Beitrag von Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH (LWB)

So ist’s aktuell - Unsere Nachwuchskräfte im Mittelpunkt Vor welchen #Herausforderungen stehen wir bei der Deutsche Rentenversicherung Bund und wie begegnen wir diesen? Dies stand im Mittelpunkt meines heutigen Beitrags im Rahmen der Jugend- und Auszubildendenversammlung in Berlin. Unsere fast 2.000 Nachwuchskräfte sind für uns von besonderer Bedeutung, da ein wesentlicher Teil der aktuell Beschäftigten in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen wird. Mit einem kreativen #Personalmarketing und #Recruiting begegnen wir - neben unserer umfassenden Digitalisierung und Prozessoptimierung - dieser Entwicklung, um Fachkräfte und Nachwuchskräfte zu erreichen. Eines wurde auch heute dabei deutlich: Der demografische Wandel, der uns beschäftigt, ist für unsere Nachwuchskräfte eine Chance! Er bietet Möglichkeiten, sich zu entwickeln und Karrierechancen innerhalb des Hauses erfolgreich wahrzunehmen.

Spannende Inneneinsicht in die Arbeit der RAV. Ob der Weg, mehr individuelle Betreuung statt kollektiver Massnahmen tatsächlich machbar ist, wird sich weisen. Kollektive Massnahmen haben aber grundsätzlich eine positive Seite: Menschen in der schwierigen Situation der beruflichen Neuorientierung lernen andere Menschen in der gleichen Situation kennen, gewinnen in der Gruppe Mut und Zuversicht und es entstehen menschlich wertvolle Prozesse. #rav #zukunftderarbeit #individualität #gruppendynamik #arbeitsmarkt #stellensuche

#factfriday : So funktioniert der Rechtsschutz für Azubis. Als Mitglied der IG Metall hast Du nach drei Monaten Anspruch auf umfassenden Rechtsschutz in arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten. Dies gilt zum Beispiel bei Konflikten um Kündigungen, Abmahnungen, Urlaub, Mutterschutz oder Arbeitszeugnisse. Auch Azubis profitieren, etwa bei Problemen mit der Ausbildungsvergütung oder Kündigungen in der Probezeit. Sollte Dein Arbeitgeber kein korrektes Ausbildungszeugnis ausstellen, kannst Du dies gerichtlich durchsetzen und den DGB Rechtsschutz in Anspruch nehmen. Bevor Du rechtliche Schritte einleitest, solltest Du versuchen, den Konflikt durch ein sachliches Gespräch zu lösen. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung oder der Betriebsrat können Dich unterstützen. Falls diese Gespräche nicht erfolgreich sind, hilft Dir die IG Metall vor Ort weiter. Gemeinsam mit dem DGB Rechtsschutz wirst Du auch vor Gericht vertreten, wenn nötig. #gewerkschaft #betriebsrat #arbeitsbedingungen #igmetall #dgb #gerechtigkeit #solidarität Mehr Infos hier: https://lnkd.in/ekXYyPzY Hier geht es zu Deiner Mitgliedschaft: https://lnkd.in/eHg-7KGd IG Metall IG Metall Bayern IG Metall aktiv | bei Audi Team IG Metall IAV DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund DGB Rechtsschutz GmbH IG Metall / Aktiv bei Akkodis IG Metall Ingolstadt

📣 Das Risiko steigt, dass es sich gute Trainer*innen und Berater*innen nicht mehr leisten können oder wollen, ihren Beruf auszuüben! Durch die Budgeteinsparungen werden mehrere Tausend Berater*innen und Trainer*innen aus Projekten der aktiven Arbeitsmarktpolitik ihre Arbeit verlieren oder existenzbedrohende Arbeitszeitkürzungen in Kauf nehmen müssen. Zu einem weit größeren Teil trifft es Frauen, weil ihr Anteil in der Branche sehr hoch ist. Die bereits prekäre Teilzeitquote bei Frauen wird abermals erhöht. Das wiederum hat massive Auswirkungen auf spätere Pensionsansprüche und begünstigt Altersarmut. In einem Berufsfeld, das ohnehin von sehr kurzen Projektlaufzeiten und dadurch von permanenter Arbeitsplatzangst der Trainer*innen und Berater*innen geprägt ist, steigt die Unsicherheit nochmals dramatisch. Wir, Schulungszentrum Fohnsdorf, zam Steiermark GmbH, bfi Steiermark, Jugend am Werk Steiermark GmbH, move-ment GmbH, @bitsteiermark, @alea, appellieren an alle politischen Entscheidungsträger*innen, die geplanten Kürzungen des AMS-Förderungsbudgets zurückzunehmen! Denn aktive Arbeitsmarktpolitik geht uns alle an!! #ams @amssteiermark #weiter #gemeinsamausbilden Schulungszentrum Fohnsdorf zam Steiermark GmbH bfi Steiermark Jugend am Werk Steiermark GmbH move-ment GmbH #arbeitsmarktpolitik WKO Steiermark Arbeiterkammer Steiermark Land Steiermark Christopher Drexler @doris.kampus Werner Amon @anton_lang.stmk @barbara.eibinger.miedl

Oldenburger Onlinezeitung, 04.05.2024: „Der Deutsche Mittelstands-Bund (DMB) betrachtet eine mögliche Dienstpflicht für Schulabsolventen insgesamt kritisch, der Teufel steckt jedoch im Detail, beziehungsweise in der Frage, wie eine solche Dienstpflicht konkret ausgestaltet würde“, sagte er [Verbandschef Marc S. Tenbieg] der Mediengruppe Bayern. Die Einführung einer Dienstpflicht dürfe nicht dazu führen, dass ein gesamter Jahrgang oder zumindest ein erheblicher Teil dem Arbeitsmarkt entzogen wird.” “Allerdings verweist der Verbandschef auch auf die möglichen Vorteile: „Eine Dienstpflicht kann den Zusammenhalt unserer Gesellschaft und das Staatsverständnis stärken, jungen Menschen Orientierung auch mit Hinblick auf die Berufswahl geben. Dafür bräuchte es aber ein modernes Modell für einen Staatsbürgerdienst und in dieser Debatte stehen wir noch ganz am Anfang. Eine solche ist aber notwendig, um Vorbehalte in den Unternehmen gegen ein Pflichtmodell abzubauen.“ Warum das Thema Dienstpflicht nicht ganzheitlicher betrachten? Was spricht dagegen, die während eines Dienstes erreichten Qualifikationen im späteren Berufsleben anzurechnen, anzuerkennen? Das könnte funktionieren, wenn sich die jungen Leute vor einem Wahlpflicht-Dienst intensive Gedanken über ihre individuelle berufliche Zukunft machen, was man von Erwachsenen erwarten darf. Was spricht dagegen, Pflichtdienst und anschließende Ausbildung oder anschließendes Studium viel enger zu verzahnen, als das bisher gedacht wird? So könnten Dienstleistende, Betriebe (branchen-übergreifend) und Gesellschaft eine Win-Win-Win-Situation erreichen. Unmöglich ist das nicht. https://lnkd.in/deC7bC8M

🚀 Trotz Ausgabenstop im DB Konzern: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung & Jugend-und Auszubildendenvertretung haben weiterhin uneingeschränkt Zugang zu Schulungen! 💡 In dieser entscheidenden Zeit sind gut geschulte betriebliche Interessenvertretungen essentiell, um Kollegen*innen zu schützen und zu unterstützen. In der aktuellen Situation stehen große Herausforderungen an, die es zubegegnen heißt. 🛡️ Arbeitgeber haben kaum Möglichkeiten, Schulungen gemäß §37 (6) BetrVG und § 179 (4) SGB IX zu verweigern. ❗🚨Bei Problemen: Einfach an die EVA Akademie wenden, wir finden im Regelfall gemeinsam eine Lösung! 💼 #Betriebsrat #Interessenvertretung #Schulungen #DBKonzern #EVA"

Qualifizierungsgeld nutzen: Eine Chance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Das Qualifizierungsgeld richtet sich an Unternehmen und deren Beschäftigte, die von Arbeitsplatzverlusten aufgrund des Strukturwandels bedroht sind. Es soll ermöglichen, dass durch Weiterbildung zukunftssichere Beschäftigungen im selben Unternehmen gesichert werden können. Die Förderung ist im Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) verankert und unterstützt qualifizierende Maßnahmen, die den Beschäftigten während der Weiterbildung ein Einkommen sichern.

Die Wirtschaft der Region Südwestsachsen spricht sich gegen einen generellen #Bildungsurlaub im Freistaat Sachsen aus. Das ergab eine Blitzumfrage der IHK Chemnitz unter den ehrenamtlich engagierten Unternehmen der Region. Hauptkritikpunkt: die Themenoffenheit. Yogakurs, Architekturreise oder Töpferkurs – in den meisten Bundesländern bereits möglich und über die bezahlte Freistellung zumindest zum Teil vom Unternehmen finanziert. Ein Drittel der Unternehmer befürchtet durch eine gesetzliche Bildungszeit eine Verschlechterung der wirtschaftlichen Situation durch Produktions- und Personalausfälle. „Der #Fachkräftemangel ist längst in den Unternehmen angekommen“, so Martin Witschaß, Geschäftsführer Standortpolitik der IHK Chemnitz. „#Weiterbildung ist daher vielerorts bereits fest verankert. Unternehmensinterne Angebote sind viel näher am Bedarf als gesetzliche Vorschriften, die im Zweifel zu weiteren bürokratischen Verpflichtungen führen. Fehlanreize sollten an dieser Stelle vermieden werden. Und wie immer gilt, unternehmerische Initiative sollte vor staatlicher Regulierungswut stets den Vorrang erhalten.“ https://lnkd.in/gJ6Ermds #IHKChemnitz #GemeinsamFürDieRegion #Bildung

Die Mehrheit unseres Ehrenamtes schaut kritisch auf das Thema Bildungsurlaub. Einmal Googeln und es wird klar, dass Skepsis durchaus gerechtfertigt ist. Im internationalen Vergleich der niedrigsten durchschnittlichen jährlichen Arbeitszeit pro Beschäftigten rangiert Deutschland schon seit Jahrzehnten auf dem ersten Platz. Zwar ist geleistete Arbeitzeit nur ein Inputfaktor für volkswirtschaftliche Produktivität und Leistungskraft, aber er ist ganz klar auch ein Primärfaktor. Wären wir wenigstens in puncto Digitalisierung und Automatisierung von Arbeit Spitzenreiter, müsste man sich vielleicht weniger Gedanken machen. Da wir aber hier im Vergleich mit den OECD-Nationen einen hinteren Platz einnehmen, sehe ich die Vermutung einer unheilvollen Diskrepanz eher erhärtet. So passt es dann auch völlig ins Bild, dass wir trotz Rekordbeschäftigung in Deutschland in Hinblick auf die in Summe geleisteten Stunden auf nahezu dem gleichen Niveau wie 1990 liegen. Da können sich Unternehmen und Politik anstrengen wie sie wollen. Ein gesichertes jährliches Wachstum wird so immer schwerer zu erreichen sein. Daran hängt letztlich auch, das gewohnte Wohlstandsniveau zu halten. Es mag sich politisch schlecht verkaufen, aber anstatt über weitere gesetzliche Ansprüche auf Lohn ohne Gegenleistung zu diskutieren, sollten wir uns m.E. mehr darauf konzentrieren, wie wir die durchschnittliche Lebensarbeitszeit in Deutschland wieder steigern und gleichzeitig nicht wertschöpfende Arbeit reduzieren, indem wir Regulierung abbauen und Verwaltung konsequent verschlanken und digitalisieren.

Es gibt viele gute Gründe für die Novellierung des saarländischen Bildungsfreistellungsgesetzes. Wir fordern die Mitglieder des Landtags deshalb auf, der Neufassung jetzt am Mittwoch zuzustimmen Die wichtigste Neuerung: Arbeitnehmer*innen könnten sich bald 5 Tage für persönliche Weiterbildung freistellen lassen, ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen. Und die Definition der „beruflichen Weiterbildung“ wird im SBFG neu gefasst. Der Gesetzgeber stellt klar, dass die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen wie beispielsweise Teamfähigkeit und Flexibilität von großer Bedeutung ist. Unsere komplette Pressemitteilung dazu können Sie hier nachlesen: https://lnkd.in/eHJsQDEv #weiterbildung #qualifizierung #bildung #saarland #arbeitskammerdessaarlandes