Beitrag von mamgo | Talente 🔗 Jobs

Was für ein Gefühl wäre es, wenn du Bewerbungen auf Knopfdruck generieren könntest? Stell dir mal vor, du könntest einfach per Knopfdruck qualifizierte Bewerbungen bekommen. Klingt wie ein Traum, oder? Aber das ist echt machbar, besonders wenn du verstanden hast, wie Recruiting 2024 funktioniert. Wenn man kein funktionierendes Recruiting-System hat, kann das ziemlich frustrierend sein. Du verbringst Stunden damit, unpassende Bewerbungen zu durchforsten, was total viel Zeit frisst. Die Kosten für Stellenanzeigen und die langen Suchprozesse können auch ganz schön ins Geld gehen. Und dann ist da noch das Problem, dass oft einfach die Qualität der Bewerber nicht stimmt, was die Produktivität deines Teams beeinträchtigen kann. Das alles kann echt an den Nerven zehren und dein Vertrauen in die eigene Strategie untergraben. Aber es geht auch anders. Neulich hat uns ein Kunde nachmittags angerufen und gesagt, dass er seine Kampagne wieder online haben muss, weil ein Großauftrag reinkam und er dringend neue Leute brauchte. Und was soll ich sagen? Keine 24 Stunden später hatten wir schon mehr als eine Handvoll qualifizierter Bewerber. Das zeigt doch, wie schnell und effizient Recruiting heute sein kann. Es ist nicht nur möglich, sondern für viele Unternehmen, die auf dem neuesten Stand sind, schon Alltag. 🚀 **Bist du bereit, dein Recruiting auf das nächste Level zu heben?** 🚀 Nutze die neuesten Technologien und Strategien, um jederzeit und überall die besten Talente für dein Unternehmen zu finden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

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Wie viele Rückmeldungen erhalten Sie aktuell in Ihrer Direktansprache über LinkedIn & Xing? Zwischen Fachkräftemangel, begrenztem Budget und veralteten Tools ist es keine leichte Aufgabe. Vor allem in der Direktansprache über LinkedIn & Xing wird es zunehmend schwierig, bei begehrten KandidatInnen eine Rückmeldung zu erhalten. Aber wir haben eine Lösung: Persönliche Videoansprachen im Active Sourcing! 🌟 Mit DeepX haben wir einen genialen Softwarepartner gefunden, der individuellen Videoansprachen automatisiert produziert und via inMail über LinkedIn und Xing verschickt. Und die Ergebnisse sprechen für sich! 🚀 Die RecruitingkollegInnen der DIS AG erreichten in den ersten 3 Wochen 27 Termine und 10 vermittelten Vakanzen. Bei diesem Kunden schauten sich 79 % der Kandidaten die Videos an. Stellen Sie sich vor, Ihr Team könnte solche Videos vollkommen automatisiert versenden, anstatt sich mit langen Textnachrichten abzumühen, die sowieso in der Masse untergehen. Das Angebot: Da Sie von Jobaffairs kommen, erhalten Sie das persönliche Onboarding & die erste Kampagne kostenfrei.   Kontaktieren sie uns noch heute: news@jobaffairs.at https://lnkd.in/dMPA5x49

Warum nimmt die Anzahl der Bewerbungen über Karriere-Websites tendenziell immer weiter ab? Weil es mittlerweile Alternativen gibt, die perfekt auf das Handy ausgelegt sind und den Prozess interaktiver und spannender machen. Was ist die Lösung? Bewerberfunnel. Aus welchen Komponenten besteht ein Bewerberfunnel? 🔍 1️⃣ Eröffnungsseite: Das ist die erste Seite des Bewerberfunnels, auf der Bewerber mehr Informationen über den Job und Ihr Unternehmen erhalten. Diese Seite dient dazu, das Interesse der Kandidaten zu wecken und sie für den Job zu begeistern. 2️⃣ Qualifikationsfragen: An dieser Stelle des Funnels werden spezifische Fragen gestellt, um sicherzustellen, dass die Bewerber die gewünschten Qualifikationen mitbringen und unpassende Bewerber aussortiert werden. 3️⃣ Opt-in Page: Hier ist die finale Stufe des Funnels, auf der Bewerber ihre Kontaktdaten sowie optional einen Lebenslauf oder weitere relevante Dokumente hinterlassen, um den Bewerbungsprozess abzuschließen. Sie wollen wissen, wie wir unsere Funnels perfekt optimieren? Dann kontaktieren oder folgen Sie uns für weitere Einblicke! 📧 service@diso-group.com 🔗 www.diso-group.com #Recruiting #TalentAcquisition #DISOGroup #DigitalSolutions

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Sorry to say, aber die reine Anzahl an Bewerbungen ist eine beschissene Kennzahl. Zumindest, wenn Du nicht nur angetreten bist, um Dir von LinkedIn sagen zu lassen, wie geil Du bist. 90 % unserer Kunden haben vor einem Projekt mit uns kein Problem Bewerbungen zu erhalten. Bei 99 % scheitert es jedoch an der Qualität eingehender Bewerbungen. Auf 100 eingehende Bewerbungen kommen 10 relevante Personen. Von diesen 10 durchlaufen maximal 2 den vollen Bewerbungsprozess. Am Ende scheitert es an den typischen Punkten: → Kandidat:in hat sich für 30 % mehr Gehalt beim Konkurrenten entschieden → Kandidat:in hat sich für einen besser passenden Job entschieden → Kandidat:in meldet sich nicht mehr (Gründe liegen teils auf Bewerberseite, teils auf Unternehmensseite) Die meisten setzen auf die Anzahl an Bewerbungen, die wenigste auf Quality of Hire, Time to Hire, Cost of Vacancy. Ohne Dir Deine HR-Strategie für 2024 zerstören zu wollen … → Reine Quantität war schon immer eine beschissene Kennzahl → Mit 100 Bewerbungen/ Woche gewinnst Du auf LinkedIn einen Ordnen, aber keine Mitarbeiter → Stecke Deine 3.000 € Social Recruiting Budget lieber in nachhaltige Initiativen mit steigendem Return → Undurchdachte Funnel-Bewerbungen a la “In 0 Sekunden ohne alles bewerben” verballert mehr Ressourcen als Hitzefrei ab 24 Grad 100 Bewerbungen und 0 Einstellungen vs. 10 erstklassige Bewerbungen und 10 mögliche Einstellungen. Wofür würdest Du Dich entscheiden?