Beitrag von Marcus Braukmann

Mein nächster Schritt: Mehr KI im Recruiting 🤖 Zu den Top-Trends im Recruiting gehört aktuell der Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Je mehr ich mich darüber informiere, desto klarer wird: Auch wir bei Rebel Recruiting und Hanzo Recruiting wollen weiter mit dem Zug fahren und das volle Potenzial von KI nutzen 🧠 📈 In meinem Arbeitsalltag habe ich viel Kontakt mit verschiedenen Menschen. Als Recruiter stehen viele von uns oft unter dem Druck, nicht nur mit vielen Menschen zu kommunizieren, sondern auch schnell zu antworten. Zu wissen, dass KI mich in der Schnelligkeit und Effizienz meiner Kommunikation unterstützen kann, macht mich hellhörig! Stellt euch vor, wie viel Zeit wir sparen könnten, wenn KI blitzschnelle und dann auch noch gute Antworten liefert! ⚡️✅ Doch das ist noch nicht alles! KI bietet weitere Vorteile im Recruiting. Sie unterstützt nicht nur bei der (Vor-)Auswahl der Kandidat:innen, sondern optimiert auch den Bewerbungsprozess durch automatisierte Workflows. Darüber hinaus kann KI dazu beitragen, Bias und Diskriminierung im Recruiting zu reduzieren, indem sie objektive Entscheidungen auf Grundlage von Daten trifft 🎯💡 Dabei müssen wir natürlich darauf achten, dass die KI nicht schon im Vorfeld mit strukturell rassistischem Bias gefüttert ist. Das Potenzial von KI im Recruiting ist enorm, auch wenn KI niemals den menschlichen Faktor im ersetzen wird. Prozessoptimierung mit KI ist der Wahnsinn und am Ende entscheiden Menschen mit Menschen, ob es passt. 🫶 Wer von euch hat seinen Workflow bereits mit KI optimiert und welche sind aktuell die Tools Deiner Wahl❓🤖 #Recruiting #KünstlicheIntelligenz #FutureOfWork #AI

Wie wird KI die Recruiting-Branche verändern? 🤔 In den letzten Jahren hat die Künstliche Intelligenz (KI) auch in der Personalvermittlung Fuß gefasst und revolutioniert die Branche. Aber was bedeutet das konkret für uns als Personalberater und unsere Kandidaten? 1. Effizienzsteigerung: KI kann große Mengen an Bewerbungen in kürzester Zeit analysieren und die besten Kandidaten herausfiltern. Dies reduziert die Zeit, die wir für das Screening aufwenden, und ermöglicht uns, uns auf die menschliche Komponente des Recruitings zu konzentrieren. 2. Bessere Passgenauigkeit: Durch maschinelles Lernen und Datenanalyse können wir Kandidaten präziser mit den Anforderungen unserer Kunden abgleichen. Das bedeutet weniger Fehlbesetzungen und höhere Zufriedenheit auf beiden Seiten. 3. Personalisierte Ansprache: KI-gestützte Systeme können individuelle Kandidatenprofile erstellen und so gezielte, personalisierte Nachrichten versenden. Das erhöht die Chancen, dass hochqualifizierte Fachkräfte auf unsere Angebote aufmerksam werden und Interesse zeigen. 4. Vorhersage von Erfolg: Predictive Analytics ermöglichen es uns, die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs eines Kandidaten in einer bestimmten Position vorherzusagen. Das gibt unseren Kunden zusätzliche Sicherheit bei ihrer Entscheidung. Die Zukunft des Recruitings wird zweifellos von der Integration von KI geprägt sein. Doch trotz aller technologischen Fortschritte bleibt eines unverändert: Die persönliche Note und das Verständnis für die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten machen den Unterschied. Welche Erfahrungen habt ihr mit KI im Recruiting gemacht oder welche Bedenken habt ihr? Teilt eure Gedanken in den Kommentaren! 💬 #Recruiting #KünstlicheIntelligenz #Personalvermittlung

Einsatz von KI und Automatisierung im Recruiting - eine Kombination mit vielen Vorteilen, aber auch ethisch vertretbar? Auch im Recruiting, egal ob bei Recruiting Unternehmen oder in internen HR Abteilungen, ist ein Wandel im Gange, bei dem immer mehr Automatisierungen und KI zum Einsatz kommen. Durch den Einsatz von KI und maschinellem Lernen kann der gesamte Einstellungsprozess nicht nur effizienter, sondern auch fairer gestaltet werden. Alleine die Zeitersparnis bei der Analyse von Lebensläufen bei vielen Bewerbungen ist enorm, die Fehlerquote deutlich niedriger und auch die Fairness ist deutlich höher, denn eine KI entscheidet nach festen Kriterien und nicht nach Merkmalen wie Name, Aussehen oder ähnlichen. Eine LinkedIn-Studie zeigt, dass 67% der Recruiter glauben, dass KI ihnen wertvolle Zeit spart. Doch es gibt auch Herausforderungen wie z.B. den Datenschutz und ethische Fragen. Wir müssen sicherstellen, dass solche Systeme transparent und frei von Verzerrungen sind und auch das der Mensch zu jederzeit eingreifen kann, denn beim Recruiting geht es nicht um Waren sondern um Individuen Die Zukunft des Recruitings liegt meiner Meinung nach in der intelligenten Kombination von Mensch und Maschine. Unternehmen, die diese Technologien effektiv nutzen und gleichzeitig den menschlichen Aspekt des Recruitings nicht aus den Augen verlieren, werden die besten Talente finden, gewinnen und binden können. Ein konkretes Beispiel aus der Praxis: Eingehende Bewerbungen werden automatisch analysiert und anhand des Lebenslaufes bewertet. Die KI filtert die passenden Kandidaten heraus und leitet sie direkt an Verantwortlichen weiter. Dadurch wird der manuelle Aufwand erheblich reduziert und die Zeit bis zur Antwort bzw. einem Vorstellungsgespräch verkürzt. Gleichzeitig bleibt der menschliche Faktor erhalten, da die endgültige Entscheidung immer noch von einem Menschen getroffen wird. Da eine KI solche Entscheidungen niemals alleine Treffen kann werden alle Ergebnisse in einer Datenbank hinterlegt welche durch den Menschen immer wieder überprüft wird, dadurch wird sichergestellt, dass die Bewerbung bei falschen Interpretationen durch die KI nicht untergeht. Wie seht ihr das, sind solche automatisierten Prozesse von Vorteil und ethisch vertretbar? Martin Savas ❤️ Markus Reichl, Cedrik Alex Florian Hübner (Mr. Tech) Lilith KI Deklaration: Das Bild zum Beitrag wurde per KI generiert, der Inhalt wurde anhand meines Clones strukturiert jedoch von mir verfasst auf Basis des Outputs.

🚀 **Warum Künstliche Intelligenz Dein Recruiting-Game verändern wird: Ein tiefer Einblick in die Vorteile von KI** 🌟 Stell Dir vor, Du könntest die Geschwindigkeit und Präzision Deines Recruiting-Prozesses so optimieren, dass Du nicht nur effizienter arbeitest, sondern auch die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnst. Künstliche Intelligenz (KI) macht genau das möglich. Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologien revolutioniert KI die Welt des Recruitings und bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten, die bisherigen Methoden zu verbessern. **Hier sind einige spezifische Vorteile, die KI in Dein Recruiting bringen kann:** - **Beschleunigung des Vorselektionsprozesses**: KI-Systeme können unzählige Bewerbungen in Rekordzeit durchforsten und dabei relevante Daten extrahieren. So identifizierst Du schneller qualifizierte Kandidaten und kannst den Auswahlprozess erheblich beschleunigen. ⏩    - **Erhöhung der Matching-Genauigkeit**: KI lernt aus jedem Recruiting-Prozess und verbessert ständig ihre Fähigkeit, die Passung zwischen Bewerberprofilen und Jobanforderungen zu beurteilen. Das Resultat sind präzisere Einstellungsentscheidungen, die zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und geringeren Fluktuationsraten führen. 🎯 - **Automatisierung administrativer Aufgaben**: Ob es um das Scheduling von Interviews geht oder die erste Kommunikation mit Kandidaten – KI kann viele der zeitaufwendigen administrativen Aufgaben übernehmen und ermöglicht es Dir, Dich auf die persönlichere und strategischere Seite des Recruitings zu konzentrieren. 📅 - **Tiefere Einblicke durch Datenanalyse**: Mit KI erhältst Du Zugang zu fortschrittlichen Analysetools, die Dir helfen, Trends und Muster in Deinen Recruiting-Daten zu erkennen. Diese Einblicke sind unverzichtbar, um Deine Prozesse kontinuierlich zu verfeinern und zu verbessern. 🔍 **Bist Du bereit, die Vorteile der KI in Deinem Recruiting zu nutzen?** Die Einführung von KI in Dein Recruiting-System könnte anfangs eine Investition erfordern, sowohl finanziell als auch hinsichtlich der Zeit für das Training und die Anpassung der Mitarbeiter. Doch die langfristigen Vorteile – Kostenersparnis, Effizienzsteigerung und verbesserte Talentgewinnung – machen es zu einer klugen Entscheidung. #KünstlicheIntelligenz #EffizientesRecruiting #HRInnovation #RecruitingDerZukunft Nimm die Herausforderung an und transformiere Dein Recruiting mit der Kraft der KI. Starte jetzt und führe Dein Unternehmen in eine neue Ära des Talentmanagements! 🚀

Wir haben auf LinkedIn nachgefragt: Wie stehen Sie zum Thema KI - Künstliche Intelligenz? Können Sie's noch hören? Die Ergebnisse unserer Umfrage zeigen, dass sich 28 Prozent der Teilnehmenden tatsächlich vom Thema Künstliche Intelligenz (KI) im Kontext des Recruitings genervt fühlen. 🤖 💡 Dieses Feedback ist aus mehreren Gründen aufschlussreich und verdient eine differenzierte Betrachtung. Zunächst ist es wichtig anzuerkennen, dass die Einführung von KI im Recruiting-Prozess für einige User eine Herausforderung darstellen kann. Die Gründe hierfür können vielfältig sein: von der Sorge um den Verlust des persönlichen Touchs in der Kandidatenansprache bis hin zur Angst vor Überkomplexität. Es ist verständlich, dass nicht jedes neue Tool oder jede neue Methode sofort auf breite Zustimmung trifft, besonders in einem so personenzentrierten Bereich wie dem Recruiting. Jedoch dürfen wir nicht übersehen, dass KI das Potenzial hat, den Recruiting-Prozess signifikant zu verbessern. Durch die Automatisierung zeitaufwendiger Aufgaben können Recruiter sich stärker auf andere wichtige Aspekte ihrer Arbeit konzentrieren, wie die persönliche Interaktion mit Top-Kandidaten oder die Entwicklung von Talentakquisitionsstrategien. KI kann dabei helfen, die Effizienz zu steigern, Bias zu reduzieren und eine bessere Candidate Experience zu schaffen, indem sie eine schnellere und präzisere Abstimmung zwischen Kandidatenprofilen und Jobanforderungen ermöglicht. 🚀 Die Skepsis einiger Umfrageteilnehmer könnte auch ein Hinweis darauf sein, dass die Kommunikation rund um den Einsatz von KI im Recruiting verbessert werden muss. Es ist entscheidend, transparent zu kommunizieren, wie KI-Tools funktionieren, welchen Nutzen sie bringen und wie sie dazu beitragen können, den Recruiting-Prozess zu humanisieren, anstatt ihn zu entpersönlichen. Wir sind hier gerne Ihr Ansprechpartner. 🤝 #Recruiting #KünstlicheIntelligenz #KI #Bias #Transparenz

KI wird das Recruiting revolutionieren. 🤯 Doch wann dieser Zeitpunkt kommt, ist noch unklar. Laut einer Stepstone-Recruiting-Studie nutzen erst 13 % der Unternehmen künstliche Intelligenz im Recruiting. Und das obwohl die KI in fast allen Bereichen des Recruitingprozesses unterstützen kann. ➡ Wenn Unternehmen KI nutzen, ist es spannend einen Blick auf die konkreten Bereiche zu legen: 64 % nutzen KI zur Identifizierung potenzieller Kandidat:innen 57 % zur Terminfindung 54 % lassen Bewerber:innen durch KI bewerten und einstufen 10 % optimieren ihre Stellenausschreibungen mit KI 3 % lassen sich beim Auswahlverfahren von KI helfen ❓ Nutzt ihr KI schon im Recruitingprozess? Und wenn ja, wie? #ki #recrutiting #künstlicheintelligenz

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) revolutioniert bereits viele Unternehmensbereiche – einer der spannendsten ist das Recruiting. KI bietet innovative Möglichkeiten, den Einstellungsprozess zu optimieren und die besten Talente zu finden. Doch wie genau kann KI im Recruiting eingesetzt werden und welche Vorteile bietet sie? Dazu veranstalte ich am Donnerstag ein Live Webinar. Melden Sie sich gerne an und erfahren Sie die Neuigkeiten zum Thema KI im Recruiting. Sind Sie bereit, die Zukunft des Recruitings mit KI zu gestalten? Hier ist Ihr Link: https://lnkd.in/dVtFz3sT #KünstlicheIntelligenz #Recruiting #Talentgewinnung #Effizienzsteigerung

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) revolutioniert bereits viele Unternehmensbereiche – einer der spannendsten ist das Recruiting. KI bietet innovative Möglichkeiten, den Einstellungsprozess zu optimieren und die besten Talente zu finden. Doch wie genau kann KI im Recruiting eingesetzt werden und welche Vorteile bietet sie? Dazu veranstalte ich am Donnerstag ein Live Webinar. Melden Sie sich gerne an und erfahren Sie die Neuigkeiten zum Thema KI im Recruiting. Sind Sie bereit, die Zukunft des Recruitings mit KI zu gestalten? Hier ist Ihr Link: https://lnkd.in/d_y5hqmj #KünstlicheIntelligenz #Recruiting #Talentgewinnung #Effizienzsteigerung

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) revolutioniert bereits viele Unternehmensbereiche – einer der spannendsten ist das Recruiting. KI bietet innovative Möglichkeiten, den Einstellungsprozess zu optimieren und die besten Talente zu finden. Doch wie genau kann KI im Recruiting eingesetzt werden und welche Vorteile bietet sie? Dazu veranstalte ich am Donnerstag ein Live Webinar. Melden Sie sich gerne an und erfahren Sie die Neuigkeiten zum Thema KI im Recruiting. Sind Sie bereit, die Zukunft des Recruitings mit KI zu gestalten? Hier ist Ihr Link: https://lnkd.in/dNdGWYrc #KünstlicheIntelligenz #Recruiting #Talentgewinnung #Effizienzsteigerung