Beitrag von Kienbaum

Boutique-Beratungen. Die in der Attraktivität und Leistungsstärke zu oft unterschätzten Spieler im Beratungsmarkt. Das heute erschienene Klassement im brand eins Thema Unternehmensberater, zählt gemeinsam mit der Veröffentlichung von Prof. Dr. Fink zu den renommiertesten Consultant Rankings in Deutschland. In diesem Jahr wurden rund 300 Beratungen in 17 Branchen und 21 Funktionen für ihre Kompetenz ausgezeichnet. (Hierzu werden Sie in den nächsten Tagen eine Vielzahl an Postings der jeweils prämierten Consultancies lesen) Neben den gemeinhin bekannten und global präsenten Beratungsunternehmen (im brand eins Ranking simpel am Wert der 20+ Auszeichnungen zu erkennen) mit mehreren Tausend Beraterinnen und Beratern, empfiehlt sich - nicht zuletzt aus der Talentperspektive - ein Blick auf die Vielzahl an erstklassigen Boutiquen und Mid-sized Spezialisten des Beratungsmarktes. Allein in Deutschland sehen wir rund 3500 Beratungen mit Umsätzen bis zu 50Mio. Euro (source BDU) und teils erstklassiger Expertise und Reputation in ihren jeweiligen Kernthemenfeldern. Nicht selten: x sind die Gründer(teams) Alumni der Tier1 Strategieberatungen x ist die fachliche Exzellenz themenspezifisch tiefgreifender als bei Beratungskonzernen x sind die Salary-ranges mindestens kompetitiv x die Exit-opportunities - zumindest - im Mittelstand attraktiv

Die klassische Unternehmensberatung scheitert oft, weil sie standardisierte Lösungen bietet, die nicht auf die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind. Berater arbeiten häufig in isolierten Projekten, ohne tiefes Verständnis für die interne Kultur oder langfristige Ziele des Unternehmens. Dies führt zu kurzfristigen Maßnahmen, die keine nachhaltigen Ergebnisse liefern. Zudem können hohe Honorare das Vertrauen zwischen Berater und Kunde belasten. Mit der zunehmenden Dynamik und Komplexität des Marktes sind flexible, anpassungsfähige Ansätze notwendig, die auf echte Zusammenarbeit und Innovationsfähigkeit setzen – etwas, das viele traditionelle Beratungsmodelle nicht leisten. Besuchen Sie uns auf www.everest-ev.de und vereinbaren Sie heute einen Termin für eine unentgeltliche Unternehmensberatung mit uns, die genau auf Ihren Bedürfnissen zugeschnitten ist.

#Unternehmensberatung und #Frauen – passt das zusammen? Durch flexible Arbeitsformen und eine praxisorientierte Grundausbildung ist die #Beratungsbranche attraktiver denn je für weibliche und männliche Hochschulabsolventen. Prof. Dr. Dirk Lippold widmet sich der Frage, warum die Zahl der Beraterinnen in der Branche nur leicht steigt und zeigt die Vorteile auf, welche die Branche mit sich bringt. Jetzt auf CONSULTING.de lesen! Link in den Kommentaren📎⬇

Wir fühlen uns geehrt, zu den Top 40 Personalberatungen in Deutschland zu gehören. Diese Auszeichnung bestätigt unsere kontinuierliche Arbeit und unser Engagement. Unser Schwerpunkt liegt seit langem auf Disziplinen und Führungskräften, die in der Lage sind, Unternehmen in herausfordernden Zeiten sicher in die Zukunft zu führen. Besonders im Bereich IT Security und Künstliche Intelligenz suchen wir nach Experten, die diese Themen nicht nur als technische Herausforderungen sehen, sondern auch strategisch nutzen können. Unser herzlicher Dank geht an das Handelsblatt Research Institute für diese wertvolle Auszeichnung. Diese Anerkennung motiviert uns, weiterhin exzellente Leistungen zu erbringen und die besten Talente für unsere Kunden zu finden. Wie bei allen Auszeichnungen des Handelsblatts zahlen Unternehmen keine Gebühr für die Teilnahme oder Auswahl. Weitere Informationen zur Auszeichnung und Methodik finden Sie auf der Website des Handelsblatt. https://lnkd.in/dP2nvrpa

🏆 Ausgezeichnet in der Kategorie "Personal" 🏆 Das Magazin "Markt und Mittelstand" beauftragte das Analysehaus Service Value, in einer umfangreichen Befragung mehr als 10.000 Beurteilungen aus dem Mittelstand einzuholen. 🎉 FourManagement erreichte im Ranking „Die besten Berater Deutschlands" in der Kategorie "Personal" eine hohe Zufriedenheit. 👉 Gut zu wissen: Konkret wurde den Führungskräften folgende Frage gestellt: "Wie beurteilen Sie insgesamt aus eigener Erfahrung oder durch Informationen von Kolleginnen und Kollegen die folgenden Anbieter?" Für die Bewertung wurden Noten vergeben. So konnte für jedes Beratungsunternehmen ein ungewichteter Mittelwert errechnet werden. War dieser Durchschnittswert besser als der Gesamt-Mittelwert der jeweiligen Branche, erhielt ein Unternehmen das Prädikat "hohe Zufriedenheit". Vielen Dank an alle Umfrageteilnehmer für die positiven Bewertungen und die Anerkennung ❗ PS: Den Link zum Magazin und dem Ranking finden Sie in den Kommentaren. #Consulting #Auszeichnung #TE4M

Werden "Boutiqueberatungen" im Executive Search gebraucht? Tanja Kewes berichtet in Ihrem gelungenen Artikel über einen Beraterkollegen, der sich als "Boutiqueberatung" selbständig gemacht hat. Interessant. Spannend ist aber vor allem, dass in dem Artikel die Existenzberechtigung von kleinen und mittelgroßen Executive-Search-Beratungen neben den "Big Five" der Personalberatung zum Ausdruck gebracht wird. Es gebe in den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft einen klaren Bedarf nach persönlicher Beratung. Dazu brauche man keinen komplexen Apparat und nicht ausschließlich Technologie. Wichtiger sei Erfahrung und Analytik, Netzwerk und ein guter Ruf. Neben individueller Mandantenbetreuung und Flexibilität punkten diese außerdem mit einer größeren "Spielfläche" als klare Abgrenzung zu den Beratungskonzernen, die durch Ihre Größe fast ausschließlich in Interessenskonflikte geraten würden und Aufträge daher bisweilen ablehnen müssten. Auch wir als Tröger & Cie. Executive Search bekommen diese Einschätzung von unseren Mandanten immer wieder geteilt. Wie ist Ihre Erfahrung? Ein lesenswerter Beitrag. Viel Dank Tanja Kewes. #besserberaten #tcbesserberaten #ecexutivesearch #Beratung #Personalberatung

Großartig Dr. Christopher Jahns! Das S im ESG hat bei Regulierung, Unternehmen und in der Sustainable Finance noch ein riesiges Potenzial. Ich kenne kaum ein Unternehmen das wächst und nicht händeringend Talente sucht. Die sind heute aber viel wählerischer und ohne Purpose geht gar nichts. Unternehmen, die das verstehen und glaubwürdig auf dem Weg zu einer holistischen Nachhaltigkeit sind, obsiegen im war for talent und sichern ihre Zukunft. Der Weg dahin ist steinig, wie alles was zum Erfolg führt. Eine moderne Fort- und Weiterbildung - Sustainability-Education - ist der Erfolgstreiber #1.

Wir bedanken uns sehr für die redaktionelle Berücksichtigung unserer Studie "Qualifikation, Professionalität, Unabhängigkeit - Topmanagement und Politik zwischen Anspruch und Wirklichkeit" in der Ausgabe 3/2024 von Aufsichtsrat aktuell. Bei tiefergehendem Interesse finden Sie hier noch weitere Charts und Detail-Informationen: https://lnkd.in/d6T2-Ngt Und hier noch ein paar Quick-Facts: 🚀 85% der befragten Top-Führungskräfte bewerten Aufsichtsräte und Beiräte als sehr oder eher wichtig für den Unternehmenserfolg. 🚀 Beratende Gremium sollten vor allem unabhängig sein und ethisch korrekt agieren. Fachliche Kompetenz wird als nachrangig erachtet. 🚀 Prominente als Aufsichtsratsmitglieder lehnt die Mehrheit (55%) ab. 🚀 8 von 10 sprechen sich für strengere Vorschriften hinsichtlich der Aus- und Weiterbildung von Aufsichtsratsmitgliedern aus. 🚀 Die Gefahr von Interessenskonflikten wird in der Politik doppelt so hoch eingeschätzt wie in Unternehmen. Möglich gemacht haben diese Studie unser sehr geschätzter Kooperationspartner und treuer Wegbegleiter Dr. Josef Fritz und meine nicht minder geschätzte Kollegin Andrea Berger. 🙏 #marktforschungmitherzblut #marktforschung #marketagent

Die Beiratsarbeit hat sich in den letzten Jahren zu einem immer anspruchsvolleren Aufgabenfeld entwickelt. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen erkennen zunehmend den Wert, sich externe Expertise und Beistand zu holen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. In diesem Kontext verliere ich nie aus den Augen, dass die Rolle der Beiräte vor allem beratend, koordinierend und unterstützend ist. Ein erfolgreich zusammengesetzter Beirat sollte über ein hohes Maß an Integrität sowie fachlicher und sozialer Kompetenz verfügen. Der Mix aus verschiedenen Erfahrungen und Hintergründen ist entscheidend, um ein umfassendes Gesamtbild zu schaffen. In einer zunehmend komplexen Geschäftswelt erachte ich die Beiratsarbeit als eine essentielle Unterstützung für die Unternehmensführung. Durch strategische Zusammenarbeit können wir nicht nur Risiken minimieren, sondern auch die Professionalität des Unternehmens erhöhen. Ich freue mich auf den Austausch über gemeinsame Herausforderungen und beste Praxen in der Beiratsarbeit. Welche Erfahrungen habt ihr mit einem Beirat gemacht?

Topmanagement und Politik - zwischen Anspruch und Wirklichkeit Wie stehen die Befragen zu Qualifikation, Professionalität, Unabhängigkeit? Die Studie von Marketagent und Dr. Josef Fritz (BOARD SEARCH) erschien im Aufsichtsrat aktuell (3/2024) zum Nachlesen. Anbei ein kurzer Überblick!