Beitrag von Jan Rispens

Das heiße Thema Ausbildung!   Wie sieht für Sie die perfekte Ausbildung aus? Und was können wir gemeinsam anstoßen, um dem Nachwuchs- und damit auch dem Fachkräftemangel mit aller Konsequenz zu begegnen?   Sie kennen die Vorurteile aus dem eigenen Umfeld: Die einen klagen über fehlende Nachwuchskräfte, die anderen sprechen Ausbildungsplatzsuchenden gleich komplett die Eignung ab. Dass die Jugend nichts taugt, hat aber schon der griechische Philosoph Sokrates vor fast 2.500 Jahren behauptet. Diese Kritik scheint leider eine sichere Konstante in Gesellschaft und Arbeitswelt zu sein.   Aus meiner Sicht ist es jetzt an der Zeit, mit dem Lamentieren aufzuhören und sich an die eigene Nase zu fassen: Tue ich wirklich alles, um meine Auszubildenden fachlich und menschlich optimal durch die schulische und praktische Ausbildung zu begleiten?   Wir bei atriga sind zum Beispiel davon überzeugt, dass es besser mit einem stringenten Ausbildungskonzept und einem umfassenden Weiterbildungsangebot für alle Mitarbeitenden funktioniert. Die IHK zu Offenbach gibt uns insoweit recht und hat atriga deshalb das IHK Signet „TOP Ausbildungsbetrieb“ verliehen.   Meine Freude und meinen Stolz gebe ich als Geschäftsführer gerne an das atriga Ausbildungsteam weiter, das in einem Interview beschreibt, was eine Ausbildung bei atriga ausmacht: https://lnkd.in/e4bF2Ked   Und welche Erfahrungen haben Sie in Ihrem Unternehmen zum optimalen Vorgehen im Bereich Ausbildung sammeln können?   #ausbildung #nachwuchs #ihk #forderungsmanagement #inkasso #atriga #team #diversität #motivation #transparenz #augenhöhe

✨ In diesem Jahr freuen wir uns, die bestandenen Prüfungen mehrerer unserer Mitarbeiter zu feiern! ✨ Herzlichen Glückwunsch an Loïc und Simon, die ihr EFZ als Landmaschinenmechaniker erhalten haben 👨🔧 Auch ein Dankeschön an Vincent und Adrien, die für die Betreuung der Auszubildenden zuständig sind. Wir sind stolz darauf, zur Ausbildung des beruflichen Nachwuchses beizutragen sowie unseren qualifizierten Mitarbeitern die Teilnahme an Weiterbildungen zu ermöglichen. Die Ausbildung von Lehrlingen im Unternehmen hat viele Vorteile, die wir in diesem Beitrag hervorheben möchten, bevor wir in einer späteren Publikation auf die Vorteile der Weiterbildung eingehen werden.   Für das Unternehmen bedeutet dies die Entwicklung massgeschneiderter Talente durch eine individuelle Ausbildung, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist und eine perfekte Übereinstimmung zwischen den erworbenen Fähigkeiten und den Anforderungen des Arbeitsplatzes gewährleistet. Darüber hinaus können Unternehmen durch die Ausbildung von Auszubildenden von Anfang an ihre Werte und ihre Unternehmenskultur vermitteln und so die Integration neuer Mitarbeiter erleichtern. Ausserdem bringen Auszubildende neue Ideen und Perspektiven mit, die die Innovation im Unternehmen fördern können. Junge Menschen, die oft besser mit neuen Technologien umgehen können, beschleunigen die Einführung neuer technischer und digitaler Lösungen, wodurch die Wettbewerbsfähigkeit und Innovation des Unternehmens gestärkt wird.   Für die Auszubildenden bedeutet dies, dass sie praktische Fähigkeiten erwerben und reale Erfahrungen sammeln, indem sie direkt in ihrem Ausbildungsbereich arbeiten. Der Wechsel zwischen theoretischer und praktischer Ausbildung ermöglicht ein tieferes Verständnis und eine bessere Anwendung des Wissens. Dank ihrer praktischen Erfahrung und ihrer auf die Bedürfnisse der Industrie zugeschnittenen Ausbildung sind die Auszubildenden gut auf den Arbeitsmarkt vorbereitet. Die Ausbildung ermöglicht es den Jugendlichen auch, ein berufliches Netzwerk aufzubauen und von erfahrenen Mentoren zu profitieren. Ausserdem werden die Auszubildenden während ihrer Ausbildung bezahlt, was ihnen helfen kann, ihren Lebensunterhalt während des Lernens zu bestreiten.   Für die Gesellschaft tragen Lehrlingsprogramme dazu bei, die Jugendarbeitslosigkeit zu verringern, indem sie die Jugendlichen schneller und effektiver in die Arbeitswelt integrieren. Die Berufsausbildung trägt auch dazu bei, technische und handwerkliche Berufe aufzuwerten, die oft als weniger prestigeträchtig als akademische Berufe angesehen werden. Schliesslich tragen lokale Unternehmen, die Lehrlinge ausbilden, zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung ihrer Region bei, indem sie Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.

**Same procedure every year:**   Der 01. August ist für uns bei JOBLINGE immer ein ganz besonderer Tag. Der heutige Ausbildungsstart bedeutet für viele unserer Teilnehmenden der Beginn eines neuen Lebens – endlich finanziell unabhängiger sein, endlich Teil eines Teams sein, endlich raus aus dem Übergangssystem.   👏 Deswegen will ich den 01. August erstmal zum Anlass nehmen, all diesen jungen Menschen zu gratulieren! Sie können so verdammt stolz auf sich sein, nun mit einer Ausbildung den wichtigsten Grundstein für ihre berufliche Laufbahn zu legen.    📉 Leider ist der Tag aber auch immer eine Gelegenheit, auf eine erschreckende Lücke aufmerksam zu machen: Allein in Hamburg sind 4.170 Ausbildungsstellen unbesetzt.  Zur gleichen Zeit suchen 2.540 junge Menschen eine Ausbildung (übrigens 31 % mehr als im Jahr zuvor). Und das sind nur die offiziellen Zahlen. In unserer täglichen Arbeit begleiten wir immer wieder Menschen, die in keiner Statistik auftauchen und dringend Unterstützung bei der Ausbildungssuche benötigen.    🤔 Aber wie kann das sein? Angebot von 4.170 trifft auf eine Nachfrage von 2.540. Eigentlich müsste das Problem doch einfach zu lösen sein. Oder?      🔍 **Mögliche Erklärungen aus unserer Arbeit sind:**    📈 Die Ansprüche der Ausbildungsbetriebe an ihre Azubis haben sich nicht an die Situation am Ausbildungsmarkt angepasst und sind immer noch zu hoch.    🛑 Ausbildungsbetriebe und damit verbunden das Team und die Ausbilder*innen strahlen immer noch die Attitüde „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ aus und wirken damit abschreckend.    📅 Auch Betriebe zeigen zu wenig Verbindlichkeit, melden sich teilweise auf Bewerbungen erst Wochen später und beweisen wenig Flexibilität.      🤝 Es gibt natürlich zahlreiche großartige Ausbildungsbetriebe, mit denen wir zusammenarbeiten und die verstanden haben, dass auch sie ihren Bewerbungs- und Auswahlprozess und ihre Haltung gegenüber Auszubildenden verändern müssen.      🌟 Sie besetzen ihre Plätze mit jungen Menschen, die auf den ersten Blick nicht die Top-Qualifikation mitbringen, dafür aber Motivation und Durchhaltevermögen. Da kann sich jeder Ausbildungsbetrieb selbst überlegen, was ihnen wichtiger ist.   ❓ **Wo seht ihr Gründe für diese Lücke zwischen freien Ausbildungsplätzen und Ausbildungssuchenden?** Simon Busch Anika Holtz Raphael Karrasch Lavan Sabir Jonas Hettwer Matthias Kretschmer Nicole Scherschun Martina Dengler Ronja Ebeling Freda von der Decken

❔ Die Ausbildungsberatung der IHK Nord Westfalen Eine eigene Ausbildung hat viele Vorteile: - Nachwuchs nach Maß für den eigenen Bedarf schaffen - Talente und Produktivität von Auszubildenden nutzen - Zugriff auf qualifizierte Fachkräfte sichern - Image als Betrieb mit Verantwortung in der Region nutzen Allerdings stellen sich auf dem Weg zum Ausbildungsbetrieb, aber auch währenddessen, viele Fragen. ❕ Die Industrie- und Handelskammer (IHK) bietet eine umfassende Ausbildungsberatung an, die sowohl für Unternehmen als auch für Auszubildende von großem Nutzen sein kann. Denn: Alle Aspekte der Ausbildung werden beleuchtet - von der Auswahl geeigneter Berufe über die Gestaltung der Ausbildungsplätze bis hin zu rechtlichen Fragen. Auch das Nachschlagewerk "Ausbildungsratgeber" gibt nützliche Tipps von A wie Ausbildungsnachweis bis Z wie Zwischenprüfung. 💡 ➡ Hier gelangen Sie zu allen Informationen der Ausbildungsberatung und den zuständigen Ansprechpartner*innen: https://lnkd.in/eqYJt5bQ #Ausbildung #Fachkräftemangel #Karriere

Möchte ein Unternehmen Ausbildungsbetrieb werden, kommen viele Fragen auf einen zu. Welche Voraussetzungen muss der Ausbildende erfüllen? Welche Berufe sind möglich? Und welche Kosten fallen an? Dieser Schritt will wohldurchdacht sein – aber er lohnt sich für die meisten Unternehmen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ausbildender werden können.

Knapp 30.000 Ausbildungsbetriebe haben nicht eine einzige Bewerbung für offene Ausbildungsstellen erhalten! 😵 Zudem kommt, dass knapp 50% aller Betriebe, die der IHK zugeordnet sind, 2023/2024 nicht alle Ausbildungsstellen besetzen konnten. Das sind 2% mehr als im Vorjahr und damit ein neues Rekordhoch ❗ Das geht aus der DIHK-Ausbildungsumfrage 2024 hervor. Die Gründe sind hierfür sicherlich vielfältig. Meiner Meinung nach ist das Thema der Orientierungslosigkeit jedoch am größten 👉 sowohl bei der Berufsorientierung 👉 als auch bei der Orientierung innerhalb der Ausbildung. Mir ging es zum Start von meiner Ausbildung doch genau so. Ich habe meinen Ausbildungsvertrag damals 4 Wochen vor dem Start unterschrieben, weil ich mich einfach nicht entscheiden konnte. Und in der Ausbildung bin ich dann trotzdem völlig planlos durch die Gegend gerannt 👻 Das ist mit unter auch ein Grund, warum ich AZUBeasy gegründet habe. Hier biete ich Auszubildende die Orientierung im Azubi-Alltag und der Berufsorientierung, die mir damals so gefehlt hat und die heute offensichtlich noch viel mehr jungen Leuten fehlt. Wie nimmst du diese Entwicklung wahr? Bist du über die Zahlen überrascht? 🤔 PS: Wenn du deinen (zukünftigen) Azubis eine wirkliche Orientierung bieten willst, dann sind meine Inhalte für deine Azubis genau richtig - mehr Infos, was AZUBeasy alles bietet, gibt´s auf meiner Website 🤝 #azubeasy #ausbildung #ausbildungsbetrieb

Möchte ein Unternehmen Ausbildungsbetrieb werden, kommen viele Fragen auf einen zu. Welche Voraussetzungen muss der Ausbildende erfüllen? Welche Berufe sind möglich? Und welche Kosten fallen an? Dieser Schritt will wohldurchdacht sein – aber er lohnt sich für die meisten Unternehmen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ausbildender werden können. #randstad #humanforward #Ausbildungsbetrieb

Möchte ein Unternehmen Ausbildungsbetrieb werden, kommen viele Fragen auf einen zu. Welche Voraussetzungen muss der Ausbildende erfüllen? Welche Berufe sind möglich? Und welche Kosten fallen an? Dieser Schritt will wohldurchdacht sein – aber er lohnt sich für die meisten Unternehmen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ausbildender werden können. #randstad #humanforward #Ausbildungsbetrieb

„Ich bin hier doch nur der Lehrling…“ – Falsch! ❌ Als Lehrling ist man die Fachkraft von morgen und schon heute eine wichtige Säule für die Wirtschaft. Derzeit gibt es 227 Berufe, die im Rahmen einer Lehrlingsausbildung in Österreich erlernt werden können. Allein im Jahr 2022 wurden ca. 108.000 Lehrlinge in ca. 28.000 Lehrbetrieben ausgebildet – etwa 44 % davon im Gewerbe- und Handwerksbereich. Nicht nur die Lehrlinge selbst, sondern auch die ausbildenden Betriebe leisten damit einen enorm wertvollen Beitrag für die Wirtschaft und für das Unternehmen selbst. Die praxisnahe Ausbildung in Kombination mit dem theoretischen Wissen ist eine Win-win-Situation für Unternehmen und Jugendliche, die schnell ins Berufsleben einsteigen wollen. Mein Tipp: Sehen Sie die Lehre und Ihre Lehrlinge als das, was sie sind: eine nachhaltige Investition in die Zukunft und in den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. #Zukunft #Apprenticeship #Wirtschaft

Die Ausbildung zum Ausbilder nach AEVO für eine erfolgreiche Karriere! In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist Bildung nicht nur ein Schlüssel zum Erfolg, sondern auch eine lebenslange Reise. Egal, ob man gerade erst in das Berufsleben einsteigt oder bereits etabliert ist, Weiterbildung spielt eine entscheidende Rolle für beruflichen Erfolg und Aufstiegschancen. https://lnkd.in/eK9XnnCF #Bildung #Weiterbildung #Ausbildung #Karriere #Aufstiegschancen #BeruflicheEntwicklung #Ausbildereignungsprüfung #AEVO #LVVBildung #Berufsbildung #Erfolg #Karrieretipps #LebenslangesLernen #SoftSkills #Fachwissen