Beitrag von IST-Edelstahl-Anlagenbau AG

Dich interessiert das Thema "Steuern"? 🤔 Zugegeben, nicht gerade bei jedem das "Lieblingsthema". 😁 😉 Mit dieser befristeten Stelle von 12 Monaten, mit der Option auf eine dauerhafte Übernahme bietet dir Corina Keller dir den Einstieg ins Steuerwesen. 😊 Ist dies vielleicht dein neuer Traumjob?!? https://lnkd.in/deHhKt6E #fdzh #ksta #zh #zürich #wehiring

Der Servicetechniker (m/w/d) - aktuell der Goldstaub im Maschinenbau? 🌟 Trotz zahlreichen unbesetzten Positionen in diesem Bereich liegen die Gehaltsstrukturen bei manchen Unternehmen leider immer noch deutlich unter 50.000 €/ Jahr. 🏭 Jedoch ist die Intention eine Stelle als Servicetechniker (m/w/d) anzutreten meines Erachtens ganz klar. - man ist gerne auf Reisen. 🌍 Doch wofür fehlt am Ende des Monats das Geld, wenn man beispielsweise noch eine Familie zu versorgen hat? - Genau, fürs Reisen. 🌴 Unternehmen hingegen beklagen sich über Fachkräftemangel, Unzufriedenheit beim Personal und hohe Fluktuation - ein Teufelskreislauf. Jedoch ist es nicht jedermanns Sache die ganze Zeit beruflich unterwegs zu sein und nicht zu Hause in seinem eigenen Bett zu schlafen. 🛌 Was ist die Folge? Gerade junge, flexible Fachkräfte wechseln das Unternehmen, die Branche oder gehen ins Ausland. Also liebe Unternehmen aus dem Maschinenbau. Versucht euch in eure Mitarbeiter hineinzuversetzen, denn echte Veränderung fängt immer bei euch selber an. Denkt mal drüber nach 😉 Die Vorteile einer Reisetätigkeit als Servicetechniker (m/w/d) sind nicht von der Hand zu weisen, du verlässt deine Komfortzone, entwickelts dich persönlich weiter und polierst ganz nebenbei noch deine Sprachkenntnisse auf. 🗣 Sollten sich im meinem Netzwerk Servicetechniker (m/w/d) befinden, die mehr sehen wollen von der Welt als nur Ihre eigenen vier Wände, dann meldet euch gerne bei mir oder einem/ einer meiner Kolleg:innen von munerio consulting GmbH. #Reisetätigkeit #International #Servicetechniker #Werkzeugmaschinen #Verpackungsmaschinen #munerio #Branchenfokus

Wenn ein Mitarbeiter die Erwartungen nicht erfüllt, stellt sich oft die Frage, welche rechtlichen Möglichkeiten dir als Arbeitgeber zur Verfügung stehen. 👉 Ein häufiges Mittel: die 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴. Wichtig dabei ist, dass die neue Tätigkeit mit der bisherigen 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝗯𝗮𝗿 bleibt und verhältnismäßig ist. 👉 Beispiel: ✅ Ein Jurist, der in der Rechtsabteilung arbeitet, kann in eine andere Abteilung mit rechtlichen Aufgaben versetzt werden. ❌ Eine Versetzung in eine völlig andere Tätigkeit, z. B. in den handwerklichen Bereich, wäre hingegen nicht zulässig. Unzumutbare Belastungen, wie etwa ein drastischer Umzug oder extrem lange Reisezeiten, sind nicht erlaubt. 💡 Tipp: Schau immer genau in den Arbeitsvertrag und die Tarifverträge!

Bist du bereit für eine Karriere mit Perspektive und Flexibilität? In unserem neuen Video teilt Ralf 10 Gründe, warum der Beruf der Steuerfachangestellten genau richtig für dich ist.

📢 Empfehlen Sie uns weiter! Wir glauben immer noch fest daran, dass unsere zufriedene Kandidaten und Mitarbeiter die besten Botschafter unseres Unternehmens sind. 📌 Wie können Sie teilnehmen? - Überlegen Sie, wen Sie empfehlen möchten, und stellen Sie sicher, dass die Person mit der Empfehlung einverstanden ist. - Füllen Sie das Empfehlungsformular auf unsere Webseite aus und reichen Sie es ein. / https://lnkd.in/eKtMaskd - Wir werden den Bewerbungsprozess für Ihre Empfehlung starten und Sie über den Fortschrift auf dem Laufenden halten. 💶 Empfehlungsbonus auf Sie – egal, ob Ihre Empfehlung zu einer internen oder externen Position führt. Je nach Job, der vermittelt wird, erhalten Sie so einen Bonus von 250 € bis maximal 1.000 € (brutto). 🍀 Und das Beste: Sie erhalten bereits 8 Wochen nach Einstellung der geworbenen Person den vollen Bonus. ❓Also, worauf warten Sie noch? 📧 Bitte zögern Sie nicht, sich bei Fragen oder für weitere Informationen an krisztina.hajdok@dis-ag.com zu wenden. #disag #karriere #socialnetworking #networking #netzwerkderbesten #Nürnberg #zusammenarbeit

Können Sie damit umgehen? Absolute Ehrlichkeit in den Stellenbeschreibungen, können Sie damit umgehen? Oder wollen Sie lieber „Hochglanz verführt werden“? Entscheiden Sie über Ihren Bauch. https://lnkd.in/gSKd323

Fachkräftemangel – hin oder her Was Ihnen fehlt, sind die Mitarbeiter aus den Vorhandenen, die auf einer Wellenlänge mit Ihnen sind. Denen zeigen, wie Sie als Arbeitgeber sind, also Ihre Persönlichkeit, was macht Sie aus, wie sind Sie so täglich. Das an den Mann, die Frau zu bringen, ist heute die Kunst. Wir gehen diesen Weg schon lange, und die Dauer, die Beständigkeit sind somit kein Geheimnis. Wie wir das machen? https://lnkd.in/gSKd323

Entfalten Sie neue Perspektiven im Versicherungs-Außendienst! Mein Buch "Kampf um Talente: Abhängigkeiten der Fluktuation im Versicherungs-Außendienst" widmet sich der drängenden Frage: Wie bewältigen wir die hohe Fluktuationsrate in diesem Bereich? Mit einer sorgfältig entwickelten Hypothese und praxisnahen Lösungsansätzen präsentiere ich Ihnen Strategien, die weit über das gewöhnliche Verständnis von Personalführung hinausgehen. In einem einzigartigen Mix aus akademischer Forschung und praktischer Anwendbarkeit erfahren Sie, welche konkreten Maßnahmen ergriffen werden können, um die Attraktivität des Arbeitgebers zu steigern und die Bindung neuer Talente zu sichern. Dieses Buch ist nicht nur ein Lesevergnügen für all jene, die Literatur über spannende Personalstrategien zu schätzen wissen, sondern auch ein wertvolles Werkzeug für Praktiker und Wissbegierige im HR-Bereich. Ob als Lesegenuss oder als Geschenk für jemanden, der sich im Versicherungsgeschäft weiterentwickeln möchte – dies ist die Chance, neue Wege in der Personalbindung zu entdecken. Bestellen Sie Ihr Exemplar noch heute über diesen Link: https://amzn.to/3TSlu3H. Ihre Stimme zählt! Teilen Sie Ihre Gedanken und unterstützen Sie andere Leser mit Ihrer Rückmeldung. ISBN: 978-3640648573.

Wie schwer kann's denn sein, einen Elektriker / Bauzeichner / Buchhalter / ... zu finden? Der Wirtschaft geht's doch nicht gut, die können doch froh sein, wenn wir sie einstellen. Ja. Neeee. Also aus vielen vielen Gründen. Einfach nein. Auch etwas, dass vermutlich viele, die mal etwas mit Recruiting zu tun hatten, schonmal gehört haben. "DER" Wirtschaft ist ungefähr genauso präzise wie "DIE" Arbeitnehmer und ähnliche Verallgemeinerungen. Ja, einige Wirtschaftszweige straucheln. Ja, einigen Firmen geht es gerade nicht gut. Aber wer den o.g. Satz äußert, arbeitet ja offenbar auch in einem Unternehmen, das entweder nicht betroffen ist oder dennoch einstellt. Zu denken, dass diese Unternehmen das Einzige ist, dass das so handhabt (man, das waren jetzt viele "DAS-es" 😂) - ist naiv. Und nur weil Jemand sich umschaut oder ganz konkret Arbeit sucht, heißt es ja nicht, dass: *Das Unternehmen so bekannt ist, dass derjenige es kennt *Das Unternehmen so beliebt ist, dass derjenige dort arbeiten MÖCHTE *Das Unternehmen eine passende Stelle und Perspektive bieten kann *Das Unternehmen bereit ist, einen angemessen Preis zu bezahlen (weil: ist ja aus dessen Sicht wieder ein klarer Arbeitgebermarkt...) Also nein, die Kandidaten stehen nicht reihenweise Schlange, sind hilflos und so verzweifelt, dass sie überall und alles und zu jedem Preis arbeiten würden. Also ja, es ist auch weiterhin schwer bestimmte Qualifikationen und Kandidaten für ein Unternehmen zu > finden > begeistern > überzeugen > LANGFRISTIG zu binden Welche Sätze begegnen euch noch regelmäßig im Recruiting, bei denen ihr schon denkt: Wenn ich dafür jedes Mal nur 1 € bekommen hätte... 💰

⏳ZEITERFASSUNG: NICHT EINE FRAGE, OB RICHTIG ODER FALSCH, SONDERN WIE #Zeiterfassung #Agenturmanagement #Finanzen #Projektmanagement #Wertschöpfung #Marketing #Effizienz #BusinessOptimierung #Kostenmanagement #Arbeitszeit #Betriebswirtschaft #Skalierbarkeit