Beitrag von LR Health & Beauty

🌟 Unser Betriebefinder ist ein Gamechanger für Ausbildungssuchende und Ausbildungsbetriebe im gesamten Kfz-Gewerbe! 💼      Der Betriebefinder bietet eine benutzerfreundliche Plattform, die es Schüler:innen ermöglicht, gezielt nach Ausbildungsmöglichkeiten und Praktika zu suchen, während Ausbildungsbetriebe ihre Präsenz erhöhen und ihre Angebote optimal präsentieren können. Was uns besonders stolz macht:      🎉 Es sind bereits über 8.500 Ausbildungsbetriebe gelistet. 🎉      Was macht unseren Betriebefinder so außergewöhnlich? 🚀      🎯 Effiziente Suche: Ausbildungssuchende können mühelos Ausbildungsbetriebe in ihrer Nähe finden, die genau die Möglichkeiten bieten, nach denen sie suchen, dank einer intuitiven Suchfunktion und einer umfangreichen Datenbank.      💼 Kostenlose Eintragung: Ausbildungsbetriebe haben die Möglichkeit, sich kostenfrei einzutragen und somit ihre Präsenz zu steigern, um potenzielle Auszubildende anzusprechen und ihre Angebote optimal zu präsentieren und von einer breiteren Sichtbarkeit profitieren.      📈 Erweiterte Informationen: Unsere Plattform bietet Ausbildungsbetrieben die Möglichkeit, detaillierte Informationen anzugeben, zum Beispiel Ansprechpersonen, Ausbildungsberufe, URLs ihrer Karriereseiten, Praktikumsplätze und Social-Media-Kanäle, um den Ausbildungssuchenden einen umfassenden Einblick zu gewähren.      Schaut Euch gern den Betriebefinder an und tragt Euch ein. Den Link findet Ihr in den Kommentaren. 👥       #AutoBerufe #wasmitautos #Nachwuchsmarketing #talentgewinnung #kfzgewerbe #zukunftautomobil   #zdk  

Gutes und wichtiges Thema, das leider oftmals zu kurz kommt. Auch den Benefit (im Text 😉 ) finden wir nachahmenswert.

Ausbildung bei #DeDeNet ist #smart! Auch bei unseren Nachwuchskräften legen wir großen Wert auf Augenhöhe. Daher stellen wir ihnen von Anfang an #Ausbildungspaten zur Seite, die ihnen mit Herz und Verstand in allen Fragen rund um das Unternehmen und die #Berufsausbildung beratend zur Seite stehen. Wovon unsere angehenden Expertinnen und Experten mit Hilfe ihrer Ausbildungspaten genau profitieren und wie genau das eigentlich funktioniert, lesen Sie in unserem Blogbeitrag. #Familienunternehmen #Northeim #Mittelstand #Prozessoptimierung #Digitalisierung #Mitarbeiterorientierung #Ausbildung

🚀 Deine Einstiegsmöglichkeiten im #TeamSIT! Du bist Schüler und weißt nicht, wie es nach deinem Abschluss weitergehen soll? Ob als Azubi, dualer Student oder im Abiturientenprogramm IT – da ist bestimmt was für dich dabei! Entdecke, welche Fakten sich hinter den verschiedenen Einstiegmöglichkeiten verstecken. Durch ein Schülerpraktikum hast du bei uns ebenfalls die Möglichkeit einen Blick hinter die Kulissen zu werfen, um herauszufinden, welcher berufliche Weg der Richtige für dich ist. Dir reicht das noch nicht? In den folgenden Wochen werden unsere Young Talents von ihren persönlichen Erfahrungen berichten. Sei gespannt! 👉 Nähere Details zu deinem Einstieg findest du auf https://it.schwarz #SchwarzIT #Ausbildung #DualesStudium

Abenteurer mit Teamgeist gesucht! Die Alber GmbH aus Albstadt-Tailfingen setzt als Hersteller funktionaler und qualitativ hochwertiger Medizinprodukte auf gute Mitarbeiter. »Die Nachwuchsförderung in der Region ist uns deshalb ein wichtiges Anliegen«, sagt Alina Bartelmuß aus der Personalabteilung. Auszubildende erhalten hier die Möglichkeit, zu wachsen und ihre Kompetenzen zu entwickeln. Dabei wird Wert auf persönliche Fähigkeiten wie Selbständigkeit, Teamfähigkeit und eine hohe Lernbereitschaft gelegt. »Wer Engagement und Teamgeist mitbringt, ist bei uns genau richtig«, erzählt Bartelmuß. Ein Kennenlern-Workshop am ersten Ausbildungstag, Azubi Ausflüge, regelmäßige Sprechstunden und eine Azubi-Patenschaft: Das Ausbildungskonzept von Alber enthält tolle Angebote. Die eigene Azubi-Übungsfirma »neorent« hilft den Azubis außerdem dabei, die Geschäftsprozesse besser zu verstehen. Dieses breit gefächerte Angebot kommt auch bei den Azubis gut an. Jedes Jahr werden folgende Berufe bei Alber neu ausgebildet: im kaufmännischen Bereich Industriekaufleute, die anschließend spannende Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen wie Einkauf, Finanzbuchhaltung, Kundenservice und weiteren Abteilungen erhalten; im technischen Bereich Technische Produktdesigner, Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und Elektroniker für Geräte und Systeme. Damit werden auch Nachwuchskräfte in der Forschung und Entwicklung gefördert. Die kaufmännischen Azubis Marsel und Ida sind gerade im zweiten Jahr ihrer Ausbildung bei Alber angekommen. In den insgesamt drei Jahren ihrer Ausbildung durchlaufen sie alle kaufmännischen Abteilungen. So finden sie heraus, in welchem Bereich sie später im Job durchstarten wollen. Von Anfang an können die beiden — und natürlich auch alle anderen Azubis bei Alber — Verantwortung für echte Projekte übernehmen und sich weiterentwickeln. Wie alle Mitarbeiter bei Alber profitieren übrigens auch die Auszubildenden von zahlreichen Benefits wie Teamevents, Zuschüssen zu Vereinsmitgliedschaften und Fitnessstudio oder der betrieblichen Altersvorsorge. Ida und Marsel können dabei insbesondere die Kurse und Veranstaltungen der »Alber Academy« empfehlen: Hier können sie ihren beruflichen Horizont erweitern und gleichzeitig den Kontakt zu Kollegen pflegen.  »Wir freuen uns, unsere Azubis auf ihrem ganz individuellen Karriereweg bei Alber zu begleiten, zu unterstützen und ihnen spannende Aspekte rund um unser Unternehmen und mögliche Karrierewege zu vermitteln«, fügt Alina Bartelmuß hinzu. 💡 Über den Artikel Dieser Text ist Teil der #AzubiOffensive 2024. Die neue Ausgabe des offiziellen Ausbildungsmagazins von #REGIOALBJOBS.de können Sie auf www.azubioffensive.com lesen – und falls Sie am liebsten ein gedrucktes Heft in der Hand halten, hat das Service-Team des Reutlinger General-Anzeigers in der Burgstraße ein kostenloses Exemplar für Sie parat. #ausbildung #ausbildungsplatz #ausbildungsbetrieb

#HeyBoomer! Erwischst du dich dabei, dass du nach dem perfekten #Ausbildungsplatz für deinen Sohn oder deine Tochter suchst? Kennst du das Gefühl, wenn du endlich etwas Passendes findest und sofort den Link zur Stellenausschreibung weiterschicken möchtest? Dann solltest du dir Nextwork genauer ansehen! Derzeit suchen wir wieder Auszubildende für den zukunftsorientierten Ausbildungsberuf »Kaufleute für #Digitalisierungsmanagement« Mehr Infos in meinem Blogbeitrag: https://lnkd.in/eNUqAs7d

Zehntausende Ausbildungsplätze unbesetzt: Hier ist die Lage besonders dramatisch.... Immer wenn ich solche Headlines lese, dann denke ich auch an die zahlreichen Initiativen und kreativen Kampagnen, die viele Unternehmen mittlerweile gestartet haben um den beruflichen Nachwuchs zu gewinnen. Dieses wird - zunächst zu Recht - in der Presse hervorgehoben und gefeiert. Doch aktuell sucht mein Sohn, der gerne ab dem Herbst die Höhere Handelsschule besuchen möchte, eine schulbegleitende Praktikumsstelle in einem kaufmännischen Betrieb. Im Rahmen eines Praktikums können Unternehmen potentielle künftige Nachwuchskräfte ideal kennenlernen, fast kostenlos und völlig unverbindlich! Gut - sie sind erst 16 oder 17, beruflich völlig unerfahren und in diesem Alter nicht unbedingt die Hellsten, aber wieso nutzen die Unternehmen diese Chance nicht? Die Erfahrung meines Sohnes ist jedenfalls: 40-50 Bewerbungen bei Betrieben und Unternehmen in Hamburg, nur Absagen und Ausreden, aber immer viele gute Wünsche für die Zukunft und der weise Rat, sich ja nicht entmutigen zu lassen.... Das sind tolle Erfahrungen für einen Berufseinsteiger, die ja angeblich so gesucht sind. Und es sagen auch die Unternehmen mit den tollen Azubi-Kampagnen ab! Für mich haben sich diese Marketing-Aktivitäten völlig entzaubert. Fazit für mich: Unternehmen möchten möglichst keine Arbeit investieren und suchen Praktikanten und Azubis, die von Anfang an produktiv eingesetzt werden können (Studenten sind natürlich als Praktikanten gerne gesehen, die kann man ja auch schon voll einsetzen) - Investition: Fehlanzeige! Vorschlag von mir: Streicht die Praktikas für Schüler aus den Lehrplänen, die Unternehmen nutzen diese Chance sowieso nicht. Oder die Unternehmer kapieren endlich, das sie alle selber anpacken müssen und in die Jugend investieren müssen, bevor sie gute Mitarbeiter für die Zukunft "ernten" können!! Was sind Eure Erfahrungen?

🔧 Erste Woche in der Ausbildung – und schon kommen die Überraschungen! 🔧 Unsere ehemaligen Praktikanten haben ihre Ausbildung gestartet und die Eindrücke könnten nicht unterschiedlicher sein. Besonders spannend: Wie unterschiedlich Unternehmen wichtige Informationen übermitteln. Ein Beispiel aus der ersten Woche: „Und dann kaufst du dir noch das Werkzeug,“ bekam ein Azubi gesagt. Das hätte er gerne vorab gewusst, um sich besser darauf vorbereiten und alles rechtzeitig organisieren zu können. 🛠️Die Frage ist: Wie können Unternehmen sicherstellen, dass Azubis von Anfang an optimal informiert und vorbereitet sind? Teilt eure Erfahrungen – wann und wie informiert ihr eure neuen Azubis über wichtige Details? #Ausbildung #Ausbildungsstart #AzubiLife #Unternehmenskommunikation #ErsterTag #karriere #job #azubi #bildung #ausbildungsplatz #ausbildung #zukunft #azubis #ausbildungskompass #Ausbildung2024 #Ausbildung2025 #digitalmarketing #leadership #b2b

Ein Tipp für Ausbilder 💡 In meinem dualen Studium durchlief ich viele Praxisstationen in einer Stadtverwaltung - einige gut, andere weniger. Unter "weniger gut" verstehe ich: unklare Aufgaben, Aufgabenweitergabe unter Kollegen und wenig Zeit für Auszubildende. Hier ist ein einfacher Tipp, um die Ausbildungszeit für beide Seiten zu optimieren - Fast zu simpel, um ihn zu teilen. 🙏🏽 Liebe Ausbilder, setzt euch am ersten Tag mit dem Azubi/Praktikanten bei einem Kaffee zusammen, nehmt euch 1-2 Stunden Zeit und besprecht Erwartungen und Ziele. Schaut gemeinsam, wie die Stärken des Azubis am besten genutzt werden können. Vorteile: 🤝 Erwartungsmanagement verhindert Missverständnisse. 💛 Der Azubi fühlt sich wertgeschätzt. 👩💻 Stärken des Azubis können genutzt werden. In der Endsumme = Bessere Arbeitsergebnisse + Mehr Zufriedenheit. Ich habe mit Peter Gneuss (meinem ehemaligen Ausbilder) in unserem Podcast genau über dieses Thema gesprochen. Wir waren uns einig, dass das mit wenig Aufwand der beste Ansatz ist, kurze Praxisphasen effektiver zu nutzen. Was meinst du? Hast du weitere Ideen zur Verbesserung der Praxisphasen? #genz #ausbildung #newwork