Beitrag von mamgo | Talente 🔗 Jobs

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Auf Berlins dynamischem Arbeitsmarkt hat sich ein innovativer Trend zur Jobsuche etabliert, der die traditionellen Methoden auf den Kopf stellt. Sogenannte Reverse-Jobplattformen punkten mit einer ganz klaren Strategie: Sie drehen den Bewerbungsprozess um. Bye bye aktive Jobsuche! Ab heute bewerben sich Unternehmen mit ihren offenen Jobs bei dir. Doch welche Reverse-Jobplattform passt eigentlich am besten zu mir? Und wie genau funktioniert diese? Wir stellen die 3 Marktführer samt ihrer Funktionen vor. #jobsuche #reversejobs

Sich bei der Mitarbeitersuche für die Jobbuddy Methode zu entscheiden, bietet viele Vorteile. 🙌🏼 ✅ Durch die Nutzung von Social Media kannst du auch Fachkräfte in deiner Region erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch bereit sind, ihren Job zu wechseln. Dies eröffnet dir einen größeren Pool an potenziellen Kandidaten. ✅ Darüber hinaus sparst du Zeit und Geld, da du keine Jobportale, Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittler benötigst. Du kannst direkt mit den Kandidaten in Kontakt treten und so den Recruiting-Prozess beschleunigen. ✅ Jobbuddy bietet zudem eine Garantie an, um sicherzustellen, dass du die besten Kandidaten für deine offenen Stellen findest. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf persönliche Betreuung und maßgeschneiderte Lösungen für deine Recruiting-Kampagne. ✅ Insgesamt bietet Jobbuddy eine effiziente und kostengünstige Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und dein Unternehmen weiterzuentwickeln. https://ow.ly/LsRG50ROIRj #SocialMediaRecruiting #Fachkräfte #RecruitingProzess #Jobbuddy #Personalvermittlung #Kandidaten #Recruiting #Mitarbeiter #Unternehmensentwicklung #Familienunternehmen #Bodensee #Radolfzell #Mitarbeiterfinden

Neulich ein 𝐂𝐄𝐎: “𝐖𝐢𝐫 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐝𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐝 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞! 𝐀𝐛𝐞𝐫 𝐰𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐢𝐜𝐡? CV-Dealer. Daten-Banken. LinkedIn-Profil-Schieber. Und die Preise? Unverschämt! Und die Qualität? Zum Weinen! Diese CVs sagen nichts aus und sind nicht mal geprüft, ob sie der Wahrheit entsprechen! Das Fischen in Daten-Banken ist recht zweitaufwändig. Ich will keine Profile verkauft bekommen. Die drehen mir wirklich Profile an, wo ich nur den Kopf schütteln muss. 𝐈𝐜𝐡: “𝐕𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞. 𝐄𝐬 𝐠𝐢𝐛𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡ä𝐟𝐭𝐬𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞. 𝐌𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡ä𝐟𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐮𝐬 𝐊𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡ä𝐟𝐭. CEO: "Genau." 𝐈𝐜𝐡: “Das HR- und Karriere-Speedboat®️ liefert seit über 8 Jahren erfolgreich vor-qualifizierte Premium-Kandidaten zum fairen Preis. Hier können Sie sicher gehen, dass ALLES auf Herz und Nieren geprüft wird. Risiko runter. Sicherheit rauf. Kein Shit in und Shit out bei Daten. Bei uns erhalten Sie vor-qualifizierte Kandidaten, die sowohl von ihren Hard Skills wie auch Soft Skills passgenau zur DNA Ihres Unternehmens passen." 𝐂𝐄𝐎: “𝐃𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐝𝐚𝐬, 𝐰𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐫 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧."  🚀👨💼👩💼 Wir freuen uns, über 7 weitere exklusive Mandate. ---- #rethink Personalberatung. Headhunting? War gestern. Heute ist HR- und Karriere-Speedboat®️. Endlich ein Premium Headhunter mit Executive Search und f a i r e n Preisen. Seit über 8 Jahren erfolgreich in der D-A-CH-Region. 360 Grad Boutique. Hier sind SIE keine Projektnummer. Hier steht Ihre Unternehmensmission im Fokus. Fragen? Einfach fragen. Wir sprechen noch mit Menschen. Kommt bei vielen nicht mehr vor. 😉 ---- #headhunting #danielaneidhardt #executivesearch

🚀 Eine neue Lösung im Recruiting: Für dich und deine Kandidaten 🚀 Eine Situation, die vielen in der Personalvermittlung bekannt ist: Wir haben ein beeindruckendes Netzwerk an talentierten Kandidaten, aber nicht immer den passenden Job für jeden. Kandidaten melden sich proaktiv, aber der Aufwand, den perfekten Job für sie zu finden, kann enorm sein. Wir haben eine Lösung entwickelt, die speziell darauf abzielt, diese Herausforderungen zu bewältigen. Auf Reekruit kannst du dein Kandidatennetzwerk anonym und datenschutzkonform mit einer Gemeinschaft von über 700 Inhouse-Recruitern und Personalvermittlern teilen. Dadurch könnt ihr euer Kandidatennetzwerk maximieren und gleichzeitig den Aufwand minimieren. 1️⃣ Für dich als Personalvermittler: Erweitere deine Reichweite und finde schneller passende Rollen für deine Kandidaten. 2️⃣ Für Kandidaten: Erhöhe ihre Sichtbarkeit (anonym) bei einer Vielzahl potenzieller Arbeitgeber. 3️⃣ Für Unternehmen: Zugriff auf ein breiteres Spektrum qualifizierter Kandidaten. 🔗 Entdeckt mehr und werdet Teil unserer wachsenden Community. #Recruiting #TalentMatching #InnovativeHR #activesourcing

"Netzwerk statt Zufall: Wie wir Talente finden, bevor sie gesucht werden 😉" Als Personalberater werden wir vom suchenden Unternehmen beauftragt (und bezahlt). Wir bekommen ein Briefing bzgl. der geforderten Qualifikationen und Anforderungen und machen uns dann auf die Suche nach geeigneten Kandidaten. Diese Suche ist immer kundenspezifisch und individuell. Parallel dazu suchen wir jedoch auch regelmäßig - auch ohne konkreten Suchauftrag - das Gespräch zu potenziellen Kandidaten. So bauen wir Beziehungen zu Kandidaten auf, bevor sie konkret auf Jobsuche sind. Wir lernen welche Talente verfügbar sind, welche Trends es gibt und welche Erwartungen die Kandidaten haben. Haben wir dann einen konkreten Suchauftrag auf dem Tisch, kann es dann ganz schnell gehen... 😉 Aber auch für potenzielle Kandidaten hat diese Vorgehensweise handfeste Vorteile. Nicht selten helfen wir beim gewünschten Karriereschritt oder haben den ein oder anderen wertvollen Tipp. Wir freuen uns auf viele neue Kontakte.

🌟 Die Exklusivsuche in der Personalvermittlung: Dein Schlüssel zu den besten Talenten! Als Recruiterin bei Computer Futures möchte ich heute über die unschätzbaren Vorteile unserer maßgeschneiderten Exklusivsuche sprechen und wie sie deinem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann. 💼🌐 Warum Exklusivsuche mit Computer Futures? - Zugang zu unerreichten Talenten: Unsere Exklusivsuche ermöglicht es uns, die besten Kandidaten zu identifizieren und exklusiv für dein Unternehmen zu gewinnen. Wir kennen die High-Potentials und bringen sie direkt zu dir. - Schnelligkeit und Effizienz: Wir beschleunigen den Rekrutierungsprozess erheblich. Statt sich durch zahllose Bewerbungen zu kämpfen, bieten wir gezielte Kandidatenvorschläge, die deinen Anforderungen entsprechen. Das spart Zeit und Ressourcen. - Passgenauigkeit: Unsere Expertise in der Tech-Branche ermöglicht es uns, Kandidaten auszuwählen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu deinem Unternehmen passen. Das bedeutet eine höhere Zufriedenheit für Arbeitgeber und -nehmer. - Vertraulichkeit und Diskretion: Wir halten deine Rekrutierungsaktivitäten vertraulich. Wir verstehen, wie wichtig es ist, sensible Informationen zu schützen, während wir Spitzenkräfte finden. - Langfristiger Erfolg: Mit der Exklusivsuche investierst du nicht nur in kurzfristige Lösungen, sondern in langfristige Partnerschaften. Wir helfen dir, Teams aufzubauen, die nachhaltigen Erfolg bringen. Bereite deinem Unternehmen den Weg für zukünftigen Erfolg! Wenn du nach exklusiver Unterstützung bei der Talentsuche suchst oder weitere Fragen zur Exklusivsuche in der Personalvermittlung hast, zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich stehe bereit, um deine Fragen zu beantworten. 📩💼 Hashtag #Recruitment Hashtag #Exklusivsuche Hashtag #Personalvermittlung Hashtag #TopTalente Hashtag #ComputerFutures