Beitrag von Karrieretag Familienunternehmen

„Arbeitgeberauszeichnungen sind doch eh alle nur gekauft…“ Was den Ruf der vielen Siegel eher negativ beeinflusst ist auch aus meiner Sicht nicht ganz weit hergeholt. Hier lässt sich sicher trefflich streiten, wie unabhängig manches Siegel ist, wenn das auszeichnende Unternehmen doch damit Geld verdienen möchte. Anders sieht es aus meiner Sicht bei Bewertungplattformen wie kununu aus. Denn dort bewerten (ehemalige und aktuelle) Mitarbeitende und Bewerber*innen aus ihrer spezifischen Alltagserfahrung, ungeschönt, persönlich und realistisch. Für viele Arbeitgeber ist das eine Herausforderung. So habe ich mein Aussenbild nicht mehr wirklich in der Hand, im schlimmsten Fall widersprechen sich meine Aussagen aus dem Employer Brand mit den Bewertungen auf solchen Plattformen. Daher spielen Authentizität und Transparenz eine wichtige Rolle in diesem Bereich. Niemandem ist geholfen, wenn ich mich mit fetten Siegeln schmücke und tolle Bilder produziere, die Realität dann jedoch schnell ernüchtert. Umso mehr freut mich unsere Platzierung bei kununu als bester hessischer Arbeitgeber unter den Unternehmen ab 250 Personen. (Mehr dazu im Beitrag unten) Wie siehst du das? Sind Arbeitgebersiegel wichtig? Wird auf kununu nur gemeckert? Und ist Employer Branding auch nur grelle Werbung?

Wie wir an uns als Team arbeiten um roastmarket erfolgreich zu machen 🚀 Das vergangene Jahr war zweifellos herausfordernd - für uns als Unternehmen und als Team. Doch statt uns von den Hürden entmutigen zu lassen, haben wir beschlossen, gestärkt ins Jahr 2024 zu starten! In der letzten Woche haben wir intensiv an uns als Management Team gearbeitet und waren für drei Tage im Offsite. Eine wertvolle Gelegenheit, uns als starkes Team aufzustellen. 💪 Dabei haben wir offen über unser Verständnis als Management Team, unsere persönlichen Ziele und die aktuellen Herausforderungen gesprochen. Ein konkretes Learning, das wir dabei gewonnen haben: Wir haben erkannt, dass wir uns in unseren Meetings oft zu sehr auf das "Was" konzentrieren und das "Wie" vernachlässigen. Deshalb haben wir beschlossen, einmal im Monat ein Retro einzuführen, bei dem wir ganz fokussiert darauf schauen, wie wir an Themen gearbeitet haben. Welche Formate nutzt ihr für die Teamentwicklung? #Teamwork #ManagementOffsite #NewBeginnings

Wir freuen uns immer über gute Partnerschaften. Der Abend mit den tollen Kundinnen und dem Vertriebsteam von Staffbase hat mir sehr gut gefallen und wir konnten neue Kontakte knüpfen und bestehende ausbauen. Staffbase ist besonders, weil es eine umfassende Plattform für Mitarbeiterkommunikation bietet, die alle wichtigen Kanäle vereint – von mobilen Apps bis zu Intranets. Für viu ist das besonders wertvoll, da wir in der Kommunikation & Kollaboration auf einfache, effiziente und benutzerfreundliche Lösungen setzen. Staffbase ermöglicht es, Mitarbeitende in der digitalen Transformation nahtlos einzubinden und fördert eine starke, transparente Unternehmenskultur. So schaffen wir gemeinsam eine bessere Employee Experience! Wir sind seit 2024 Partner von Staffbase. Wir setzen aber weiterhin auf technologische Unabhängigkeit. Um unabhängig zu sein, muss man aber die besten Technologien kennen, verstehen und empfehlen können. #InternalCommunications #EmployeeEngagement #DigitalTransformation  #CollaborationTools #EmployeeExperience #CorporateCommunications #FutureOfWork #HRTech #WorkplaceInnovation #LeadershipCommunication 

Liebes Netzwerk, Es ist großartig, wenn wir es schaffen unsere Teammitglieder in neue Herausforderungen begleiten zu dürfen um in unserer Krones-Familie weiter durchzustarten. Das heißt aber auch, dass durch Weiterentwicklungen auch Stellen wieder neu besetzt werden wollen. Ich suche daher für unser IT- und Prozess Team eine neue Leitung und freue mich auf euer Interesse! Gern weitersagen! #steinecker; #krones; #solutionsbeyondtomorrow;

🏆 LAGERBOX gehört zu den Top 5 Prozent der Arbeitgeber! Wir freuen uns, das Kununu-Siegel für unsere starke Unternehmenskultur erhalten zu haben. Diese Auszeichnung basiert auf den Bewertungen unserer Mitarbeitenden und zeigt, dass wir ein Arbeitsumfeld geschaffen haben, das durch Respekt, Offenheit und gegenseitige Unterstützung geprägt ist. Unsere Werte wie Ehrlichkeit, Teamgeist und Innovationsgeist sorgen dafür, dass sich Fachkräfte bei uns wohlfühlen und entfalten können. 🤝 💡Neugierig, wie wir das geschafft haben? Lies mehr über unsere Unternehmenskultur und die Bedeutung des Kununu-Siegels in unserem Artikel im Kommentar! #LAGERBOX #Kununu #EmployerBranding #TopArbeitgeber #Unternehmenskultur #Teamgeist

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-𝗧𝗲𝗮𝗺 𝘄ä𝗰𝗵𝘀𝘁 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿! 🚀 Im letzten Jahr sind wir mit unserem LinkedIn-Auftritt gestartet und haben schon einige tolle Erfolge erzielt: Deutlich mehr Initiativbewerbungen und das wertvolle Feedback, dass viele durch LinkedIn auf uns als Arbeitgeber aufmerksam geworden sind. Nachdem es die letzten Monate etwas ruhiger war, nehmen wir jetzt wieder richtig Fahrt auf. Ich freue mich, euch Marius Müller und Eunhye Lee (aka Enni) vorzustellen, die beide im Mai bei roastmarket gestartet sind und ab sofort ihre Einblicke mit euch hier auf LinkedIn teilen. 📣 Marius ist bei uns verantwortlich fürs Commercial Steering, während sich Enni um all unsere Social Channels kümmert. Was bedeutet das für euch? Ihr bekommt ein noch breiteres Bild davon, welche Themen uns aktuell beschäftigen und natürlich auch, welche spannenden Persönlichkeiten hinter roastmarket stehen. Jetzt seid ihr dran: Welche Einblicke interessieren euch noch? #LinkedIn #TeamGrowth #EmployerBranding #Insights

Auf die Frage, was die Unternehmenskultur bei Ehlert so attraktiv und besonders macht, findet unser Geschäftsführer Tobias Ortkras die passende Antwort. Falls du also gerade noch Gründe dafür suchst, endlich bei uns anzufangen – spätestens nach diesem Video solltest du überzeugt sein! ✨ #ehlert #gustavehlert #lebensmittelbranche #familienunternehmen #unternehmenskultur #benefits #mitarbeitervorteile

Wie jedes Jahr starten wir mit einem etwas anderen Teamevent ins neue Jahr ✅ Zum Jahresbeginn steht bei uns traditionell unsere große Inventur an! Und für uns ist es das etwas andere Teamevent, denn an diesem Wochenende zählen wirklich alle roastmarket Mitarbeiter mit - vom Praktikant bis zum Geschäftsführer.   Gleichzeitig ist es ein Tag voller Herausforderungen: Lange Stunden auf den Beinen, Details im Auge behalten und die Lagerbestände zählen – eine wahre Veränderung im Arbeitsablauf! 🔍📦 Diese Erfahrung ist für uns alle ungewohnt, aber es zeigt auch, wie sehr wir als Team zusammenarbeiten können.   Das Event bringt uns näher zusammen, fördert den Teamgeist und gibt uns die Möglichkeit, die verschiedenen Bereiche unseres Unternehmens besser kennenzulernen. Unsere Zählteams werden übrigens immer aus einem Office- und einem Lagermitarbeiter gebildet. Es ist schön zu sehen, wie unsere Teams sich gegenseitig unterstützen, um diese Aufgabe zu bewältigen.   Ein riesiges Dankeschön vor allem an Ahmad - ich hätte mir keinen besseren Zählpartner vorstellen können! 🙌 Startest du auch gerne mit deinem Team ins neue Jahr?   #Teamwork #Inventur #Gemeinschaft #ChallengeAccepted

Kultursensibilität: Der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung während des Ramadan und des Zuckerfests (Eid al-Fitr) Während des Ramadan und des anschließenden Zuckerfests zeigt sich die Bedeutung kultursensiblen Verhaltens im Arbeitsumfeld besonders deutlich. Diese Zeiten bieten eine hervorragende Gelegenheit, die Vielfalt und die kulturellen Praktiken unserer Kolleginnen und Kollegen zu würdigen und zu unterstützen. Hier sind einige Maßnahmen, die Sie umsetzen können, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen: - Flexible Arbeitszeiten: Berücksichtigung der Bedürfnisse von Mitarbeitenden, die fasten, indem wir flexible Arbeits- oder Pausenzeiten anbieten. - Bewusstsein schaffen: Organisation von Workshops, die über den Ramadan informieren und das Verständnis für die Praktiken und Traditionen fördern. (bis nächstes Jahr ist noch reichlich Zeit, dass für alle Beschäftigten umzusetzen) - Gemeinschaftsgefühl stärken: Einrichtung von Iftar-Mahlzeiten oder Feiern zum Zuckerfest, um Gemeinschaft zu bilden und Wertschätzung zu zeigen. Indem wir kultursensible Praktiken in unseren Arbeitsalltag integrieren, fördern wir nicht nur das Wohlbefinden unserer Teammitglieder, sondern stärken auch die Bindung und das Engagement aller Mitarbeitenden. Lasst uns gemeinsam eine Kultur der Inklusion und des Respekts pflegen. #Kultursensibilität #Mitarbeiterbindung #Ramadan #Zuckerfest #DiversityAndInclusion