Beitrag von Luke Strömer

Das sind die sechs Arbeitstrends für 2024 🚀 Zum Beginn eines neuen Jahres jagt eine Trendprognose die nächste. Doch was ist Hype und was ist wirklich wichtig? Lesen Sie jetzt, welche sechs Schlüsselbereiche in der Arbeitswelt Sie auf dem Radar haben sollten, um den richtigen Fokus in diesem Jahr zu setzen. Hier erfahren Sie mehr 👉 https://lnkd.in/eFgfjemj #Trend #Work #Wirtschaft

🚀 Wie wird sich die Arbeitswelt in 2024 verändern? Die Zukunft der Arbeit ist nicht nur ein Schlagwort, sondern eine Realität, die uns alle betrifft. Von der KI-gestützten Rekrutierung über die 4-Tage-Woche bis hin zur unerlässlichen Modernisierung der Zutrittskontrolle – die Trends im HR-Bereich entwickeln sich rasant weiter. 🌟 Aber was bedeutet das konkret für uns und unsere Arbeitsplätze? In unserem neuesten Artikel beleuchten wir die wichtigsten HR-Trends für das kommende Jahr und wie diese die Gestaltung der Arbeitswelt beeinflussen werden. 💡 Hast du dich schon einmal gefragt, wie diese Entwicklungen deinen Arbeitsalltag verändern könnten? Teile deine Gedanken und Erfahrungen mit uns! 📢 👉 Lies jetzt den vollständigen Artikel und bereite dich auf die Zukunft der Arbeit vor! 👉 https://bit.ly/3PBCyIU #HRTrends2024 #ZukunftderArbeit #KI #4TageWoche #SicherheitAmArbeitsplatz

Personaltrends für 2024 🚀 Lesen Sie jetzt, welche 6 Schlüsselbereiche Sie in der Personalstrategie auf dem Radar haben sollten, um den richtigen Fokus in 2024 zu setzen. Hier erfahren Sie mehr 👉 https://lnkd.in/eFgfjemj

Die durchschnittliche Lebensdauer einer S&P 500 Firma ist von 1965 bis 2023 um 13,1 Jahre gesunken.      Das liegt unter anderem an Zusammenschlüssen, Übernahmen und Aufteilungen von bestehenden Firmen.    📉 Allerdings lässt sich dennoch beobachten, dass die durchschnittliche Lebensdauer der Unternehmen gesunken ist und in Zukunft sehr wahrscheinlich noch weiter sinken wird.    🌎 Die Gründe hierfür sind komplex und vielfältig: Globalisierung und Technologien, welche für Disruption sorgen; man spricht hier auch von der VUCA-Welt. Damit Firmen relevant und an der Spitze bleiben können, müssen sie anfangen, eine Kultur der Veränderung zu schaffen, um sich stetig weiterzuentwickeln und kompetitiv zu bleiben.    ❓Die Unternehmen müssen sich fragen:  Welche Anforderungen stellt die Umwelt an unser Unternehmen und sind unsere Strategien dafür geeignet, ihnen zu begegnen, oder ist es Zeit für neue Ansätze?      Quelle: Statista Average company lifespan of S&P 500 companies 1965-2030    Wie sehen Sie das Thema Learning Organization und wie schätzen Sie die Wichtigkeit ein?    #learning #keeplearning #lifelonglearning #recruitment #onehandrecruitment 

Exklusive News für Unternehmerinnen und Unternehmer: Der neue DUP Weekly ist da! Neues Jahr, neue Chancen! Der #Fachkräftemangel bleibt auch 2024 präsent. Vielleicht ist genau jetzt der ideale Zeitpunkt für Veränderungen – sei es durch neue Arbeitszeitmodelle oder eine Überprüfung der #Recruiting-Strategie?   Unsere aktuelle Ausgabe des DUP-Weekly liefert inspirierende Impulse: ↗ Der 6-Stunden-Tag: Effizienter und glücklicher arbeiten? Die Trends rundum verkürzte Arbeitszeiten gewinnen an Bedeutung. Erfahrt, wie Unternehmen die positiven Auswirkungen auf Produktivität und Wohlbefinden durch einen 6-Stunden-Tag nutzen können. ↗ Vom perfect Match zur endless Lovestory: KI im #Recruiting Die ManpowerGroup setzt auf Künstliche Intelligenz, um ältere Mitarbeitende besser zu integrieren. Iwona Janas, Country-Managerin der ManpowerGroup Deutschland, erklärt, wie #KI als Lösung für den Fachkräftemangel genutzt werden kann. ↗ Instagram-Marketing: Warum Unternehmen darauf setzen sollten Digitales Denken ist unerlässlich für die Zukunft. Oxana Zhuravkova, Geschäftsführerin von Sweat-Off GmbH, teilt im Interview, welche Rolle #Influencer-Marketing für deutsche Unternehmen spielt. ↗ KI zum Frühstück: mymuesli setzt auf die digitale Revolution Ein Chatbot, der individuelle Müslis entwirft? Bei mymuesli Realität! Hubertus Bessau, Aufsichtsratsmitglied und Gesellschafter, erzählt, wie die digitale Revolution bei mymuesli das tägliche Frühstück optimiert. ↗ Du möchtest die nächste Ausgabe unseres DUP-Weekly nicht verpassen? Melde Dich jetzt an und bleibe am Puls der neuesten Entwicklungen in der Unternehmenswelt: https://lnkd.in/e-766BVR #DUPWeekly #UnternehmerNews #Digitalisierung #Innovationen

Unsere Hopes & Fears Studie 2024 zeigt die Hoffnungen und Sorgen der Arbeitnehmer:innen in Österreich auf. Die Transformation der Arbeitswelt gewinnt vor allem durch die rasanten Fortschritte in der #GenAI an Fahrt und eröffnet neue Chancen zur Effizienzsteigerung durch gezielte Digitalisierung. 🤖 Weitere spannende Informationen gibt es in unserem neuen Blogbeitrag: https://lnkd.in/dtvWq6Uw #WorkforceTransformation #HopesAndFears24 #AITransformation

Durch KI gewinnen Schweizer Mitarbeitende rund eine Stunde am Tag 17 Prozent aller Schweizer Arbeitnehmenden, die AI nutzen, sparen dank künstlicher Intelligenz bis zu zwei Stunden am Tag. (Bild: www.depositphotos.com) Die Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) spart Arbeitnehmenden in der Schweiz durchschnittlich 51 Minuten pro Tag, sodass mehr Zeit für kreative Aufgaben, strategisches Denken oder eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bleibt. Über alle befragten Länder hinweg liegt die Zeitersparnis mit einer Stunde pro Tag sogar noch höher. Dies geht aus einer grossen Umfrage am Arbeitsplatz hervor. Die jährliche Global Workforce of the Future-Umfrage der Adecco Gruppe wurde unter 35’000 Arbeitnehmenden in 27 führenden Volkswirtschaften durchgeführt, darunter 1005 Teilnehmenden aus der Schweiz. 17 Prozent aller Schweizer Arbeitnehmenden, die AI nutzen, sparen dank künstlicher Intelligenz bis zu zwei Stunden am Tag. Im globalen Schnitt sind es 20 Prozent. Zudem sagen hierzulande 2 Prozent, dass sie durch KI täglich gar zwischen 3 und 4 Stunden einsparen (global: 5 Prozent). Die Zeitersparnisse scheinen sich über alle Branchen hinweg zu bestätigen. Auf globaler Ebene gaben Arbeitnehmende in den Bereichen Energie, Versorgungsunternehmen und Umwelttechnologien die höchste Zeitersparnis mit 75 Minuten pro Tag an, während der niedrigste Wert – im Bereich Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung – bei 52 Minuten pro Tag lag. Arbeitnehmende im Technologiesektor sparten durchschnittlich 66 Minuten pro Tag, in der Finanzbranche 57 Minuten und im verarbeitenden Gewerbe 62 Minuten pro Tag. Denis Machuel, CEO der Adecco Group, sagt: „Viel ist darüber spekuliert worden, wie KI die Arbeitswelt verändern wird. Umso spannender ist es, jetzt die ersten möglichen Anzeichen für Effizienzgewinne zu sehen. Die eingesparte Zeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird offensichtlich sinnvoll genutzt und ist zudem weder auf eine noch auf zwei Branchen beschränkt, sondern scheint sich branchenübergreifend auszuwirken. Es ist noch zu früh, aber die KI scheint zu halten, was sie verspricht.“ Die Umfrage deutet darauf hin, dass die eingesparte Zeit für eine höhere Wertschöpfung genutzt wird. In der Schweiz geben 31 Prozent aller Befragten (global: 28 Prozent) an, dass sie die zusätzliche Zeit für kreativere Arbeit nutzen, 27 Prozent (26 Prozent) sagen, dass sie dank KI mehr Zeit für strategisches Denken aufwenden können, während 28 Prozent (27 Prozent) sagen, dass KI ihnen geholfen hat, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Es gibt jedoch Anzeichen dafür, dass die dank KI eingesparte Zeit nicht immer produktiv genutzt wird. 23 Prozent der Befragten – sowohl in der Schweiz wie global – gaben an, dass sie das gleiche Arbeitspensum bewältigen, und 23 Prozent der Befragten hierzulande gaben an, dass sie mehr Zeit für persönliche Aktivitäten aufwenden (global: 21 Prozent). Arbeitswelt im Umbruch: KI erfordert gezielte innerbetriebliche…

#Innovationsfähigkeit fängt auch (gerade?!) beim Umgang im eigenen Unternehmen an. Einige Firmen haben das Experiment zur #VierTageWoche gewagt: "Die Unternehmen, die sich für das Experiment entschieden haben, machten aber überwiegend positive Erfahrungen. Umsätze und Gewinne sind im Durchschnitt stabil geblieben, obwohl die Arbeitszeit gekürzt wurde. Die Vier-Tage-Woche war offenbar ein Anlass, Prozesse in den Unternehmen zu überdenken. Kürzere Meetings und mehr digitale Hilfsmittel sind die Folge. Das Stresslevel unter den Beschäftigten ist insgesamt gesunken. Die Forscher hatten das unter anderem mit Fitnessuhren gemessen. 39 Prozent der Unternehmen wollen die Vier-Tage-Woche dauerhaft behalten, 34 Prozent verlängern die Testphase. 20 Prozent der Unternehmen lassen hingegen wieder fünf Tage pro Woche arbeiten, unter anderem, weil das Stresslevel an den übrigen vier Tagen hier zu hoch gewesen sei." #AufbruchstattKrise https://lnkd.in/enaCuMFi

Die Sorge vor Arbeitsplatzverlusten durch technologischen Wandel sind nicht neu. Aber: Bislang ging der Menschheit die Arbeit nicht aus und wird es voraussichtlich auch zukünftig nicht. Mehr dazu im Interview mit mir:

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻! 🚀 𝗗𝗶𝗲 𝗗𝗲𝗺𝗼𝗴𝗿𝗮𝗽𝗵𝗶𝗲 𝗵𝗼𝗹𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗯𝗮𝗹𝗱 𝗲𝗶𝗻! 𝗘𝗶𝗻 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇? In den nächsten Jahren geht eine erhebliche Anzahl der Babyboomer in den Ruhestand, was zu einer beispiellosen Lücke in der Arbeitskraft führen wird. 𝗙𝗮𝗸𝘁𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗺 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻: Zwischen 2020 und 2035 wird das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland demografisch bedingt um bis zu 7 Millionen Arbeitskräfte sinken . Diese Entwicklungen bedrohen sowohl den Arbeitsmarkt als auch das Wirtschaftswachstum des Landes drastisch . 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗹𝗶𝗲𝗴𝘁 𝗲𝘀 𝗮𝗻 𝘂𝗻𝘀: Stellen Sie sich vor, wir könnten diese Herausforderung in eine Chance verwandeln. Die Lösung? 𝗘𝗶𝗻 𝗨𝗺𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹, 𝘇𝘂𝗺 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗚𝗶𝗴- 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗼𝗿𝘁𝗳𝗼𝗹𝗶𝗼-𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻. Diese modernen Arbeitsmodelle sind nicht nur flexibler, sondern auch produktiver. Unternehmen, die auf diese Modelle setzen, profitieren von bis zu 50 % mehr Kosteneffizienz und fördern die Innovationskraft . Die Integration von KI und intelligenter Automatisierung kann zudem helfen, die Produktivität weiter zu steigern und die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen zu meistern . 𝗗𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲! Seien Sie ein Vorreiter und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit in Deutschland aktiv mit. Indem Sie die Gig-Economy und intelligente Automatisierung annehmen, nicht nur zur Bewältigung der demografischen Lücke, sondern auch zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Teilen Sie Ihre Gedanken und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit revolutionieren! 🔄 Teilen Sie, wenn Sie glauben, dass wir zusammen die Zukunft positiv gestalten können! 💬✨ #ZukunftDerArbeit #GigEconomy #PortfolioKarrieren #Führungskräfte #Demografie #KI