Beitrag von Hofmann Personal Austria

Erfolg hat drei Buchstaben: Tun (Goethe) In diesem Sinne war die Fachtagung der Zahnen Technik GmbH im InnovationLab am Standort Üttfeld eine sehr gelungene Veranstaltung. Jammern über die Umstände ist nicht so das Ding des Zahnen-Teams. In der Eifel geht es vielmehr um mutige und innovative Ideen, um neue Lösungen zur Gestaltung der Zukunft. Weiterhin viel Erfolg. https://lnkd.in/en83P3ez

Viel Erfolg♥️

Es ist Zeit für ein Umdenken. Fach- und Arbeitskräfte sind das Rückgrat unserer Wirtschaft. Die Gi Group Holding ist bereit, ihren Beitrag zu leisten. 🤝 Gemeinsam können wir den Fachkräftemangel überwinden und den Wirtschaftsstandort Deutschland stärken. Lasst uns die Chancen der Zeitarbeit nutzen und Integration erfolgreich gestalten. #MoreThanWork #FachkräfteMangel #ArbeitsmarktIntegration #ZeitarbeitStärken #ZukunftGestalten

Personaldienstleister sind Integrationsdienstleister. 👉 Seit Jahren leistet die Branche einen wichtigen Beitrag zur Integration Geflüchteter, indem sie den Menschen Arbeit gibt und sie bei der Integration in den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft begleitet und unterstützt. ⚖ § 40 Aufenthaltsgesetz verbietet, dass Fachkräfte aus Drittstaaten rekrutiert und im Rahmen der Zeitarbeit angestellt werden. Dadurch wird ein großes Potenzial für die Anwerbung und Integration von ausländischen Fachkräften verschenkt. 🚀 Daher sollte das Aufenthaltsgesetz in dieser Hinsicht dringend überarbeitet werden. Es ist an der Zeit. 🎞 Der unten verlinkte Film könnte sich auch bei uns im Unternehmen abgespielt haben. Bei SYNERGIE Personal Deutschland spielt die Rekrutierung von Arbeitskräften im EU-Ausland schon heute eine wichtige Rolle. Sehr gerne würden wir diese Expertise und Kenntnisse auch auf Länder außerhalb der EU ausweiten. Nicht zuletzt würden davon die Betriebe und die Wirtschaft in Deutschland profitieren.

Wir sind stolz darauf, als kleines Team von 20 Mitarbeitern von kununu als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet worden zu sein. Was ist unser Erfolgsgeheimnis? Finden Sie es heraus und klicken Sie auf den Link unten. #Masterwerk #TopArbeitgeber #Arbeitskultur

Respekt, Vertrauen, Mut – gemeinsam mit unserem Team leben wir diese Werte tagtäglich. 😊 Doch wie würden eigentlich unsere Mitarbeiter das #Arbeitsklima bei Viega beschreiben? Genau diese Frage haben wir Planerberater Michael Bibermayr gestellt. Seine Antwort gibt's im Video. Jetzt reinschauen! ⬇️ #viegaösterreich #successstories #karriere

Morgen geht's schon los! Ich freue mich auf den Austausch mit bekannten und neuen Menschen und auf viel Inspiration zu den Themen Employer Branding, People & Culture und neuen Recruiting Trends. Meldet euch wenn ihr auch da seid und Zeit für einen Kaffee oder ein Gespräch habt! 😊 See you at #ZP #ZPEurope #ZukunftPersonalEurope

Gute Teamkultur und offene Kommunikation sind für Arbeitnehmer:innen nicht nur besonders wichtig sondern auch ein Anspruch, den sie an ihre Arbeitgeber:innen haben. Axel Maireder hat das (unter anderem) gerade in einer umfangreichen Studie mit 358 Unternehmen in 32 Regionen analysiert. Das ist eine Auftrag! Denn gute Teamkultur und offene Kommunikation passieren nicht von selbst und sind Ergebnis echter Arbeit. Mit ein Grund warum ich auch immer Arbeitshandschuhe zu Seminaren mitnehme - aber dazu mehr in einem anderen Posting ;-) Wenn ich gute Teamkultur und offene Kommunikation höre, denke ich sofort an Amy Edmondson und Psychological Safety. Das Konzept der Psychological Safety wurde von Amy Edmondson, Professorin an der Harvard Business School, entwickelt. In den späten 1990er Jahren führte sie Forschungen durch, die zeigten, dass Teams mit hoher Psychological Safety effektiver und erfolgreicher sind, weil die Mitglieder ohne Angst vor negativen Konsequenzen kommunizieren und zusammenarbeiten können. Edmondsons Arbeit betont, wie wichtig ein vertrauensvolles Umfeld ist, um Innovation, Lernbereitschaft und Teamleistung zu fördern. Dieses Konzept hat seitdem in verschiedenen Branchen und Organisationen an Bedeutung gewonnen, da es als Schlüssel für eine gesunde und produktive Teamkultur erkannt wurde. Warum ist das so wichtig? - Fördert offene Kommunikation: Ehrlichkeit und Offenheit werden zur Norm. - Steigert Innovationskraft: Kreative und unkonventionelle Ideen kommen häufiger auf den Tisch. - Verbessert Teamdynamik: Vertrauen und Zusammenhalt im Team wachsen. - Reduziert Fehler: Schnelles Erkennen und Beheben von Fehlern wird erleichtert. - Unterstützt Lernkultur: Kontinuierliches Lernen und Entwicklung werden gefördert. Ein Umfeld mit Psychological Safety ermöglicht es jedem, sich einzubringen, Selbstwirksamkeit zu erleben und gemeinsam Ziele zu erreichen. Und wer möchte nicht an so einem Ort arbeiten? Mein Antifragilitäts-Workshop ist übrigens ein gutes Investment in mehr Psychological Safety ;-) #psychologicalsafety #Kommunikation #Teamkultur #Arbeitgeber #Teambuilding #Antifragilität

Hereinspaziert! Wir bei borisgloger professionals haben jetzt ein elegantes Shared Office, in dem wir uns nicht nur untereinander, sondern auch mit anderen, wie Konsultori, treffen und austauschen können. Hier entsteht ein lebendiger Austausch, Synergien und win-win-Szenarien für Kund:innen und Mitarbeiter:innen. Homeoffice und Workation bleiben weiterhin essenzielle Bestandteile unserer Arbeitsweise. Dies erlaubt jeder und jedem Einzelnen, die Arbeitszeit nach den eigenen Bedürfnissen produktiv und effizient zu gestalten – sei es für fokussiertes Arbeiten im Homeoffice oder für Co-Creation-Prozesse online oder live im Office, im kleinen Kreis oder im großen Auditorium. Die eingesparten Kosten und die gewonnene Zeit investieren wir wiederum in neue Projekte und zugunsten unserer Kund:innen. Wie kam's? Anfang 2020 hatten wir einen sanierten Altbau mit viel Platz für uns und für Workshops bezogen. Dann kam die Pandemie und stellte alles auf den Kopf. Homeoffice und Telearbeitsplätze wurden zur neuen Norm. Von einem Tag auf den anderen haben wir unsere Angebote digitalisiert. "Remote first" lautete die Devise. Der physische Raum verlagerte sich ins WWW. Das Büro als solches wurde weder gebraucht noch viel genutzt. Ganz bewusst haben wir uns dann Zeit genommen, um herauszufinden, welche Arbeitsform und wie viel Raum für uns sinnvoll ist. Dafür war es auch notwendig, von den üblichen Vorstellungen eines Büros Abstand zu gewinnen. Wir haben Co-Working Spaces getestet, in Workshops unsere Arbeitsweisen genauer unter die Lupe genommen und damit herausgefunden, wie wir am besten arbeiten. And here we are! Let the journey begin. #raumgewinn #cocreation #sharingiscaring #togetherisbetter

KMUs in Österreich: Möchten Sie Mitarbeiterkosten senken und Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern? Der Weg führt nach Bosnien. 🔹 Warum Bosnien? 🌍 Geografische Nähe: Schnelle Kommunikation und einfache Zusammenarbeit 🤝 Kulturelle Ähnlichkeiten: Fördert reibungslose Kooperation 👩💻 Hochqualifizierte Fachkräfte: Zugang zu Experten zu geringeren Kosten Mit Lohnpartner profitieren kleine und mittelständische Unternehmen von: 💸 Kostenersparnis ohne Qualitätsverlust ⚡ Flexibilität für schnelle Marktanpassungen 📈 Skalierbarkeit zur raschen Ressourcenerweiterung 🚀 Der Einstieg ist einfach. Starten Sie mit kleinen Projekten und entdecken Sie das Potenzial des Nearshore-Outsourcings Nutzen Sie Lohnpartner für eine kosteneffiziente Lösung, die Ihr Unternehmen voranbringt. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg! #Outsourcing #Bosnien #KMU #Wettbewerbsfähigkeit #Lohnpartner