Beitrag von Matthias Pletl 🚀

Komfortzone verlassen trifft auf Team-Building 👟. Immer mehr Unternehmen verkünden ein "Ende des Home Offices" und ordnen ihren Mitarbeitenden eine Rückkehr ins Büro an. Erst gestern wurde das über den Online-Versandhandelsriesen OTTO berichtet. Das lässt mich immer fragend zurück - sollten Arbeitgeber nicht von Haus auf eine Atmosphäre schaffen, in der Mitarbeitende gerne ins Büro kommen? Und in der sie auch gerne zusammen Zeit verbringen? 🤔 Wir bei neosfer versuchen das auf mehreren Wegen - das fängt schon beim Recruiting an. Bereits hier achten wir darauf, ob die Person neben all den Hard Skills vom Typ her ins Team passen würde. Und auch sonst versuchen wir (besonders unser Culture Squad), Möglichkeiten zu schaffen, wie sich die Kolleg:innen besser austauschen und kennenlernen können - z. B. Team-Tage, gemeinsame Mittagessen, Billiardtisch u. v. m. Erst gestern haben wir z. B. mit dem Team "Federation" ein Team-Event gemacht und sind einfach mal klettern 🧗♀️ gegangen. Persönlich fand ich es eine spannende Erfahrung was Höhe angeht 😅 . Es war aber interessant zu sehen, welche verborgenen Talente zum Vorschein kamen 🐒 . Klar, auch wir können hier noch einiges lernen und besser machen. Wenn ich mir aber die Auslastung unseres Büros ansehe, denke ich, dass wir da auf einem guten Weg sind. Wie sieht das bei euch aus 🤔? Was macht ihr, damit es Spaß macht, ins Büro zu gehen?

Wie gehen Liebe und gemeinsames Arbeiten gut? Da wir beide eine ähnliche Lebens- und Unternehmensphilosophie haben, funktioniert die Verbindung von privat und geschäftlich sehr gut. Außerdem ist es für die #generaliösterreich von Vorteil, dass wir uns als Paar stark mit dem Unternehmen und ihren Werten identifizieren, überdurchschnittlich engagieren und dadurch eine große Stabilität erzeugen. Unsere Arbeit & Freizeit sind ganz klar verschmolzen, der Übergang zwischen Arbeitszeit und arbeitsfreier Zeit ist fließend. So kann es schon mal passieren, dass wir schon beim Zähneputzen über den bevorstehenden Termin spricht und abends auf der Couch neue Umsetzungen ausheckt. Wir haben klare Vereinbarungen und klare Ziele: Wer ist für was verantwortlich, wer ist für was zuständig und hat welche Entscheidungskompetenzen. Das führt dazu, dass wir uns individuell entfalten können. Wir erleben die Arbeit aber auch als verbindendes Element und sehen es als Chance, einander aus einem jeweils ganz anderen Blickwinkel zu sehen und zu erleben und dadurch besser kennenzulernen. Das wiederum kann die Attraktivität des Partners steigern! 👉 https://lnkd.in/gBzCW4eq #teamnemetz #generalivvdwienliesing

Fahr ich mit der Bahn versteh ich Philipp Lahm. Kommt mir zudem auch vor wie in einem miesen Team-Meeting 🤮.   Nein, ein überzeugter DB-Nutzer bin ich nicht. Nur, ich habe kein Auto. Nehme dann halt für längere Strecken die Bahn.   So auch kürzlich wieder mal. Mitten im EM-Fieber ⚽.   Für mich war alles fein.   Nur für zahlreiche andere Passagiere nicht.   Plätze wurden doppelt vergeben WLAN buggte regelmäßig Die Emotionen kochten hoch Der Zug kam nicht pünktlich an Die Zugbegleiterin überfordert Lösungen gab es keine   Stimmt nicht. Eine kam dann doch: „Kommen sie mit ins Bord-Restaurant. Ich geb einen aus“ 🍻. So die „Lösung“ der Zugbegleiterin zu den entnervten Personen ohne Platz.   Wieso erinnert mich das stark an Team-Meetings?   Der Vorgesetzte hat keinen Plan und moderiert nicht. Ohne Struktur läuft es unrund und das frustriert. Schnelle Lösungen sind meist nicht die besten. Jede:r braucht einen festen Platz im Team-System. Um gut zu arbeiten, braucht es funktionierende Ausstattung.   Meine Tipps, wie das besser laufen kann:   Lerne deine Mitarbeitenden kennen.   Wie ticken sie? Was ist ihnen wichtig? Was sind deren Bedürfnisse? Womit demotivierst du sie nicht?   Nutzt du für deine Reisen auch die Deutsche Bahn?   📌 Bonus   Willst du mehr über dein Team erfahren?   Mit meinem Team-Kompass kommst du ohne Verspätung vom Fleck und auch an.   Schreib mir dazu einfach eine kurze PN mit #Team.   Diamantenschleifer 💎 Ich veredle Führungs-Rookies!   #youngtalents #jungeführungskraft #zukunftneueführung #jobkarriere #firsttimeleader

Deutschland, das Land der Effizienz – oder doch der Faulheit?” 🛋️ Deutschland ist weltweit bekannt für seine Pünktlichkeit, Präzision und Arbeitskultur. Aber seien wir ehrlich, hinter der Fassade des “Landes der Dichter und Denker” lauert eine heimliche Meisterschaft im Faulenzen! • Feiertage? Davon gibt es bei uns reichlich! Und wehe, ein Feiertag fällt auf einen Sonntag – dann wird das im Kalender still und heimlich betrauert. • Sonntagsruhe? Ein heiliges Gesetz. Einkaufen? Nein. Rasenmähen? Um Gottes Willen. Sonntag ist für Couch, Netflix und ein Nickerchen reserviert. • Bürotricks? Der Klassiker: “Ich bin im Homeoffice.” Bedeutet oft auch “Ich bin kurz auf der Couch.” Natürlich immer mit Laptop griffbereit – für alle Fälle! • Kaffeepause? Die deutsche Antwort auf Stress. Nicht selten verwandelt sich ein Kaffee-“Break” in ein ausgedehntes Kuchenritual. Arbeit läuft ja nicht weg, oder? Doch keine Sorge, diese “Faulheit” hat Methode: Nach dem Motto “Erst die Arbeit, dann das Vergnügen” wird fleißig gearbeitet – aber genauso fleißig gechillt. Schließlich ist Balance alles! Wie faul bist du auf einer Skala von 1 bis Sonntag? 😅 #FaulAberEffizient #Deutschland #Sonntagsmodus #WorkLifeBalance

🧩 Internationaler Puzzletag: mehr als nur ein Spiel – ein Spiegel der Gesellschaft! Warum ist dieser Tag für uns von Bedeutung? Weil ein Puzzle das perfekte Sinnbild für kollektive Arbeit ist. Jedes Teil, so klein es auch sein mag, trägt zu einem grösseren Ganzen bei – genau wie in der Gesellschaft. Der Soziologe Émile Durkheim verglich die Gesellschaft mit einem Organismus: Jedes Organ hat eine Funktion, jedes Individuum eine Rolle. Fehlt ein Puzzlestück, bleibt eine Lücke – so wie in einer Gesellschaft, in der nicht alle mitwirken. Fortschritte wie bessere Arbeitsbedingungen entstehen nur durch gemeinsames Engagement und Zusammenhalt. 📢 Welche Rolle spielst du in diesem sozialen Puzzle?

🐾Die Botschaft der Pantoffeln: Ein Zeichen der Rückkehr? Heute habe ich etwas entdeckt, das mich zum Schmunzeln gebracht hat: Ein Paar Pantoffeln, die ein unbekannter Kollege ganz stolz in unser Büro gestellt hat!  Es scheint, als ob diese gemütlichen Begleiter ein Plädoyer für die Rückkehr ins Büro sind. --> Diese Hausschuhe sind nicht nur ein modisches Statement, sondern auch ein Symbol für die neue Büro-Kultur --> Gemütlichkeit trifft Professionalität: Wer sagt, dass man nicht beides haben kann? --> Homeoffice-Flair im Büro: Ein kleiner Hauch von Zuhause bringt uns vielleicht näher zusammen! --> Einladung zur Rückkehr: „Hey, wir vermissen dich hier!“ Warum die Rückkehr ins Büro wichtig ist: Teamgeist stärken: Der persönliche Austausch fördert Kreativität und Zusammenhalt. Kaffeepausen mit Stil: Nichts geht über einen guten Kaffee in der Gemeinschaft – auch wenn die Pantoffeln dabei anbleiben! Networking leicht gemacht: Die besten Ideen entstehen oft beim Plaudern am Wasserkocher. Also, lasst uns die Pantoffeln als Zeichen der Rückkehr ins Büro feiern! Wer weiß, vielleicht wird das nächste Teammeeting ja zur „Pantoffel-Party“? 

Vom Moving Day zum internationalen Tag der Arbeit: Seit Mitte des 19. Jahrhunderts kämpfen Menschen an diesem Tag für gerechtere Verhältnisse. Aus einem Generalstreik zur Durchsetzung des 8-Stunden-Tages hervorgegangen, begehen wir den 1. Mai heute – weitgehend international – ruhig bzw. entspannt. 😌 Traditionell war der 1. Mai bis zum sogenannten „Haymarket Riot“ (1886) unter dem Namen „Moving Day“ bekannt. Das war der Stichtag, zu dem Arbeitsverhältnisse beendet wurden und das Bangen um eine neue Tätigkeit im Vordergrund stand. Häufig ging dieser Umstand mit einem Umzug an einem neuen Ort einher, um dort neue Arbeit zu finden. Diese Probleme haben wir heute gemeinhin nicht mehr. Dabei sollten wir uns bei allem wohlverdienten Müßiggang auch stets vor Augen führen, dass es immer noch besser sein könnte, dass es noch einiges zu erkämpfen gilt. 🙌 Für die meisten von uns heißt es heute: *Arbeit off, Freizeit on!* Dies ist jedoch nur möglich, da es Menschen gibt und gab, die sich der nachhaltigen Verbesserung der Umstände in Gänze verschrieben haben. 🥹 #assecor #psa #mayday #work

🏡 "Das war das beste Sommerhaus bisher!" – So zumindest das Urteil meiner Kinder! Die Gründe dafür waren für Groß und Klein natürlich sehr unterschiedlich. Für mich persönlich war es die bisher beste Workation, was primär an unserer höchsten Teilnehmerquote von über 50 % lag. 🚊 Der Hauptgrund war hier die direkte Erreichbarkeit mit der Berliner S-Bahn. Ausland klingt aus meiner Sicht immer toll, ist aber aufgrund von Erreichbarkeit (vor allem für Familien) und Umweltaspekten ein klarer Nachteil.   👍 Pro Was mir immer wieder auffällt, ist, dass Meetings, Entwicklungsgespräche etc. außerhalb des Büros eine besondere Atmosphäre schaffen und den Arbeitsalltag entschleunigen. Auch teamübergreifende Verbindungen entstehen, die im normalen Büroalltag so nicht zustande kommen würden. 👎 Contra  Was man aber auch klar sagen muss – die Produktivität, insbesondere bei Eltern, sinkt trotz professioneller Kinderbetreuung deutlich. Gerade bei kaum vorhandenen Meetingräumen ist Deep Work nur schwer möglich.   💡 Fazit: Das Sommerhaus ist eine nicht zu unterschätzende Investition in die Unternehmenskultur. Es fördert den Zusammenhalt und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und ihrer Familien – auch wenn es Herausforderungen mit sich bringt. Gibt es bei euch Erfahrungen mit Teilnehmerquoten und Auslastungen?   #Workation #Unternehmenskultur #WorkLifeBalance #Teambuilding

Ein Blick über den Tassenrand ☕ Für mich ist es nicht nur wichtig, zu einem positiven Arbeitsumfeld beizutragen, sondern auch sicherzustellen, dass mein Team die notwendigen Mittel hat, um gute Arbeit leisten zu können. Ein wesentlicher Bestandteil davon ist die Berücksichtigung der persönlichen Grundbedürfnisse wie regelmäßige Pausen, Austausch und Verbindung. In diesem Sinne haben wir beschlossen, in das Glück und Wohlbefinden unseres Teams zu investieren – mit unserer Siebträgermaschine. 😊 Zugegeben etwas abgedroschen, aber bei uns einfach Realität: Der gemeinsame Kaffee hat sich bei uns als festes Teamritual etabliert. Zum morgendlichen Stand-up oder dem Eiskaffee nach dem Lunch, von Koen-spezial bis Cappuccino – die Kaffeekreationen werden genauso ernst genommen wie unsere Projekte. 💻💡 Unsere Überzeugung: Zufriedene und entspannte Teammitglieder sind der Schlüssel zu kurzfristigen und langfristigen Erfolgen. Habt ihr auch die ein oder andere Büroausstattung, die aus eurem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken ist? 💬

Arbeit und Urlaub kombinieren – für viele klingt das verlockend. Immer mehr Unternehmen bieten deshalb Workation an, um Fachkräfte anzulocken und zu halten. „Gerade wenn die Konkurrenz bereits mit Workation als Benefit wirbt, möchten andere Arbeitgeber möglichst schnell nachziehen.“, schreibt Senta Gekeler in ihrem Beitrag. Und betont: „Unternehmen sollten allerdings mit vorschnellen Entscheidungen vorsichtig sein – denn Workations bringen gewisse Compliance-Risiken mit sich.“ 👉 Deshalb müssen Unternehmen viele rechtliche und organisatorische Aspekte beachten – einige davon haben wir in unserem Slider zusammengefasst. Manche Dienstleister versprechen Unterstützung bei der Organisation von Workations. Unsere Anbieterübersicht im Personalmagazin 08/2024 gibt einen Überblick, was sie leisten und für wen sie sich eignen. 👉 In einer Umfrage zum Thema "Anywhere Office – Vorstellungen zur Zukunft von Arbeit" fragt die Technische Universität Dortmund nach Einschätzungen und Erfahrungen aus der Praxis, um ein umfassendes Bild der aktuellen Situation zu erhalten. Die Umfrage dauert 20-25 Minuten. Hier geht's zur Teilnahme: https://lnkd.in/eJy4PNqk #workation #mobilesArbeiten