Beitrag von JRS J. Rettenmaier & Söhne

Das ist Maximilian Bader von Boyden. Seit kurzem 🚲 ist er Partner bei der #Personalberatung. Das ist nur eine von vielen News heute im Personalüberblick bei PERSONALintern. Außerdem dabei: Andreas Elsner, Torsten Kordon, MAKSYMILIAN BRANIECKI und Kristel Rouiller. #hr #personal Viel Spaß beim Lesen! Der Link findet sich in den Kommentaren.

HEY - WIR SIND HR NEWCOMER DES JAHRES 2024! Eine unserer wichtigsten Prinzipien, die wir übrigens auch in unseren Organisationsentwicklungen fokussieren: Fokus zu 100% auf unseren Kund:innen! Kling banal, ist es aber nicht. Wir haben uns dafür in erster Linie nicht in unsere Ideen verliebt, sondern in den Kundenbedarf. Und unsere Kund:innen wollen für ihre Bewerbungen Erstgespräche, die bereits ihre Kultur widerspiegeln: Auf Augenhöhe und strukturell vorurteilsfrei. Und sie möchten Mitarbeiter:innengespräche, in denen relevante Erwartungsgaps transparent besprochen werden. Und sie möchte Exitgespräche, aus denen Organisationen lernen können. JobTreffer ... still more to come! let´s go!

Transformation bei JRS: Vom Personalmanagement zur Human Resources-Einheit 🌿💼 In unserem neuesten Artikel erfahren Sie, wie sich JRS, ein führender Anbieter im Bereich der Pflanzenfaser-Technologien, von einer klassischen Personalverwaltung zu einer modernen Human Resources-Einheit wandelt. Angesichts demografischer Veränderungen und eines wachsenden Bedarfs an Sichtbarkeit geht JRS neue Wege in der HR-Arbeit. Durch die Implementierung moderner Recruiting-Methoden, eines verbesserten Talentmanagements und der Nutzung digitaler Tools wie Workday wird die Effizienz und Transparenz in den HR-Prozessen gesteigert. Ziel ist es, die besten Talente zu gewinnen und JRS als attraktiven Arbeitgeber im Bereich nachhaltiger Technologien zu positionieren. 📈 Lesen Sie den vollständigen Artikel, um mehr über die spannende HR-Transformation bei JRS J. Rettenmaier & Söhne zu erfahren ⬇️ #Transformation #Ressourcenmanagement #JRS #Nachhaltigkeit #Innovation #Recruiting #Talentmanagement #Digitalisierung

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#Stellenabbau und #Kündigung sind auch für die Menschen, die sie aussprechen eine schwierige Angelegenheit. Wie sich Führungskräfte auf herausfordernde Gespräche vorbereiten können und wie Unternehmen in Zeiten von Stellenabbau agieren sollten, beleuchtet die WirtschaftsWoche in ihrem aktuellen Artikel. Georg C. Scheiber weiß, worauf es zu achten gilt und gibt Tipps für Personalverantwortliche und die Kommunikation. https://buff.ly/3AOJ62B #personalmanagement #HR

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Gehaltstransparenz: Chancen nutzen, Herausforderungen meistern! 🚀 In einer Arbeitswelt, die immer stärker auf Fairness und Gleichheit setzt, wird Gehaltstransparenz zu einem entscheidenden Faktor für moderne Unternehmen. Mitarbeitende erwarten klare und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen, während gesetzliche Vorgaben wie die EU-Lohntransparenzrichtlinie den Druck auf Arbeitgeber erhöhen. Doch was bedeutet Gehaltstransparenz wirklich – und wie können Unternehmen sie strategisch nutzen? 💡 In unserem neuesten Artikel beleuchten wir die Chancen, die Transparenz bietet: ✅ Stärkung von Vertrauen und Mitarbeiterbindung ✅ Förderung der Gleichstellung im Unternehmen ✅ Verbesserung der Arbeitgebermarke 👉 Jetzt Artikel lesen: https://lnkd.in/eS8zwj4q

📖 Erscheint im Juni: "Talents - Außertarifliche Angestellte | Lösungen für den Fachkräftemangel", herausgegeben von Burkard Göpfert und mir - mit praktischen Anregungen, wie Unternehmen hochqualifizierte Mitarbeiter halten und Schlüsselpositionen zuverlässig besetzen können. Inhalt u.a.: ➡ Checkliste für ein Talent Management Framework für Praktiker, ➡ Darstellung der Beteiligungsrechte von Betriebsräten, ➡ Bedeutung von Talents in wirtschaftlichen Notzeiten, ➡ Rolle von Talents in Compliance-Krisen, ➡ Einbindung von Talents in die Arbeit der Betriebsparteien, ➡ Anreizsysteme für Talents. Autorinnen und Autoren: Dr. Anna Lohmann Sandra Fredebeul Dr. Elke Platzhoff Tobias Lamß Maximilian Melles Levke Christine Jost https://lnkd.in/dWErydWn