Beitrag von impeak

Wann hast du das letzte mal an der frischen Luft gearbeitet? Wenn das Wetter es zulässt ziehe ich gerne mal mit meinem Notebook auf die Terrasse. Tapetenwechsel bzw. ich tausche Tapete gegen grün. Für mich bedeutet das Arbeiten auf der Terrasse nicht nur bessere Luftqualität. Meine Kreativität ist an der frischen Luft ausgeprägter. Wann hast du das letzte mal an der frischen Luft oder anderen außergewöhnlichen Orten gearbeitet? Manche Firmen stehen dem Homeoffice oder außergewöhnlichen Arbeitsorten kritisch gegenüber. Nicht so OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH; wir haben sogar die Möglichkeit "MOFA" zu machen. Die Abkürzung steht bei uns für "Mobile Office From Abroad" und ermöglicht es uns auch aus dem Ausland zu arbeiten. Ich bin sehr dankbar für solche Möglichkeiten und das Vertrauen, das uns entgegengebracht wird. #Worklifebalance #meinlieblingsjob #produktivität #mofa

🗞️📩 Am 14.2. in Ihrem Postfach: Die nächste Ausgabe des Certo-Newsletters mit folgenden Themen: 📴 Always on? Warum es sich lohnt, das Thema Erreichbarkeit im Team klar zu regeln. 🏠How to homeoffice – Wie schafft man eine gesunde Arbeitsumgebung in den eigenen vier Wänden? 🆘 Gefährdungsbeurteilung in der Praxis: Wie ein kleines Familienunternehmen die Angebote der VBG nutzt. Noch kein Abo? Dann schnell auf https://lnkd.in/e-ePMYfu klicken, unser kostenfreies Certo-Abo abschließen - und mit etwas Glück winkt ein Yoga-Set als Gewinn 🍀🤞

🚀 Nicht nur das soziale Umfeld zählt, sondern auch die unmittelbare Umgebung. ☕ Über fast 2 Jahre hinweg habe ich ein gemütliches Café in Lübeck als mein Office deklariert. Der Vorteil: unbegrenzter Zugang zum Kaffee und die Möglichkeit, viele interessante Menschen kennenzulernen. 👥 Der Nachteil: Der Fokus schwindet, und die Umgebung ist oft von Menschen geprägt, die rein und raus gehen, was zu einer chaotischen/wechselhaften Stimmung führt. 🌪️ Zu Beginn meiner Selbstständigkeit erkannte ich nicht die Relevanz eines ruhigen Büros ohne Störfaktoren. 🧘 Doch seit einigen Monaten habe ich ein freistehendes Zimmer, das zuvor dazu diente, mein gesamtes Sportequipment zu lagern. Als Eishockeyspieler ist das nicht gerade wenig, aber es wurde erfolgreich in ein Homeoffice umgewandelt. 🏡 Seither konnte ich meine Produktivität mehr als verdoppeln, und natürlich hat sich dies auch positiv auf den Umsatz ausgewirkt. 💪💼 Und ganz nebenbei: Die sportliche Dekoration ist super, besonders wenn die eigene Zielgruppe aus Sportunternehmen besteht. 🏒💼 #HomeOffice #Produktivität #Selbstständigkeit #BusinessTransformation

Eine kurze Hommage an die Deutsche Bahn und Zeitmanagement. 🚋 👀 Unser Büro ist in Berlin. Große Stadt, laut, bunt, jeden Tag leckeres Mittagessen nebenan. Als rheinische Frohnatur pendle ich allerdings viel und nehme regelmäßig Bahnfahrten von 4 bis 5 h auf mich. Tausche Fahrzeuglärm gegen Vogelgezwitscher. Dafür ist Flexibilität bei der Arbeit schließlich da, oder? :) Deshalb habe ich gelernt, mit der DB und ihrer "Verlässlichkeit" umzugehen. So: - Möglichst frühe Bahnfahrten buchen, um mittags (pünktlich) Termine wahrzunehmen. - In der Ruhezone einen Platz reservieren. - Bis zu 2 Wochen vor der Fahrt Blocker in den Kalender setzen, dass während der Fahrt keine Online-Termine anfallen. - Wasser, Snacks und Noise Cancelling Kopfhörer einpacken. Tipp: Manche Leute haben auch Privacy Screen Folien auf dem Laptop. - Admin-Tasks mitnehmen, die man in Ruhe und ohne Internet erledigen kann. So finde ich Bahnfahrten eigtl. entschleunigend. Entweder du schaust 4 h aus dem Fenster und lässt Felder an dir vorbeiziehen. Lässt deinen Gedanken kreativen Freilauf. Oder du kannst fokussiert an Dingen arbeiten, die man sonst vor sich hinschiebt. Pendelst du viel? Und wie arbeitest du am besten in der Bahn? #remotework #berlin #db

📍...Von der „Räuberklamotte in den Anzug“😉 Hab ich schon erwähnt, dass ich die Qualitäten der Arbeit im Homeoffice sehr zu schätzen weiß? 💭💯💡 👉Jeder hat ja so seine Präferenzen in Sachen konzentrierte Arbeitsumgebung. 🖍️ Hier nun das Ergebnis meines Selbstversuches: Ich glaube, dass bei mir sowohl die Effizienz meiner Arbeit als auch die Freude an der Gestaltungsfreiheit mir einen guten Schub Extra-Energie liefern. Was dem Einen seine Energielimonade, das ist bei mir die Arbeit am See.✅ Gerade in konzeptionellen Phasen, liebe ich "die Freiheit des Draußen-Seins" - denn da können sie fließen, meine Gedanken - ohne die Begrenzungen moderner Büroräume. So kommt es auch, dass ich immer öfter auch Kundentermine mit dem Wohnmobil wahrnehme. -> Getreu dem Motto: von der „Räuberklamotte in den Anzug“. Denn,... so sage ich das auch in jedem Seminar: "Wir können gestalten!“ .. und diese Freiheit nehme ich mir. # —> NICHT WISSEN IST MACHT. MACHEN IST MACHT! Das 360 GRAD UMSETZUNGSPROGRAMM ist der Gamechanger! #Newleadership #Newwork #Führungstrainings

Für 0€ mit dem Zug von Nürnberg nach Hamburg? 🚆 Easy, mit den Freifahrten als Mitarbeiterin der Deutschen Bahn!😎 Die Freifahrten nutze ich besonders gerne für Städtetrips oder um Freunde zu besuchen. Erst am vergangenen Wochenende bin ich so ganz bequem in das winterlich verschneite Hamburg gereist.❄️   Unverzichtbar ist für mich außerdem die Flexibilität in meinem Job. Als Recruiterin reise ich oft zu Messen oder an unterschiedliche Standorte, lege aber auch gerne mal einen Homeoffice-Tag ein, um konzentriert Dinge abzuarbeiten. Meetings persönlich oder digital durchführen zu können und mir meine Arbeitszeit jeden Tag selbst einteilen zu können, schafft mir persönlich viel Freiraum.   Was hat die Deutsche Bahn außerdem noch zu bieten?   📚Vielfältige individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 👵Betriebliche Altersvorsorge 💶🏝️Wahlmodell Entgelt oder Urlaub 🕰️Langzeitkonto für Sabbaticals, Auszeit für Familie usw.   Unsere Benefits zeigen vor allem Wertschätzung, erhöhen die Arbeitgeberattraktivität und verschaffen uns so einen Wettbewerbsvorteil. Sie tragen enorm zur Zufriedenheit unserer Mitabeitenden bei, was sich vor allem auch in unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm zeigt. Verschiedene Studien zeigen, dass keine oder fehlende Zusatzleistungen eine relevante Einflussgröße auf die Wechselmotivation der Befragten darstellen. Um Mitarbeitende zu binden und zu gewinnen, setzen inzwischen immer mehr Unternehmen auf Benefits abseits vom allseits beliebten Obstkorb.🍇   Welche Corporate Benefits sind dir eigentlich wichtig?🤩 #Benefits #Retention #Recruiting #Karriere #Mitarbeiterzufriedenheit

#MeinungamMittwoch: Es gab einmal eine Zeit, in der die Arbeit aufhörte, wenn man das Büro verließ. Doch in unserer heutigen vernetzten Welt scheint die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit zunehmend zu verschwimmen. Doch gerade in dieser hektischen Umgebung ist es wichtiger denn je, klare Grenzen zu setzen, schreibt Andrea Brock. Hier erhalten Sie unseren kostenlosen Newsletter: https://lnkd.in/eJU5C267

Auf ins büro-aber natürlich! Auch wenn ich hier dem ein oder anderen vielleicht auf die Füße treten, so gibt es durchaus gute Gründe ins Büro zu gehen. Aus meiner Sicht sollte die Reise ins Büro (für mich immerhin knapp vier Stunden Fahrt) Zweckdienlich sein. Das können Workshops, Team Meetings oder irgendetwas bei dem einen Mehrwert entsteht sein. Ich kann mir nicht vorstellen, dass dann irgendjemand wirklich ernsthaft Schwierigkeiten hat ins Büro zu kommen. Meiner Erfahrung nach war bisher eigentlich jeder bereit für zweckdienliche Veranstaltungen/Termine Reisen auf sich zu nehmen. Das pauschale ist verstört. "weil man das so macht" funktioniert einfach nicht gut. Es ist die Aufgabe des einladenden den Wert zu vermitteln und damit Respekt gegenüber der Energie und Lebenszeit des Gegenübers zu zeigen. Habt ihr schwierigkeiten mit zweckdienlichen Terminen im Büro? #führung #value #respekt #newwork

#Myhappyplace: so haben wir unser neues FlexWork Modell getauft, das wir übernächste Woche unserem Team vorstellen (und danach hier). Maßgebliche Idee dabei ist, dass sich alle ihren eigenen Happy Place schaffen können. Also die präferierten idealen #Arbeitsbedingungen und Umgebungen, in denen man sich #wohlfühlt und bestmöglich #produktiv ist. Für uns war dafür folgende Guidance ausschlaggebend: ⬇ 💡 Neue #Inspirationen & #Tapetenwechsel: Wir wollen, dass unser Team wieder raus kommt. Kreativität entsteht nicht, wenn man von 9-18 Uhr auf die Rauhfasertapete in seinem Home Office starrt. 💡 #Menschen und #Netzwerke: Wenn etwas in den letzten Jahren zu kurz gekommen ist, dann soziale Kontakte. Deswegen wollen wir Gelegenheiten zu socializen verstärkt fördern. 💡 #Lernen-lernen-po-pernen: Wir wollen, dass unser Team neue #Impulse bekommt. 💡 #Power to the #people: Wir wollen, dass unser Team im Driver´s Seat ist, wenn es darum geht, sich den eigenen Happy Place zu kreieren. 💡 #Easy-to-use: Wir wollen keinen Verwaltungs-Overkill und lange Wartezeiten verursachen. Unser FlexWork Modell soll #einfach zu handhaben sein und in schlanken #Prozessen verpackt sein. Wir wir das gelöst haben und welche Möglichkeiten dieses Modell für unsere Kolleg:innen bietet, dazu alsbald die Auflösung. Wir freuen uns schon darauf, es allen vorzustellen. 🔥

Solange wir darüber reden, ob Arbeit.. - vor Ort - Remote - Oder hybrid …besser ist. Verpassen wir das eigentliche Thema: Der Ort der Leistung. Ist nicht relevant für deren Qualität. P.S.: Und solange wir vergessen, dass es Arbeit gibt, die nur vor Ort stattfinden kann, verallgemeinern wir etwas, was differenziert gehört.