Beitrag von KERN engineering careers

Interessante Info für Unternehmen: Das Modellprojekt zur Förderung von #Gleichstellung und #Vielfalt geht zu Ende. Infos dazu im Beitrag. Danke an alle Teilnehmenden!

🌍✨ Es ist mir eine große Ehre, als neues Kuratoriumsmitglied von Plan International Deutschland e.V., die Zukunft aktiv mitzugestalten! Heute war ich zum ersten Mal, nach meiner Wahl im Juni, in Hamburg zu Gast. Ich freue mich sehr, mein Wissen, mein Netzwerk und meine Leidenschaft in die Organisation einzubringen. Gemeinsam können wir das Bewährte stärken und darüberhinaus relevante und zukunftsorientierte Themen entwickeln. Wie können wir *Spenden der Zukunft* nachhaltig gestalten und denken? Welche neuen *Unternehmenskooperationen* können langfristige, sinnvolle Partnerschaften ermöglichen? Und wie entwickeln wir *zukunftsfähige Geschäftsmodelle*, die unserer Arbeit noch mehr Impact verschaffen? Diese Fragen bewegen mich und werden die Grundlage für meine Aktivitäten sein. Und lange wird es nicht dauern bis die ersten Themen gemeinsam aktiviert werden….#staytuned 🤗😉🚀 THX Frank Thomsen Petra Berner Julia Selle Mustafa Özen und alle anderen von Plan International - happy to be part of you 🫶🏼 #PlanInternational #futurebusiness #daretocreate

1ST ROW & WOMEN SPEAKER Expertin Cordula Pflaum ist eine der Top 26 Zukunftsmacherinnen! Und das völlig zurecht! Wer sich selbst überzeugen möchte, bucht sie am besten für eine Keynote. Den Link zu ihrem Speaker Profil findet ihr in den Kommentaren. #keynotespeaker #femaleempowerment #womenspeaker

Mit positiven Zukunftsvisionen lenken und gestalten 🤠 Ludwig Erhard wird als „Architekt des deutschen Wirtschaftswunders“ verehrt. Die kürzlich veröffentlichten Memoiren zeigen, dass der Vater der Sozialen Marktwirtschaft heute relevanter denn je ist – ein wahrer #Zukunftsvisionär. 🔮 Denn fehlt es uns nicht in Politik und Wirtschaft an positiven Zukunftsvisionen? An innovativen, mutigen Ideen? Erhard war genau das: ein Visionär.👁️🗨️ Sein Slogan „Wohlstand für alle“ spiegelt seine Vision einer inklusiven Wohlstandsverteilung wider. Und Erhards Ideen von Gesellschaft waren durchaus modern, wie seine Memoiren zeigen: Die Verbindung von wirtschaftlicher #Effizienz und sozialer #Gerechtigkeit, die Erhard immer wieder betonte. ⚖ Die notwendige Vereinbarung von individueller #Freiheit und Verantwortung, sowie der Fokus auf Innovation und Bildung, alles Prinzipien, die einen wertvollen Leitfaden für moderne Unternehmen und #Führungskräfte, Politik und Wirtschaft sein sollten. ☝ Als #Personalberatung suchen wir Menschen, die mit Kreativität und Durchsetzungsfähigkeit, ihre Visionen in die Realität umsetzen können. In Unternehmen sowie auch in der Politik braucht Menschen, die führen und gestalten können. 😎 Wir sind der Überzeugung, dass es die Aufgabe von Führung ist, auch den Blick in die #Zukunft zu richten und langfristig, also nachhaltig zu planen und zu gestalten. 💭 Erhards Überzeugungen – Freiheit, Verantwortung, Innovation und soziale Gerechtigkeit – sind aktueller denn je. Nutzen wir diese Prinzipien, um eine Kultur der Exzellenz und Verantwortung zu fördern und die besten #Talente zu finden, die bereit sind, ihre Visionen von einer Zukunft in die Tat umzusetzen und das Geschick Deutschlands aktiv mitzugestalten. 🙋♀️ #Selaestusblog #Führung #SozialeMarktwirtschaft

Vorstandstrio unter den Top-Businessfrauen Sonja Steßl, Christine Dornaus und Doris Wendler prägen die Landschaft des weiblichen Leaderships in Österreichs Wirtschaft maßgeblich: Wie das INDUSTRIEMAGAZIN im Februar bekannt gab, zählen die drei Wiener Städtischen Vorstandsdirektorinnen zu den 200 einflussreichsten Businessfrauen des Landes. Alle drei erreichen eine Platzierung im Ranking unter den Top-20: Steßl Platz 11, Dornaus Platz 15 und Wendler Platz 16. Ist der Einfluss von Frauen in der Wirtschaft überhaupt objektiv messbar? Dem Ziel, das herauszufinden, hat sich FAS Research verschrieben. Das Forschungsunternehmen, spezialisiert auf die netzwerkbasierte Erstellung von Lagebildern und Strategien, erarbeitet in Kooperation mit dem Industriemagazin regelmäßig eine Objektivierung von weiblichem Einfluss in der österreichischen Wirtschaft und ermittelt damit die 200 einflussreichsten Businessfrauen. Grundlage für das Ranking ist die Analyse der Beziehungsstruktur der 20.000 wichtigsten Führungskräfte der österreichischen Wirtschaft. Dafür wurden mehr als eine Million Datensätze der 5.000 größten Unternehmen gemappt. #WienerStädtiscche #femaleleadership #businessfrauen

🌟 Zukunft.Frauen – Österreichs hochkarätigstes Frauennetzwerk feiert seine 25. Runde! 🌟 Als C-Level Coach und Vortragender freue ich mich, Teil dieser einzigartigen Ausbildungsreihe der WKO zu sein. Besonders stolz bin ich darauf, Frauen zu unterstützen, die den nächsten Schritt in höhere Managementebenen machen oder zukünftig Aufsichtsratspositionen übernehmen wollen. In meinem Modul konzentrieren wir uns auf drei wesentliche Säulen für den Erfolg auf dieser Ebene: 🔹 Personelle Besetzungen: Die richtige Auswahl von Schlüsselpersonen ist entscheidend für den langfristigen Erfolg von Führungskräften und Organisationen. Hierbei geht es nicht nur um fachliche Qualifikation, sondern auch um strategisches Denken und kulturelle Passung. 🔹 Talent Management: Es reicht nicht aus, Talente zu finden – sie müssen gefördert, entwickelt und langfristig gebunden werden. Ich zeige, wie ein modernes Talent Management funktioniert und welche Hebel Führungskräfte nutzen können, um zukünftige Top-Leader zu formen. 🔹 Netzwerkfähigkeiten: Besonders für Frauen kann es essenziell sein, sich in starken Netzwerken zu verankern, die Unterstützung, Austausch und Synergien bieten. Netzwerke sind entscheidend, um gesehen und gehört zu werden. Sie ermöglichen Frauen, sich strategisch zu positionieren und ihren Einfluss innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu stärken. Gerade in der heutigen Zeit sind Frauennetzwerke von unschätzbarem Wert. Sie sind der Schlüssel, um Barrieren zu durchbrechen und sichtbarer zu werden. Sie bieten nicht nur Unterstützung und Inspiration, sondern schaffen echte Synergien für nachhaltigen Erfolg. Zukunft.Frauen ist dabei das führende Netzwerk in Österreich, das ambitionierte Frauen auf ihrem Weg in die oberste Chefetagen begleitet und fördert - sei es in der C-Suite oder im Aufsichtsrat. 🔹 Der Zukunft.Frauen Alumnae Club zählt bereits beeindruckende 390 Mitglieder! Laut dem McKinsey/Lean In-Report "Woman in the Workplace 2024" wird es noch 22 Jahre dauern, bis Frauen volle Chancengleichheit im beruflichen Kontext erleben. Es liegt in unserer Hand, diesen Prozess zu beschleunigen - durch Zusammenarbeit, Empowerment und den gezielten Aufbau starker Netzwerke! Ich freue mich darauf, in Kürze gemeinsam mit den 25 großartigen Teilnehmerinnen von Zukunft.Frauen 25 an diesen strategischen Themen zu arbeiten und das Netzwerk von Zukunft.Frauen weiter zu stärken! Bernadette Hawel #Zukunft.Frauen #Leadership #FrauenInFührung #Aufsichtsrat #Netzwerken #TalentManagement #WKO

📢 🔜 Der Countdown läuft: Am 20. März findet unser erstes exklusives Event zum Thema Unternehmensnachfolge auf dem Campus der Technische Hochschule Wildau statt. Ab sofort stellen wir euch unser Programm und die dazugehörigen Referent*innen etwas genauer vor. Unsere nächste Referentin ist Laura Foddis. Laura unterstützt den Prozess der Unternehmensnachfolge mit dem Fokus auf Familienunternehmen. Vorab hat uns Laura zwei spannende Fragen dazu beantwortet: 1. Worauf können sich die Teilnehmer*innen in deinem Input ganz besonderes freuen? "Was bedeutet es, Next Gen zu sein? Wie gelingt eine generationsübergreifende Kommunikation? Und was hat das mit Nachfolge zu tun? Ich bin selbst Teil der Next Generation und agiere in der Doppelfunktion als Familienunternehmerin und Nachfolge-Gestalterin. Meine Erfahrungswerte zu den Chancen und Herausforderungen der Nachfolge aus der Perspektive der Nachfolge-Generation möchte ich mit den Teilnehmer*innen teilen." 2. Wie gelingt der Spagat zwischen Tradition und Innovation in der Unternehmensnachfolge? "Generationenverständnis ist ein altbekanntes Thema. Es sollte kein Spagat, sondern eher eine Handreichung auf Augenhöhe sein. Nachfolge bekommt dann eine Chance, wenn die jüngere Generation die mühevoll geschaffene Basis wertschätzt und die ältere Generation neue Impulse zulässt. Klingt simpel, ist’s aber nicht. Wir müssen lernen, aufeinander zuzugehen." Weitere Informationen zu unserer Veranstaltung am 20. März findet ihr hier: https://lnkd.in/ePTkZt9s #unternehmensnachfolge #nextgeneration #thwildau #alumniforexcellence

Die innere Motivation von Menschen zu verstehen ist eine wichtige Grundlage beim Aufbau und der Führung von Teams. Daniela Grumbach hat mit Ihrer BEYOS GmbH für mich ganz wesentlich zu einem besseren Verständnis dieser Tatsache beigetragen und mir einen Zugang zu besserem Recruiting, effektiverer Führung und einem besseren Selbstverständnis ermöglicht. Wer Interesse an motivationsbasierter Führung hat - wärmste Empfehlung für die Methodik!

Innovationen sichtbar machen und sich in einem starken Netzwerk verankern – das bietet TOP 100. Gerne erzähle ich Ihnen mehr darüber und unterstütze Sie bei der ersten Orientierung.

Butter bei die Fische 🐠- Warum sollte man sich bei der HK Wahl beteiligen? In Hamburg läuft gerade die Wahl zur Handelskammer und berechtigterweise fragen sich die Unternehmer und Unternehmerinnen der Stadt, ob es sich überhaupt lohnt zu wählen, und wenn ja warum und wen? Um die Entscheidung zu unterstützen, will ich hier einige Argumente beisteuern: 🔸 Ein #Wahlrecht sollte man immer wahrnehmen = Gestaltung in der Demokratie 🔸 Die HK ist die Vertretung der gesamten Wirtschaft, bündelt die Interessen und entwickelt erfolgsversprechende Zukunftsszenarien, die sie in den politischen #Entscheidungsprozess einbringt 🔸 Bei dieser Wahl kann man dafür sorgen, dass mehr #Frauen in die HK gewählt und somit Diversität und Entscheidungsvarianz erhöht werden 🔸 Etablierte Organisationen brauchen neue und vielfältige Perspektiven - gerade in einer Zeit des rapiden #Wandels 🔸 Gerade, wenn man der Meinung ist, dass mehr erreicht werden sollte, muss man sich einbringen, damit das #Althergebrachte nicht einfach weiter läuft 💡 Um Transparenz zu schaffen, was ich persönlich einbringen will, habe ich diese Informationen aufbereitet: https://lnkd.in/de6naXYm 💡 Unabhängig davon, gibt es eine große Anzahl sehr engagierter KandidatInnen, die ich wärmstens empfehlen kann: Astrid Nissen-Schmidt Martina Warning Svenja Teichmann Jens Portmann Dr. Florian H. H. Brill Axel Kloth Patrick Hartmann Anna Bruhn Daniela Friedrich Sara Hildebrandt Katalin Geis Kerstin Wendt-Heinrich Birgit Kidd Anja Ahlers Stefan Wulff Ute Schoras Susanne Wischnewski Yvonne Hilberink Franziska Wedemann Ulrica Schwarz Nicole Schipper Dr. Susanne Faerber Isabel Matthiessen Constanze Schmäh Nawina Walker