Beitrag von JobCloud HR Tech GmbH

„Wer die Daten hat, hat die Macht.“ Ich mag den Spruch. Und ich mag Online-Recruiting. Online-Recruiting wird besser mit Daten. 💪 Die Effektivität einer Recruiting-Strategie zu messen, ist essenziell für Herausforderungen wie knappes Budget, mangelnde Bewerbungsqualität oder -menge sowie Entscheidungen für die Zukunft sicher zu treffen. Blindflug war gestern. Um nicht nur der Einäugige unter den Blinden zu werden, sondern wirklich erhellende Informationen zu erheben, muss es nicht kompliziert werden. Im Download-PDF habe ich dazu ein paar einfache Tipps als Grundlage ausformuliert. Für mehr Licht im Recruiting-Dunkel. 𝐓𝐫𝐚𝐜𝐤𝐢𝐧𝐠-𝐋𝐢𝐧𝐤𝐬 𝐯𝐞𝐫𝐰𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧: Hilft, die besten Plattformen für die qualitativ besten Kandidaten zu erkennen. 𝐊𝐏𝐈𝐬 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧: Klare Leistungskennzahlen (KPIs) messen die Performance der Plattformen. 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐞𝐢𝐧𝐡𝐨𝐥𝐞𝐧: Umfrage an Kandidaten im Bewerbungsprozess, wie sie auf die Stelle aufmerksam geworden sind. 𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐛𝐢𝐬 𝐳𝐮𝐫 𝐄𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠: Von der Veröffentlichung der Anzeige bis zur Einstellung – wo geht’s am schnellsten? 𝐀/𝐁-𝐓𝐞𝐬𝐭𝐬: Verschiedene Versionen von Anzeigen haben eine unterschiedliche Performance. #Recruiting #Multiposting #HR #Personalbeschaffung #Stellenanzeigen #Daten ------------------- 🔔 Wer regelmäßig hilfreiche Tipps über Themen aus dem Bereich Recruiting und Personalmarketing lesen möchte: Einfach in meinem Profil die Glocke aktivieren und nichts mehr verpassen.  

𝗢𝗺𝗻𝗶𝗰𝗵𝗮𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 Wissen Sie woher Ihre Bewerbungen kommen und noch viel wichtiger, worauf die Bewerberinnen und Bewerber achten? Laut der Benchmark Analyse vom ICR, Institute for Competitive Recruiting kommt der größte Teil über #Stellenanzeigen und Online #Jobbörsen wie Stepstone Deutschland etc. 𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿. 𝗘𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵. Eine gepflegte Website ist ein muss, gerade in der IT ist eine Landing Page und ein gutes Stellenportal, die Visitenkarte eines Unternehmens. Zerschossene Portale gelten als unattraktiv. Von der Couch in den nächsten Job. 1-2 Klicks und du bist dabei. Natürlich nur wenn die Anzeige entsprechend gut zu lesen ist. 𝗚𝗿𝗼ß𝗲𝗿 𝗡𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗶𝗹 Der Zeitaufwand für das Bewerbermanagement, die Vorselektion, das abgleichen der Unterlagen, der Absagen, die Koordinierung. Ein immenser Input gerade für klein strukturierte Unternehmen. Wie kann Hays dabei helfen? Wir beraten Unternehmen zur Sichtbarkeit und bieten ganzheitliche Lösungen die zur Entlastung der internen HR beitragen. Durch vielzählige Kooperationspartner werden Sie crossmedial sichtbar, erreichbar und vor allem zielgerecht zur Einstellung kommen. Danke an Wolfgang Brickwedde für die Bereitstellung der Daten!

Woher kommen die meisten Bewerbungen? Eine entscheidende Frage für jedes Recruiting-Team! 🤔 Sie wissen sicherlich, dass die Herkunft der Bewerbungen ein Schlüsselfaktor für den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategie ist? Die ICR Daten in der Grafik von 2022 unten bieten wertvolle Einblicke, doch die Arbeitswelt entwickelt sich rasant weiter. Ist Ihre Strategie noch aktuell? 👀 Um den Wandel im Recruiting zu verstehen, ist es essenziell, aktuelle Daten zu nutzen. Wo kommen Bewerbungen her? Jobportale, soziale Medien, Empfehlungen oder doch ganz andere Kanäle? 💡 Wir bieten Ihnen die einzigartige Chance, am kostenfreien ICR Benchmark teilzunehmen und Antworten auf Ihre Fragen zu finden! Nutzen Sie diese Gelegenheit, um die Daten zu aktualisieren und tiefere Einblicke in die Bewerbungsherkunft zu erhalten. Dies ist Ihre Chance, branchenspezifische Trends zu erkennen und Ihre Rekrutierungsstrategie auf die nächste Stufe zu heben. 🎟️ Nehmen Sie am kostenfreien ICR Benchmark teil und erhalten Sie als Dankeschön ein kostenloses Ticket (im Wert von 199 €) für die viertägige Recruiting Trends 2024 Konferenz Online #RT24 vom 18. bis 21. März 2024. Dort werden auch die ersten Ergebnisse präsentiert. Mit ausreichender Teilnahme können wir detaillierte Aussagen zu Unterschieden bei der Bewerbungsherkunft nach Branchen, Unternehmensgrößen und Funktionen bereitstellen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Recruitings gestalten! Lassen Sie diese Chance nicht ungenutzt! 💼🌟 Ihre Teilnahme macht den Unterschied und bringt Licht in das Dunkel der Bewerbungskanäle von heute und morgen. Den Link zur kostenfreien Teilnahme finden Sie in hier: https://lnkd.in/eKnKHa2Y Leiten Sie diese Aufforderung auch gerne an Kollegen in anderen Unternehmen weiter. Je mehr mitmachen, umso bessere Aussagen können wir auch für Sie treffen! #Recruiting #Trends2024 #ICRBenchmark #RT24 #LinkedInNewsDACH ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Dieser Post gefällt Ihnen? 🔔 Aktivieren Sie die Glocke auf meinem Profil, um keine interessanten Nachrichten aus der Recruiting Welt zu verpassen. Abonnieren Sie, wie schon mehr als 9000 andere Recruiter, den Recruitment Buzz Newsletter hier auf LinkedIn: https://lnkd.in/dFXr-BDW Oder folgen Sie mir gerne: https://lnkd.in/e2dAHY_W

Die Kraft der Daten im Recruiting: Warum jedes Detail zählt Im Zentrum eines jeden erfolgreichen Recruiting-Prozesses stehen präzise Daten. Für Personal- und Zeitarbeitsunternehmen jeder Größe ist es essenziell, sich mit den richtigen Kennzahlen auseinanderzusetzen. Eine der Schlüsselmetriken? Die Conversion Rate von Bewerbungen zu Einstellungen. Diese verrät Ihnen nicht nur, wie effektiv Ihre Recruiting-Strategie ist, sondern auch, wo Optimierungspotenzial besteht. Ein weiterer Tipp: Vergessen Sie nicht, die Performance Ihrer Akquise-Kanäle zu bewerten. So finden Sie heraus, welche Methoden die qualifiziertesten Kandidaten anziehen. Bei STR-MEDIA setzen wir auf datengetriebene Entscheidungen, um den Recruiting-Erfolg zu maximieren. Denken Sie daran: Jede Zahl hat eine Geschichte zu erzählen. Es lohnt sich, zuzuhören. #DatenImRecruiting #KPIs #STR-MEDIA

Mit HR-Dashboards das Recruiting verbessern! Wie? Zum Beispiel so: 📥 Diese Grafik im Dashboard zeigt dir, wie viele Bewerbungen über welchen Kanal eingegangen sind. Natürlich gibt es darüber hinaus noch viel mehr spannende Einblicke! 👉🏼 Hier sehen wir ein Beispiel, in dem deutlich mehr Bewerbungen über Kanal A eingegangen sind, als über Kanal B. 🤝🏼 Dennoch wurden deutlich mehr Bewerbende über Kanal B eingestellt, als über Kanal A. 💡 Fazit: Kanal B scheint für die Zielgruppe dieses Unternehmens der geeignetere Kanal zu sein. Die Recruiting Strategie kann entsprechend anpasst werden und der (finanzielle) Aufwand für Kanal A minimiert werden! Du hast Interesse an einem individuellen #Dashboard für deinen HR- oder Recruiting-Bereich? Sprich uns an!

Wir optimieren und automatisieren die internen Recruitingprozesse! In der heutigen zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist die effektive Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Ein Bewerbermanagementsystem mit Multipostinganschluss bietet eine Reihe von Vorteilen, die Arbeitgeber dabei unterstützen, diesen Prozess zu optimieren und talentierte Kandidaten effizient zu identifizieren. Wir merken, dass viele Arbeitgeber noch unsicher und zurückhaltend sind oder noch nicht vollständig die Vorteile der Nutzung, gerade bei den KMUs, erkennen. Daher fasse ich diese hier einmal zusammen: 1. Effizienzsteigerung im Bewerbungsprozess: Unser Bewerbermanagementsystem mit Multipostinganschluss ermöglicht es allen Arbeitgebern, Stellenanzeigen gleichzeitig auf verschiedenen Jobportalen zu veröffentlichen. Dadurch wird die Reichweite potenzielle Bewerber zu finden erheblich erhöht und der Zeitaufwand für die manuelle Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen minimiert. 2. Zentralisiertes Bewerbermanagement: Viele Stellenanzeigen generieren oft eine Vielzahl von Bewerbungen, die es zu verwalten gilt. Unser Bewerbermanagementsystem erleichtert die zentralisierte Verwaltung aller Bewerbungen, ermöglicht die Organisation von Lebensläufen, die Kommunikation mit Bewerbern und die Verfolgung des Bewerbungsstatus, was zu einer verbesserten Effizienz und Nachverfolgbarkeit führt. Auch Betriebe mit weniger veröffentlichten Stellenanzeigen im Jahr profitieren nachhaltig! 3. Verbesserung der Bewerbererfahrung: Durch die Implementierung unseres Bewerbermanagementsystems können alle Arbeitgeber die Bewerbererfahrung erheblich verbessern. Unser System ist so entwickelt und wird auch so stets weiterentwickelt, dass die Arbeitsuchenden nur einen geringen Aufwand bei der Bewerbung haben und schneller eine Rückmeldung bekommen sollen. Dies schafft direkt einen guten Eindruck! 4. Weitere Vorteile: Die Nutzung von Integrationen, wie z.B. das Veröffentlichen der Stellenanzeigen auch auf der eigenen Karriereseite (Homepage), die Erhebung und Auswertung von Daten sowie ein kosteneffizientes Preis-Leistungs-Verhältnis und die Möglichkeit mehreren Nutzern gleichzeitig den Zugang zum Portal zu gewähren. Unser Bewerbermanagementsystem sorgt für einen besseren Überblick und trotz unseres umfangreichen Angebots auch für Planbarkeit bei den Kosten. Derzeit stoßen wir aber im Vertrieb auf viele Arbeitgeber, die noch auf traditionelle Suchmethoden setzen oder denen die Möglichkeiten nicht bekannt sind. In Anbetracht der dynamischen und wettbewerbsintensiven Entwicklungen des Arbeitsmarktes ist die Implementierung unseres Bewerbermanagementsystems mit Multipostinganschluss jedoch eine gute und nachhaltige Investition. Arbeitgeber profitieren gerade bei uns und unseren Leistungen, die sich deutlich von unserem Wettbewerb unterscheiden. Wir beraten hier gerne ausführlich! #applico360

Die automatische Stellenanzeigenverteilung über unser globales Netzwerk revolutioniert die Art und Weise, wie ihr eure Rekrutierungsstrategien umsetzt. 🌍🚀 Durch die Nutzung von unserem umfangreichem globalem Netzwerk könnt ihr eure Stellenanzeigen automatisch auf einer Vielzahl von Plattformen und Jobbörsen verteilen. Das geschieht mithilfe fortschrittlicher Technologie, die nicht nur die Verbreitung, sondern auch die gezielte Platzierung der Anzeigen optimiert, um die relevantesten Kandidaten effektiv zu erreichen. Vorteile der automatischen Stellenanzeigenverteilung: Erweiterte Reichweite: Unsere Technologie ermöglicht es, Stellenanzeigen weit über lokale oder nationale Grenzen hinaus zu verbreiten, was den Zugang zu einem globalen Pool an Talenten eröffnet. 🌐 Zielgerichtete Platzierung: Durch den Einsatz von datengetriebener Analyse stellen wir sicher, dass eure Anzeigen dort geschaltet werden, wo sie die größte Wirkung erzielen. Wir sorgen dafür, dass die richtigen Kandidaten eure Anzeigen sehen. 🔍 Effizienzsteigerung: Die Automatisierung der Anzeigenverteilung spart wertvolle Zeit und Ressourcen, die sonst für manuelle Platzierungsaufgaben aufgewendet werden müssten. Unser System verwaltet und optimiert die Anzeigenplatzierung automatisch, wodurch die Effizienz eures Recruiting-Teams signifikant erhöht wird. ⏱️ Optimierung des ROI: Durch die intelligent gesteuerte Anzeigenplatzierung und das umfangreiche Netzwerk maximieren wir die Sichtbarkeit eurer Stellenanzeigen und steigern so die Wahrscheinlichkeit schneller und kosteneffizienter Einstellungen. 💰 #recruitment #bewerbermanagement #innovation #digitalisierung #recruiter #bewerbung #humanresource #personaler #hrsoftware #personalwesen #onboarding #hrtech #mojopro #joveo

Das aktuelle Dilemma in der Fachkräftegewinnung ist nicht zu übersehen: Lediglich 17% der Gesamtbevölkerung zählen zu den aktiv Suchenden, die Sie auf herkömmlichen Stellenportalen erreichen. Die weitaus größere Gruppe der passiv Suchenden, die 58% ausmacht, bleibt dabei oft unberücksichtigt. Unsere Lösung: Eine geschickte Kombination aus Social Recruiting, das insgesamt 71% der relevanten Bevölkerung (aktiv und passiv Suchende) erreicht, mit dem direkten und persönlichen Response-Kanal. Und keine Sorge, wir gestalten diesen Ansatz leistbar für Sie! Warum sollten Sie uns wählen? Unsere Unternehmen ist seit 2009 am Markt und hat in dieser Zeit unzählige Performance-Kampagnen für Unternehmen jeder Größe erfolgreich durchgeführt. Unsere Kunden vertrauen PROFFILE Fastlane, weil wir analytisch vorgehen und neben den klassischen Hard- und Softskills auch Kulturfit, Werte und Arbeitnehmer-Vorteile in den Blick nehmen. Das Ergebnis: extrem effektive Kampagnen, die durch ein Gespräch mit unserem Performance Team passgenau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Weiterhin werden Sie während der gesamten Laufzeit von unseren Employer Brand Expert:innen betreut. Unsere Produkte im “Elevator-Pitch”: Mit PROFFILE® Fastlane Recruiting können Sie mit nur einem Klick passende Kandidaten für Ihre offenen Stellen ansprechen – schnell, einfach und ohne Hürden. Unser PROFFILE® Firmenguide bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Präsenz in der Region zu stärken und wichtige Informationen für alle Zielgruppen zugänglich zu machen – sowohl in gedruckter als auch digitaler Form. Bleiben Sie mit dem PROFFILE® Employer Brand Concept sichtbar, stark und bekannt in der Region, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Mit unserem Rundumservice müssen Sie keine internen Kapazitäten schaffen. Unsere PROFFILE® Employer Brand Recruiting Portale bieten Ihnen 365 Tage im Jahr konstante Sichtbarkeit für Ihre Jobs und Informationen – an einem zentralen Ort platziert. Buchen Sie jetzt einen Termin, um mehr über unsere Methode zu erfahren und wie Sie auch Ihrem Unternehmen zu einem entscheidenden Vorteil in der Gewinnung von Fachkräften verhelfen können. Einfach auf “Jetzt buchen” klicken und Ihren passenden, kostenfreien und unverbindlichen Termin wählen.

⏰ 𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐛𝐚𝐫: 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐦ü𝐬𝐬𝐞𝐧! Im Zeitalter von schnellem Internet und sofortiger Informationen wird Zeit immer kostbarer - auch für Bewerber. Niemand möchte seine Zeit mit langwierigen und komplizierten Bewerbungsprozessen verschwenden. Doch was passiert, wenn Stellenanzeigen genauso ungenau und undeutlich sind wie eine vage Reisebeschreibung? Das Ergebnis ist klar: Frustration auf beiden Seiten. Webbasierte Bewerbungsprozesse sind zweifellos zeitgemäß, aber die Realität zeigt, dass viele Unternehmen trotz moderner IT-Infrastruktur eine Flut ungeeigneter Bewerbungen erhalten. Was nützen 150 Bewerbungen, wenn am Ende 148 nicht zur Stelle passen? Der Grund dafür ist oft ein falscher Ansatz: Der Klärungsprozess der Stellenanforderungen wird vernachlässigt, was zu beliebigen Stellenausschreibungen führt. Doch mit HR Online Manager und dem Tool Stellenbeschreibung Online können Sie dieses Risiko radikal reduzieren. Stellenbeschreibung Online ermöglicht es Ihnen, die Stelleninhalte in wenigen Minuten genau zu definieren und in Zusammenarbeit mit den relevanten Führungskräften die Stellenanforderungen präzise zu formulieren. Zudem bietet Ihnen das Tool Competency Online eine exakte Beschreibung der wesentlichen Kompetenzen jeder Stelle. Einfach auswählen und anpassen inklusive aller Recruiting-Fragen. Indem Sie den Bewerbungsprozess nach diesen Prinzipien gestalten, werden die Kosten gesenkt, der Recruiting-Erfolg gesteigert und Ihre Führungskräfte werden es Ihnen danken. HR wird zum wertvollen Business-Partner, und Sie finden verlässlich die Bewerber, die Sie wirklich suchen. 💡 #Bewerbungsprozess #HRManagement #Recruiting #HRBusinessPartner

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