Beitrag von Intechnica Consult GmbH

ACHTUNG: 9 von 10 Personaler wollen kein Anschreiben mehr! Bewerbungen werden heutzutage über Bewerbungsportale oder per E-Mail eingereicht und dort heißt es kurz und knackig und auf den Punkt! Schreibst du immer noch Anschreiben!? Wenn ja, dann solltest du das vielleicht überdenken 😉 Bei Fragen, melde dich gerne bei uns *aber bitte ohne Anschreiben LOL #karriere #personalvermittlung #jobsuche #erfolg #stellenanzeigen

Sollten Sie Ihre Gehaltsvorstellungen in einer Bewerbung offenbaren?    Die Antwort ist ein klares Ja.    Wenn das Unternehmen, das die Stelle ausschreibt, explizit eine Gehaltsvorstellung verlangt, ist es essenziell, dieser Anforderung nachzukommen. In solchen Fällen ist die Nennung Ihrer Gehaltserwartungen unverzichtbar. Unabhängig davon, ob Ihnen das unangenehm ist oder Sie Befürchtungen haben, einen Fehler zu machen. Das Thema Gehalt zu umgehen, ist absolut keine Option.     Bewerber, die auf die ausdrücklich genannte Gehaltsforderung nicht reagieren, liefern unvollständige Bewerbungsunterlagen ab - ein klarer Nachteil im Bewerbungsprozess. Viele Personalverantwortliche sortieren solche Bewerbungen umgehend aus (sofern eine Software dies nicht bereits getan hat). Denn wenn ein Bewerber eine klar gestellte Anforderung ignoriert, ist dies ein deutlicher Grund für eine Absage.     Was ist die Vorgehensweise, wenn KEINE Gehaltsvorstellung gefordert ist?   Nicht jedes Unternehmen erwartet von Bewerbern, dass sie ihre Gehaltsvorstellungen im Bewerbungsschreiben angeben. In solchen Situationen empfehle ich Ihnen, das Thema erst im Vorstellungsgespräch anzusprechen. Letztendlich sind Gehaltsvorstellungen nur dann ein obligatorischer Bestandteil des Anschreibens, wenn sie ausdrücklich vom Arbeitgeber verlangt werden.      #Bewerbungstipps #Gehaltsverhandlungen #Erfolg #Karriere-Tipps

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Warum macht ihr es euren Bewerbern immer noch so schwer? 🤔 Anschreiben? Niemand braucht das noch! 🚫✍️ Keine Online-Bewerbung möglich, nur via E-Mail oder Post? Ernsthaft? 😤📬 Lange auf eine Antwort warten? Absolut nicht akzeptabel! ⌛❌ Es ist Zeit, das Bewerbungsverfahren anzupassen und zu vereinfachen! 🚀✨ #FutureOfWork #Recruiting #Bewerbung #JobSuche #HR

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Was erwarten Betriebe von ihren BewerberInnen? Wie sehen aussagekräftige #Bewerbungsunterlagen aus? Bereitet man sich richtig vor und beachtet die ein oder andere ungeschriebene Regel, macht man sich die #Jobsuche wesentlich einfacher.

Sie wollen wissen, wie man heutzutage möglichst schnell gute Bewerber vergrault? Führen Sie Bewerbungsfristen ein. Bearbeiten Sie bloß keine Bewerbung vor Ablauf des Stichtages. Und dann schauen Sie ganz gemütlich mal durch alle Bewerbungen. Solange, bis die Bewerber einfach keine Lust mehr haben oder bereits woanders unterschrieben haben. Funktioniert garantiert ✅ #bewerbung #frist #hr #recruiting #engferfamily

Arbeitszeugnisse sind wertlos. 😲 So tönt es hier aus #linkedin. Klar ist 👇 ☑️Arbeitszeugnisse können gerichtlich erwirkt werden ☑️Arbeitszeugnisse müssen "wohlwollend" und "wahr" sein ☑️Arbeitszeugnisse bilden nicht Alles ab ❗Dennoch sind sie im Recruitings Prozess unerlässlich. ❗Keine Arbeitszeugnisse zu sichten sind auch nicht die Lösung. Entscheidend ist zu klären, welche Rolle man den Arbeitszeugnissen gibt. Arbeitszeugnisse sollten nicht über- aber auch nicht unterbewertet werden. ☑️Sie dienen formal als Bestätigung von Außen, dass die Person auch tatsächlich in diesem Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum eine bestimmte Rolle und Funktion mit bestimmten Aufgabengebiet u/o Verantwortungsbereich inne hatte. ☑️Selbst wenn es rechtlich erwirkt wurde, gibt es auf einige Passagen keinen Rechtsanspruch! Ein Profi erkennt dies schnell und kann somit ein Fazit unter anderen Bewertungskriterien ziehen. ☑️In der Regel gibt es mehr als nur ein Arbeitszeugnis. Alle sollten im Tenor gemeinsam gesichtet werden. ❗Keine Vorlage von Arbeitszeugnissen ist auch keine Lösung. So meine Erfahrungen von Kundenunternehmen, die sich nur auf Gespräche, persönliche Chemie, Bauchgefühl, Menschenkenntnisse verlassen haben und leider sehr böse Überraschungen erlebt haben. Eine qualifizierte Personalauswahl sollte mehrere Beurteilungsmaßstäbe innerhalb eines QMs haben. Mehr Objektivität. Mehr Validität. Mehr Reliabilität. Allein das Curriculum Vitae reicht eben nicht aus. Referenzgeber reichen auch nicht aus. Dies sind höchst subjektiver Natur und wohl auch eher positiv gestimmt gegenüber dem Kandidaten. Es braucht viel mehr Mosaiksteine in der Gesamtbewertung vieler kleiner einzelner Puzzlesteine. Any thougts? ---- #recruiting #danielaneidhardt #management #headhunting ----- Gerne berichte ich Insights aus 20 Jahren Verantwortung in der Personalvermittlung, 360 Grad Personalberatung, Human Resource Manager, ergo Personalleitung von über 800 MA wie auch über 400+ Mandate im Headhunting / ExecutiveSearch mit dem Innovative Personalberatung Jobwechsel-, Karriereberatung ------

Bewerbungstipps aus erster Hand gewünscht? 🤝 Heute gibt Ihnen unser Recruiter Peter Einblicke in seinen Arbeitsalltag. 👀 Und das Beste: Am Schluss erhalten Sie noch hilfreiche Tipps für Ihre Bewerbung bei uns! Weitere Infos zum Ablauf des Bewerbungsprozesses sowie einen Bewerbungs-Hometrainer finden Sie auf unserer Website unter: 👉 https://lnkd.in/ezEnwNKk #Recruiting #ImAuftragDerDemokratie #Jobportrait #Erfahrungsbericht

Einstellungszusage – Absichtserklärung, eine Option oder bereits ein Arbeitsvertrag? Im Gegensatz zu Deutschland ist dies in Österreich nicht gesetzlich geregelt. Wie soll eine Einstellungszusage aussehen? Ist sie verbindlich? Was soll eine Jobzusage beinhalten? Viele Fragen, noch mehr Antworten. Unsere Arbeitsrechtsexpertin Karolin Andréewitch-Wallner stand Stepstone Österreich in einem weiteren Interview zur Verfügung, um die arbeitsrechtlich relevanten Fragen zum Thema Einstellungszusagen zu erörtern. Zum Interview: https://lnkd.in/dYSWQjDw #Arbeitsrecht #Recruiting #Einstellungszusage