Beitrag von Marina Luggauer

🤔 Der Anteil von Frauen in Führungspositionen wächst in vielen Unternehmen nur langsam, und das trotz konkreter Maßnahmen in diesem Bereich - woran liegt das? Mit dieser Frage werden wir uns im Rahmen unseres Workshops am 20. Juni in Berlin beschäftigen und anhand von Praxisbeispielen analysieren, wie sich Strukturen in Unternehmen verändern können und müssen, damit wir nachhaltige Veränderung für Frauen in Führung erzielen. Im Rahmen des Workshops haben Sie die Möglichkeit… 👉 sich zu konkreten Herausforderungen mit anderen Teilnehmer*innen und (Gender-) Equality Expert*innen auszutauschen und 👉 einen Ansatz zur strukturellen Verankerung von (Gender-) Diversität zu erarbeiten. Erfahren Sie hier mehr, melden Sie sich an und seien Sie am 20. Juni dabei 👉 https://lnkd.in/eh9eaC_H #UnitingBusiness #GenderEquality #Diversity

🌸✨ Happy International Women's Day! ✨🌸 Hier sind einige zahlenbasierte Einblicke: 📊 Nur etwa 18% der Vorstandsposten in den Top-200 deutschen Unternehmen werden von Frauen besetzt (DIW, 2023). Eine klare Erinnerung daran, dass wir weiterhin für mehr Vielfalt und Gleichberechtigung in Führungspositionen kämpfen müssen. 💸 Im Jahr 2023 verdienten Frauen durchschnittlich 18% weniger als ihre männlichen Kollegen, wie das Statistische Bundesamt berichtet. Diese Lohnlücke ist nicht nur eine Zahl, sondern eine Aufforderung zur Veränderung und Fairness. 🔍 In den MINT-Berufen liegt der Frauenanteil bei lediglich 15,5% (FMA, 2023). Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, mehr Frauen in den Bereichen zu ermutigen und zu unterstützen. Lassen Sie uns für eine Welt kämpfen, in der Frauen in allen Bereichen gleichberechtigt vertreten sind! 💪💖 #internationalerfrauentag #gleichberechtigung #weltfrauentag #empowerment #worldwomensday #womensday #inspireinclusion #firstcom #firstcomeurope

WHO RUN THE WORLD? Letzten Freitag war International Women's Day, ein Tag, an dem wir die Errungenschaften und Herausforderungen von Frauen weltweit feiern.   Bei uns sind mehr als die Hälfte der Führungspositionen mit Frauen besetzt, die mit ihrer Kompetenz, Kreativität und Leidenschaft unser Unternehmen bereichern. Hier stellen wir euch einige unserer inspirierenden Kolleginnen vor, die jeden Tag einen Unterschied machen.   #IWD2024 #Personalmarketing #Frauenpower #InternationalWomensDay2024 #InternationalWomensDay24 #IWD24 #Girlpower #WomensDay #WomensDay24 #WomensDay2024 #koenigsteiner #koenigsteineragentur #personalmarketing #personalmarketingagentur #employerbranding #awspersonalmarketing #kunzeundstamm #koenigsteinerdigital

Tarja Radler ist #WomenOfTheYear 2024 – Herzlichen Glückwunsch! 😍👏🏻 Beyond Gender Agenda ehrt mit der Auszeichnung erfolgreiche Unternehmerinnen, die sich federführend für die Themen Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion einsetzen. Unsere Vorständin Tarja Radler ist eine dieser Frauen. Ganz oben auf Tarjas Agenda steht das Thema Sichtbarkeit: "Ich möchte Frauen im Vertrieb sichtbar(er) machen und darin bestärken, auch diesen Karriereweg für sich zu entdecken. Denn warum findet man eigentlich nach wie vor so wenige Frauen im Vertrieb?" Eine wesentliche Rolle spielen hier ihrer Meinung nach immer noch veraltete Rollenbilder und falsche Klischees: "Natürlich ist es weiterhin eine Herausforderung, Karriere und Familie zu vereinbaren, aber es ist möglich – gerade im Vertrieb, wo Termine in vielen Bereichen sehr flexibel planbar sind. Seid mutig! Nichts sollte uns Frauen davon abhalten, uns auch beruflich zu entfalten." 💪🏻 #AgendaFürDieWirtschaftVonMorgen #roland #bessermiteinander #Top101WomenForDiversity #KeyToDiversity #Diversity #FemaleLeadership #DiversityDrivesEconomy #BeyondGenderAgenda #frauenimvertrieb #frauenpower #empowerment #femaleempowerment 

Strukturierte Personalauswahlprozesse sind immer ein Gewinn

Lust auf einen Deep-Dive? Ein Geheimtipp für CSRD Neulinge ❓ Was steckt eigentlich hinter den vielen Abkürzungen, die aktuell durch die Gegend geistern, wie z.B. #EGS, #CSRD, #ESRS und was hat das ganze mit #Gender Equality zu tun? Hierzu kann ich euch nur die Initiative der Women's Empowerment Principles (#WEP) und die auf der Seite mitgelieferten Ressourcen ans Herz legen. 📝 Aber fangen wir erstmal an. Was beinhaltet die Initiative? Die Idee ist, dass Unternehmen sich zu 7 definierten Prinzipien bekennen und somit die dort genannten Themen im eigenen Unternehmen ins Bewusstsein bringen und erfolgreich vorantreiben. Ein starkes Zeichen, das viel bewirken kann. Ist euer Unternehmen auch schon dabei? 🎬 Aber das ist lange nicht alles! Was uns die UN Women außerdem mitliefern, sind viele hilfreiche Ressourcen, welche ihr über die Seite einsehen und zielführend nutzen könnt. So beispielsweise die sogenannte "Deep-Dive"-Webcast Reihe. Die gibt es übrigens alternativ auch bei Youtube zu finden unter dem Kanal der UN Women. Hier empfehle ich euch den Deep Dive Serie 3: Zooming into EU legislation on Gender Equality. Dort werden alle Fragen rund um die neue CSRD, die davon abgeleiteten ESRS und zugehörigen Gender Fragen beleuchtet und offene Fragen beantwortet. 🎓 Besonders gut für alle, die mit dem Thema #CSRD anfangen, da wir auch direkte Einblicke zur Umsetzung eines Unternehmens erhalten und verstehen, wie das ganze Thema innerhalb der #EU entstanden, wer im Anwendungskreis liegt und was die nächsten Schritte sind. Viel Spaß beim stöbern und unterzeichnen 🙏 #CSRD #ESRS #ESG #UNWomen #Europa #Women #Gender #Equality #WEP

Let's close the power gap ✨ Der diesjährige Gender Intelligence Report der University of St.Gallen und Advance – Gender Equality in Business beleuchtet insbesondere die Dysbalance in Führungspositionen. Die Erkenntnisse sind erschreckend: In 90 untersuchten Unternehmen und 370'000 Befragten kommt man zum Schluss, dass nach wie vor nur 1/5 der #Führungskräfte weiblich ist. Zwar wünschten sich die allermeisten Frauen einen Karrierefortschritt, jedoch werden sie bedeutend weniger gefördert als ihre männlichen Kollegen ❌ Noch immer besteht ein #GenderPayGap von rund 7% in unteren Positionen, 18 % in mittleren und oberen Management-Positionen und unerklärliche 54% Unterschied bei Boni 😳 Es fehlt an Transparenz und begründeten Lohnstrukturen. Doch es gibt auch Fortschritte zu vermerken. Zum Beispiel setzt sich IKEA das Ziel einer 50/50-Verteilung bei Store Managers, MSD bietet eine bezahlte #Elternzeit und Siemens hat ein Förderprogramm für zukünftige weibliche Führungskräfte eingeführt 💕 Der Gender Intelligence Report konkludiert, dass die Unternehmen systematische Veränderungen einläuten müssen, um die Ungleichheiten aufzuheben. Angesichts des #Fachkräftemangels ist die Bindung von guten Arbeitskräften, insbesondere von Frauen, zentral. Dafür müssen die #Arbeitsbedingungen und die Karrierechancen stimmen 📈 Hier den ganzen Bericht anschauen: https://lnkd.in/eY5aAKKZ BPW Switzerland ellexx universe AG

Happy women‘s day 💐 Seit mehr als hundert Jahren wird am 8. März weltweit auf #Frauenrechte, #Gleichberechtigung und bestehende #Diskriminierung aufmerksam gemacht. Aus gutem Grund, denn: Frauen werden noch immer massiv diskriminiert, sind in den Verfassungen einiger Länder auch heute noch nicht mit Männern gleichgestellt, haben seltener Zugang zu #Bildung. Außerdem sind Mädchen und Frauen oft stärker von Armut, Hunger und unzureichender Gesundheitsversorgung betroffen und werden häufiger Opfer von Gewalt. Auch in Ländern, in denen Frauen gesetzlich gleichgestellt sind, werden sie im praktischen Leben benachteiligt, verdienen weniger, kommen seltener in Führungspositionen und übernehmen einen deutlich größeren Anteil der unbezahlten Care-Arbeit. Der #Frauentag2024 steht unter dem Motto #InspireInclusion und will auf die ungleiche Verteilung von Ressourcen zwischen den Geschlechtern aufmerksam machen. #Pfizer setzt sich für #Gleichberechtigung und #Chancengleichheit ein, in Deutschland und weltweit. Denn wir sind überzeugt: Jeder kann einen Beitrag leisten und die Welt, in der wir leben, zu einem besseren, offeneren und faireren Ort machen. #IWD2024 #InspireInclusion #Equity #womensday #internationalwomensday #women #womenempowerment #PFEColleague

Wir brauchen einen langen Atem. Als Beauftragte für #Chancengleichheit bei Bundesamt für Meteorologie und Klimatologie MeteoSchweiz freue ich mich über Zahlen und Fakten - Diskussionen über gefühlte Ungerechtigkeiten unterminieren das Vorantreiben des #Systemwechsel. Meine Meinung: Dabei hilft nur #allyship!

#Gleichberechtigung und #Klimaschutz gehört das zusammen? JA! Frauen sind weltweit überdurchschnittlich von den Folgen des #Klimawandels betroffen. #Mitbestimmung und #Gleichberechtigung sind ein wichtiger Schlüssel zur Bewältigung der Herausforderungen die vor uns liegen! https://lnkd.in/etUM9Nga #genderequality #women #klimaschutz #klimaanpassung #climatechange