Beitrag von LSZ - Future Connections

🌟 Wir haben es wieder geschafft! Die Select GmbH wurde erneut als LEADING EMPLOYER 2024 ausgezeichnet. 🌟 Geschäftsführer Christoph Bangas spricht über unsere Erfolgsgeheimnisse, moderne Unternehmensführung und wie wir es schaffen, eine großartige Unternehmenskultur zu pflegen. Holen Sie sich ein paar Insider-Tipps ab und erfahren Sie, was uns besonders macht. 💼 #LeadingEmployer #Unternehmenskultur #Mitarbeiterbindung #Karriereentwicklung

Am 29. Februar 2024 gehen wir in die nächste Employer Branding Get Together Runde! Wir wollen spannende Führungspersönlichkeiten aus dem Fachbereich zusammenbringen. 💡 Wir zeigen euch interessante Insights aus der Praxis, Stolpersteine im Employer Branding Prozess und vor allem viele Tipps, wie ihr im 2024 euer EB Projekt erfolgreich umsetzt. Wir werden nicht die Basics erklären, sondern wichtige Learnings aus vergangenen Projekten mit Grossunternehmen und KMU aufzeigen. 🔑 Daher denke ich, dass dies eine super spannende Runde mit vielen interessanten Diskussionen wird. Natürlich gibts auch Drinks und Food. 😃 Meldet euch hier an: https://lnkd.in/gV9auiRv (aufgrund des Formats und der hohen Nachfrage bei den letzten Events werden wir nur eine limitierte Anzahl annehmen können und melden uns, ob ihr dabei seid!) Wir freuen uns auf euch. 🫶🏼 #neoviso #employerbranding #insights #hr #recruiting #strategie #event

Wie wir unsere Neuzugänge begrüßen! 🎈🎉 Erst diese Woche war ich in einem Webinar zum Thema „Employer Branding“, neben vielen anderen Themen, ging es auch darum, wie man bei seinen neuen Mitarbeiter:innen bereits zu Beginn einen bleibenden Eindruck hinterlassen kann… … denn aufgrund des Fachkräftemangels in fast allen Branchen, wird es neben geeigneter Recruiting- & Employer Branding Maßnahmen auch immer mehr darum gehen, wie man sein eigenes Personal in der Firma halten kann. 💪 Wir schmücken bei MARKATUS beispielsweise den Schreibtisch und es gibt einige kleine Geschenke! 🎁 👉 Wie begrüßt ihr eure neuen Mitarbeiter:innen? #markatus #employerbranding #marketing #socialmediamarketing #socialmedia #coburg #bamberg

So konnten wir 11 neue Mitarbeitende für unser Lager finden 🚀 Heutzutage ist es wichtiger denn je, kreative Wege zu finden, um Talente zu gewinnen. Bei uns hat sich dabei ein besonders erfolgreicher Kanal herauskristallisiert: Mitarbeiter werben Mitarbeiter! Vor allem in unserem Lager ist dieses Programm extrem beliebt und erfolgreich. Allein im Jahr 2023 haben wir dank der Empfehlungen unserer Mitarbeiter stolze 11 neue Teammitglieder gewonnen! 🎉 Doch was macht dieses Programm so erfolgreich? Es beruht auf Vertrauen und Engagement. Unsere Mitarbeitende kennen das Unternehmen, die Arbeitskultur und die Anforderungen der Positionen am besten. Ihre Empfehlungen sind daher von unschätzbarem Wert und führen regelmäßig zu neuen Kollegen, die perfekt ins Team passen. Es ist ein Win-Win für alle Beteiligten! 🤝 Ein herzliches Dankeschön an unsere Mitarbeitenden, die durch ihre Empfehlungen dazu beitragen, unser Team zu stärken und unser Unternehmen voranzubringen. #MitarbeiterEmpfehlungen #RecruitingErfolg #Teamwork

🚀 𝐌𝐢𝐭 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 𝐳𝐮𝐦 𝐙𝐢𝐞𝐥 – 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞𝐦𝐞𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝟐𝟎𝟐𝟒 🚀 Kürzlich fand ein hochspannendes Strategiemeeting unseres Talent Acquisition-Teams statt, in dem sie intensiv an unserer Ausrichtung für das Jahr 2024 gearbeitet haben. Von Lessons Learned bis hin zu zukünftigen Projekten – hier sind einige Highlights: 🌟 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒: Die Employer Branding-Strategie steht im Mittelpunkt unserer Bemühungen, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Das Team hat innovative Ideen entwickelt, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. 🎯 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐞 & 𝐙𝐢𝐞𝐥𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒: Es wurden klare Ziele formuliert, die von der Verbesserung unserer Candidate Experience bis hin zur Integration neuer Technologien reichen, um auch im kommenden Jahr erfolgreich zu sein. Neben der produktiven Arbeit wurde im Anschluss der Teamgeist mit einem gemeinsamen Essen bei Vapiano gestärkt. #TeamHAVI #TalentAcquisition #Strategiemeeting #EmployerBranding #Teamwork #Ziele2024

🚀 Guudies goes HR FESTIVAL europe in Zürich 🚀 Wir freuen uns bereits jetzt, dass wir am 26.-27. März erstmals an die Öffentlichkeit gehen und am diesjährigen HR Festival mit einem Stand vertreten sein werden. 😎 Sind nachhaltige Mitarbeitermobilität, Employer Branding und Benefits genau dein Thema? Dann besuche uns doch am Stand. Wir freuen uns auf spannende Kontakte und einen interessanten Austausch! Ebenfalls werden unsere beiden Mitgründer Emre und Manuel ein Inputreferat zum Thema "Wie nachhaltige Mobilitätslösungen das Employer Branding revolutionieren" halten. Den Link zum Referat findest du in den Kommentaren. Hast du dein Ticket bereits? Falls du noch eins brauchst, kommentiere hier kurz und wir senden dir einen Vouchercode! #guudies #hrfestivaleurope #hr #mobility #employerbranding

🔙 Throwback zu Henrik's Keynote auf der Veranstaltung der Fahrzeug-Initiative am 17. April 2024. Es ging neben vielen anderen spannenden Thema auch um die Frage: ➡️ Funktionieren die klassischen Wege im Recruiting immer noch? ➡️ Was können wir heute tun, um die passenden Mitarbeitende zu finden? Die komplette Keynote gibt es jetzt auf YouTube, den Link dazu findest du in den Kommentaren. 🎥 #Recruiting #TalentManagement #HumanResources #FahrzeugInitiativeRheinlandPfalz #HR Henrik Zaborowski

📆 Ende Februar ist es endlich wieder so weit. Die EuroCIS - The Leading Trade Fair for Retail Technology in Europa – öffnet ihre Türen. Ich freue mich unglaublich darauf, in diesem Jahr gemeinsam mit meinen Kollegen von tamigo Deutschland ein Teil dieser zukunftsweisenden Messe zu sein 🤩 Ein Thema, das mir dabei besonders am Herzen liegt: Wie können Einzelhandelsunternehmen den Status quo im Personalmanagement mittels Technologie challengen und die Mitarbeitenden gewinnbringend in den Mittelpunkt der betrieblichen Abläufe stellen? Denn in meiner täglichen Arbeit mit Einzelhandelsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sehe ich immer wieder, dass Flexibilität, Mitarbeiterautonomie und schlanke operative Betriebsabläufe sind 2024 nicht mehr nur Buzzwords, sondern ausschlaggebend, um das dynamische Einzelhandelsumfeld erfolgreich zu navigieren. Und wie bei so vielen anderen Themen auch, ist smarte Technologie dafür eine echte Unterstützung. Insbesondere im Workforce Management können digitale Lösungen den entscheidenden Unterschied machen: ✅ Sie ermöglichen eine flexible Anpassung der Dienstpläne an schwankende Nachfrage- und Geschäftssituationen. So können Unternehmen schnell auf Änderungen reagieren, ohne die Mitarbeiterbelastung zu stark zu erhöhen oder zu verringern. ✅ Sie ermöglichen Unternehmen mittels #SelfService die Etablierung einer partizipativen Dienstplanung, bei welcher Mitarbeitende aktiv an der Personalplanung teilnehmen – ohne dass Manager die Kontrolle verlieren. ✅ Sie stellen sicher, dass immer nur eine Version des aktuellen Dienstplans existiert. Sobald eine Änderung vorgenommen wird, ist diese sofort für alle Mitarbeitenden und Manager sichtbar. ✅ Sie helfen Unternehmen dabei, das Arbeitsleben für Ihre Angestellten zu vereinfachen, indem Sie Kernfunktionen wie Dienstplanung, Abwesenheitsmanagement, Kommunikation, HR und Payroll in einer einzigen Lösung abdecken. Wir bei tamigo sind uns der entscheidenden Rolle von Workforce Management für den Einzelhandel der Zukunft bewusst 🤩 Und genau deswegen freue ich mich unglaublich darauf, bei der diesjährigen #EuroCIS2024 dabei zu sein und mich mit denjenigen auszutauschen, die den Status quo im Personalmanagement für den Einzelhandel täglich voranbringen. 🤝 Lust auf einen persönlichen Austausch? Sie finden uns an unserem 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗙𝟱𝟳 𝗶𝗻 𝗛𝗮𝗹𝗹𝗲 𝟭𝟬. Ich freue mich, wenn Sie vorbeikommen und mit mir und meinen wunderbaren Kolleg:innen über die neuesten Trends und Innovationen im Workforce Management reden. Oder besser noch: Lassen Sie uns bereits im Vorhinein connecten, um einen Termin für einen persönlichen Austausch zu finden: https://lnkd.in/dGKaScxP #EuroCIS #RetailTechnology #Einzelhandel #FutureofRetail Anton Heidinger Jonas Friedemann Menke

Geschafft…! Erschöpft aber glücklich blicken Florian und Bettina auf die jährliche GF-Runde zurück. 😊 Es ist eine intensive aber sehr wichtige Zeit, um mit jedem:jeder einzelnen Mitarbeiter:in in persönlichen Kontakt zu treten und die Teamdynamik zu erleben. Regelmäßige Mitarbeiter:innen Befragungen sind ein relevantes Instrument, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu erkennen und darauf eingehen zu können. 📊📝 Wir unterstützen Sie gerne bei der Umsetzung: https://lnkd.in/eEyCJUdG

"Nur wem es gelingt, die besten Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und deren Potenzial zu nutzen, wird die entsprechende Innovationsfähigkeit im Unternehmen entwickeln können." Das und noch viel mehr sagte der renommierte Kurt Matzler zum Thema #Mitarbeiterbindung. Sein Statement und 124 weitere Expertenmeinungen über #Mitarbeitendenbindung hier: https://lnkd.in/g3QXK85m Wie steht ihr zu diesem Thema?