Beitrag von INTERAMT

Experte/in oder Erfahrungsbericht für Teamkultur und Teamspirit gesucht! Für unsere meetreet Magazin (Blog) mit Inhalten rund um Team Offsites, kreative Meetingformate und Workations suchen wir eine/n Expert/in der/die zum Thema "Teamkultur im Zeiten von Remote-Work" einen Gastbeitrag bei uns veröffentlichen möchte. Möglich ist auch ein Praxisbericht aus einer erfolgreichen Transformation. Wir möchten damit Start-Ups und Corporates einen Leitfaden an die Hand geben, um eventuell bei der Umstellung auf remote-work verloren gegangene Firmen- und Teamkultur wiederherzustellen. Gerade im Kontext dazu, dass immer mehr Teams komplett ortsunabhängig zusammenarbeiten. Wer kennt jemanden oder möchte hier selbst einen Gastartikel beitragen? #teamkultur #gastbeitrag

Wir durften auch den #DeepDemocracy Ansatz kennenlernen. Deep Democracy wird in der Organisationsentwicklung, Gruppenarbeit und Konfliktlösung angewendet. Entwickelt wurde er von Arnold Mindell und basiert auf der Idee, dass alle Perspektiven, Meinungen und Gefühle innerhalb einer Gruppe wertvoll sind und berücksichtigt werden sollten, auch die, die im ersten Moment nicht gehört werden oder unterdrückt werden. Emotionen spielen eine zentrale Rolle in diesem Prozess. Deep Democracy geht davon aus, dass Konflikte oft aus unterdrückten Emotionen entstehen. Statt diese zu ignorieren, wird versucht, Emotionen zuzulassen und zu integrieren, um tiefere Einsichten und Lösungen zu finden. Es wird nicht nur die rationale Ebene berücksichtigt, sondern auch die emotionalen Reaktionen, um zu verstehen, was wirklich hinter einem Konflikt oder einer Meinungsverschiedenheit steckt. So können auch schwierige Gefühle wie Wut oder Frustration als wertvolle Hinweise genutzt werden, um echte, nachhaltige Lösungen zu finden.

Virtueller Küchenklatsch beim UMP Team: Stärkung des Teamgeists durch ungezwungenen Austausch   Jeden ersten Freitagmorgen im Monat heißt es beim UMP Team: "Tschüss Projekte, hallo Kaffeetasse!" Denn an diesem Tag findet unser virtueller Küchenklatsch statt, ein lockeres Teams-Meeting, bei dem der geschäftliche Alltag für einen Moment in den Hintergrund rückt.   💪 Ungezwungener Austausch und kollegiale Bindung Unabhängig vom Standort – ob in Hamburg, Düsseldorf, Nürnberg oder Karlsruhe – kommen unsere Mitarbeiter aus Innen- und Außendienst beim virtuellen Küchenklatsch zusammen, um sich in ungezwungener Atmosphäre auszutauschen. Dabei geht es nicht um Zahlen, Projekte oder Deadlines, sondern um persönliche Interessen, gemeinsame Hobbys oder einfach nur darum, wie die Woche so gelaufen ist.   💪 Stärkung des Teamzusammenhalts Der virtuelle Küchenklatsch ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und trägt maßgeblich zur Stärkung des Teamgeists und des Zusammenhalts bei. Durch den regelmäßigen Austausch lernen sich die Kollegen besser kennen, bauen Vertrauen auf und entwickeln ein Gefühl der Zugehörigkeit.   💪 Positive Effekte auf die Arbeit Die positiven Effekte des virtuellen Küchenklatschs sind in unserem Team deutlich spürbar. Die Mitarbeiter arbeiten motivierter, die Kommunikation untereinander ist offener und lösungsorientierter, und die Freude am gemeinsamen Arbeiten steigt.   Fazit: Durch die deutschlandweite Verteilung des Teams ist der virtuelle Küchenklatsch ein einfaches, aber effektives Mittel, um den Teamgeist zu stärken und das Miteinander im Unternehmen zu fördern. Wir sind überzeugt, dass diese ungezwungene Form des Austauschs einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg leistet.   #Teambuilding #Zusammenhalt #VirtuellerKüchenklatsch #UMP

🙌🏻 Wie wir zusammen mit Crewting die hybride Zusammenarbeit stärken wollen! 🙌🏻🔥 Im August hatten wir ein Coaching zum Thema „Teamgefühl erhalten im hybriden Team“. Dabei ist rausgekommen, dass man im Büro viel besser mitbekommt, ob jemand gerade Sorgen hat oder ob er sich nicht gut fühlt. Dafür braucht es eine Äquivalenz in hybriden Teams. 💻 Eine Idee dabei war, ein Stimmungsbarometer zu nutzen. Wir haben uns für Crewting entschieden, da es neben dem Stimmungsbarometer noch viele weitere Funktionen hat, wie den „Mood-Check“, das „Highlight des Tages“ oder die „Coffee-Breaks“. 💬💡 Durch diese Funktionen will Crewting die Zusammenarbeit und Verbindung zwischen den Arbeitenden stärken und eine lebende Kultur trotz räumlicher Trennung schaffen. 🤝🏻 Die Idee ist genial und wir finden, Crewting ist genau dafür geeignet, hybride Teams zu vernetzen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Crewting! 🔝🥂 ________  #alohatalents #crewting #wirbegeisterntalente #Zusammenarbeit #hybrid #Erfolg #Partnerschaft #team #gemeinsamwachsen #Mitarbeiterzufriedenheit #Stimmungsbarometer #Verbindung #Zukunft #Wachstum

Teamwork makes the dream work! Gemeinsam anpacken ist genau unser Ding und um das auch in Zukunft (noch besser) zu tun, waren wir in der vergangenen Woche drei Tage lang als ganzes Team zum Offsite im schönen Himmelpfort. Dort haben wir gemeinsam gearbeitet, diskutiert, die Weichen für die Zukunft gestellt und ganz nebenbei auch jede Menge Spaß gehabt. Inhaltlich haben wir uns vor allem auf unsere zukünftige strategische Ausrichtung, die Verbesserung der Schnittstellen zwischen unseren Teams und die Planung (interner) Projekte konzentriert. Immer mit Blick darauf Städte und Regionen mit unserer Datenexpertise sowie effizienten und effektiven Lösungsansätzen in ihren Herausforderungen zu unterstützen. Abseits von intensiven Workshops und Diskussionsrunden haben wir unsere Zusammenarbeit als Team beim Kanufahren auf die Probe gestellt, einige intensive Runden Tischtennis gespielt, gegrillt und den Raum für persönlichen Austausch genutzt. Wir arbeiten nicht alle am Unternehmenssitz in Berlin; remote-Arbeit ist also für viele von uns Alltag!  Umso wichtiger sind Gelegenheiten wie dieses besondere Offsite -gemeinsame Zeit als Team, gemeinsame Ausrichtung klarmachen und als Team weiter zusammenwachsen. Deshalb gehört das halbjährliche Strategieoffsite auch seit Unternehmensgründung mit zu DKSR – und wieder mit neuen Gesichtern. Wie läuft das bei euch? Welche Maßnahmen sind für euch wichtig, um den Zusammenhalt als Team zu stärken und einen gemeinsamen Kurs beizubehalten? #teambuilding #smartcities

𝗪𝗶𝗲 𝗵𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗶𝗻 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻? 👫 Teamarbeit ist ein zentraler Bestandteil unseres Arbeitsalltags und spielt auch in vielen anderen Lebensbereichen eine entscheidende Rolle. 🙌 Die Zusammenarbeit mit unseren Mitmenschen bringt zahlreiche Vorteile mit sich.😎 Nicht wahr? Und ob! Im Berufsleben fördert Teamarbeit, Kreativität und Innovationskraft. Es werden die unterschiedlichsten Perspektiven und Ideen berücksichtigt und dadurch schaffen wir eine positive und Inspirierende Arbeitsatmosphäre. 💻🏝☀ 👀 Wir kommunizieren auf Augenhöhe, denn das ist wichtig! Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen und so lernen wir voneinander. #bessermitDir Lena, Jessica, Elina, Annika! 😍 Das Recruiting Team der ECOVIS KSO! Welche Vorteile hast Du durch die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen? #teamwork #ecoviskso #hr

𝐀𝐛𝐭𝐞𝐢𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐫𝐢𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞 – 𝐃𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐥ü𝐬𝐬𝐞𝐥 𝐳𝐮 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐠𝐞𝐢𝐬𝐭  In einer Welt, die sich ständig verändert, sind es oft die kleinen Dinge, die ein Gefühl der Beständigkeit und Gemeinschaft vermitteln. Abteilungsrituale spielen dabei eine entscheidende Rolle. Sie sind nicht nur einfache Gewohnheiten; sie sind vielmehr Ausdruck unserer Unternehmenskultur und des Zusammenhalts. 💪   Unser Team Corporate Development hat ein solches monatliches Ritual: das Team-Frühstück. 🍴 Jeden Monat übernimmt ein Teammitglied die Organisation und bereitet auf eigene Kosten ein Frühstück vor. Von herzhaften Speisen bis hin zu süßen Kuchen – die Vielfalt spiegelt die Kreativität des Teams wider. So wird der Abteilungsausblick/Team-JourFixe einmal im Monat verlängert, um gemeinsam zu frühstücken und dabei in entspannter Atmosphäre Updates zu teilen und Synergien zu schaffen. Diese Zeit wird auch genutzt, um lebhafte Diskussionen zu führen und die Zusammenarbeit zu stärken.💡 Unsere Rituale und der Gemeinschaftsgeist fördern nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern stärken auch unser Team, das gemeinsame Werte lebt und gemeinsam Ziele erreicht. 💚🤝   #PowerToolFamily #TeamSpirit #OneTeam #Networking  

🫂🌟💼 Mitarbeiterbindung durch gemeinsame Leidenschaft: 𝗗𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗘𝗠-𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹! ⚽️🎊 ➡️ Erfolgreiche Maßnahme oder doch eher umstrittenes Diskussionsmaterial? Wie ist das bei euch im Unternehmen? 🆃🅸🅿🅿 🆃🅸🅿🅿 🅷🆄🆁🆁🅰 - unser erstes internes #EM - Tippspiel ist da! Und das klingt leichter als es ist 😅. Glaubt mir, viele interne Schnittstellen schreien nicht automatisch "juhuu" wenn man mit diesem Thema um die Ecke kommt 😉. Da kann es im Vorfeld zu einigen moralischen, ethischen und fachlichen Diskussionen kommen (siehe WM in Katar 😱). Doch legen wir mal kurz die Diskussionen zur Seite und schauen auf eine #Europameisterschaft im eigenen Land mit hoffentlich vielen Chancen - auch für das #EmployerBranding: Denn in Zeiten, in denen #Teamarbeit und #Zusammenhalt im Unternehmen immer wichtiger werden, bieten Tippspiele eine tolle Möglichkeit, die #Mitarbeiterbindung zu stärken. Durch die gemeinsame Leidenschaft zum #Fußball können wir nicht nur den Teamgeist fördern, sondern auch das Wir-Gefühl innerhalb des #TeamSachsenEnergie stärken. Das EM-Tippspiel ermöglicht es den Mitarbeitenden, sich in einer lockeren und unterhaltsamen Atmosphäre auszutauschen, unabhängig von Hierarchien oder Abteilungen. Es entsteht eine Plattform für gemeinsame Gespräche, Diskussionen und vielleicht sogar den ein oder anderen Wettbewerb unter Kollegen und Kolleginnen oder Teams. Außerdem kann es als Anreiz dienen, die Mitarbeitenden aktiv in die Unternehmenskultur einzubinden und ihre Motivation zu steigern. Durch attraktive Preise oder Anerkennung für die besten Tipper wird das Mitarbeiter-Engagement gefördert. Also lasst uns gemeinsam solche Chancen auf pragmatischen und einfachen Lösungswegen nutzen, um die Bindung unserer Mitarbeitenden und das #WIR-Gefühl durch solche Anlässe zu stärken.⚽️🏆💼 Übrigens ist das offizielle Motto dieser EM sogar "🅶🅴🅼🅴🅸🅽🆂🅰🅼 🆂🅸🅽🅳 🆆🅸🆁 🅼🅴🅷🆁!" - wie passend für jegliche Unternehmenskultur ❤️ Danke an mein Team, die das Ganze während meines Urlaubs so toll umgesetzt haben 😅🥰. #Mitarbeiterbindung #EM2024 #Teamgeist #Unternehmenskultur #tippspiel #arbeitgeberkommunikation

💡 Ideen für Teambuildings In einer Zeit, in der Mitarbeiter:innen zunehmend remote arbeiten, ist ein starker Zusammenhalt wichtiger denn je. Unser Themenspecial präsentiert eine Vielfalt innovativer Ideen – von digitaler Schnitzeljagd und Team-Challenges über Kochkurse bis hin zu Outdoor-Abenteuern. Erfahrt, wie Teams nachhaltig zusammenwachsen können, um noch erfolgreicher zu sein. #Teambuilding #ZusammenWachsen

Wie bleibt ein Great Place to Work ein Great Place to Work? 🤔 In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, in der agile Methoden und eine neue positive Arbeitsplatzkultur immer höheren Stellenwert einnehmen, ist es für BESONDERS SEIN nicht nur entscheidend, eine Umgebung zu schaffen, in der wir uns alle gleichermaßen gesehen und wohlfühlen, sondern diese Kultur auch zu erhalten. Nicht zuletzt auch deshalb stellen wir uns jedes Jahr aufs Neue der Bewertung von Great Place to Work® Deutschland. Dem Ranking und Rennen um die besten Arbeitgeber Bayerns, Deutschlands und sogar Europas. Aber vor allem auch, um uns zu motivieren, stetig am Ball zu bleiben und uns nicht auf vergangenen Erfolgen auszuruhen. 🏆 Denn Awards gewinnen ist ja wirklich schön und gut, sie schmücken Ego, Vitrinen und bezeugen die Wertigkeit unserer Arbeit. Doch die gemeinsamen Werte und Ideale auch immer wieder neu zu hinterfragen und zu leben? Intensives, ehrliches Training! 💪 Sowohl einzeln als auch im Team. Was dabei hilft? 👉 Beispielsweise Teamumfragen! Teamumfragen sind ein tolles Tool, das uns hilft, regelmäßig unseren Status quo zu reflektieren. Insbesondere wenn das Team wächst, neue Kreativköpfe und Charaktere mitmischen, – ja, dann ist es wirklich nicht verkehrt, die Meinungen aller erneut abzufragen. Mitunter auch, um die interne Teamdynamik besser verstehen zu lernen. Für Führungskräfte gilt dabei natürlich: KEINE ANGST VOR KRITIK! 👀 Vertrauenskultur und Authentizität sind die Basis guten reflektierten Zusammenwirkens. Und sie kann wahrlich Großes hervorbringen, ehrlich und versprochen! Denn wir finden ja, wir von BESONDERS SEIN sind dafür der allerbeste Beweis. 😎 Mehr über das Tool „Mitarbeiterumfragen" kannst du jetzt auch in unserem neuen Blogbeitrag nachlesen: ➡ https://lnkd.in/enyXgt-V