcamp-Style oder bringe deinen eigenen Fall mit! Du wirst erleben, was in 8 Stunden alles möglich ist! Let’s move HR! 📌 Kunstgalerie Grevy, Rolandstr. 69, Köln 🧭 08:00 Uhr – ganztägig (Sundowner mit Musik garantiert) 📲 Link zum Event: https://lnkd.in/eyxmZncV Was ist momentan deine größte Herausforderung im #HR? #leinenlos #HRINNOVATION #EmployerBranding #Recruiting -------- 🔥 Ich bin Anne. Die HR Matchmakerin. ❤️🔥 Ich liebe Matches, Authentizität und Tiefgang. 🛎Dir gefällt dieser Inhalt? Dann drücke die Glocke in meinem Profil. 🕸 Vernetze dich mit mir. 🙋♂️ Schreib mir.

Hey, wie wäre es heute mit einer frischen Idee für dein Unternehmen? 💡 Stell dir vor, du könntest die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter steigern, indem du eine "Mitarbeiter-Wunschbox" einführen würdest! Jeder Mitarbeiter hat die Chance, anonym seine beruflichen Wünsche und Ideen zu teilen. Regelmäßig werden dann die Wünsche gezogen und soweit möglich, umgesetzt oder evaluiert. 🎁 Diese coole Initiative bringt nicht nur individuelle Bedürfnisse ans Licht, sondern stärkt auch den Teamgeist. 🙌 Wenn z.B. Wünsche auftauchen, die HR Prozesse, Learning & Development, die Unternehmenskultur oder andere Mitarbeiterzentrierte Themen betreffen, helfen wir euch gerne bei der Umsetzung oder kreieren individuelle Lösungen. ✨ Die "Mitarbeiter-Wunschbox" schafft Raum für offene Kommunikation und stärkt das Vertrauen in unsere HR-Abteilung. Gemeinsam können wir positive Veränderungen bewirken und die Arbeitsatmosphäre verbessern. Bist du neugierig geworden? Entdecke jetzt die Möglichkeiten der "Mitarbeiter-Wunschbox" mit SM Personalmanagement und gestalte eine zufriedenere und produktivere Arbeitsumgebung! 🪄✨ #HRInnovation #MitarbeiterZufriedenheit #GemeinsamFürErfolg #Wunschbox #Wünschewerdenwahr 💚

"Feierabend? Nö, ich wollte lieber hier bleiben!" Das wäre sicherlich zu viel verlangt, aber um das ging es Sabine Hauswirth auch nicht, als ihr der Spruch vor einigen Jahren eingefallen war und daraus später ein Motivationsposter wurde. Mitarbeiter so zu motivieren, zu fördern und zu fordern, dass sie gerne für's Unternehmen arbeiten, sollte eigentlich selbstverständlich sein. Heute ist es die Grundlage für erfolgreiche Mitarbeiterbindung. Denn auf der einen Seite über Fachkräftemangel zu klagen, auf der anderen Seite aber nicht die richtigen Ideen zu haben, die bestehenden Mitarbeiter im Unternehmen zu motivieren, lässt tief blicken. ➡️ Du benötigst Unterstützung für Deine Mitarbeiterbindung und -motivation? Wir entwickeln im gemeinsamen Workshop passgenaue Strategien für Dein Unternehmen 🛍️ Dich interessiert das Motivationsposter? Hier im Shop kaufen https://lnkd.in/dtx2m4ic #MitarbeiterMotivation #Personalentwicklung #HRTransformation #SatelliteCore #Skills #Talentmanagement #CorporateLearning

Mitarbeiterbindung - eine Mission in allen HR-Bereichen im Unternehmen. Dabei ist nicht nur das Ziel, die Fluktuation niedrig zu halten, sondern die Motivation der Mitarbeiter langfristig hoch zu halten.💪 Key Takeaways im Austausch mit HR-Experten auf der jobmesse deutschland ⬇️ #HR #Mitarbeiter

💪 𝗨𝗻𝗹𝗲𝗮𝘀𝗵 𝘁𝗵𝗲 𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿 𝗼𝗳 𝗥𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 💪 Mit unserer umfassenden 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗦𝘂𝗿𝘃𝗲𝘆 helfen wir Unternehmen, wertvolle Einblicke zu gewinnen, um interne Prozesse zu verbessern und die allgemeine Zufriedenheit zu steigern 📈 Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihr Team noch mehr zu stärken und eine blühende Arbeitsumgebung zu schaffen 🌳 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲, um zu erfahren, wie wir Ihnen dabei helfen können, innovative Strategien für eine nachhaltige Mitarbeiter:innenbindung zu kreieren. 🌟 Hier geht’s zu unsere Website: https://lnkd.in/eD7CEJ3k

Schon mal vom „HR-BarCamp“ gehört?🤔 Keine Sorge, war mir ebenfalls ein Fremdbegriff. Das HR BarCamp ist wie eine Konferenz, aber auf den Kopf gestellt. Statt vorgegebener Vorträge mit langen Monologen dürfen die Teilnehmenden die Themen selbst bestimmen und frei diskutieren, was sie im HR gerade beschäftigt. So werden Erfahrungen geteilt, spannende Diskussionen angeregt und Lösungsansätze entwickelt.💡🙌 Aus über 30 gepitchten Themen (darunter Employer Branding, KI, Psychologische Sicherheit, Future HR Skills und viele mehr) habe ich 5 inspirierende Sessions besucht und konnte von spannenden Praxiseinblicken, Tipps und Ideen der anderen Teilnehmenden profitieren.🤝✨ Besonders toll: Zeitgleich zu den Diskussionen wurden Sketch Notes mit den wichtigsten Infos angefertigt.🤩 🚀 Drei kleine Insights, die mich zum Nachdenken gebracht haben: 1) Mitarbeiterzufriedenheit steigt nur kurzfristig durch eine Lohnerhöhung oder neue Fringe Benefits; nachhaltige Zufriedenheit wird durch persönliche Wertschätzung erreicht. 🌱 2) Ein Hoch auf Transparenz und Kommunikation - ob es um Führung, Lohn, Gefühle oder Meinungen geht. 🙃 3) Und einmal mehr: Die Wichtigkeit einer gemeinsamen Vision und authentischer Werte, mit denen sich Mitarbeitende identifizieren können. 🌟🏅 Fazit: Das HR-BarCamp war eine kurzweilige, extrem informative Erfahrung und die perfekte Chance, meinen Know-how-Rucksack weiter zu füllen! Merci Michelle Isabelle Benz für den tollen Tag & DoDifferent AG fürs Ermöglichen☺️ #hr #humanresources #employerbranding #barcamp

🚀 𝑴𝒊𝒕𝒂𝒓𝒃𝒆𝒊𝒕𝒆𝒓𝒃𝒊𝒏𝒅𝒖𝒏𝒈: 𝑬𝒓𝒇𝒐𝒍𝒈𝒔𝒓𝒆𝒛𝒆𝒑𝒕𝒆 𝒂𝒖𝒔 𝒅𝒆𝒓 𝑯𝑹-𝑾𝒆𝒍𝒕 🚀 Die Kunst, Top-Talente nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu binden, steht im Fokus erfolgreicher Unternehmen. Gestern haben wir uns auf der jobmesse deutschland in München mit vielen HR-Managern über dieses fesselnde Thema ausgetauscht. Die Schlüssel zur Mitarbeiterbindung? Hier sind die Highlights aus unseren Gesprächen: 🌟 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝘀𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗲𝗻: Fairness zahlt sich aus – ein wertschätzendes Gehaltsangebot bindet. 🚀 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴: Klare Perspektiven und regelmäßige Beförderungsmöglichkeiten halten Mitarbeiter motiviert. 📚 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴: Investition in Wissen ist Investment in Erfolg. Unternehmen, die auf kontinuierliche Weiterbildung setzen, punkten. 🗣️ 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿: Führungskräfte, die regelmäßiges und konstruktives Feedback geben, schaffen eine motivierende Arbeitsatmosphäre. 🤝 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 ü𝗯𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: Die Übernahme von Projekt- oder Teamverantwortung stärkt nicht nur das Selbstbewusstsein, sondern auch die Bindung ans Unternehmen. 🕰️ 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁: Arbeitszeitmodelle und Home Office-Optionen schaffen Freiräume und fördern die Work-Life-Balance. 🎁 𝗭𝘂𝘀𝗮𝘁𝘇𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻: Weihnachts-/Urlaubsgeld, aber auch kleine Aufmerksamkeiten wie personalisierte Gute-Besserungs-Pakete können Wunder bewirken. 🍏 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗲 𝗦𝗻𝗮𝗰𝗸𝘀: Überraschend wenig genannt, jedoch oft unterschätzt! Ein gesunder Snack im Büro oder ein individuelles Snackpaket für Mitarbeitende zu Hause senden starke Wertschätzungssignale. Was ist für euch zielführende und bestenfalls kostengünstige Mitarbeiterbindung? Teilt eure Erfahrungen und Tipps in den Kommentaren! 💬 #Mitarbeiterbindung #HRSuccess #Unternehmenskultur #OfficeSnacks #LayanaLife

Gestern war ich Gast bei einem inspirierenden HR Event, die HR Collective Reunion als Kick-Off Party für die TALENTpro. Es fand statt im #houseofcommunication, einem der innovativsten Bürokomplexe Deutschlands (mit spektakulärer Dachterrasse) und Heimat meines ehemaligen Arbeitgebers, der Serviceplan Group. Linh Grethe und Dennis Meurer haben zu einem Panel Talk eingeladen, bei dem heiss diskutiert wurde, worum es denn nun wirklich geht, wenn wir über die #ZukunftderArbeit nachdenken. Meine Learnings: #RemoteArbeit bietet vielen Mitarbeitenden immense Flexibilität und ist oft ein Segen. Trotzdem bleibt es essentiell, sich persönlich auszutauschen – sei es für einen Coffee Chat oder ein Off-Site Meeting. Wir dürfen uns öfter erlauben, unsere Zoom Calls zu entschleunigen. Bedeutet: auch mal persönliche Fragen stellen, eigene Geschichten teilen und damit Verbundenheit schaffen - wie früher beim guten alten Lunch. #Mitarbeiterentwicklung gelingt nur durch Vertrauensvorschuss. Mitarbeitenden können dann wachsen, wenn Führungskraft ihnen ihre Aufgaben wirklich #zutrauen. Dafür ist es notwendig, dass Führungskräfte sich selbst vertrauen. Ohne #Selbstvertrauen gibt es kein #Vertrauen in andere. #MentalHealth ist wichtiger denn je. Die #GenZ sieht, wie ihre Eltern im Job #ausgebrannt sind, und sucht nach gesünderen Alternativen. Wir sollten lernen unsere Grenzen zu erkennen und zu wahren und das auch anderen zugestehen. (In meinen Coachings sehe ich, wie herausfordernd dies besonders für Führungskräfte ist). Hier sind Arbeitgeber gefordert, Präventionsprogramme anzubieten. Es wird sich immer auszahlen. Es wurde klar, dass bei all diesen Diskussionen der Mensch im Mittelpunkt steht. Menschen sind mehr als humane Ressourcen – sie haben Bedürfnisse nach #Anerkennung, #Zugehörigkeit und #Selbstwirksamkeit und möchten #mitgestalten. Arbeitgeber, die diesen Bedürfnissen nicht gerecht werden, haben auf dem Arbeitsmarkt schlechte Karten. Kleiner Fun Fact: Im House of Communication hat man erkannt, dass Mitarbeitende das Bedürfnis haben, dass ihr Fahrrad einwandfrei funktioniert, daher gibt es dort jemanden, der sich darum kümmert. Mega! Danke an Dennis Meurer, Linh Grethe, Dr. Maria Bergler, 💡 Urs Merkel und Alexis Seyfried für ihre wertvollen Impulse.

💼 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘇𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴: 𝗕𝗲𝘄ä𝗵𝗿𝘁𝗲 𝗠𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 💼 Bei Joblokal, dem Recruitinghelfer für Unternehmen, wissen wir, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind. Daher setzen wir auf eine Reihe bewährter Methoden, um die Zufriedenheit unserer Teams zu fördern. Hier sind einige Ansätze, die sich für uns bewährt haben: 🔊 Offene Kommunikation: Regelmäßige Team-Meetings und eine offene Tür-Politik schaffen Vertrauen und Transparenz. 🏆 Anerkennung und Belohnung: Anerkennung für gute Leistungen motiviert und stärkt das Gemeinschaftsgefühl. 📚 Weiterbildung: Investitionen in Schulungen und Workshops unterstützen die berufliche Weiterentwicklung. 🕒 Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten bewahren das Gleichgewicht. 🗳️ Einbindung in Entscheidungen: Mitarbeiter werden ermutigt, Ideen einzubringen und mitzuwirken. 💪 Gesundheit und Wellness: Fitnessangebote und ergonomische Arbeitsplätze fördern das Wohlbefinden. Zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg! Welche Methoden zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit haben sich bei euch bewährt? 🤝 #Mitarbeiterzufriedenheit #Joblokal #Recruiting #HR #WorkLifeBalance #Weiterbildung #Unternehmenskultur